考勤、请假、辞退制度.doc

考勤、请假、辞退制度一、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班，不迟到，不早退。工作期间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须向相关部门负责人请示，同意之后方可外出.二、 工作时间 上午08:3011：30 下午12：3017:00三、 考勤1、 公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退，30分钟以上视为旷工）当月迟到、早退一次扣罚xx元，二次xx元，三次或以上者，降职使用或自动离职处理。2、 无故不办理请假手续，而擅自不上班者，按旷工处理。3、 日常考勤由综合管理部负责。四、 请假1、 事假公司员工因事需要请假，须填写书面请假条经上级领导批准同意。2、 病假2天以内需填写请假条经上级领导批准同意；2天以上者，需提供相关医疗机构证明。3、 婚假公司员工可享受3天婚假;如在外地结婚者，报请主管领导，领导视具体情况给于延长婚假期限。4、 丧假 公司员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆离世可请假3天，其死者在外地的可另加往返程假， 公司员工应填写请假条（或电话告知部门负责人,事后补填请假条)由主管领导批准同意5、 工伤假 公司员工因公负伤，在取得规定的因公材料后，凭医疗机构开具的休息证明并填写请假条,由主管领导批准假期。 公司员工因公致残或丧失部门劳动能力需长期休息者，有劳动保障部门和医疗鉴定部门根据劳保条列处理.6、 产假公司女员工因生孩子需要修产假的，根据国家相关规定实行；休假前须填写请假条并报主管领导批准假期。7、 其他其他请假情况在填写请假条后报主管领导批准假期。五、 批准权限 公司员工请假,部门负责人有权对三天及三天以内的请假进行批准，三天以上由总经理进行批准；部门负责人以上请假或调休，须由总经理批准；否则按旷工处理。六、 旷工1、 公司员工旷工一次,时间不超过半天，罚款150元；超过半天,罚款300元.2、 当月累计旷工2天以上者，降职或自动离职处理。七、 参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动，如有事需请假,必须提前向组织部门或带队人员请假；无故迟到、早退、不参加的按第三条处理。八、 婚、丧、产、工伤假,假期内发放基本工资；事、病假，扣发假期内全部工资。九、 辞退1、 公司员工辞职需提前一个月(30天)用书面形式提出申请,写明辞职原因提交部门主管审批，经公司领导批准后交由人事部备案；人事部与当事人进行协商，协商不成功，按法律规定办理辞职手续。当事人离开公司前须办理相应的交接手续.2、 公司员工在上交辞职报告到离开公司期间,仍需遵守公司各项规章制度。在此期间内，若盗窃、破坏公司、同事财物的，立即开除并移交公安机关处理。3、 员工受到开除或辞退的，由部门领导上报总经理批准并交付人力资源办理相应手续。十、 解除劳动关系1、 有下列情形之一的，公司在提前15日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿意从事由公司另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、 公司频临破产进行法定整理期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.公司根据本条款裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。3、 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。4、 劳动者解除劳动合同,应提前30天以书面形式通知公司。5、 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。 在试用期内的; 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。