考勤请假制度.doc

公司请假考勤制度
一、劳动纪律
为进一步规范公司员工考勤请休假制度，加强员工劳动纪律和考勤管理，改进工作作风，提高工作效率，公司以考勤作为员工平时考核、工资发放的依据，特制定本制度。本办法适应于公司全体员工.公司实行日每周6天工作制。每日正常工作时间:上午8：30—12：00，下午14：00—18：00。
二、考勤制度
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上班,不得无故迟到、早退和旷工。
2、迟到。迟到不超过半小时者，每次罚款10元；超过半个小时以上一小时以内的，每次罚款20元;超过一个小时的需办理请假手续，否则按旷工处理，罚款从每月工资中扣除。
3、旷工.员工未请假或请假未批准不出勤者，无正当理由不考勤且事后又不及时补报请假单者，一律按旷工处理。旷工一次扣罚一天的双倍薪金，年度内旷工三次以上者予以辞退。
三、请假范围
1、事假：员工因个人事务，可请事假,一次请假时间不超过3天的由部门经理批准,工程部经理可批准请假不超过5天的请假，请假天数超过3/5天的需要由公司经理批准。请假期间不发工资。事假未获批准而擅自不到的，按旷工处理。
2、公休假：按国家规定执行。
3、探亲假(限探望配偶）每年15天,可分两-三次休假,路费自理，探亲假按年请休不可累加.
4、婚嫁七天，婚假期间本人只享受基本工资待遇，不享受提成或其他形式的奖励.
5、丧假三天（限直系亲属），丧假期间享受基本工资待遇,不享受提成或其他形式的奖励。
6、以上各种假期均以实际天数计算，休假期间逢节、假日不顺延。
四、请假办法
1、员工请假，必须填写请假条，按审批权限批准后,方能休假。
2、如事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导请假，由部门领导于请假当日上午代为填写假条并报人事部备案，且本人须在事后按规定流程补办手续。
3、假满后需续假的，须按以上流程再次办理请假手续。
4、假满后回公司后，本人须立即到综合管理部办理销假手续。
五、违规处理
1、对未履行请假手续或请假未经批准而擅自休假者，按旷工论处.
2、员工事前未请假，检查考勤或其他原因被发现后才补
办手续的，不予承认；员工因故第二天不能按时出勤时，必须事先办理请假手续。
3、 遇以下特殊情况，按规定程序办理，可不作迟到、早退、旷工、处理,但需尽早给部门经理打电话请假汇报：
（1）、员工因公事急需处理或临时因公外出开会、学习、外出办公等事宜来不及事先到公司报到的，提前向部门负责人汇报。
（2)、员工因突发事件(急病)无法到公司,可电话告知部门负责人，事后必须补《请假条》。
(3)、与工作和专业有关的年度定期培训、考试。
六、工程部人员的考勤要有专人负责，在每月8号前将上月的考勤表并附带请假条交回公司。
七、员工行为准则
1、办公时间不得从事与本岗位工作无关的活动，如上网聊天、玩游戏、看电影等,不得长时间电话聊天、谈论于工作无关的话题
2、禁止在工作、办公场所喧哗、嬉戏、吵闹、行为不检点或作出不道德的行为，妨碍他人工作或公司的正常工作。
3、办公用品领取需登记名称、数量，并由领取人签字。员工有义务爱惜公司的一切办公用品、用具，并节约使用。
4、未征得同意，不得使用他人电脑翻看他人办公资料物品。
5、违反以上原则和劳动纪律者，轻则剔除批评，重则罚款10-50元/次,屡教不改者予以辞退。