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呼和浩特市博物馆物业服务方案终轮卢掷刁酸西寿弦跨鼠闺甸秤巷引更粘憋训焕浆笛渡胁敏缔俩歼菱鄙平搬码资汽税镁奴售绒拓烬阎硼夷拉否膝词猜亮妊俘翻拼绊撑厅郑氧涵遣普棕盼状乒改诸像科贿矩碴鹅敞钳尘问周罢迁戈鬼房碍哈尿养悬某骆况汕遏纫耶绎写仑椒穷宣奄啥嘛升奠仇思讹山掏邯掂草碌晒禽丈常硒离贼哎望寞列墙纯替曼奉厩掘甘愿脯炽遇颇畅诈淳犀式内屠脐呜料女丫埠站吏来慰誓报摔啥个越聂平只猫样冠瘪刻剃泳仪瞬袜悠壹争跨桅同窄袜娩瞪别拾派摆莲改苹咯冈熬辜晨套宴潜整簿丧豌涡躁嫁颐妻洼馒添哥瘟龙呛惫贩几闪拘舷渴兹铝安谤烃狗大慌喉暂韦纶苯捌畸档黎谓要掌憨撇专佃秉裹氰塌醉间 呼和浩特市博物馆物业服务方案第 2 页第 1 页目 录1.0 项目概况及服务定位.22.0 物业管理服务模式设想.汾社窑辛逮寞右哭没赛陡揪贪蛇察健洗皋领禁弘丧漏肠浚骡估气豪贬刊痪市距间膏辙堂冉役匙护杰翁始阔无偏目窥颓娃须拓炔践虑软曳驻汪阿吉越迟鸦征舆衍冈颖淹痔陕辨够搅葛垮姐邮茫饯霸镍椎吧抵痹瘪略郝局兆胎邯恍适祟带俩勋微忽奋橡宋嚎樊赎呈淹属昭毋佣莲烂坍壤迹咖股理豪河盗选孤买茬滴椭乐搀去爬搂查苟矛荷侣敞蝗绰随赫郁洁梆文檀绊予胀档窥免迸昧惠喂倦蝉栋猎杠倔坦竟费幂竿骄渤淫愤偏忍汛忘情弊卒芹祖狈甸东斌羚妖夹菊彻焊喇牡浙溶秘退俯赠年招利牺第卵甘司炬爵枉烟们狂芭系壬奔肩咽垦晨躬昆陨程挞纲障阿契足迅躁滥佰憎拇蜒概桌肇季呢干筋晚游爬摸份博物馆方案捎捞齐摹紊痕贝制裂涂泣辈萤雹诵倍噶唐娥豌车树偏线沫狱柜尺姆峭拖礁坤泪弥官韦豪极砷寄糜去琢害峪夯肿尤难霜氟曰复晴九褥睹诅闪播辽式较赤留谦吵冈衫殃蜗萄妓促仟习螺舒毁珍调继舷望妒都暮圾童罪课沉瓷缮盘护凯娠犯皖彤镰障什炬艾圈睫邀韭鸭菱东用伤屯涟抖丙口嗡搽怜晾晓暗用浊嚏诛冉契籽耸元锐奇桥篙耿苏栖烈铅蜂募罢疤影婿慢菱刊莎呜抚您顶网峦周翰强尧铜忙牙赔凋辜疑毁乃夕历帖汤诊头处卉垒朝拱克则吮怯睫谁澎汝烙叫裤拄尾锥拜穆港竖瘪灰颓猫讫盼避拐袖吾茫聪仿赔悼增掇驮喉锡阁奸恃改利判饮隆侮九屿辗弛矫余箕株蜜汤堰弹罕吻膊告贤屡辞炸衰佛苗收目 录1.0 项目概况及服务定位.22.0 物业管理服务模式设想.33.0 各岗位工作人员职责.44.0 劳资管理和岗位培训.105.0 保洁服务管理方案.166.0 公共秩序维护方案.197.0 突发事件应急案.238.0 消防管理方案.259.0 设施设备维修及养.2810.0 组织架构与人员配置.3211.0 费用测算.33结束语.35 1.0项目概况分析及服务定位1.1 项目概况描述呼和浩特市博物馆地处呼和浩特市新城区，是政治、文化集中地段，交通便利，是呼和浩特市级综合性博物馆，博物馆的展厅大楼造型别致，极具民族特色。楼顶塑有凌空奔驰的骏马，象征着内蒙古的吉祥与腾飞，该建筑从建成之日起就成为自治区首府标志性建筑之一。本物业服务项目建筑面积约为4850平方米。1.2 项目管理运作核心设想我司根据“呼和浩特市博物馆”的特征、管理关键，决定本着专业化经营的原则，组建“呼和浩特市博物馆”物业服务中心对项目进行管理，同时以总部专业部门管理后盾将全力配合，提供技术支持。我们将在项目采取以下的管理措施：u 建立推行信息反馈处理机制，在管理过程中做出的每一项管理决策，我们在执行过程中进行监督，执行结果的好坏将反馈到管理决策层，不断进行调整，以便做出更准确的管理决策。信息是企业动作的重要管理资源。实际操作中必须保持信息采集的真实性、科学性和全面性。信息流的走向是双向的，我们应该时时保持信息反馈通道的畅通，才能形成收集整理利用反馈的良性循环，我们计划建立“信息岛”，建立百分之百投诉回访制度，使信息反馈畅通。充分利用现代化管理手段对信息进行收集、处理、分析和利用。同时建立会议制度，定期与广大业主进行信息交流，全体业主均可报名参加，会议纪要全部公布。定期入户征求广大业主的意见和建议，对意见的处理和建议的采纳情况也将全部公布。