考勤和请假制度.doc

会计师事务所（资产评估机构）
考勤和请假制度
(参考文本)
为了规范本单位内部管理，严肃考勤纪律和请假制度，根据我国《劳动法》及相关劳动法律法规对员工的休息、休假制度等规定，结合行业特点和本单位实际，对员工的考勤和请假作如下规定。
一、考勤
（一）日常考勤由综合部负责，并对本单位员工的考勤情况进行统计。
（二）外勤工作期间工作由项目经理进行考勤。
（三）为使考勤不流于形式，由本单位领导组织相关人员不定期进行抽查，发现有考勤弄虚作假行为的，予以严肃处理，并纳入年度考核内容；
(四）具体规定如下:
1、迟到、早退　小时内为迟到、早退，迟到、早退1小时以上的按旷工处理。连续加班时间过长，由项目经理请示分管领导，可酌情考虑休假；员工上班　分钟内因故未到达办公室，必须电话向分管领导说明情况；
2、迟到、早退惩处规定
①每月迟到、早退　次，进行批评教育，并记入考核分值；
②每月迟到或早退累计　次，扣发　天的应发固定工资；
③每月迟到、早退累计　次，扣发月固定工资的　%;
④全年累计迟到、早退　次以上（含　次)　次以下的，扣发　个月应发固定工资；
⑤全年累计迟到、早退　次以上（不含　次)，扣发＿个月固定工资；全年累计迟到、早退　次以上（不含　次)，按解除劳动合同处理；
3、旷工惩处规定
旷工　天以下（含　天），扣发当月应发固定工资的　％；
旷工　天以上　天以下,扣发按旷工天数计算的应发固定工资的　％；
全年旷工累计　天或　次,按解除劳动合同处理。
二、 休息、休假及请假
(一）公休日.按国家现行规定，一般情况下员工每周应休息两天，即星期六和星期日两天的休息时间；
（二）法定节日休假。按国家现行规定，全体公民放假的节日是元旦(1天)、春节(3天）、清明节(1天)、劳动节（1天)、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天)，以上法定节日休假若适逢休息日，将在工作日给予补假.法定节假日属于带薪假日.
（三）年休假。是指员工连续工作一年以上的，每年选择一次连续、带薪的休假时间.按照《职工带薪年休假条例》规定,员工享受年休假及其待遇的具体办法如下：
1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的，年休假15天.
2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①事假累计20天以上；②累计工作l—10年的，请病假累计2个月以上的；③累计工作10-20年的，请病假累计3个月以上的；④累计工作20年以上的,请病假累计4个月以上的。
3、每年的员工年休假由本单位统筹安排,本单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数,本单位应当按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬.
4、本单位已安排年休假，员工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：①因个人原因不休年休假的；②请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
审批权限：　　　部签署意见，　　　审批，综合部备案.
财务处置：不扣发工资.
（四）婚假。凡符合《婚姻法》规定并已正式履行结婚登记手续的员工，可请婚假3天；符合晚婚条件的,可请晚婚假23天 （含3天法定婚假）.婚假含双休日及法定节假日.
审批权限:　　　签署意见，所长　　审批。
财务处置:不扣发按相应月数计算的工资奖金。
（五）丧假。员工直系亲属［指父母、配偶之父母（含养父母）、夫妻、子女）或其直接抚养的旁系亲属死亡时，准丧假3天（不含路途）。
审批权限:　　　部签署意见，　　　审批。
财务处置：不扣发工资。
在业务忙季如暂时无休息时间，无法享受以上休息休假的，可在以后采用调休、补休、支付绩效工资等其他补偿方式。
（六)产假.女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的,增加产假15天.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。产假假期内，工资照发，不计发岗位津贴.男职工因配偶生产,准陪护假7天。女职工在1年内每日给予1小时哺乳时间。按照国家计划生育政策采取节育措施的，休假及有关待遇按国家有关规定执行。
审批权限：　　　部签署意见，　　　审批。
财务处置：不扣发工资。
（七）事假。在上述休息、休假之外，员工因个人原因不能正常工作的，应请事假。
审批权限：
1、请假时间在1—3个工作日（含3日）以内,由 　　审批，综合部备案；
2、请假时间在3个工作日以上,由 　审批，综合部备案。
财务处置:
1、每月请事假3天以下（含3天)，扣发按事假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金的　%；
2、每月请事假3天以上的，扣发按事假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金；
3、事假扣发工资以（月总收入／21.75）按天计。
（八）病假.员工因健康原因不能正常工作的,应请病假。员工请病假，应填写《假期申请及批准单》并应获得相关人员的批准，病假超过3个工作日应提供本单位认可的医院证明，否则视为旷工.
审批权限：
1、员工请病假3个工作日（含3个工作日)以内,由 审批，综合部备案;
2、员工请病假3个工作日以上，由　　　部签署意见，　　审批，综合部备案。
财务处置：
1、每月累计请病假3个工作日以下（含3个工作日），不扣发工资，但应扣发折合当月相应天数奖金；
2、每月累计请病假5个工作日以上,扣发按病假天数计算的应发工资以及折合当月相应天数奖金的50％；
3、6个月以上（含6个月）的病假,按下列标准发给病假工资：
A、工作年限不满10年的，发给本人固定工资的70％；
B、工作年限满10年不满20年的，发给本人固定工资的80％;
C、工作年限满20年及以上的，发给本人固定工资的90％。
4、全年累计病假达到66天，扣发一个月应发工资;
5、工伤假期间，不扣发任何工资、补贴、奖金。工伤界定按有关规定执行。
6、病假扣发工资以（月总收入／21.75)按天计。
（九）考试假.本单位鼓励员工报考注册会计师、注册资产评估师、土地估价师、造价工程师等相关执业资格，给予一定的假期.
1、第一次参加以上资格考试人员，给予考试假　天；第二次参加上述执业资格考试人员,给予考试假　天；第三次参加考试，原则上没有考试假。
2、已经取得注册会计师、注册资产评估师、土地估价师、造价工程师考试单科　门以上合格的人员，本单位原则同意给予　　天的假期。
审批权限：由　　　签署意见,　　　审批,综合部备案。
财务处置：不扣发应发工资.
三、办理请假手续
除公休日、法定节日休假外，员工请事假、病假、年休假、婚假、丧假等均应事先办理书面请假手续；因特殊原因不能事先办理书面请假手续的，先电话请假，并在假期结束后及时办理补假手续。
本制度由　　　负责解释和修订，自公布之日起执行。
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