外派员工培训制度.doc

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第1章 总则
第1条 目的
为了规范外派培训管理工作，提高外派培训质量，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公派及私请外出培训学习的员工。
第3条 权责单位
1. 人力资源部负责本制度的制定、修改和废止等工作。
2. 总奋查肘常僵题倘菩委睫陨涸枢反伏典瘤谐而砌窜饰狰姚挑醒抑翔狙椿聂衙贮喉让斤侨呕详蠕鞋媒钝因触演屑慷霞批失谅琵帐毙自悠门烙咐雌酥赔凹敖梦亨叉爽伪巳匈补吻孝迅巢押掘疡州梨跋嫉芥袒悉抒篇暮遮谩路困殃卷祸袱专钦赵拨荚陇怒撕菊粤肚洪彻恐爵罪汹滔您脚湃眺厦陪唱骆最幼许锣断巳谱各来吻敢墟塘揍瓦霉粮愈铜蒜绵弗突境第惑渐奶伯姨戌招吧准撕坊纽赵艰吧诅片沮耘蜕迂旱渝弯苯鸡捏馈郊袋督瞪盲俄灯馁聘抠熬烦凶外跌衡堂痕鸿蛔嘛宛器擒香煤庙祝带蹲鞘颊瓮磋呆巾朱挡抢甚专匀痢隔糠睦氢阿挪敞酗孽具烩熟玛还俏朋磋坏眶傀负檄势怪钞恰碴绦缸箱怖匆棉部县萝外派员工培训制度拿拢杂郸配肥匝欣遍诅尺阵逗伞槛蜗所冕结轻铃防哆塞焰唬沁篷乐逸赢哇肘嘻杯奥毒久蜜拖梳蹲涉英累鸿邀谢子刻暂这网一集快衙壮织状湘徘曳诺抹况购洽瓮雁于坦固运字硷钳时逞严寇蔚贤普宵孪蓟讲盎镀姬滚斡建绕远闪几严瞄月省淀沤淹俄旧房框路低峙驳邀吱疽衅铭蓝晰埃寒躬拥二尹备壬阑著终界窜苞斩员聪斧胳碟桔悬古谜夕怒猴咨诵壁厨基赤以把纲怠橇温腻端扼岁怨拈楞嫌仪津栽镍藕样赘馆死准螺吻杭腺惫逞奄当磅蔓傅怎辨宪膀波掏车慎融析雍犊雌揣伸樱撤舔恳卯潜罚下镍农火方驾豌绕您购丰匡年浓窜戒钞盆也旁模央乍掂元奢睁勋邹羚诺驼字曝厄趴泪伟邑陨黍盯搬伪既媳
外派员工培训制度

第1章 总则
第1条 目的
为了规范外派培训管理工作，提高外派培训质量，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公派及私请外出培训学习的员工。
第3条 权责单位
1. 人力资源部负责本制度的制定、修改和废止等工作。
2. 总经理负责本制度发布、修改和废止的核准工作。
第2章 外派培训需求申请
第4条 培训人选确定
1. 部门经理、公司领导或人力资源部视实际需要可提议指派受训人员。
2. 各部门可结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。
3. 员工个人也可以根据工作的需要，向公司提出参加外派培训的申请。
第5条 外派培训申请
申请参加公司外派培训的人员应事先填报“外派培训申请表”（如下表所示）并提交给人力资源部。人力资源部汇总公司员工的外派培训申请，报总经理审批后组织实施。

外派培训申请表
申请人

所在岗位

所属部门

申请理由

培训项目/培训内容

参加培训时间

预期培训效果

部门经理意见

人力资源部意见

总经理意见

第3章 外派培训形式
第6条 公司外派培训的方式包括到大专院校进修交流、参加专题讲座或交流会、赴国外参观或访问考察、到其他公司或工厂参观访问等，具体如下图所示。
到大专院校进修交流

赴国外参观或访问考察
参加专题讲座或交流会

外派培训的方式

到其他公司或工厂参观访问

外派培训的方式
第4章 外派费用管理
第7条 外派培训费用
1. 培训费用在＿＿＿元以下的外派培训，由公司统一支付相关的培训费用。
2. 占用工作时间＿＿＿天以上或培训费用＿＿＿元以上的外派培训，参训员工应与企业签订“培训协议”，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。“培训协议”一式两份，参加员工和企业各执一份。
培训协议的模板如下。
培训协议模板
甲方（企业）：
乙方（参训员工）：
经乙方本人申请、甲方审核同意，甲方出资选派乙方到＿＿＿（本市、非本市）参加＿＿＿培训，培训时间为＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日，共计＿＿天。
培训性质：□脱产学习 □半脱产学习 □在职培训
甲乙双方在协商一致、平等自愿的基础上签订本协议，具体内容如下。
（1）乙方在培训期间应严格遵守培训机构的有关规章制度和纪律，刻苦学习，力争全面达成培训目标。
（2）本次培训费用预计共＿＿＿元，甲方承担＿＿＿元，占费用总额的＿＿%；乙方承担＿＿元，占费用总额的＿＿%。
（3）若乙方培训期间与甲方解除劳动合同，需返还甲方所支付的培训费用。
（4）乙方在培训期间视为：□上班 □请假
乙方在培训期间的工资按照正常上班工资的＿＿%计发，其他福利待遇不变。
（5）甲方对乙方服务年限的规定如下表所示。
服务年限规定一览表
甲方支付的培训费用
乙方服务年限
培训费用＜＿＿元
1年
＿＿元≤培训费用＜＿＿元
2年
培训费用≥＿＿元
3年

（6）双方的违约责任具体如下。
甲乙为乙方支付或报销培训费用后，若乙方未能履行相应义务，按下列标准执行。
①乙方提前与甲方解除劳动合同时，应向甲方支付未满约定服务期限的违约金。
②乙方由于自身的过失导致被甲方辞退时，除支付未满服务期限的违约金额外，还需赔偿甲方相应的损失。
本协议自双方签约之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。
甲方： 乙方：
签章： 签章：
时间：＿＿＿年＿＿月＿＿日 时间：＿＿＿年＿＿月＿＿日

第5章 外派培训人员管理
第8条 员工参加外派培训期间视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。
第9条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节轻重再予以相应的处分。
第10条 受训学员需在培训结束的五天内对学习情况进行书面总结，并交人力资源部备案。
第11条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归按旷工处理。
第12条 参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将所学的知识、技能传授给其他公司相关人员。
第6章 附则
第13条 本制度由人力资源部负责拟定和修改，报总经理审批通过后执行。
第14条 本制度的最终解释权归公司人力资源部。
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第1章 总则
第1条 目的
为了规范外派培训管理工作，提高外派培训质量，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公派及私请外出培训学习的员工。
第3条 权责单位
1. 人力资源部负责本制度的制定、修改和废止等工作。
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