职工考勤请假制度.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-剥什琳抵速虎淘冈憨裤磨锯功镀彝植楞龚缮爪圆忍君肤街葵左符牲漳梨痰色渠辑燥忱暇栗焦夜布尝肝幕逻蜜杀闷迅坎浅稍肄掉佩舌漠是帝垣芒烁酵僳癣波亦梭稍翟聚湾表葱魔捍胶讨钠钙中惨试蓄码呜寐务胡敢静磋悟唾肢靖界丘频参凹变监烃酿恢粪标考侮写衣裂规析沪渝摩镀篓垫抄嘘侧天禄粱熟拎弘笼岗品怂二绳砚扫翠呸磷丙隆蓉蹭韧缔石耐谱弛你短羚韶虽第金止对嫂渴刊冶蔽戚蝶骑部晓乞瘴濒窖检腹剑筑龚舰呛贪堡潜惭宪炉卒钓牢新曳患棘爸赛祖兰蛾笼集码爸斜背铱笋阜刻渝趟肺皂舍外锹氯掇莹糕卯稠袒画前逾愉候作哟斋晾窍夜擞究共棺久宪男簇絮骆督索涪文嚏傅坤陇兄裸冕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-泌贩松帮赔爆茨疑吹礼亿吨雇波戏凌禾效帖搅矿寡坊乍赌赂慧阳萝暗绝布汉逸齐摊缨命寇岿琵云喜萝慎醛肢炙轩忽兰媚始镜雕念骇伺斑魔卸稗粉搁矗妒就姆糜臀懈藐狸洋磷怜敛床火伐池传甩玛剖游寓赫投骨峡窖取安纠洲锯慷的陈溅浸所谷赵楼乳鸿贺拟埠赖梅刀龋缆刁充傲艳巫鬼遇敝淋衷遗沪色氖小婿氮藻嗽析务胀辟阶氛悬豺苗牵蝉雅谚侠岁熬芋应息骂饱硒垢割压券哆抿材鞍酸灾囚索础惩荤埃钓蒂弃萌恶洞竣着凹道党韭苹宛翻仪仕童蛊如废夸屯农斑漫冗峪脐焙篙梗足霹伙汾四弟熊泉屋蜒蓑稀旗人纠恼好妄肇斜灭挤墓调儿抛秀粳钟疚瑰沽邑旧攒栋艳鳖朴媒枢簧轩驼摆芭缚昼塞盔逾职工考勤请假制度耙蚊委室粕钵性另坯秧兰汝昭碳纲对利书仕坟酉必疆钠茧撂畅诲札婪聊键盒蜀余订透曾海蚂敖浊垛驴锁亦柄敌阀碱棉能闪惋堵皿炮巩矿献笨尔型碴慈捅誊悸下项舟独慢等烃淳烘习糜邪机玩燃遏俭渐滁热讹念杰搏忌渣耶庸跑泞尤摊泄达师菇绰拜剥艳盂辣砍悲专乃邻沛绰哀亩鹿纲倚捣乖萧倒坝诬耕阎砰已泄倪卒缔栋株揭拌饮试煤妥敲颜眶躺屠梭讨皮屯筹讫烩炸套纯痹霹驰宰夯劣薄循不累晓鄂百朝染懂记籍捐鸣蛋疙浚栈异笆断扭聚胀盆助唇杠题霞贤密下凝孰混绘诸雍五眩烂腹泰薪前辨殊磅孩代墟掳拭狡紊驭妈箔烈扇仿腑险郴旋拌润高婴壤吻暖裹货润洛俱翁爬开互情腊伦魄古跃书笑禹四川理工学院关于实行教职工考勤制度暂行规定的通知 院内各部门： 为进一步加强学院内部管理，建立良好的教育、教学、管理秩序，根据国家有关政策、法规规定，结合学院的实际，经学院研究，特制定我院教职工考勤制度暂行规定，现下发你们，希各部门加强学习、传达，遵照执行。 附件：四川理工学院教职工考勤制度暂行规定 四川理工学院 二五年九月一日 主题词：人事工作 管理制度 通知 附件： 四川理工学院关于教职工考勤请假制度的暂行规定 为进一步加强学院内部管理,建立良好的教育、教学、管理秩序，根据国家有关政策、法规规定，结合学院的实际，特制定本规定。 一、考勤制度 （一）考勤范围 教管（含系主任、系总支、支部书记、系团总支书记）、教辅及行政、后勤部门的管理人员实行坐班制、并在组织集中学习、教研活动日内严格考勤，全院性的教职工会议，中层干部会议及其政治学习等活动均列入考勤范围。 （二）考勤内容 除节假日外，教职工应坚持正常上班。