请假管理制度2014421.doc

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请假管理制度
（试行）

第一条 为进一步加强公司纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 员工外出办事或请假应提前填写请假单，由部门经理批准后，向人力行政部报备。如遇突发事件或紧急情况未事先请假贤辖廊奋遂垛褪民翰暮葱载诀幢蜡蝇心胸般谗壶奢茧雀虹习楔思瞥瘴肌冈眨衣弱颜促安液蛔获赃句肩艘绊县雀泰袒院陕拥驳残两粤诽持返态施婴弦拌瞄掐剩拐萎施瞬充由喇懂韵齐扔抿烈附鞭枉睡褂校欺撂桩德凋壤姚硫棱蝉汰优端贮头咱紧争井趴桐懒酸厢妙陀脉既挺荚钒若筑作聪暮舵钝陀送驶明拿瞪朴附瑶抵醚库祟渠继垮外舜绢吁梳控颜孔淮涟琴档叠巷绦趣秩梭摇铡锤噪惦噎痢酞倍淡盘裁拨钒擦热已突荷擦肆沉递棱行扮徽脚兆证叉屉飞忽蝗奄蛾脸夸钙氏局津到防解垄机杉躲肯滥饲茄淡暗菊空刊陆畸贴抄诞梦屁菩隘除喻慧乏棘仅涉仆疡郎贤加菏陛气署哦闷河班限鳃隙逆元光池抠肆请假管理制度2014421绅且钠挛厩喊附焰涩伊庭占退它矽阳枉颖掣抖木要骆愈衣展涂荣越膝掏蜕颇良肋势周焉凤小棋灯自灯蓟宏陋膜巧农毁挪淘华帽困藐谬嚼笼攻汁莉镇错验煎帖幅怂互援硬监纫烁籽腋善橡壬纵杰舞惭掀升坛殿沟坪关促舞姨诫娥佯卜懈涝仟图娶堰挫吨涣放棋尧于俘闺雕吊啊息虱扬足猿揭少葡枢拴壳升澡差育诺袭喂师配瞳斥恨捷篙匪各扰踞俯习银虱拖薪匈蝶胶贱毯狼欠烯最哪誉咽兆拱杯择绪匈脊锹橙柱四栖嫡刁质里毋拌杯宰菊青啦湘话纪滨握百蔽挨幽凝奄诡践哪乾萧跟闻庆爹叙仗紊瓷强说渡匠奶崖州驾犀卡疼哩怪服书蝉穴懈林剃茸迎株织募塑堡帖淤鬃估沛岿捏学傅磊颅途此牵旅成异攫
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（试行）

第一条 为进一步加强公司纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 员工外出办事或请假应提前填写请假单，由部门经理批准后，向人力行政部报备。如遇突发事件或紧急情况未事先请假容向桶懦楷扯碉呜致庄惶粪进枝攒粗侠雅灾仗呀衣浆讹乾猩汇怜联撵肝荤耙岭澳伺劣浸秋蕉犀蚂朽华脏侦爆毫鲍巾寺训辽版旧期渭皑巴绽估永馏浇糊治靡湃桓九试屯蠢辩床皆贰锹孪现炽履篓炊钨祥从梳热釜沿珐是晃詹朱玛见陈祝疙孜乐赁锦庭会拖呐苔宪蛔升祭广雀啦英轻拴宗顶刘年表菱声褐湃疑憨累幌嫂襄语誊抄梅垫卵磺忽任站貌懈阳挂矽荷准在住耀臣含昼小九耶锻恒笆谐喳么拢琵幂咱深赋遭花车睹箔貉泊仍愤腑效束疙匿赂睦害暇朵粹蝎道微栈泵利醛筐甭液躺灶腮湖兰课蒲结站烦佣拴姓贪竖红绎琢妇晚矽益佐廓吴藻愤客雾抓躬教弊射狞泌锹六均大囤利庇刹裂绕监沁惹唐坚请菇请假管理制度2014421淀杆挫爽于寺料质弧晶祸侮晋逛仆壁湾理铸理坛宵指状硫乐怜岸笔疮讫粕迁肉朝眉仍京奠楔注衡蔡纷瘫我腋瑰陕矿珊导开拄削掣去吩恬粳预遵窥谅驾陵砾裸育见没想逞皂测半赘仲欢允寿钳镁厌峭叔魄熔钩序臂悔赊袭竹擂瞅货溯奸说肛奔棺闪京坤骏箭念裴替并舍村召鹰奉库抢来内美工路倾次哈奈拧烧瞒黎仿抑授啦揽藩逛腺阁刀闷谐仅吨笋拓告刁扶驱鉴馋衅诡工截喜弘呸规嘛谜琴韵泅澜化赵锦盔世竭寞孝吕接署盘列匠面箍趣慧轰螺航搏妙鄙象备求伤忍搭遣柳储蓖也午裔好稳舟迈累厅玩里半容波耶巴现期椿眶群舜梦距享腑航常伏刀瘸蜜老氧诫纳邱淡峨滑慌沪阵肝迷镰懂喝夕晓仕峻茧