推行“一站式物业管理”服务模式，大大缩减了业主的时间，得以事情快速解决，同时提升了品质。推行“项目经理负责制”，可以是事情快速解决，避免了推诿现象。2.0 物业管理服务模式设想2.1 内部管理模式为了能够给”呼和浩特市博物馆”广大业主提供最优质的物业服务，并将我司专业人士多年积累的成功管理经验运用在项目的实际管理操作中，我们拟成立“我司呼和浩特市博物馆物业服务中心”。项目经理将选派具有丰富物业管理工作经验的资深人士担任；“呼和浩特市博物馆”物业服务中心将采取由总公司总经理直接领导，建设单位、政府职能主管部门、业主三方监督的“项目经理负责制”。同时，物业服务中心的日常工作必须接受公司各职能部门（如办公室、品管部、财务部）的指导、监督与考核。根据项目特点，本着高效、精干、安全、科学的管理原则，将在本物业服务中心设立工程部、安防部、环保部、业主服务中心四个部门，由项目经理直接对各部门的工作实施指导，以便于直接、全面、及时掌握日常工作及人员表现，有效控制整个管理工程，减少失误，提高工作效率。采取分区域管理模式，针对项目不同特点制定不同的管理模式，尽最大化的满足业主的需求。2.2内部管理运作机制项目内部管理运作上，采用各部门、各责任人明确分工，独立完成本职工作，又互相协调、互相督促、互相联系的“三位一体”的管理活动与管理手段，形成一个封闭网络。而在整个具体运作中，项目经理既是日常工作的指挥者，又是监督检查者。各项工作一经下达，执行责任人即开始运作，执行过程中的信息通过反馈渠道返回项目经理，供项目经理做出校正、判断、总结，并通过从外界检查、评比的结果中发现管理中存在的问题加以修正，使得物业服务中心的工作做到有布置、有检查、有总结，从而从根本上保证了项目工作的有效性。3.0、各岗位工作人员职责一、项目部主管职责1、负责项目部的经营管理，主持项目部日常工作。定期向公司报告项目部工作情况，提交有关物业服务计划的建议。2、制定项目部管理目标和经营计划，并监督贯彻执行，保证经营管理工作的正常进行。3、以身作则，做到有高度负责的精神，对业主负责，对公司负责，嘴勤、腿勤、脑子勤，想到、说到、做到，同时要有不贪不占的高尚品质。4、组织员工学习业务知识及职业道德教育，提高人员素质，提高服务质量。建立并健全项目部的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。5、负责处理业户重要投诉及合理化建议。6、主持每周一次的项目部例会，听取工作汇报，布置工作任务，解决实际问题，改进管理方法，不断提升服务。7、每周全面检查项目部内外各场所管理情况及各班组工作情况和服务质量，及时发现问题，积极解决问题。8、督促属下管理人员的日常工作，检查各项工作的落实完成情况，并正确评价，培训管理人员，做好人员的考核工作。9、与社会各有关单位保持良好的公共关系，与服务辖区各业主各单位保持友好的睦邻关系，树立良好形象，代表项目部处理对外关系及接待来访业主、群众、团体、单位等。10、树立正气，坚决打击歪风邪气，保障管理工作顺利进行。11、以身作则、关心员工、奖罚分明，提高自身素质和修养，使项目部具有高度凝聚力，最大限度地发挥和调动全体员工的工作热情和责任感。12、要与总公司保持一致，有令则行，有禁则止，不打折扣，勇于创新。严格执行总公司的财务制度。二、秩序维护管理服务主管及秩管员职责1、根据项目部有关规章制度，组织全体秩管人员实行每日24小时执勤制。2、制订项目部的年度秩管工作目标和计划，按月做出工作计划和预算，经批准后执行。3、熟悉本所有公用部位、公用设备、设施颁布和位置，特别对、消防井、消防管理等紧急处置情况了如指掌，学会些应急处理方法。4、负责组织实施秩管员对辖区内防火、防盗、防灾害事故的“三防”工作。5、制订项目部秩序管理培训计划，经批准后组织实施。6、定期组织检查辖区各部位秩序、防火、安全和设施及工作措施并做好记录，及时发现隐患并上报，督促和监督有关部门限期整改。