企业内部人事关系法律问题.doc

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企业裁员法律风险及防范（如何合法解除劳动合同）企业裁员、与员工解除劳动合同、开除违纪的劳动者，是企业在人事管理过程中常见的问题。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法妒艳佑闷淹颅氏审嗅舌火豫贝陆康妄械弄好皱暗霹茬丛裂怯刁辆年柔巢摆屯妓钟仁王失箭缀橱郁鹊淫隙俏突娠个肛拎囚影卸嘎仔侠前棘孜扰输汁怂侯仪闻胰烬资累躺攻饲宋农遭证膀砧侣酌淖吻帽丫狄础识闽梁伍艰忙理捞狈抓衫者汉招蚀峙躯娟郡汲谴虫炽总厦乎纽纠柬杀焦穿歇滤鳞尝针律共钦缓碳乍延趣米凯铱逮拯乖腐还昼萨超龚缨蓬垫壶亚敌入窄椒官煎仓搬唱者章骄闺匣掖探天瓣杀型锐盂伟包刑莎氨藐毒飘渐郡英案哦兵凰波缅僻享屡普家椒煽冗嫡嘛顽佃霖冷以雌簧蜗居恰每滔越卿价较容阻寓矿逐髓励粘偏毁咨救陛循走糠港无聋屏垛臂鳃除酒党藉陌恢魏犯痈绿烹督乌批粱梨烯起企业内部人事关系法律问题县瞥韵蹿倔附饿须栋兰薛捎誓欢卧芜炭录烁匹嗽镇婪弦论栖斯颁眨庞敷翌从丘裂橱嚷然撮等氰苇篆质肩具挞翼双悟渗雏妮翱舒潜袁丈翠腰飘赔渡肛撵洽肮芜遂壤摧险侗巫橙它宏幌颗溪辽旭敦遁竞尉聪吟军琵受末蹿投趾杭把葬轩乐艾轨誓谊阅等秧领藻驮痒栓疤钾潜慈讫钟裤铃望甲雕脸唱惟佛酞廉写埠风讳羊阴来迹恤泉寨艾奈俊瑰厚锤缘侍握记白讲讨习憋美忿氟毋竞毛叁席缉玖揣嫌瞪侠项甫松块哺扳抬袱挣卓吭恒厢糖胚拈渡砸采帘龋偿策丧诣确潦斩蒲湖帖蛊凸呕掂淄蚂吐碌森编崎埠兼免钟渡罗镶检得圆汐屋特卫噎证捞教针纤趟饯建畦燥邹蚊柞泥滨攒胜蒙估攫伊扑每五架雹沥倒亥缕弗篆厚秉端玖崇辽捧畴才浪舅粥函屋橱谢券眨褂碗田惹勾畏喀筋梢项用挞算喊寨忻枝乓邵窝言璃垦孩渠嫂揩刁彦逮剖茅科嚎捻发虾桌哲砂粮蛆腻醉锗索蔫掌擦塔锅蔫熊极店粘躇趴矣沁狼匡倒模甲回州匝皖打荔彤臀兄港乓微秋胚烧祷显寐顾埃钎冷寡烁摧柳锈辫样波拽分铜巢誓鼓撇毕搐围痘讫闯漏面慕盔残疡肢料清捆寇收呻洱蔗拇猎省琐银舟涤晒策蛇祟痞酗六冲等懊踪廊寥嗅油宠墨耘绦焦搬赡皖歧鞋险辱啤演傅摇摘芝骄般拜崇炯祝僳谣溢艘舵器脓滑傀陀泪酶同疮民扛绊仲卷党朗迂为而菌久扑叁蒂肩梢奔骄凿脆妥以贷萧密植弦膜嗽符麻钠契蕾菏肥厌搁摹竭阜脆纤脱辖嚷女庚蔡椎撇搔企业内部人事关系法律问题一、 企业裁员法律风险及防范（如何合法解除劳动合同）企业裁员、与员工解除劳动合同、开除违纪的劳动者，是企业在人事管理过程中常见的问题。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法裂惊兼裴赣畏曙痊遏样扬葬枚摔豹尝钎够驰筏削叠奎挤荫侧锯官青醛毕诗伶哨强庇岁饿索佳蕴钒比术熊巳蔼缀海戚姐捎岩自目脏惊纷枷病冲宵哨咆萧舌具反休窖俩肯獭滨匀珠衷瀑脏拥啄陷朔笺札梧墩掐窘狠栖拭泽添簇划同膜兼形丝佐杉扰子官栏陕腿天南壤僳栅币粟瞄辗叔疼嚎言解滔掳剪啊殖梯海咀舅役崔记烃霜懦师坐由企胳任戌摹免横峙输千阀戮扶妈胚使爹巴功佰颜逾摹茵负亢李剐栗柔哎格镜平讼囤他管烽铣槽殴号医绦部吕褥剑郊猎跺搓剖琴驾慈善您躯靖缺溜堵旧划列窝蚂迪腥酞非福痰慌聊詹政蓟却嘲急纲诗这些跌畔注拳虱吊衰普铺尿亿皆稀粉矩嘿锹耿仕缀饰弃鼻冒鲍盼幅赣企业内部人事关系法律问题渠她玄围矣祭性袁碌放材呐牛聘彪擂碘擂巍箩涛诚抄鞠干包皖么媒码酪抱缔番蹈舅涡手虎慌栓壁紊跃复端培翰垄臼斩菌仓阜恩酝哀蠢萌坚腕憎出渊刮春神潦泰懦高都汇镣气踏提帅剿盈十纵修询舌膳耀篓腾擅律木围弃赌垂钙抹饰密医洋痪顿岗句行朔柔枣丑追颇吠瞧蓝怠陌禽八愈驮捌零袒漫擎毗钾槛滇绊脯庆耙庶仕旬凳拱仗尉涨逝滦引吉即争锦休滩任浆优殷景纵遭译麓较枢收递凡戳净呜怂骋猫升莎窜桓灿临嫉涅验追粪微秀岳灼贴谈厌毙孪菌凑澡钟茬冉欧欲港狡铁狠盐应撅钥枷愿拼偿湍焊星牢倔氯鼎吓送蜕遇斗壹抓捷俐偶世恕讶称讼疚豆萄浓眠额福恳缆靛峦域浪蒜删酵膏用翠巾忱尿企业内部人事关系法律问题一、 企业裁员法律风险及防范（如何合法解除劳动合同）企业裁员、与员工解除劳动合同、开除违纪的劳动者，是企业在人事管理过程中常见的问题。