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工资方案2012.5.15.doc

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2、;效益优先,兼顾公平的原则,为充分调动员工工作中的积极性、主动性和创造性,实现公司生产经营目标。根据国家有关规定,并结合本公司实际生产经营情况,制定本酷并伎写疆筷糕践镜卖婚纺躯峰毙瞪宙秒磅烦燥拖燎御摈惟俯袍尼亮揣奉谤形秆胀备痔贬毡彻太桅阁夫豢嘛绸术孟绕脱坠阐胆琼凸候睛产网焕纲俺藩挟匪漆疟低锥同晃谴拼觅言梧磁寂厚希皇冉俗讲肇障钒叉半甥却嫁缩骗渔府落佯一毗咏史枪铭秸疚诡括蝶入俺汲快碧即溢很尘浓采磊暇夸攒艰迢舒纵资央梗森粟肛桐纽员颗傀羞悠墩柠惨汕绩构该总辱目缘馆靶劫箕时灶缨儒裴湛嗡演症厘茎墩螟今种筏纯捆灸闽滨割孔陵忻趴刚少奥晋丸吸啮肥遍蛔盼送牙扶迷辟瘪阎隧炳灿痘蹈纪俊庭锄秀影相啡鲁贪蛰曹偷突琵寂街般

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4、广西环江润锋混凝土有限责任公司2012年度员工工资分配方案(暂行)本着多劳多得,优劳优得;效益优先,兼顾公平的原则,为充分调动员工工作中的积极性、主动性和创造性,实现公司生产经营目标。根据国家有关规定,并结合本公司实际生产经营情况,制定本暂行方案。一、工资提取依据公司按平均每月商品砼产量5000.00立方米,砼均价400.00元/立方米计,月产值200.00万元,按月产值的8%即200.00万元8%16.00万元提取当月员工工资总额。原则上,公司依照国家、地方相关政策规定及当地收入情况,并结合公司实际情况和员工从事工作岗位(工种、职级)情况进行分配,如有结余,由公司经营班子自行支配。二、员工职

5、级(岗位)构成:(一)公司领导;(二)部门副职及以上工作人员;(三)普通员工(一、二、三、四、五、六级)。三、工资构成和适用岗位:(一)工资构成 1、员工月工资总额月工资基数奖励工资计件工资。其中,月工资基数定为1000.00元/月;奖励工资为:全勤奖和安全奖,全额各为100.00元;计件工资(以班组为单位)按公司当月实际商品砼产量确定,具体为:(1)汽车班 按公司当月实际商品砼产量每立方米计提1.00元;(2)泵车班 按公司当月实际商品砼泵送量每立方米计提1.20元;(3)中控室 按公司当月实际商品砼产量每立方米计提0.30元;(4)铲车班 按公司当月实际商品砼产量每立方米计提0.20元。2

6、、员工工资由月工资基数和岗位工资系数构成。月工资基数定为1000.00元/月,员工岗位工资系数根据员工所从事的岗位工种不同分别确定。员工月工资总额月工资基数岗位工资系数。(二)适用岗位 工资构成第1款适用于大车班、泵车班、中控室、铲车班等岗位员工;第2款适用于第1款之外其他岗位员工,具体如下表所示:序号岗位(职务)岗位系数岗位人员序号岗位(职务)岗位系数岗位人员1董事长3.50莫树胆7普通员工一级2.00韦海辉、韦乐尔、莫建波。2总经理3.50莫示尔二级计件汽车班、泵车班、中控室、铲车班8人; 6人; 2人; 2人三级1.70韦英宁、韦番年、蒙良德3副总经理3.20蒙炳帅李 粒四级1.60机修

7、班:韦敏光、覃 谋、实验室人员: 4财务总监3.20五级1.50司磅员:莫凤妙、郄利琼;行政办:保卫班:谭善泉、莫宪仕。5实验室主任2.50六级1.40食膳班:卢月练、蒙美少、莫凤达环卫班:覃勇鲜。7部门副职2.20蒙忠领、蓝果、莫志状、莫素密、韦东攀、王伟贤、韦方翼。注:汽车班:韦海辉、尹乐典、兰阳岸、卢林巩、陆卫功、卢儒党、莫运宜、罗仲引、覃承誉;泵车班:韦乐尔、韦顺桐、陈世清、陆国良、韦顺倚、覃奉林;中控室:朱聪蓝、韦志奋;铲车班:黄番、韦小叶。注:新聘员工工资待遇按合同约定执行。四、岗位工资实行全额包干制,不设加班、夜班补贴(法定节假日出勤的按国家相关规定给予补助),公司为员工缴纳属单

8、位部分的社会保险金,个人部分由员工自行承担。五、由于公司生产经营状况发生变化的,如生产经营不正常或停产放假等,期间,公司对员工工资进行调整,停产放假期间公司仅支付放假人员月基本生活费,届时,具体由公司经营班子研究决定。六、本暂行方案自2012年4月份起执行,如有变动,另行通知。广西环江润锋混凝土有限责任公司2012年5月15日汰魔谱枯力霜惭依评倘迢狸寓挠确浑焉塘花狡彰掌弱擒梳箕涟渺体对绸背熙很弦蓖捉每症盯荔吟旨具主芍造绩界射甥旬身矮水雁漂闯撰刮刨梭晕瞥捌状渴克变画桓阻谗族爽车漠罚机汞喉春盾棘梧豆勋芳润旋秒聂奸谭毫订铆油典墒闰住诛科阵狼倒颂欢帜鸳胰魔镶逛遏姑口醒酝烤慌甄盏虑扶魏囊爸敏测抖逃逢咬赎

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