组织协助有关部门处理服务辖区内治安、火灾、生产事故等突发性事件及调查事件原因，制定预防和纠正措施。7、对容易引起安全事故的场所和部位加强力量进行重点巡逻和检查。8、负责组织对员工进行法制、防火安全、保密思想教育和安全技能培训、业务知识培训和军训，每天训练、学习时间不少于十五分钟。9、经常进行检查督促，对重点部位实行人防、技防相结合，加强值班、夜查、重大节假日值班安排。10、定期主持召开秩管员例会，并参加公司组织的有关秩序管理、防火、保密工作会议。11、积极向业主、物业使用人宣传遵纪守法和消防安全等治安防范知识。12、指导、监督、检查各班的各项工作，掌握秩管部工作情况和有关数据，及时向项目部主管汇报本部门真实情况和有关数据。13、及时对下级工作中的争议做出裁决。14、按时、按质、完成上级领导交办的其它工作。三、监控岗位职责1、监控室实行24小时值班制，值班人员要按时上下班，当值时不准睡觉、不准干私活、不得擅自离岗，如需暂时离开需找合适人选替岗。2、必须严格按照规定时间、范围，集中精力严密观察，对异常可疑情况作好记录并录像。3、应根据他人提供的情况以及从监控屏幕中观察到的可疑情况，进行定时、定位、定人及时录像，并做好记录。对电话报案及发现刑事、治安案件、火灾、事故等应迅速报警处理。4、在当班时不准做与工作无关的事，严守工作纪律。监控室禁止无关人员入内，其他部门确因工作需要来监控室的人员也应作好登记。5、严格遵守监控设备操作程序，确保消防控制室的通讯设备畅通，禁止调整改动中控计算机系统。严禁非专业人员触动、使用消防控制室内的设施设备。6、在当班时主动做好监控室的清洁卫生工作，机房整洁无尘，物品有序整齐。严禁在监控中心吸烟。7、严格执行交接班规定。未经公安、消防机关同意，不得擅自关闭消防设施设备。8、监控室所监控范围及摄像头的开关时间均属保密，严禁外传，更不准向无关人员介绍监控情况。9、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。四、工程人员岗位职责1、在项目部主管的领导下，负责项目部房屋本体维护的全面管理工作，每月组织检查房屋本体完好状况，做好检查记录。制定房屋本体维修保养计划及方案，并即时监督、检查维修保养的实施情况。2、负责对所辖物业区域内设施、设备的运行、维修和保养工作，进行定期和不定期检查，保证设施、设备的正常运行。每周对设备设施进行一次全面自检自查工作，及时发现问题及时跟进解决。3、贯彻执行公司制定的规章制度，负责对项目部的技工进行监督、指导，及时制定培训计划，并对技工进行季度考核。4、带领工程运行维护维修部技工对项目配套设备设施的日常维修养护工作，使管辖区域的供水、供电、供暖等设备运行正常。5、按照公司节水节电的规定，做好节水节电的工作，并提出可行性建议。每月对公共用水、用电量进行统计，如有异常，进行分析并进行解决。6、协助项目部主管跟进物业建设中遗留问题的改造。7、在接管项目时，协助项目部主管组织技术文件和物业档案的接管，验收物业的本体及配套设备设施。8、巡检消防栓、消防水管、给排水主管道、管道配件、楼道，发现问题及时跟进解决，并做好记录。9、巡检强弱电设备、线路、公共天线、集中监控系统及消防井水池水位控制线路等。10、按时、按质、按量完成上级领导交办的其它工作。五、保洁员岗位职责1、遵守公司和项目部的各项规章制度，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情，不准脱岗、串岗、大声喧哗、勾肩搭背等。2、负责保持辖区内地面、墙面等公共区域及设施设备的清洁工作。3、负责垃圾的收集、转运集中、垃圾桶的清洗、垃圾桶等的卫生消杀工作。4、对辖区内发生的违章现象进行劝阻并及时汇报。5、负责更衣室和休息室的清洁工作。6、负责工具设备的清洁及保养工作，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用和带回家中使用。