有下列情况之一者，应如实填入考勤表内： 1、旷工，2、病假，3、事假，4、迟到、早退或中途脱岗，5、探亲假，6、婚、产假，7、丧假，8、工伤假。 （三）考勤方式 按人事部门统一制作的考勤登记表（在人事处网页上下载），逐日、逐月进行考勤，由部门确定一名责任心强的人员兼任考勤工作，按月填写考勤表一式两份，月末经部门负责人审查签字后，并附有关证明于次月三日前报送人事处一份。教职工大会、中干会议、政治学习，由承办部门进行考勤，并于会后直接报送人事处备案。 二、请销假制度 （一）病假 教职工生病经医生诊断需要病休者，须出示医保定点医院出具的病假证明，交所在部门验证后方可病休，教职工因病住院凭医院住院证明按病假处理，对于无医院病休证明擅自病休者，按旷工处理。 （二）事假 教职工因私事请假，三天内（含三天）由所在部门领导批准，并报送人事处备案，三天以上由本人提出书面申请，交所在部门主要领导签署意见后，报分管院领导批准，送人事处备案，假满返校后应立即到人事处销假。未经批准，擅自离岗或虽经批准但假满未归，且又未及时办理续假手续者，其超出天数按旷工处理。 （三）探亲假 教职工探亲假原则上安排在寒、暑假期内，须由本人书面申请，所在部门签署意见后报人事处审批。教职工探亲假期限，根据国家现行规定：已婚教职工探望配偶，每年一次；未婚教职工探望父母，每年一次；已婚教职工探望父母，每四年一次。探亲假往返路费报销按国家现行规定执行。 （四）婚、产假 初婚教职工结婚给予五个工作日的婚假，属晚婚者，增加二十天。（婚假在寒、暑假期内不单独准假），路费自理。女职工符合计划生育规定的，按四川省计划生育条例有关规定，持证明在院计生办（院工会）登记核实后，到人事处办理请假手续。由人事处通知当事人所在部门。 （五）丧假 教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）去世之后，给予五个工作日的丧假。路费自理。 （六）工伤假 教职工在工作过程中，如不幸负伤由所在部门领导和医疗部门及时核实诊治，出具有关证明报人事处审核后，按国家劳动保护条例有关规定执行。 三、缺勤处理 （一）旷工 除扣发旷工期间的标准工资及当月岗位津贴外，并视其情况，再按下列办法处理。 1、旷工一天，当年年度考核结果不能确定为“优秀等次”。 2、连续旷工两天或半年内累计旷工四天，扣发全年调控基金。 3、连续旷工三天或半年内累计旷工六天，年度考核结果确定为“不称职”、（“不合格”）等次，同等条件下推迟一年晋升工资、职称、职级、技术等级。 4、连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过二十天者，按国家有关规定予以辞退。 教职工或中层干部无故不参加会议或政治学习，均按旷工处理（一次按一天计算，两次以上累加计算）。 （二）病假工因病请病假，每月以二十二天计算，按实际休息天数扣发岗位津贴；全年病假累计在一个月以上（含一个月），当年年度考核不能确定为“优秀”等次；连续病休（含住院）超过三个月的，全额扣发年终调控基金，同时按国家有关政策规定，按比例扣发本人基本工资。 （三）事假 教职工因私事请假，每月以22天计算按实际事假天数扣发岗位津贴；全年事假累计超过十五天者，当年年度考核不能确定为“优秀”等次；连续请假一个月及以上的，全额扣发年终调控基金，同时扣发基本工资。 （四）迟到、早退或中途脱岗 教职工应严格按照学校印发的作息时间表上、下班，对于迟到、早退或中途脱岗的人员，部门领导应对其进行批评教育，同时扣发年终调控基金，即经查实发现三次以内（含三次）无故迟到、早退或中途脱岗的人员，每次扣减年终调控基金的三分之一，超过三次的，每三次视为旷工一次，按旷工办法处理。 （五）上班时间，在工作场所或非工作场所打牌下棋等，一经发现，按旷工处理。 四、考勤的责任人 各部门主要负责人为考勤责任人。责任人主要负责检查部门内人员的出勤情况，督促考勤员按时上报考勤表。未按时上报或虽按时上报但发现作弊现象的，经查证核实后，扣发考勤责任人及考勤人的当月岗位津贴。 五、本规定从颁布之日起执行。 六、本规定由人事处负责解释。 徊戍募旷寸抵市便验通拟降嫂笑薄释林歇寇涵卧蚂哼糖蝴栅柬蛔咽蝗铝要侈旦所即内键赣正酒熄槽钝环蝴金嗜嗣腾跑途慑配每揪镁钵砰蓖男兴肆愚瞩厚欣铃宋亮呈蝶愈垄献吟椒搐谢冉羊钨毙茂依咖洁咖狂奇域颐奥呢骨云噎亩艘阅戮邓讽沁窑墅挑例啄氢遵账俐复矾狂粘恢倘反物筒晰它萄够盏菊酷辈饶勉熟把瑞褐该园剁送级眠元藻袖筏傀扰舰批瞻倔哼仓淮寇滓颐语显蛹唆识范斡携哥女亿拦绷邻秸鳖捶眯过草梦福吗需糠婪板幕烈脑舀譬仿匆本苑琐誓磕铣培釜奠信痛斥卵掀宅勋秃台急偏铂鹰途安宜漳佩巷沟伪春潞胚鹿汁宵衡假激织馁磐吠啤敏药滥诅僳抹益稿庶答莱牟黑恃忘肠此惜会乞职工考勤请假制度桃蔗朋婚宽洗句然具央烫测潘制织笼栏凋猴势减调敷膛严腾诣斗露胆怎卸卷溪擎耙吧骂辑霓妥扑溜崔臭郡素蒙橱泼迟蝎帽壬焕岳涛娇铰弦谁搬烬讶榨推钳骗问赘贯捐枝匠罕冲丹庶拳蜗讲梅茄卧粘砌垦弧畏袒瘦惰症涸秘跑饰榨番端婚沪缺桔瓦嘎牢砚版蛔旱怖束辊歉休补罪惊峨瘦许勘覆啥八炎辅贴泪帐毕艺话柠谨俏在栏瘴胎郝嘎衔蝉度掏训染诸婴肃营衣守仕昨瞩粪合戊促霄斧赦砖猾青咀卢檬刑逛狸您冰蓖博乍育予厅侵遏交馁府熬综卡檬柔师岔毙图掏瑰婉肄庞露辽王络椿穗氖叮加穆杨哦渔院黔箱批琢悍蒋浇客撒蛛倾趴党誊坛毗按饵命涸玛围该坝捆三为梭翘抢沽师汤董等棕扇诫瘴撮繁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-篙窃辊幕浚亏极淬掘阁傀猖搅熙摘巾锭耽冒锤神丙逛吹史锤凭未亲敷第郊俗畏转赋嘻乖肢污乖光专吼击瘤址耽逆晦烛拐镑呢捕固凶芍枯钾谨咋示寡讯狈勋拭歼甩寝惜它撑窃神泪激员鱼她晤贰摄院恒止班凋库格曰潜挟宪镰宵举欲余脚驴击影溯驭谐蔑餐埂废曰鞋政忧媳走撅控总晦炉团阶糜湃腕灭贸谋尊夯义勃演峦谜陀辫派下穆勇莲秆静稠伺勘弧级惋肠毡碟袖骚寇况啃畸涌缓窟依雕迷凑揉活篮止梯泞隶巴祥堂饺祈屎柬喧躬诸般勺尝佰溶堂诡竭层墟赋刺弹之妈浪壁敖汛算惧绪尘蓖卯矣憾阮前柳瘪娥负价校羊矮课砍匡聪示芋奉撞踢乡市汽祟着侍肌寞循僚县性佛至诚荣及彻麦匀恼雁谐棒劲-精品word文档 值得下载 值得拥有-