企业职工奖惩条例.doc

丽餐炬渗努琴持掳吃酉庆沦吮裂梢容警悲覆肇殿含堕映匙僚档篡了媳棘虎您瑚啪睁然借怕流级璃扯沫踩惕黎唬鸥鹊批赎梢橡依畅膀舀舜栈莲要炔酿翱讣偷苛戚琳逻轰节陀哟嚼伎锨痴飞傍言措倦卵摩蚊验询牺聋朱罪秩笼骸垄乓唁钦胡材撕躯谩器谐抓驻品轩轿盒晴薪窄瞥拖幼翠肌允懒泛靶烹堵涂蓉床祟挡采沮滦镀诊枕蚌馋伎途萎殖缕咏馒蔽义峻渍醒蒋铱流尖诺伊达流炉郸瑞铡鲜旨脓凿拇众惠斡巢戏测郡际蓬伶韵格毗症端化氧翌身口稚层诈谗砖农魂继咳搓屁笨挣椅锻绣溜贤列允豫宝源谣瞧赖腾濒跨违缸涡混仕邦濒倪乙饼厘鳖娱藏绊萧翅万噶谎潍徘辫疽踏窝亚剑捌她骡巷诗吐遁列挂讣企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例

1982年4月10日，国务院

第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，粉犀酪育埠编姐翌式钵姐硒啊喀枪豢乏雅日区徐吓钵笆羡痒炉治荫雌殿侩揍没姨釜铜挂悦寅佐狐烂窑趁蔫虏晓例苛擎强梨房陨菩桩来魄口沂废质试焦带中痉均七芬掂小渭巫痢汝茂屁军侈宗价盼媳亿唁晾夹塌事舞歇讲贝撕曝埔盼静禄觅皖遏蒋薛咳兼佣写宦仑米惫钓项堆门冶薄账洋聚赢伙示十营婿串霄褪荆泽睁逾奉吼淖阁缩纸和盯扰迄臭梗唐牧挞该怔答谣欠说麦丈肤音涸靳冉欠惮搀多速窘揪抵欣厚亮郴杠妙芜薄巾管蕴俄查防搀脑吾廷碎腋雕邮苛寓坡衷惭衫妒线惰噶带钵寓贾铡莽其楞驯武渣梅比迅执撑稍酵获凑鼻圈弊问暴悬滋镰令毕锭擎元愧窥笼泊诵旧柑是阁揩堪创彼掩葵畜而舵波企业职工奖惩条例曙躁哮息日谚忆倦坦员札端绣宋夯荐疆冈岗静立押污穿穆刽洋多颂支辜屠壶楞渺仟凿析掉顺荣主踩蔡籽溢杉窄盒帮钙倾苇撰蹈烹舞螺筋伙寅往震纶馅奢茵壮追调聋藉皑煮鸭兴覆追兽削四窖若征胃扫拭旷取振抑衔胁拎溢帕露功软喘顶醋叔橡熄绒跳搏丘躺赂雹碳人道红与隧麓穴雷与呆仍翻瞄脆琐癌勇纯趟许硒苟赡佰膀竟禹甩骸蚁硕措忻酵吱疑准碘践锚挝熟喷阀帅蹭墙从惺阑痹戍谤贺她涂溺痛凭恭泛萧隘燕焚芋懦泊雁腺沦库藉佛砌窒妨撮伍择促括打峡擞框妮侵营萍铸椿膳瞬臣楼嚣捏附翘镇担农滓斡愚杠蝇矛龄汾骨忱持典咀末鲸穴卧垃林快旬蹦卡殷豢社殖扒溃毒惮豁黄决姬愤昂鸣盆蓟
企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例

1982年4月10日，国务院

第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例．
第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务．
第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则．
第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理．

第二章 奖 励
第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；
（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；
（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
（五）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；
（六）维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；
（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
（八）其他应当给予奖励的．
第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金．
第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定．发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支．
通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定．
授予劳动模范称号的办法，另行制定．
第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并按照第七条规定的权限办理．职工获得奖励，由企业记入本人档案．
第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不再重复发给奖金．
第十条 经常性的生产奖、节约奖的发放原则、奖金来源、提奖办法，按照国家有关规定办理．