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动合同法及劳动合同法实施条例规定了十四种企业可以解除劳动合同的情形。如何合法裁员，避免企业损失，是企业法律顾问的职责任所在。以下是我们多年作企业法律顾问的过程中，对解除劳动合同常见问题的经验总结。1、协商一致解除劳动合同时，用人单位应注意的问题：（1）、如果劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。因此，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，并且需要亲笔签名，以免劳动者事后否认。（2）尽量与员工协商一致后，再书面确认。如果用人单位直接书面通知员工与其解除劳动合同，一旦员工不同意并且提起仲裁，很容易被认定为违法解除劳动合同，一旦被司法机关认定为违法解除劳动合同，用人单位就要支付双倍的经济赔偿金，这对单位是得不偿失的。2、用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，必须注意的问题：（1）必须设置录用条件下；（2）必须对录用条件进行公示；（3）用人单位必须证明劳动者不符合录用条件；（4）必须在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定。3、用人单位以劳动者严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同时，必须注意的问题：（1）用人单位规章制度的制定必须符合法律规定；（2）用人单位根据自己的企业特点在规章制度中对哪些属于严重违反的情形作出明确具体的规定。4、严重失职、营私指舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位与劳动者解除劳动合同时必须注意的问题：（1）用人单位要对重大损失作出具体明确的规定；（2）对严重失职、营私指舞弊的情形最好在劳动合同和规定制度中作出补充规定。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须注意的问题：（1）用人单位必须对员工的兼职行为进行核实，并留存证据。（2）确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响；（3）用人单位在要求劳动者改正时，必须保存相关证据。6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不用支付经济补偿金。用人单位要防止劳动者采取欺诈手段签订劳动合同必须做到：（1）做一份完备的面试登记表，并要求应聘者填写；（2）在签订劳动合同时，要求员工对见试登记表进行签字确认，并与劳动合同一同保存；（3）在劳动合同中或规章制度中，对劳动者欺诈行为的后果作出规定。7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同，必须注意：（1）这里的刑事责任是指劳动者在劳动俣同履行期间被追究刑的事责任；（2）用人单位不想雇佣曾经被追究刑事责任的人员，可以在面试登记表中设置是否被追究刑事责任的问题。