宁夏永宁县回民中学教师岗位竞聘考核细则..doc

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回民中学岗位设置考核实施细则
(经2009年3月23日第八届七次教代会通过)
根据银川市委组织部、银川市人事局《银川市事业单位人员竞聘上岗暂行办法》〔银人发（2008）27号〕和《永宁县事业单位人员竞聘上岗暂行办法》〔永人劳发（2008）99号〕文件及《关于全县事业单位开展第二轮岗位聘用工作的通知》〔永人社发（2011）51号〕文件精神，结合我校岗位设定和教职工实际情况，坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤、注重实际和公开、公平、竞争、择优的原则，参照县教体局考核指导意见，特制定我校岗位竞聘考核工作实施细则。
（一）岗位管理办法：
各级岗位实行动态管理，每年年终考核结果作为聘任依据。各级专业技术岗位有变动时，可从下一级岗位教师考核优秀中择优晋升。凡工作有重大失误，或投诉较多受到处分者，一律降级聘用。
（二）岗位设置：
以2010年永宁县编制办为我校核定的人员编制总数为依据，以县人事部门下达给我校的设岗基数设置岗位。
（三）考核细则：
1、各级专业技术岗位实行竞聘上岗，专业技术人员必须具备银人发〔2008〕28号文件规定的相应等级的任现职年限，并在工作岗位满工作量。
2、工作年限（按教龄计算），1年1分，算整年；任现职，在教学第一线任职一年2分，任职期间不满工作量但仍在第一线任职的一年加1.5分，不在教学第一线任现职1年1分（截止2009年-2010年年底），
3、具备同级岗位任职资格和条件的教师，按任教年限和任职年限相加分值，分值多者优先聘用；分值相同的按下列考核内容综合考核，择优聘用。
（本次聘用以2009-2010年为考核期）：
（1）教学成绩：在县级统测中获全县第一名加1.5分/次，第二名加1分/次，第三名加0.8分/次。中考获全县第一名加1.5分/次，第二名加1分/次，第三名加0.8分/次。
（2）班主任年限：任现职每年1分（学校年级组长、教研组长和中层以上干部任现职一年加1分）。
（3）教科研成绩：任现职以来，在国家级刊物发表2分/篇；区级刊物发表1分/篇，市级0.8分/篇；凡在增刊发表的文章不加分。
获奖论文（二等奖以上）：国家级1分/篇；区级0.8分/篇市级0.5分/篇；县级0.3分/篇（一等奖），以最高获奖只加一次。
（4优质课：国家级获奖2分/次；区级1.5分/次；市级1分/次；县级0.5分/次，学校级0.3分/次。
（5）年终考核优秀：每次0.8分。
（6）各类先进（受政府和教育部门表彰者）：自治区级3分，市级2分，县级1分（以最高获奖只加一次）。
（7）骨干教师：荣获国家、区、市、县级骨干教师，现仍坚持在教学一线的，国家级4分，区级2分，市级1分，县级0.5分。
（8）出勤：考核三年中出满勤每年加2分，一年中若病事假超过一周不加分。

永宁县回民中学
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