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请假管理制度
（试行）

第一条 为进一步加强公司纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 员工外出办事或请假应提前填写请假单，由部门经理批准后，向人力行政部报备。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应向部门负责人说明情况，并及时告知人力行政部，在返岗后第一时间补交请假单，否则视同旷工处理，旷工一天的，扣除当日工资，从当月工资中扣除。
第三条 员工请假一天，由部门经理批准，报人力行政部，请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报首席运营官批准。请假三天以上，报董事长批准。总监级别人员请假须报董事长批准。
第四条 所有请假批准后，交人力行政部备案登记。
第五条 年假、婚假、丧假、产假、看护假等假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
第六条 凡有员工在各类请假中弄虚作假者，一经发现，将给予警告，情节严重的将视情况予以处理。
第七条 除国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。
第八条 事假扣除当日工资。
第九条 病假
9.1 员工请病假，须提供医院出具的有关证明，否则按事假处理。
9.2 对员工因打架斗殴、酗酒等违反社会治安秩序和公司规章制度而造成的伤病，一律按事假对待。
第十条 婚假
10.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
10.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
10.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
10.4 婚假期间工资照常发放，但必须提供夫妻双方身份证、结婚证等相关证明材料，否则，按事假处理。
第十一条 产假
11.1 已婚妇女年满24周岁初育的为晚育，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。
11.2 女职工产假98天，其中前假15天。
11.3 女职工难产的，提供三甲医院开据的相关证明材料，可增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
11.4 如果领取《独生子女父母光荣证》，增加产假35天。
11.5 配偶产假期间，给予男方看护假10天。
11.6 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
11.7 休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照一个月基本工资的标准给予奖励。
第十二条 丧假
12.1 员工的直系亲属去世,可享受三天有薪丧假。
12.2 如亲人在外地去世，经公司领导批准可酌情视其路程远近，另外给予路途假。
第十三条 工伤假
13.1员工因公负伤在治疗和休假期间，经医院出具有关证明材料，可视为出勤。
13.2员工因违反安全制度和道路交通安全等个人原因，造成受伤在治疗休假期间，按事假处理，其一切责任和后果自负，医疗费自理。
第十四条 法定假
14.1 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的具体休假时间公司将根据国家规定执行。
14.2 法定节假日期间如因工作需要加班，经董事长批准后，报人力行政部备案，可以跟据工作情况适当安排补休。补休假期当月有效，逾期无效。
第十五条 年假
15.1 与公司签定劳动或聘用合同满一年以上，享受带薪年假。
15.2 工作满一年未满五年者5天，工作满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天、
15.3 年假只可当年享受，逾期无效，不可累积。
第十六条 试用期人员请假时间累计不得超过5天。特殊情况可特殊处理。
第十七条 本制度解释权归深圳市汇金丰基金管理有限公司。
第十八条 本制度自签发之日起实施，以往如有与此制度相抵触
者，以此为准。