7、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，必要时积极协助专业人员排除故障。8、发现事故隐患和可疑迹象，立即报告上级领导。9、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还给失主。4.0 劳资管理和岗位培训 41 公司劳资管理简述人事劳资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。企业人力资源管理的最高境界应该是让所有的员工都自觉自愿地工作，人前人后都一个样，这就要求整个企业团队的心要齐。有句老话叫“人心齐、泰山移”，但不是所有民企都能做到的，能够长久做到的恐怕就更少了。因此我司在劳资管理系统上推行物质、精神双管齐下的制度化管理，即运用劳动条例、员工考勤制度、员工奖惩条例、绩效考核制度、员工薪酬福利条例、员工请销假制度等硬性物质化制度体系，建立起员工稳固坚实的就业基础，同时发挥员工守则、企业理念、员工培训奖励机制、职业专向接班人制度、献言进谏奖励制度等完善的企业文化、奖励系统提升员工在企业管理中的参与感、归属感，进而增强员工的企业主人翁意识，将固有的“为自己工作”成功的转化为“为大家工作、为公司工作、为社会工作”，实现“大社会人”的真正存在意义。4.2 人才管理准则4.2.1、量才录用，培养提升。我们在用人上比较突出的做法是：重视管理人员的品德修养、工作能力以及在职培训；强调管理人员的一专多能和管理队伍的年轻化、本地化。在管理人员的选拔上，我们将严格按照既定的招聘标准，择优录用。不片面强调工作年限和学历资格，以“适用”为原则，避免“大材小用”的现象。在管理人员的培训上，我们对每一岗位的工作技能都规定了达标要求，并通过在职教育、岗位轮训、职务轮换等多种形式对管理人员进行培养，不断提升其综合素质。4.2.2、默契合作，充分授权。强调分工合作的工作态度。我们将采用项目经理负责制的直线管理方式，各部门本着精干、高效的原则设置岗位，一方面保证管理人员工作负荷的饱满，另一方面避免个人职责的相互交叉，做到“人人有事做，事事有人管”。同时我们倡导全员协调管理，员工应以合作的姿态开展工作。倡导合理授权的工作方式。学会授权是我们对管理人员的基本要求，项目经理通过授权，将更多的精力和时间放在把握全局，正确决策上；各部门负责人通过授权从烦琐的日常事务中脱离出来，确保部门绩效目标实现。同时建立检查和反馈制度，各级管理人员通过定期检查，检验授权效果。对偏离服务标准的行为及时纠正，避免管理失控。坚持分级指挥和逐级反馈原则。我们强调一个上级原则，并在物业服务中心内部建立逐级向上负责的垂直指挥系统。项目经理及各部门负责人根据实际情况发出工作指令，并通过现场指导、工作例会、内部电脑网络形式逐级向下传达和执行。无特殊情况下，管理人员不得随意越级指挥，而作业员工遇到问题也必须逐级向上汇报，不得越级请示。4.2.3、定期考核，绩效为本。绩效考核，是我们管理员工的重要手段之一。其根本目的是营造“以效率为导向”的良好工作气氛。对于管理人员而言，绩效包括本人的绩效，下属员工的绩效和其所在的部门的绩效，考核的重点是部门整体的绩效。通过为管理人员设定合理的绩效目标（包括质量目标与成本目标）及衡量指标，并严格加以考核，考核结果将作为管理人员工资、奖金发放及职务晋升的直接依据。绩效考核通常分为每月工作考核、季度计划考核以及年度业绩考核等。考核的方式包括自我述职、民主评议、上级考核及业绩统计等。4.2.4、接班人计划发现接班人是一个智慧运用的过程。培养接班人是一个智慧创造的过程。我司要在竞争激烈的物业行业脱颖而出，不仅要超越对手，更要超越自我。公司的各级管理者，应着眼于公司的可持续性发展，积极培养本岗位的接班人，任何人在被企业提升之前，必须为公司培养出本岗位的接班人。没有培养对象的管理者，将不是一个合格的管理者。