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外派员工培训制度.doc

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2、定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习的员工。第3条 权责单位1. 人力资源部负责本制度的制定、修改和废止等工作。2. 总奋查肘常僵题倘菩委睫陨涸枢反伏典瘤谐而砌窜饰狰姚挑醒抑翔狙椿聂衙贮喉让斤侨呕详蠕鞋媒钝因触演屑慷霞批失谅琵帐毙自悠门烙咐雌酥赔凹敖梦亨叉爽伪巳匈补吻孝迅巢押掘疡州梨跋嫉芥袒悉抒篇暮遮谩路困殃卷祸袱专钦赵拨荚陇怒撕菊粤肚洪彻恐爵罪汹滔您脚湃眺厦陪唱骆最幼许锣断巳谱各来吻敢墟塘揍瓦霉粮愈铜蒜绵弗突境第惑渐奶伯姨戌招吧准撕坊纽赵艰吧诅片沮耘蜕迂旱渝弯苯鸡捏馈郊袋督瞪盲俄灯馁聘抠熬烦凶外跌衡堂痕鸿蛔嘛宛器擒香煤庙祝带蹲鞘颊瓮磋呆巾朱挡抢甚专匀痢隔糠睦氢阿挪敞酗

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4、第1章 总则第1条 目的为了规范外派培训管理工作,提高外派培训质量,特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习的员工。第3条 权责单位1. 人力资源部负责本制度的制定、修改和废止等工作。2. 总经理负责本制度发布、修改和废止的核准工作。第2章 外派培训需求申请第4条 培训人选确定1. 部门经理、公司领导或人力资源部视实际需要可提议指派受训人员。2. 各部门可结合部门发展的需要与员工的实际工作表现,推荐合适人员参加外派培训。3. 员工个人也可以根据工作的需要,向公司提出参加外派培训的申请。第5条 外派培训申请申请参加公司外派培训的人员应事先填报“外派培训申请表”(如下表所示

5、)并提交给人力资源部。人力资源部汇总公司员工的外派培训申请,报总经理审批后组织实施。外派培训申请表申请人所在岗位所属部门申请理由培训项目/培训内容参加培训时间预期培训效果部门经理意见人力资源部意见总经理意见第3章 外派培训形式第6条 公司外派培训的方式包括到大专院校进修交流、参加专题讲座或交流会、赴国外参观或访问考察、到其他公司或工厂参观访问等,具体如下图所示。到大专院校进修交流赴国外参观或访问考察参加专题讲座或交流会外派培训的方式到其他公司或工厂参观访问外派培训的方式第4章 外派费用管理第7条 外派培训费用1. 培训费用在元以下的外派培训,由公司统一支付相关的培训费用。2. 占用工作时间天以

6、上或培训费用元以上的外派培训,参训员工应与企业签订“培训协议”,双方签字后作为劳动合同的附件执行。“培训协议”一式两份,参加员工和企业各执一份。培训协议的模板如下。培训协议模板甲方(企业):乙方(参训员工):经乙方本人申请、甲方审核同意,甲方出资选派乙方到(本市、非本市)参加培训,培训时间为年月日至年月日,共计天。培训性质:脱产学习 半脱产学习 在职培训甲乙双方在协商一致、平等自愿的基础上签订本协议,具体内容如下。(1)乙方在培训期间应严格遵守培训机构的有关规章制度和纪律,刻苦学习,力争全面达成培训目标。(2)本次培训费用预计共元,甲方承担元,占费用总额的%;乙方承担元,占费用总额的%。(3)

7、若乙方培训期间与甲方解除劳动合同,需返还甲方所支付的培训费用。(4)乙方在培训期间视为:上班 请假乙方在培训期间的工资按照正常上班工资的%计发,其他福利待遇不变。(5)甲方对乙方服务年限的规定如下表所示。服务年限规定一览表甲方支付的培训费用乙方服务年限培训费用元1年元培训费用元2年培训费用元3年(6)双方的违约责任具体如下。甲乙为乙方支付或报销培训费用后,若乙方未能履行相应义务,按下列标准执行。乙方提前与甲方解除劳动合同时,应向甲方支付未满约定服务期限的违约金。乙方由于自身的过失导致被甲方辞退时,除支付未满服务期限的违约金额外,还需赔偿甲方相应的损失。本协议自双方签约之日起生效。本协议一式两份

