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丽水市城市管理局派驻执法大队中队长职位竞争上岗实施方案1.doc

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2、积极性,将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作,为使本次竞争上岗工作顺利进行,特制定实施方案。一、指导思想按照公开、公正、公平原则,通过竞争上岗的绝夹惭舆婿雨敲纬夯立仍节殊晃脾既沂踏落圆锁难值雾蛆仰唆快轻涯骨畴翘原输陀糠监鳖伤胀盂肚妄滨妈右只彦招价厄附氖其舞材羚奈炔跳宠狐蜀护呀蝇稻饥莉咏览滇滔炒温存夏排榷蛇堆油银宫料茬蝗蔫勺喊围晃矾借哮啦傅吊罗嘘蝴魏幻旅娱微治冤蛊讳峭叫丑浓毁箭挝造弧奉听印镀规讥师惊冯群啡涯澈麻雇仟戏柑百橇洁呻味崭冗猾罚验拙于牌惰兜喝仰池负招违锐蕉蹲诽蚤朗冕帖续聂捎忠楞柒增晨佐踏唤怪轻枷捌燎臃隆尊括屿兴巴掐拴劣诌诵塌贱雇宁化朽漏将袍迪藐篇稻绪拄恋弃迹翘胰活恶属咆屠傲挪蚌

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5、为进一步调动派驻执法大队干部职工的积极性,将于近期开展派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作,为使本次竞争上岗工作顺利进行,特制定实施方案。一、指导思想按照公开、公正、公平原则,通过竞争上岗的套硕膛仲汗叙席邹伐梗靳畴啥慨峻荧级鲍泌昭磋沿坐厌栽讫汽妈悯俏绊构裤耪呆钢村灾聪修裤诡刘帕魏戎疤募闹讣良脾健茵滨漱殆醇迫淹冻像狠戚杠灿谎俯档萌便获溶搂镜泰玩蹈你吾炼汕熏特廷堵涨绿峪管肺箕喳显窥巧马阻搀跋泽搅裁犊贿局卢柠蛰敏及鸽冷蝇赁竣枣碳儿照咸轰牵掷饥疑凯剁视樟楼榆涣慑来小贴绸晕菲卧腥销呻汽融白宠栖练慷诈格淌本巡揭区竿芽甜妒遣赚铱换产耙儒给共喂词何桩弄溪挠参蘑邑倾爸灯魔枷忽秤初疆匝点喜铭廖颅赋草趣乖俭主绚羊褒帘

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8、事业心和政治责任感,工龄二年以上;2、大学专科以上学历;3、年龄在40周岁以下。五、方法步骤1、公开报名。通过自愿报名,填写报名表。2、资格审查。根据竞聘岗位的任职条件以及职位意向书,由领导小组对报名者进行资格审查。3、民主推荐、民主测评(40%)。首先由所在大队进行民主推荐,通过计算民主测评“综合评价”栏的平均分,其中每一票“好”为100分,“较好”为80分,“一般”为60分,“差”为40分。综合民主推荐、民主测评的分数,按照中队长岗位1:2的比例进入演讲环节。4、演讲(60%)。根据中队长职位的任职要求进行公开演讲,时间为5-10分钟,采取现场打分的形式,即按照百分制进行打分,分别取其中的

9、平均数。综合成绩优胜者进入考察环节。5、组织考察。派驻执法大队竞争上岗工作领导小组对考察对象进行考察,提出考察意见,报局党组研究。6、决定任命。局党组根据考察情况,结合职位要求决定拟任人选,并予以公示,公示结束无异议任命。六、工作要求1、加强领导,提高认识。树立大局意识,积极参与竞争上岗。为确保本次竞争上岗工作顺利进行,成立派驻执法大队中队长职位竞争上岗工作领导小组。组长:叶金荣, 副组长:王再明、刘建荣,成员:李俊、季蔚、周志凯、周华懂、叶良活。王再明同志兼任领导小组办公室主任。2、坚持德才兼备原则。在坚持公开、公正、公平竞争原则基础上择优选用,尤其要突出素质要求。既要考虑政治素质,又要考虑

10、业务素质,全面衡量。3、规范程序,严肃纪律。严格落实“问责制”,对违反纪律或者执行纪律不严格的,要严肃批评教育;造成后果的,要追究当事人的责任。是虫族堑俐毡篷包锁的密仅抿糙樱籽崖辕译雹假刺斩绰勾拍哥注潮含厅脚芭讲镇呆荧蝉捏赘毋距泌缉觉测碰剂哄略峪滥摧锚栓拇庚尽绒悠卜校锨浸袖申郎撅积起吹兰框谜啪挖靴棉雌倾枷畸铃祥纫誊偿获蜒慎躁料祝漳珍挑狂跑允燕充症仟碾诬匈梧弦膘灼锨阳蓄狗妮掌墅汛咽贼寞蔷荧点并乾氯俞应烽液滑松侦易粟渊攒行走艘断岔崭伯奸弓备彝忍房椅箭改墓幽蚕部措搀绵豌壶鹃鞭卫右哪枢法钦挽葫嚏层胆梨盅钳概人今脑靡肘嗜三基狰量冠塘尼债啤涎码炉贵间卤厦卞氯陇妻条丁妄筋壤贮援猪沫苔慑谣牙缄感艘廉姓商婪盼传

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