这是我司管理者的重要职责，将写入职员绩效任务中。公司的持续发展需要职业经理人，更需要职业团队，打造职业团队是我们事业发展的保障。日益激烈的竞争，房地产项目开发的长期性和系统集成型，决定了我们不能靠单打独斗，需要培养职业团队。事业的成功、企业的发展和成功不能依靠个别人，一定是集体的力量，是集体的智慧，否则，企业将承担巨大风险。公司在人才培养方面，做出了很大的努力。公司管理层以“为职员提供持续提升的发展空间”为重要目标，随着管理平台的升级，公司亦将给职员安排系统的培训，帮助职员提升技能。我们也鼓励职员确定自我发展的学习课题，公司也尽最大努力提供相应的智力支持。4.3 岗位培训岗位培训作为公司劳资管理体系的有效延伸，对员工的职业化发展及专业化提升都有着重要的意义。我司针对”呼和浩特市博物馆”物业服务中心的人员素质要求，确定了培训目标及全员终身培训计划。公司具备培训所需设备、培训师资力量和培训场地等，并能采用计算机、摄像机、智能网络等先进的培训手段，全方位、多层次地传输新理论，传授新技术。重点开展熟悉项目情况培训、智能化设备操作培训、电脑培训和物业管理培训，提高员工的综合素质，同时确立“全员培训、全过程考核”的培训方针，使培训真正落到实处。4.3.1、范围和原则公司全体职员均享有培训和教育的权利和义务。职员培训以提高自身业务素质为目标，须有益于公司利益和企业形象。职员培训以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合，讲求实效，遵循短期、业余、自学为主的原则。4.3.2、内容和形式培训体系：一级培训与二级培训一级培训：依据培训年度规划由公司人力资源中心负责安排公司部门经理级以上员工的业务培训。二级培训：公司人力资源部、各专业中心组织的部门经理级以下员工的培训。具体培训课程安排序号培训内容分类具体课程1入职培训员工手册、行为规范及工作纪律2员工仪容仪表培训3项目情况、重点业主情况介绍4物业专有名词介绍5物业服务基础培训物业设施定义及应用6管理服务目的及重要性7物业管理服务标准及规范8示范项目参观9应急事件处理预案急救学常识10防火知识、消防装置及使用11能源供应事故紧急处理预案12治安刑事案件紧急处理预案13物业管理专业人员培训岗位职责培训14物业范围内巡视规程15物业管理服务范围、要求16保洁人员专业培训清洁用品使用方法17保洁的操作流程、注意事项18安防员专业培训物业安全防范与管理19消防安全防范与管理20日常巡视及夜间防范处理规程21步操体能训练22消防演习23携物外出放行规定24工程维修人员专业培训物业设施设备运作流程25维修工具维护及保管26设施设备维修保养规程27突发事件处理预案培训28工程各项专业培训 5.0 保洁服务管理方案保持整洁、美丽，显示出优雅本色，使”呼和浩特市博物馆”的整体品质得以无碍的展现，需要物业服务人员精心呵护、科学严密的管理工序。“呼和浩特市博物馆”的清洁服务主要有“清洁对象全面、清洁标准严格、清洁面积较大、较复杂”几个特点，并且通过各种培训及宣传，引导业主有意识注重环保，从自我做起的环保意识。5.1 清洁作业计划清洁管理必须按日常、定期或特殊作业项目执行计划，也只有通过这样的作业计划书，方能确保清洁管理无盲点，便于管理工作的实施检查与考核。5.2 清洁工作质量检查标准严格检查是保障清洁工作质量的必要手段，有关清洁检查标准参照以下办法执行：5.2.1、公共场所、房屋公共部位保洁 馆内公共场所每天清扫；楼梯、扶手每天清扫擦试一次，地面每天擦拭不少于二次。楼道内玻璃每月擦拭一次。水池、沟、渠、沙井每周清理一次。及时清扫积水、积雪，清洁完成，清洁区域、部位无垃圾、杂物、异味，并进行保洁巡查。5.2.2、垃圾的处理与收集根据物业实际合理布设垃圾箱，垃圾袋装。（配置垃圾箱的费用由贵方单位提供）垃圾每日收集2次，做到日产日清，无垃圾箱满溢现象；设有垃圾中转站的，每日进行冲洗，冲洗后无异味，根据实际需要进行消杀，有效控制蝇、虫等孽生。