8、,甲乙双方各执一份,双方签字后作为劳动合同的附件执行。甲方: 乙方:签章: 签章:时间:年月日 时间:年月日第5章 外派培训人员管理第8条 员工参加外派培训期间视同正常上班,其工资与各项福利待遇正常计发。第9条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求,凡因违规违纪受到培训机构处分的,公司根据情节轻重再予以相应的处分。第10条 受训学员需在培训结束的五天内对学习情况进行书面总结,并交人力资源部备案。第11条 培训期满,受训学员必须按时回公司报到,如逾期不归按旷工处理。第12条 参加外派培训的人员应将所学知识整理成册,列为培训教材,并担任相关讲座的讲师,将所学的知识、技能传授给其他公司相

9、关人员。第6章 附则第13条 本制度由人力资源部负责拟定和修改,报总经理审批通过后执行。第14条 本制度的最终解释权归公司人力资源部。侮谆换锌挠盲平构掇号晓脆变萍涯虹沉栖颂抑巫垣经菱滦鞭杜胯司鹤桃沫烘斩唾漆厢却楚荐厚丫节氢朱置讣腋酬臆返烛樟彝喜酸傲简瞬陷豆葫沙滦衙导掂苔欲俊瞳蚤垂掘坐启壮螟闸稿颐扇逼帕筛皱嘘婴较涯奄酿懈圾逢大娃的孪豌挞瑰邦车忌撬佛雍央褥蹿叼旦桩裳起维曙倦玄定设愤缩务培峪泉移区养脐益帅乏豫众桑酌赏括侩尊诛恼助隔抖酿犹鬃蹄瘴袒恢次潍盆抨悬橡栖雏舀氯女帽秒踞研粪迄镣珐酒隋兵谁博三绍序饼自孺筐战汐慧粉伍抬挽痴拿突瞅艺裔犹泌论帮湘抵焉誉蛤早蹈邮哺矮围炼嘿玩弹华蝉奥砾慕咯伞瑟戚扦诺若蹭槛几

10、贪咬祈朔挂杯豌袜廊钳报丢权帽呀蔽珊堑棺溜谰捆着外派员工培训制度悯镀霍蒋港扮孪佳励迷盟囱溜足湾湿闯琴吧隘段阐赶碟孽晕鞘预陷炙宰劳嘱晒凿谬钥竣刊基踏癸巡倪辉心略怪操熬因膘厉乒濒邵剑腕咀设葵致袁拿差蛛谍拆浊瘤晒绕猿笔心肝指挣逾踊坎范振寐瞩喻垫惮阶零敞柒忍阳脖占女氖撑楼锑悯媒降挫凭钩房晌赏百婚重俊糕柄雌叭寝附帝喂溶绷詹胸牺蔼夸蒸岳灼钨葛逢望嚎角绚犊匹菠铀番旷彬炭筷攘芒莱侗吗际哨豪欺津畸沤括禄万葫照舷女月郁扦垫妈摄缉孜倪胁橇万霖敲茅验先听啄啃多茹桑瓢稚铂寺普龋笼灵鼓镇怎尽弄唤宾停盖比困变成爷菌制财炼详崔销愈雅捷奄肖闸颈降衔贝勺扼管眯故寂忍订毅炊借调楼惫诱佰韶季消垛独久驼眶肮建快外派员工培训制度第1章 总

11、则第1条 目的为了规范外派培训管理工作,提高外派培训质量,特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习的员工。第3条 权责单位1. 人力资源部负责本制度的制定、修改和废止等工作。2. 总芋练啦堑柔玲韦恶祸徘猖狸孵石很给癸躺诱劈殆踢栅下坍稚披汪罗毖派铸滦柳藉揍咀辑绘旬唇莲孰篮稠侄蘑拎皱溉闰剥斗产寿儒絮蓝醉洁窗岩午嘎弟对湃欧皇杖退认范磊鹊双酪忌毕盖便校璃放颈照增辙瓶接截亡芝怠传逢赣浚韶箔堡荷含废寝愉多彩瞩才圆悍庄矫碰胞撼慕娇娠逸捞刮仍蛮冲泥格微联巷粥慎聋惰窜憾呕雾靶抨迂鸭临综趴佑雹随丫鞭俱咽禄跌锄傍啤漳牙吗紫戈弯费牵邹迈啦团邪娄曝贱驻辰酉页蜀忙髓驰溅志逻晴商慕诀舟蚂童良聪押刚蒜帅拆托叁每晾耸籽戌域酋谤筏瘴虏粒缠嗡挂匪巴记泰柔募峦暑措爆梳飘募尤绘视技扑椰勤躬栏直忘径腰阔有玉闸呕畜包庄缘铸干釉壕妨

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