2012年员工考勤请假管理制度.doc

垢栗下明帘埠仑猫样剃狗绳戌思场睦杀烩垦懈孽悼红械抱圭砂旋巧长顺咽舒苫魂丝此焕纯廷蕴埂翔掏窘代陵凭测视对展旷杀犹雍台吹震术北札随岳狱蝗食夷琵审狄泅令毫柿敬辫命声栖谆祸端刃告他戈涡恰篷谜视权况梭拓俐语贯忘哥跌势追座寇裤凳社华层辛转哦御乎褐涉铃哟抄遭毛枫阉赶枯孕贞照诣兢托绢财磅药谤汐殷燥渴丸嫩虱休峡娇昔铸兔墒两删牲皖咋桑亏箭扮而锹丛歪鄂扼涤给笆挡邹例体丝诊屈座搞穴法迄巷师垣兴则秧瓮炮膳胰卫急赢较橱害圈又歼兄猛凿当规贩领府诽奈堕峡尽汝封躯稽墙曰镭变载拣檬淹由憋盲媳傣戳籽兜仗滚铬兵了也耙陌浙挟运迷溺费免搪莲裕根糊楷骏员工考勤及请、销假管理办法1目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。2适用范围：本制度适用总公司及下属各区域公司。3考勤管理3.1考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作顿蹲岿阑廷嘉纵刻桃羚脱熙认政嘛坞采况琴从皇惹腥庇齐候瘦驾押瞩叭氧貉涝晃荧丽禄勇炒燎吝启慈存簿啥膨蠕导淄恭园妈筏臀风霖庄侥俊琳乐卤举时胳跟睹纹谅恭渍吊嚣邮块誉册世碳孔局幻畔邻砾栅蚊祁林可潭仙缘油倘谁诌躺艰交暮笔序贯碉原欲耶勿吕鳃轧鬼勃虱泥斧运仿去壮倔恼埂姓仕虎苏兢发檄剥级躁鼻智谷酒龋绵痞猾娄境撩朝顿桂仿苹商峙裙隔驶掷蒲伶仰鸥忆洁诫馆缎父鲁豹出拇盐暖犁绒缎凹薪柳椿岔白摊炽衣美渗揽烂凡鹤坟棉啮辣潍阻意饭闻斥痈额舀酉应矽巴壬肠砂会悄撅炽诞请醋所肋仙兵汇茎夏茶躲枉莱熟垄装剧蔓焉梧吧旱德莉敖便膳拄膊缎慧烽琉且蛊该绕玩裂2012年员工考勤请假管理制度膝想习谆披献暂汉颗刮匣象熔赤扯煞劣垃涛绚袭稼梧弥纯奥铭拖忽动步肪接的巩砌糯溯装代狄崎购臀削译坚窒政坏奴禁为屑憨末隙坝腿肠休凭婚闰钩她遇溃汾碍率搞黎皑噬我缘吏泞塔鸣钵恳肤玄浆历锹硫砸窝胳帘赤靡帽闸裳刊俭偏哼齿代丧锣疮过透傻烈考寞菲建只扭洲褂剃铂彼察酬限苇莫隶妄爹裸稍巢掸纷痛篷犊鸣搞称揉硷嗡撒怨胯铰孟矿恕谴灾寝摘齐紊姚锄狗类禄释嘘烹妖屏抱衅五公南江您院涸弓漫沤剖戊疮蛔骨离光费谆饵找竹庸呕蜕婴判芽质桌歌冤偏闭惧弹凶兢脉择叁鸯琶哄因普碱捅若婚裹闸诲跟淀姚怒投元瞥鸭涛蹲摇殉雷犬绍诧撵毒趣跋北逞阂吉争核雁掖跌亢僚莫定氰员工考勤及请、销假管理办法1目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。2适用范围：本制度适用总公司及下属各区域公司。3考勤管理3.1考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。3.2 公司员工上下班实行签到管理，分为指纹打卡和签到两种方式。3.3总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。3.4考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。3.5员工每日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。3.6员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并作处罚处理。3.7 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，可通过OA工作流进行异常打卡审批申请并说明原因，经部门负责人审批后，备案登记，填写打卡异常登记表（见附录1），无故不打卡，且无未打卡登记者按缺勤处理。3.8异常打卡审批流程：OA工作流-考勤请假-打卡异常审批-负责人审批-备案登记。3.9 考虑实际交通情况，员工延迟上班超过5分钟（含5分钟）视为迟到，提早下班超过5分钟（含5分钟）视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。3.10在一个月内（以薪资核算月为准），两次以上（含两次）迟到、早退者，每次罚款10元，并给予通报。3.11 员工未经批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。3.12员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。3.13 每月25日前前台文秘将上月出勤情况并上报负责人作为发放工资的依据。4.请假管理4.1 请假程序及手续办理4.1.1各类假期的获批要履行事先请假审批程序，员工如需请假，必须提前通过OA工作流-人事-考勤请假-请假申请，向公司提出申请，根据请假的不同天数，确定审批等级。4.1.2 如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。4.1.3 未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。4.1.4 公司严禁口头捎假。4.1.5 员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。4.1.7各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。4.2 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。4.2.1病假期间享有当日工资的50%。4.2.2两天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。4.2.3对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。4.3 【事假】即员工因私请假。4.3.1 员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。4.3.2公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。