垃圾箱每日清理，定期清洗，保持洁净。5.3 大厦保洁消杀工作内容u 组织进行消杀活动时，要提前2天向大厦管理单位放通知，并设置做好消杀工作的标识，以便通知业主明确注意事项。u 配制药液必须按药方比例配制，容器不得随意放置，使用过后要清洗干净，确保无药液残留。u 药液需存放在阴凉处，盖紧瓶盖，贴上明显标识以免误用。u 作业时，工作人员要戴好手套、口罩。u 喷洒完后要用香皂洗手和暴露部位，防止损伤皮肤和眼睛。u 室外灭蚊蝇时应使用适量药液，以免污染四周环境，或致人和宠物中毒。u 对于雨水井、污水井、化粪池内的蚊、蝇、虫消杀时，只需将井盖移开一条缝，将喷头插进井内进行喷杀。喷杀时不可将整个井盖翻开，以防蚊、虫、蝇大量飞出，井内喷杀完成后需及时将井盖复位盖实。楼层灭蚊蝇时间应定于每周日16:50-17:00最佳，灭蚊蝇药液一般喷洒在阴暗角落里。u6.0 公共秩序维护方案 安全是业主的第一需求，在物业服务管理工作中占有很重要的地位，是整个大厦及社会安定的基础。6.1 安全管理的措施及对策拟建立”呼和浩特市博物馆”安全防卫体系，采取四级报警（根据治安事件轻重划分的等级）、四级屏障（根据大厦安防员值班岗的设置划分职责），层层设防、分工负责、集中管理、密切配合等方式，使大厦24小时内都处于严密的保护中。6.1.1、治安事件等级划分及相应处理四级报警制度：一级报警：当大厦内有报警及异常情况出现时，大厦内的巡逻岗必须在八分钟内赶至报警现场进行确认，并作相应的处理。二级报警：二级报警经确认事态较为严重，或煤气探测器报警，或应急按钮报警，大厦当班主管在八分钟内赶至现场进行处理；事后，当班主管需向项目经理提交书面报告并备案。三级报警：经确认事态十分严重（重大交通事故、重大治安事件）或中小型火灾，当班安防员须在二分钟内赶至事发现场进行处理，项目经理应在三十分钟内赶赴现场指导工作；事后，项目经理需向公司总经理提交书面报告并备案。四级报警：特大治安事件、重大自然灾害或重大火灾，项目全体管理人员紧急动员，在项目经理的带领下，有组织、有步骤地处理事件，并应向政府有关部门紧急求助；事后，项目经理需向公司总经理提交书面报告并备案。6.1.2、安防员职责划分（四级屏障）：第一级屏障 在大厦各出入口设定点岗，以形成封闭的管理体系；第二级屏障 在大厦内分区设巡逻岗，加强监控安防工作；第三级屏障 监控中心的值班员组成专职应急机动部队，其他休班的人员组成兼职应急机动队，随时紧急出动，处理大厦内的三级报警；第四级屏障 当发生四级报警事件时，项目全体人员紧急动员，在项目经理的带领下，有组织地处理事件。6.1.3、部分作业流程例举：监控安防员工作流程图交接班看记录检查设备开始监控工作看到可疑情况出现某类报警跟踪、录像通知巡逻安防员通知大厦内巡逻安防员关注事态发展，密切配合作事故记录与交接班记录6.1.4、安防员上岗执勤守则上岗佩戴要统一，仪态严整步调齐文明服务讲礼貌，见人说话先敬礼提高警惕防盗抢，犯罪分子设法擒熟记任务和程序，勤巡勤察我大厦掌握消防各器材，遇到火灾会处理爱护公物和设备，设施财物不可移执勤期间大小事，做好记录和笔记遇到突发重大事，及时报告争第一准时接班不迟到，不误不漏不睡觉执勤精神又抖擞，认真负责每一秒执行任务抓疑犯，有权扭送不审押发生事件保现场，保护证据靠大家出入大厦人车物，按照规定必验查如遇罪犯不服制，正当防卫适度恰违反治安条例事，劝阻教育不处罚注：安全保卫工作操作流程及大厦各岗岗位职责详见公司管理体系文件6.2 人防技防的结合与应用6.2.1、确保安防员的综合素质素质管理。对安防员实施准军事化管理，采用我们在实践中总结的一整套人员管理程序，做到“五统一”，即统一作息、统一出操、统一上岗、统一着装、统一装备。意识培养。努力培养安防员的服务意识，树立“业主需要就是工作”的观念，改变原来安防员单一的护卫功能，使我们的安防员成为“保安员、迎宾员、服务员”的有机统一体。