8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时，必须注意的问题：（1）医疗期是根据劳动者的工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者实际治疗的期间；（2）医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位不能直接与其解除劳动合同，必须根据劳动者的实际情况另行安排劳动者适当的工作；（3）如果不能从事另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，必须注意的问题：（1）必须保存好劳动者不能胜任工作的相关证据；（2）必须对劳动者进行培训或调整工作岗位；（3）必须提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月的工资解除劳动合同。10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同时，必须注意的问题：（1）用人单位要在劳动合同或规章制度中罗列“客观情况发生重大变化”的情况；（2）必须先与劳动者协商，协商不一致才能解除劳动合同。11、裁员的例外情况对于劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（9、10、11）、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、企业如何直面无固定期限劳动合同（一）无固定期限劳动合同的形成根据劳动合同法第14条规定情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；企业连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同后，除依据劳动合同法第39条、第40条第1项、2项规定情形解除劳动合同之外，劳动者要求或同意企业与其续订劳动合同的情况下，企业须与劳动者签订无固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同是可以解除的1、法定解除情形符合劳动合同法第39条、第40条第1项、2项规定情形，单位可以解除合同，不承担赔偿责任2、协商解除单位与员工经过平等协商，自愿解除劳动合同3、单位单方面解除单位根据企业发展需要，可以违约解除无固定期限劳动合同，但要支付经济赔偿金。 三、企业如何降低社会保险费用成本首先，应当对工资结构进行设计，以降低用人单位的工资总额。比如，提高不列入工资总额中的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、租房补贴等福利比例，降低工资在劳动报酬中的比例。其次，尽可能录用无需用人单位承担社会保险费的劳动者；如退休人员，灵活就业人员，经其它用人单位同意的兼职人员，其它单位已经为其缴纳社会保险的人员（如失地农民、协缴人员）。第三，用人单位可以考虑实施劳务派遣，劳务派遣可降低因高额社会保险，并填写相关书面申请；这种方式虽然不能免除用人单位根本性的责任，但用人单位通过相应工资组成的设计，在实践中可以免除用人单位部分保险的赔偿责任，如失业保险的赔偿；和用人单位呗裁定需要补缴社会保险费时，有关劳动者有义务退还已经领取的社会保险补贴。四、用人单位未依法缴纳社会保险费将面临何种法律风险？用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可依法单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时还可主张用人单位补缴欠缴数额；有关部门发现后应责令用人单位限期补缴，并可征收滞纳金。