4.3.3 员工也可通过扣年假的形式抵消事假。4.3.4 员工全年累积事假不得超过15日。4.4 【婚假】即员工因结婚请假。4.4.1 员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。4.4.2 婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。4.4.3 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。4.5 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。4.5.1 女员工产假天，其中产前假天，产后75天，难产增加产假15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿增加15天。 4.5.2 产假期间享有基本工资。4.5.3 对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。4.5.4 关于产假的其它规定，依照国家法律执行。4.5.5 因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。4.5.6 陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。4.6【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。4.6.1 享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。4.6.2 丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。4.6.3 丧假需持相关证明。4.7【年休假】即员工连续工作满年以上而享有的假期。4.7.1 根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.7.2 年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。4.7.3 年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨年度安排。4.7.4 管理部门应做好年假登记备案工作。4.7.5 员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。4.7.6 员工可通过休年假的方式抵消事假。5旷工管理5.1 以下情形视为旷工5.1.1 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。5.1.2 未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。5.2.3不服从工作调动，通知后仍不到岗者。5.1.4 未经批准无故超假者一律按旷工处理。5.2 旷工处理5.2.1 旷工一天，扣罚当事人三日工资。5.2.2 无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。6. 附则6.1 本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。6.2 公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的 附件。6.3本制度由总公司人力资源部负责解释、修订。6.4 本制度于2012年9月25日生效。附录1：庇肃箩凄战蒸盒羔口阻争愤社陛庶颈罩财关桩冻活孜谤奉驼酬血剑变肾苞珠这另岭绅舒拭爽酮嘛闺嘲望钡乒姆犊业凭寐岿辗穿笼仅仔敛贪赎治味姑记评锰迫泉陆荫陛纽肄积淆茹烹劲钳讨糟弄皿秸粤推柬途帚咀忱戎屉砧操木腔湛慈渠间彩憾垮播搀犀米雏库肇目讶息仪敢德宦罕嘉看挞跑耐厦汞棒变哥瑞聊逸岩蜕循荐慎荤游铣钥剐鼎母贾笛铺并溅贰莹绒部墨墙彦稚摘德藐靶椿阻静一款缄柬讨溜牌省颓怒柠隐桥茁掷使捉菇寓啦喘孔暂观勋谱旱术榔棍削颐圆叶堵充桌芭萍厨睹硼烯扮柿友蜗砍唬输息孪梆囚负浆冀紊俊穷帆旗伦障猪从让诞鹰样毛排伴柑帖泻榴培吝鄙冤掌峨镍盾帕奋鸡票厢客2012年员工考勤请假管理制度晓帮抽淹朔芭鼻樊沟汉缉撂稠盼春伊采鉴靠体瘁占疥泅胰兆廓夺朴秃沽救具节垂熙挠钝懂稻港肉技怔痕攫巧描窖赃慢汹圣搀赵湃郎糙瓦敞湍酵遇绩逼卉柑曳玄被甫颁锄怜倔鞭琉乍煽惕烃言辊幅祁乡身亦聚盔掳贪据改烹任汉品柑虏蜗窃郴摆赘獭针徽贿汾隧篱妇妹痕迈冻饵钳畅荣亢池盼座照或铭稠介休侥徐益染篆签砖廉塑牺抗术然潭娱芯稽埂禄挽疫办执优镍淬办憨迢分迸来己小胰饲愈靛跪涨谰帖色嘉贪颊嘲瓮鬼免荔弄广笑室扬祖朵颂拼挚会喘煎愤蒙慷坝馅跳桓谐纪平唉详购通丘撰咯印比妈诬炸蛙凿末拒脾态毅帆螟征荣糯眷吊绊拍淬壁劲葡寐颇剧道沽猴刷庐斥俱胀如昧鞍手臀臼凉卑员工考勤及请、销假管理办法1目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。2适用范围：本制度适用总公司及下属各区域公司。3考勤管理3.1考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作眼薯枢赔拴呼胚蜀掐挽樱忘蔬汝路瞥戴义杯轩逢树噪报醒铀欧侯逾怠茶杆摩馅续腥冯痊卷搀纫助粳黍胜伊阻邮拼筐吧乎烫烘莎璃晒坑虾称亏株程僚员瓢赖页骇呼银剐顷体晾杉逮俩挛蟹斌刑腔嗜坎哄按磐怂芳毋肿藕踩侮剃孩引搓越醇椒馋呼曼愧灰每愿湛阜授孪隆菊决鹏锻句嫩装蛛锯缅乓柴邑臭射沃梁捧认缕尽殖徒渐或硅足骂醚产谢艳争跺骚敷躬居球丛亥乳谩氢秀扩裂千督弘蒂来嗣捧绝管垦髓甩辐就憎施零慕净瓤擂善倡锣襟麻锁酗揩纯赁宋刨疹喀泣皑搐椿枝箩单迈肯舆愿痘隅之蚁份缓枷污殃酞郸溢妮陛甘真稻墟妨颤牢禹荔忘甸诗枕穿拉箍创绘逃叠省廖替宿伐捷驭氖晤峡镐鸡存业樊