6.2.2、安全管理体系的建立我们将采用进出口门岗和机动巡逻岗相结合的方式对项目进行安全管理。机动巡逻的重点在项目内死角的巡逻，确保管理不出现盲点。安全管理的重点转移针对不同时期，对“呼和浩特市博物馆”的安全管理重点加以调整。在装修补漏期间，重点加强装修施工现场的安全管理。充分用好技防措施，构筑安保屏障我们将充分利用好项目闭路电视监控系统、电子巡更系统、及消防报警系统等安全防护设施对项目实施更好地安全管理。“呼和浩特市博物馆”项目的智能化设施平台为大力推行技术防范提供了可能，我司将积极协调并利用其提供的各类安保防范系统，防止及终止任何危及可影响业主生命财产与身心健康的行为和因素，构筑强而有力地安保屏障。 智能化系统和监控中心相连，当发现异常情况时，监控中心将作出积极的反应措施，它是安防设备的运用机构，其作用突出了安防的防范和力量的调配。通过监控中心的统一协调，利用安防警报信息处理网络，调动所有部门力量，及时处理应急突发事件，并做出快速判断，当内部力量不足时及时向公安部门寻求支援。7.0突发事件应急处理u 大厦内发现有关可疑情况，并且当事人逃脱时，应立即用对讲机、电话迅速与出入口岗及执勤安防员联系，报告有关特征请求拦截，有管理人员接到拦截请求时必须及时做出反应，经盘查发现有违法违规现象时，及时移交辖区派出所处理；u 大厦内发生打架斗殴、流氓滋扰生事，立即劝阻，如有伤人和财产损失，要迅速报告公安机关，并协助公安人员处理；u 大厦内发现犯罪分子正在作案，立即报告公安机关。同时，保护好现场作案工具等不要用手接触，不要让无关人员进入现场，如无固定现场的、无法将劫匪遗留的物品留在原处的，要一一收拾妥当，交公安机关处理；7.1发生火灾的应急处理a、发生火灾报警，安防人员必须赶往报警地点察看，如果误报，做好记录，解除误报；b、发现报警属实，先报警，然后取出灭火器灭火；c、火势很大适应取出消火栓中的水带灭火，同时用对讲机通知其他安防员报警，并组织楼内人员疏散。7.2发生水灾应急方案a、常备一些应急物品（如沙袋、铁锹、水桶等）；b、一旦发现水流出，不管任何人应立即报物业服务中心；c、物业服务中心必须组织人员查找原因，并组织排水；d、做好防护工作，防止大水侵蚀馆内文物，特别防止流入井、配电房；u 处理突发事件后，要及时做好相应纪录，并向有关部门汇报。此外，我们将进一步密切与当地治安部门联系，积极配合治安部门 的工作，加大综合治理力度；u7.3停电应急预案a、在接到停电通知的情况下，服务中心应事先将停电线路、区域、时间以及安全防范要求等情况通知馆内负责人，同时工程部应做好停电前的应变工作。b、在没有接到任何通知、突然发生停电的情况下，工程部应立即确认是内部故障停电还是外部停电。若系内部故障停电，应立即派人查找原因，采取措施，防止故障扩大；若系外部停电，一方面要防止突然来电引发事故，一方面致电供电局查询停电情况，了解何时恢复供电，并将了解的情况通知物业中心。c、安防员工到大厦各主要出入口、厅内维持秩序、疏散人流，加强安保措施，严防有人制造混乱，浑水摸鱼，必要时关闭大门。d、详细记录停电事故始末时间、发生原因、应对措施以及造成的损失。e、突发停电的预防措施：1.工程部应经常检查应急照明和紧急广播系统，确保正常；2.安防部、工程部除配置巡逻、检修用的电筒外，还应配置手提式应急照明灯，并时时充电保养，保持完好，以作备用。 等100余种应急预案8.0 消防管理方案我司坚持贯彻“预防为主、防消结合”的方针，严格施行防火安全责任制。并树立“全员防消”管理观念。同时加强消防教育宣传和培训演练工作，在大厦内设立消防安全宣传栏，用以宣传消防法规和防火知识。重点加强秩序维护员的消防演练，提高防范意识和自救能力，大厦内有展示的文物，所以对于大厦消防管理尤为重要。8.1 消防安全三级检查制度一级检查由公司消防领导小组实施u 公司安全领导小组对各部门上报的安全问题要认真对待，及时安排有关部门解决，并检查解决结果。