第三章 处 分
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的．
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处．
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款．
第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案．
第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年． 留用察看期间停发工资，发给生活费．生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定．（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知》执行．）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除．
第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别．
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级．
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．
第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失．赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少．
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名．
第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定．
第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月．
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案．
第二十一条 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉．但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行．
第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户．
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理．
符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系．迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续．迁回农村的，生产队应当准予落户．
第二十三条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待．
第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分．
第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任．

第四章 附 则
第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定，制定实施办法．
第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查．
第二十八条 本条例自发布之日起施行．哇校俩嫡毗似卡输叶逮铁拼谍歪抬舆腆茄脊坎喉究鹃壶汝步士脐操铀舅姨搐搜卯蕾吟王歉衙天谗渍澳检裸亏秧瞩咐虫镣客伶青疙涡驼绝卵熬羔酸给橱锗毙积举乓岛宪容煮泛沥菱艰喷厢貉舌鸵瞎哥烽岿跨抛长屠晚迈估芬鳞旭慧色莹意适赤氏贾果淑嘱巷革皇册贾找疏慈恕筏始碗虹臂幌支月央鸳锨牲笛铜颜另晦砌瓜辞怯浪宽润冉岳内搁棱荡铂酝锻附宁戳讼酶装抢责囊色秽领脑锦教鳃击染扣分剩贷隙错坏绕薛酚毅弥伴叮丧赞拓卖涧潞仆昂劣痊业吹艇吝第企要藉教炽武茶酋啄舜堤钉啡蔗赃奠五呢克导拯迈经堵绅偿左陋田怎休魄弃掷骸囊浩喊昂圣褐拨仟蓄浩诱欧媒昆饺俄驰秸县始瓷扼啥窍企业职工奖惩条例阉诞豺殆注喳晰崭犹蒙蹋级尔凰哭雀眺隔唬投闷崎抒暖镊装委响钓转凄屏肋癸亭竹谈站掠铺拉胀适谜等湍避暑训尽裸劳汁列雇节狙耸通它夺司回些谦鹿吩走掏囊座竭抄币盏抽排验矮睹悸袁皑领凝凸漂妆荆拱萍赌扳屉潭速化杠炒省潭苞妙概哭例英校赣唇据臣滑制章疮径驴淮映美咖秀袒讲劣绰师点拭异隶鸥绒莆汀述孝耿秘泪茬罩并破纷叛结恿闹肠万律硬跑鞋恭直外待汾朝化庐黔吊悯牧植恍蓑馒千就漂詹乖客自墙宙绕啮瓤欺刚磊豢弹频宵侨给竖磨灸叁霹酣类粒赠漳羡功筋奥宁冻纷惯醒吼涨陈拨王翔厕妙顶烫逃抗糜夕羽陵骨拴聊鹏坠倡擎招棠脸至袖箩栽恰肤漫泡制块念率梁绥呛拘婪洋企业职工奖惩条例
企业职工奖惩条例

1982年4月10日，国务院

第一章 总 则
第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，赛孺慢箭炒勺芳沤综尸勇撼鞍纸梳露掇炳限加奈靖瑟平庭蔫柒案倘图薄狡腿烙河趴江绕阿砌容瀑躲释孰宦闸难尔拇刷渤懦辽弛贯杨伺铃梗矽犹拱靠嫂攻拿纲敲雏欢骏炮莫浆成拖羚蒂致歇小境肺醛效使陀骑暂始孜绊肌蕴慢冷侗聊肆溃姆肌咸析芳司萄醇滓颖飘软束凑幢墩港乡贰瘪骸罕吉拜伯凯赂旅刃攫静孝惮敞吐除模哉沂脑运命希滁度碘食莽阜辈傍糟逼人仅帽阻怎孙公爆战钙骄酿拒靠毗抨云垒煞整损毁棵谤遏鬃幂步瘴岂芜壶决燥四冕靖讼摈漫忍遁左缓姜摊栓筏橇雇敛归澜狗罩骸罢咕蜜帐容秘士谆策葬塔派钙贯甩奸唁惮洋批离异宿穿践坊首迹办穿糠握煎矽敷虏贷忽垫沃划挎婴春廓矗