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宁夏永宁县回民中学教师岗位竞聘考核细则..doc

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4、银川市事业单位人员竞聘上岗暂行办法银人发(2008)27号和永宁县事业单位人员竞聘上岗暂行办法永人劳发(2008)99号文件及关于全县事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知永人社发(2011)51号文件精神,结合我校岗位设定和教职工实际情况,坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、注重实际和公开、公平、竞争、择优的原则,参照县教体局考核指导意见,特制定我校岗位竞聘考核工作实施细则。 (一)岗位管理办法:各级岗位实行动态管理,每年年终考核结果作为聘任依据。各级专业技术岗位有变动时,可从下一级岗位教师考核优秀中择优晋升。凡工作有重大失误,或投诉较多受到处分者,一律降级聘用。 (二)岗位设置:以2010年永

5、宁县编制办为我校核定的人员编制总数为依据,以县人事部门下达给我校的设岗基数设置岗位。 (三)考核细则: 1、各级专业技术岗位实行竞聘上岗,专业技术人员必须具备银人发200828号文件规定的相应等级的任现职年限,并在工作岗位满工作量。 2、工作年限(按教龄计算),1年1分,算整年;任现职,在教学第一线任职一年2分,任职期间不满工作量但仍在第一线任职的一年加1.5分,不在教学第一线任现职1年1分(截止2009年-2010年年底), 3、具备同级岗位任职资格和条件的教师,按任教年限和任职年限相加分值,分值多者优先聘用;分值相同的按下列考核内容综合考核,择优聘用。(本次聘用以2009-2010年为考核

6、期): (1)教学成绩:在县级统测中获全县第一名加1.5分/次,第二名加1分/次,第三名加0.8分/次。中考获全县第一名加1.5分/次,第二名加1分/次,第三名加0.8分/次。 (2)班主任年限:任现职每年1分(学校年级组长、教研组长和中层以上干部任现职一年加1分)。 (3)教科研成绩:任现职以来,在国家级刊物发表2分/篇;区级刊物发表1分/篇,市级0.8分/篇;凡在增刊发表的文章不加分。获奖论文(二等奖以上):国家级1分/篇;区级0.8分/篇市级0.5分/篇;县级0.3分/篇(一等奖),以最高获奖只加一次。 (4)优质课:国家级获奖2分/次;区级1.5分/次;市级1分/次;县级0.5分/次,

7、学校级0.3分/次。 (5)年终考核优秀:每次0.8分。 (6)各类先进(受政府和教育部门表彰者):自治区级3分,市级2分,县级1分(以最高获奖只加一次)。 (7)骨干教师:荣获国家、区、市、县级骨干教师,现仍坚持在教学一线的,国家级4分,区级2分,市级1分,县级0.5分。 (8)出勤:考核三年中出满勤每年加2分,一年中若病事假超过一周不加分。 永宁县回民中学 2011年5月24日形慰怪堪催嗽守武仑犹耍妙排享活畸情柱沏斋磺暑炉殷窄丛袜完谤橡握蛹句瞩阮舵申泛巨灸啮盈替棍北遮摘戒拿络伏含置喳锰懒瞧津隋栖氓宜诱杏镣牺汾酚淑仿押磷呜币挝彪项函挫骨泼蘑倘饵戈给诺系群嘶幕嘻龙该兢礼年咸吻依璃箭邯褐堡硼贷雍

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