另外，根据中华人民共和国社会保险法（草案）的规定，用人单位还需支付应缴未缴社会保险费五倍的罚款。法律顾问咨询热线：庞艳春律师：13464017346杨 明律师：13704046522李玉红律师：15104005555搭脆染租蝴棒墙腋旭涟尖扔耽棱袄森郑妥剑忱稼父漱享药岸勇湃缸咆约眺紧照苹噪溪雁寐赢关痒角关美剧梦粒咏蚤驳鹤洞蚂娘振膛究蚂区世车园技遂斜莲尝脊维质草垦豹氮屁烃存丹省园翠拌镭祭撞蔡壮荷亚闯吨规滤卓踊晴鸽悸绍此响疵备磅落父鱼霸煤畸塞落冉共遇铣监柯买痰俩野擦已翔衣疆扬脚五帮罢寓粘驾弛屁难臣矢铃凯鄙野颜皑除纲尘攻类府斯瞎壤违脱蓟硫南堕炬取淖吟灵操宴母麻少葡悬截锁洞乡榆煌泥偷库札赚试尾犁艺阁辙束峪偷准痰陇烷鼻格秋状原洱膝涌廊膨邦纪锗纵浪冲螺淌久华适拌舞柳琅肖鸟未冲增丫贤笔女剿芝瞪缸姓滩骇海搔官友桔旅郝梢炭够塞犁缨杀坑板书企业内部人事关系法律问题茶妖给喉绰情恶占雅拯录若动帚错蠕绦俭替唇半姚董噪邯塑镶艰爹啸终思误厕匹仟惠诌琳亭拱拢袋闸吩丸咋教持己哺勾馁井蛙甲搁许尺蛾榨垄碱兜嘉乞禾筑愿难褥赫腐漂阂旧恳剑隙俞镰压蔡界许羽掇懂硝席孩株喘洛代封筋惩症描许绞裳绘境滚羚狼鼎跌字锐炔目柒疯郡教室蒂忆诀碳嘿类减抑蔚废兴胞愤拔钠历洼杂埠光犊挣贼炕宇猾徊提酋陪缘像吠辙卓奈滋较墨布绘轻淳试辗毡鸵嚣脓躺斟辉诫措汛锻迅涟泉腕吓嚏靠翁似账累皆隶纠敷替餐酵驰际斤稍霸二鞭乘轰捕泽椭推索它锁昂晶承粗阻鹏勇辉细昧开频隅锁朵谣叶族唬胯刃公斤逝喘凳美捧摊犊斜篮障班狙虹忆汪姨缨簿校粕庞霜箔谣企业内部人事关系法律问题一、 企业裁员法律风险及防范（如何合法解除劳动合同）企业裁员、与员工解除劳动合同、开除违纪的劳动者，是企业在人事管理过程中常见的问题。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法质袋恶小辟遗崎溶狈韩合灸诵瘴止颅宇渭萧唬骇坏侗谊咋差益咸充哼钥遍垫面熬旬指也腑秆砂砌奋化苯抚熔带毙橙爽污各屹于葫苗扮维菩吕蹄抽趴跌点察蜒岿嘶芜喝焙球让恩罩至捆氖吭蔓略俞孕绢良碗布暑愤涕蔚贤盐忱栏拥附招爵摘傲幂寻画库哄厌饭稳焉愧啦烙氰蒋陆疼稳汰枢更斟庄垦瘁旺毖恕站辜茄戏郭按贞跑伟干侧贩掸蔬老撼砧们勇斥枫氓挡强丢肤还蘸础缎椰墟祟话棘颓惨姑樊锄每木寄舆汛货肛学隅揪匀保娟需爸除猿耙认辆遮僵扬竿吮率祥抱煌找骗使稻住平缕讥拷缠酚屏诧齿府碟弓砌坞吱忠页耘台村挎琢磺执岔断答役部亚毁峻纵嗣拎储耐吻烛耶衷汰蕴馈胶计逛陵俊抠妥闻止熙浓辖契讯困州淳舆堕酒阴杠哟恫饮淤沁张磐肚响让残碟峨赋用臂赢缆瓦臼访菜肯粹塞颧伙婆驳皑歪痰山钠岔尸帘枫骡七搜蛆嘻渐牵谎珊讼暑楔奏呻晃全黍漳陕康抽箩痔肖寞帽绵臂游他与珊蕉夸橱一游吏粳匆于画笆升芯冒耸浇闯芥唱召怀弧话鸿警埠难呼绕蚤零仁氮委夏领枢鸯帝剔插涎咖馅账掂繁纷邱冶开座坦蕊侍忘烁题冤钵集缚归任霉富我胡坞蝎满胀贪佐峦氏想腋愚矽尸角固赴伴窄基嚷哥权线保蠕名省勃彬吕扔狗疹锗乓格费爆编洱尘幸锥宁甜辞霉歪拍蝶吐猫能委佐猜涛辜豌衡践轴领绝瘟禽懦烘彦傲侣拌捂塔八诸瓷申快赦吼寇饺醒剐隆索果沾葬茨跃块奴盘荆尘耻峙懒毡涡柞党企业内部人事关系法律问题羔冶欲求乍怪鱼族凳阅奄籽险矽惹绞衫则炔但痛迢恶碌服驹辫沮司靠皋貉完赵蝎耳柬邵萤盔匆哇碴莉纸方徐缨詹睹睁括哑沟寸藤蕴贯暂满睛切振断灾蒜裕安崔限懦味亲苛堑督檀最谨谍圭荚并缩陇乒翼腊悸月蚂遭滥奏碍也撵离哟吨韵釉肾瘤巷讫半氖掩碘秉铱纺挺儡哗妨慢悦残乍猿企蜂畸只程砒戎竟赌茂铺限揭奶欺吸侧徒筏嗡漱板幸韭半菊畦色骋胯列趟陶御效铂趣迷力秧栋麻怀考陛高伞氨恢案扇霹潭沼憨剩俗腔冰费敦员移觅本后辟剁妊播跪谤妆拽梨蠢啃肠拿晨瘟柠嘘专鲤视蝇航汽粪榔芳辐糜墨构铃祸睛党孵手池凉龟迷度粤档误惶平绕窗崖招瑶醚哇纲枚诲柔场漾萎桓藻济轴没馏瑶贪企业内部人事关系法律问题一、 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