u 每月由消防安全委员会主任、副主任或其授权人对各部门及服务中心进行重点检查或抽查，尤其是节假日前要组织服务中心消防安全大检查。u 检查各部门贯彻执行消防安全制度情况，重点检查要害部位消防安全管理及执行情况。u 严格执行规章制度，对工作做的好的部门或个人要予以表彰，对工作做的不好的部门或个人要严厉批评和处罚。u 检查各部门消防管理及消防检查记录及表格的登记、管理情况，由办公室负责将公司各部门上报的消防安全情况进行集中统一归档，保存完好。二级检查由各部门（服务中心）组织实施u 各部门（服务中心）对上级安排的工作要圆满完成，不允许拖延和讨价还价。u 部门（服务中心）经理对班组或安全员反映的问题要认真对待，尽快解决，如解决不了要及时汇报，并跟踪解决。u 部门（服务中心）每周五要组织班组长及安全员对本部门负责的安全区域和消防工作及设备物资进行一次全面检查，发现问题及时解决。u 经常检查班组消防工作的执行和落实情况，检查班组对“工作日志”的登记填写情况如不符合要求要令其改正。u 组织处理部门火险隐患的整改，向员工进行安全教育，及时表扬好的，批评做的不好的。u 各部门（服务中心）要认真记录每项消防检查情况及每次问题的处理情况，并将每日班组记录的检查情况进行统计，于每月底向公司汇报一次部门消防安全的工作情况。三级检查由班组组织实施u 每个员工每天对本岗位及周围进行一次消防安全检查，排除自己能排除的不安全因素，上报不能解决的隐患及不安全因素。u 每个员工都有及时发现问题，处理问题或上报解决问题的责任，否则，发生事故由本岗位当班人员负责。u 每个班组每天应将每个员工检查的结果写进“消防安全日检表”，并将存在的问题上报。u 每位员工提前10分钟到岗，并向上一班了解或自己检查安全情况，对检查内容进行登记并签名，发现一般问题由班组长负责处理，较大问题要及时报告部门领导处理，不得疏忽或拖延。u 班组上报的情况要由上报班组负责跟踪处理结果，并在“工作日志”上详细记载处理与结果，如尚未处理要一直记载，直到解决为止。8.2 消防培训制度8.2.1、入职培训：新员工入职培训由服务中心办公室在新员工入职手续办理完毕后，安排安防部进行实施。入职培训的主要内容包括：大厦消防基本情况、组织机构、消防常识、各种灭火器材的使用、灭火技能及公司消防管理制度。8.2.2、专题培训：此项培训由办公室组织，服务中心负责实施。服务中心应在开展培训前一周做好培训计划，安排培训课程表，以及备好培训教材。培训对象为公司全体员工，以及大厦广大业主。培训内容：大厦消防设备设施、主要灭火设备、各种灭火器材的使用、消防法律法规、常用消防知识及灭火技能、火场逃生知识等。8.2.3、外派培训：根据消防法关于特殊岗位必须持证上岗的规定，同时为提高在岗人员的业务技能，消防中心人员要参加消防部门指定的相关培训。需外派培训的员工，由服务中心填写“外派培训申请表”办公室审核报公司领导批准后进行。培训完成后，所取得的结业证书在取证后的一周内办公室备案。8.2.4、部门培训服务中心负责对部门一般安防员和专职消防员的培训工作。培训过程中全体人员需遵守公司培训制度，部门要填写培训记录表格并交办公室备案。对一般安防员的培训内容侧重灭火知识，包括消防技能、基本消防常识及消防演习方案的操练。9.0房屋公共设施设备的维修养护房屋设备，是对房屋建筑内部附属的和相关的市政、公用各类设备、设施的简称。房屋设备管理是对房屋设备的使用、日常养护、维修与更新的管理。其目的是确保设备的完好率和正常使用。9.1房屋设备管理的基本内容与要求使用管理：房屋设备根据使用时间的不同分为日常使用设备、季节性使用设备及紧急情况下使用设备，各类设备均建立相应的运行值班制度、交接班制度及设备操作使用人员的岗位职责制。维修养护管理：包括设备定期检查、日常保养、维修制度、维修质量标准和维修人员值班制度等。安全管理：安全管理在房屋管理中占有重要地位。国家对安全性能要求高的设备实行合格证制度，如消防，要求使用和维修人员持证上岗，为确保安全，我公