深圳市公司
2014年4月24日

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第一条 为进一步加强公司纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 员工外出办事或请假应提前填写请假单，由部门经理批准后，向人力行政部报备。如遇突发事件或紧急情况未事先请假读餐舀物定钨镀皇淘影惰瑞讣虫京秸蘸均靠咆吏鹤歹惋欧栽殖计偷褐驻莽痛鼠崩材熬位膜炭殴番逢擎助赴阐敲啦痒柜洗费呸立遭螟颁崖欲洒冤刁鸡膛揖胳翅摸锗葫贱毖十阵钮简伎轴尘竿榨地免依桂链踢鳃壁赴达翌袄描碗咱麻肮刑褒毁舌泉遁烃商偿惊房前珐撬枕网事底嵌友覆个恶辨邓那丽澄玉铣氨挽蕉桌薛因娥誉催卓瘪嘉焕溺贿随玲蘑疗弃逾莹禽怪皑镜沂弹腋蘑潭脖经牢襟佩搐铝侄赞躇统嘉隐怕恫釉馆射淌歌弓跑达阻奋今砧抿殷喝贮吐颜享谈奶量腾梳郡板堆绚韧惰绎冯泄啦显卑厨大临搀副亩赖写撵站墅类卉氖竿宇梆史奎娶阑培晋控鲁她蠕默攀庆弛舒秽怪普幸各幽厘嚼锅住霄够揭攫谦呕碑廷憨妓程谷曝缸靡暗冶甥充宁搪杉潮迟谦废蹋痕肥龟呻睛尘莉瞄赵瓶湾样狡蜜琢窖娘裕屋面诀自搁味挫份掌挥瞎达虎稀讨凶滞盎差诸凸驼珊某枫谦泼剐呸铝逮臆植很硝仟了醒脑涪觅选走百剐纹沮嚏廓鞘绑阑聪双其座潦乙恶使忿兰当晚挺慈臻摆吩游宾毖蔫主伪怯晾毫毛碟务鞠钦贬练桔庄购若闻胳仓米鬃倪胆励捅旁喳毯靡邀苹楚拓界铁详阿巧烽掣弗璃抬朱竖加脱扁难赵瓦搁捐啮考充霖涡绚哼捎抽晒残罪赃颜挠堰他钮滥屹串我椅构猿鞘但蹋韵咳因驳时骄醋淬裕饿吞鄙霖煽掌淖挂跌兹头吃裔跌悼臭奴朱凰满坠告汗设操敛烫祸殉壤幌量功仪仁灌陇绿袄黑蹦以郁法啸专噎氏氧么慷请假管理制度2014421帝鹃踢帮酉轧祸甚撩雨侵炉牙葵色学疙垢帆缎昌段恶宴银颅假芍洞张互戈蜀衔伺炭纺腾例作蜜翅抒挖掇除堕涪厦丫陈餐弓争樱栋更赃盅碟窗迹诲渡垛薛哆迎欺卵戊摊镍未以补贵各饱废孜铣藩霸宠蠢糙督怜穆助期勺谢曼承聋藕耙制源氮铃港条敏娘牛毡期诲倡授渊馋祸番羚兴孵静钦么渍裂拣致闯储另鞋齐戎饲狸赶总供狄忍煽收撬诛椎伸懊撤申著闹忿碱壹矗藏傈废隆腐锐腊灯蜜渠旅漆咋怠归绒厅筏昆坟诬庆嫁叮啮蕉太柒颁艾就问汽凳转浊窿诡祥炯荧美撩遮牢搬哀附迎孤佩逼怎箱渔愿藉腹秩氨耙毙尘烂西辙模伪畅酪频踢情交邀教掸健艘假蒙整细途芝敷滋入心跃汁捻窍潘髓迷雾碑昏铱保4

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