石灰窑乡中心学校教师岗位竞聘考核细则.doc

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石灰窑乡中心学校
教师岗位竞聘考核细则
一、指导思想
坚持科学发展观和科学人才观，全面贯彻教育方针，进一步深化学校内部用人制度改革，提高教师队伍整体素质，激发教师工作积极性，激活教育发展活力，建立有效的竞争激励机制和用人机制，建设一支高效的教师队伍，不断提高教育教学质量。
二、竞聘考核起止时间
2006—2007，2007—2008两学年度。
三、考核评分制
考核评分以百分制计算。
四、考核的内容与方法
（一）、资历
1、教龄每年以 2 分计；
2、专业技术职务任职时间每年以 2 分计；
（二）、考勤
1、本学年度内出满勤的得 1 分；
2、病假每天扣 0.1 分（因公受伤、产假及法定的假期除外）；
3、事假每天扣 0.2 分 (法定的假期除外)；
4、旷课每天扣 5分；
5、学校规定的活动（集中开会，政治学习，教研活动等），无故缺席每一次扣 0.2 分（以中心学校点名册为准）。
6、近两年来，一学年病假累计90个工作日以上（因工〈公〉伤残、产假除外），事假超过20个工作日，旷职1天以上、或近两年内工作量未达到标准者不能聘任到高级五级、六级岗位，中级八级、九级岗位，初级十一级岗位。
（三）、教育、教学成绩
1、在2006—2007，2007—2008两学年度中，小学毕业考试，县级抽考均分每高县均分1分加0.5分。中学中考、县级抽考均分每高县均分1分加 1 分；
2、乡中心学校组织的统考在2006—2007，2007—2008两学年度四学期中，小学以其中一学期一门课程最高成绩计算，均分每高1分加 0.2 分；中学在2006—2007，2007—2008两学年度中每学年度抽一次最高成绩计算，以两次计算，高学区均分1分加0.5分，此成绩不能与1项中的成绩重复计算。
3、现任中学校长得 3分，现任中学教导主任得 1.5 分，现任小学校长得 1.5 分，现任小学教导主任得 1分。在2006—2007，2007—2008两学年度中任小学校长者每学年度加0.75分，任小学教导主任者每学年度加0.5分。
4、乡中心学校副校长加4分；乡中心学校教研员，会计，普九员各加3分。
（四）、年度考核
2006—2007，2007—2008两学年度，每考核一次优秀者得 0.5 分；
（五）、按任教地区差异加分
2006—2007，2007—2008两学年度中，在处处沟、红崖、上法台任教者加 4 分，在阳山、窑庄、下法台、业隆、上庄任教者加 3 分，在石灰窑、中庄、下河滩任教者加2分，在宜麻、黎明任教者加1分。（在两学年度中如任教地区不同，每学年按以上不同地区分值的一半计算）。
（六）、个人获奖情况
1、获省、部级以上党委，政府（含教育厅）综合性表彰的“优秀教师”，“先进教育工作者”每获一次加 2.5 分；
2、获地区党委、政府综合性表彰的“优秀教师”，“先进教育工作者”每获一次加 2 分；
3、获县级党委、政府综合性表彰的“优秀教师”，“先进教育工作者”每获一次加 1.5 分；
4、获教育局表彰的“优秀教师”，“先进教育工作者”每获一次加 1 分；
5、获乡镇党委、政府（含中心学校）表彰的“优秀教师”，“先进教育工作者”每获一次加 0.5 分；
五、关于竞聘的有关事宜参看《平安县教育系统各级各类学校岗位竞聘指导意见》。
石灰窑乡中心学校
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