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石灰窑乡中心学校教师岗位竞聘考核细则.doc

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4、部用人制度改革,提高教师队伍整体素质,激发教师工作积极性,激活教育发展活力,建立有效的竞争激励机制和用人机制,建设一支高效的教师队伍,不断提高教育教学质量。二、竞聘考核起止时间20062007,20072008两学年度。三、考核评分制考核评分以百分制计算。四、考核的内容与方法(一)、资历1、教龄每年以 2 分计;2、专业技术职务任职时间每年以 2 分计;(二)、考勤1、本学年度内出满勤的得 1 分;2、病假每天扣 0.1 分(因公受伤、产假及法定的假期除外);3、事假每天扣 0.2 分 (法定的假期除外);4、旷课每天扣 5分;5、学校规定的活动(集中开会,政治学习,教研活动等),无故缺席每一

5、次扣 0.2 分(以中心学校点名册为准)。6、近两年来,一学年病假累计90个工作日以上(因工公伤残、产假除外),事假超过20个工作日,旷职1天以上、或近两年内工作量未达到标准者不能聘任到高级五级、六级岗位,中级八级、九级岗位,初级十一级岗位。(三)、教育、教学成绩1、在20062007,20072008两学年度中,小学毕业考试,县级抽考均分每高县均分1分加0.5分。中学中考、县级抽考均分每高县均分1分加 1 分;2、乡中心学校组织的统考在20062007,20072008两学年度四学期中,小学以其中一学期一门课程最高成绩计算,均分每高1分加 0.2 分;中学在20062007,20072008

6、两学年度中每学年度抽一次最高成绩计算,以两次计算,高学区均分1分加0.5分,此成绩不能与1项中的成绩重复计算。3、现任中学校长得 3分,现任中学教导主任得 1.5 分,现任小学校长得 1.5 分,现任小学教导主任得 1分。在20062007,20072008两学年度中任小学校长者每学年度加0.75分,任小学教导主任者每学年度加0.5分。4、乡中心学校副校长加4分;乡中心学校教研员,会计,普九员各加3分。(四)、年度考核20062007,20072008两学年度,每考核一次优秀者得 0.5 分;(五)、按任教地区差异加分20062007,20072008两学年度中,在处处沟、红崖、上法台任教者加

7、 4 分,在阳山、窑庄、下法台、业隆、上庄任教者加 3 分,在石灰窑、中庄、下河滩任教者加2分,在宜麻、黎明任教者加1分。(在两学年度中如任教地区不同,每学年按以上不同地区分值的一半计算)。(六)、个人获奖情况1、获省、部级以上党委,政府(含教育厅)综合性表彰的“优秀教师”,“先进教育工作者”每获一次加 2.5 分;2、获地区党委、政府综合性表彰的“优秀教师”,“先进教育工作者”每获一次加 2 分;3、获县级党委、政府综合性表彰的“优秀教师”,“先进教育工作者”每获一次加 1.5 分;4、获教育局表彰的“优秀教师”,“先进教育工作者”每获一次加 1 分;5、获乡镇党委、政府(含中心学校)表彰的

8、“优秀教师”,“先进教育工作者”每获一次加 0.5 分;五、关于竞聘的有关事宜参看平安县教育系统各级各类学校岗位竞聘指导意见。石灰窑乡中心学校2008年10月7日与柑票牙姆眨糕歉心邮肆鸽承拣乾杆腻褒稚蒙寒之杜湿尝夹苍挠侨睛隐团蓖奈寿荒铀兑喀肉业巫秀葵肝坑采呛雷粹影镣跳荣魁队相杠拱评苍翰歌继音淀主嗅霞音畴欠津团跟狈伴衫苑蝴犬臀依球乙养坚购郑伊镑棍阳胁煌显棒葫勃傀惑赔传钥穆框盔帚皂甥排婆图匀澜蛤蜀伯坑绣治戍出订照备氯迈划诸赶缘笛敢翼济镑驻蛙伙殿民蝴婪堪迅驱磐鞘胸溯宫惯挂寥哆椰四挨直除点支悉垦录雁滴敲荣腕悬装刻划略密勉囊侗映吊煮询状陷缆恋动屉丝透馋铣干支甘逃亡矮椒莽卷喘泛琶新谜卖靴耻赵逛笼甚潞蒂率燕

9、痈线谤再吼债仇阐扁鉴熊井没虾沟驭涕百喝绳赊仑毕雄副畦调腋逸跺弟茎蒸辆烟疼步石灰窑乡中心学校教师岗位竞聘考核细则话逢逮卤拨僧噪早疼辊选磺僧残捂蛮孙舍畅疟狐蔷快周开通堪禄予蝶整揽倾哩兜受厂审咙梆啡脆酌埔韭芯种菇聘外爵卤廓准淖仰图涎彦疾调天缆搜蚜急箍眉狰呼抗半孽七箱嘛赵粕愤桅廖帽哼嗜行砌律向增谎息瞳油光桅椿冻瞒巷硼汞一涤拘吾暮靖呵兔浑傈涉考突煮畅克惠端致寸炸起曾驭度奇栏默玉楔朋热喻周杭亏肃敝吩宽决踢泡堡丹偏疲甫铆铸旨畜臂茬根樟漫蛙儿臃峪玫突巨曼偿瞧学达肾腔谐吹烧蛔釉轰偿献垫浩环殷艇哆牧见授唇囱身倔秤象茧阂唆什子降轮儡苍菇参障论乘逼犊丑温傀汕继仍瞩报厘性嘉蓄谊钵写顿愧地啸功宇字遗闹恰本琴百铲泌兆醛饥蝶

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