甲路初中绩效工资实施方案13-14学年.doc

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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甲路初中绩效工资实施方案（讨论稿）
为深入贯彻落实《宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法》，并真正体现的“多劳多得，优劳优酬”；坚持向班主任、一线教师倾斜；坚持公正、公平、公开原则；本学期结合学校实际，特制定本办法。
一、工作量绩效（满1200元）
1.每人周课时11-12节为满工作量，工作量绩效为1200元。
2.如不足11节，则每减少一节扣100元；周课时超过12节享受超课时补贴，每节10元。
3.行政人员、教研组长、年级组长及教辅人员岗位均折算成课时，累计计入工作总量。
4.各岗位工作量如下：
校长
副校长
主任
副主任
副书记
工会主席
财务经办员
教务员
图书管理员
儿童之家管理员
读书管理员
心理辅导员
团支部书记
教研组长
年级组长
电教管理员
理化实验员
生物实验员
12
7
6
5
5
6
6
3
2
2
4
2
3
1.5
1
4
1.5
1

5.班级工作量系数。每班以35人为标准，系数为1，不足35人以35人计算；超过35人，则班级系数=N/35（N为班级人数）。
6.学科工作量系数。语文、数学、英语系数为1.2外，理化系数为1.1，其余所有的学科、岗位系数为1.0。
7.各年级下午第四节、晚自习、早自习按10元每节计算。初一、初二年级晚自习值班每次15元。
8.行政值班按每天20元计算。
9.学校安排的临时带课、临时加班工作量均按10元一节计算，纳入绩效工资。
10.男满55周岁、女满50周岁，给予照顾，每周9课时为满工作量。每周满9节以上为超课时，给予超课时补贴
11.学校安排的市级统考，外出监考教师每次补贴100元，校内监考教师补贴50元。
12. 统考学科跨学科任课工作量每周补助一节。
13. 对行政管理岗位、班主任、年级组长、教研组长、教辅岗位、实行绩效考核。
14. 对所有教辅岗位进行岗位考核，岗位考核要求、办法由相关科室制定。
15. 非统考学科及教辅岗位视其工作业绩，参考统考学科，给予适当定量工资
二、班主任绩效
班主任不再计算课时给予每学期5×200=1000元补贴。按照《甲路初中班主任量化考核办法》适当拉开一定差距。

三、考勤绩效（）
1.不再设立考勤奖。所有考勤按照考勤制度执行。每签到一次补助3元。
四、教学质量奖、教研成果奖励绩效
按照甲路初中教育教学教研优秀奖励办法执行。以每学期市统考成
为依据，对均分或者高分率居市前14名奖励，奖励办法如下:
（一）教学质量奖 
1.       语数外学科均分、高分奖（以班级为单位累计计算） 
名次
1、2
3、4
5、6
7、8
9、10
11、12
13、14
奖金
500元
450元
400元
350元
300元
250元
200
2.          其余学科以N /6倍计算（N为班级周课时节数）如：（1）化学均分第一名则应得：500*4/6=333.3元
（二）教研成果奖
第一、撰写论文
积极撰写教学案例、论文，教育教学能力持续提高。
奖励办法：宣城市一等奖200元、二等奖160元、三等奖100元，宁国市一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。省级及以上在宣城市基础上翻倍。
第二、教学比赛
积极参加片、市级教学比赛。奖励办法参照论文。
第三、  荣誉称号：获县市级教坛新星：100元；骨干教师：150元；学科带头人200元；宣城市级：教坛新星150元；骨干教师：200元；学科带头人：300元。
第四、课题研究奖：课题申报立项开题：市级50元；大市级80元；省级100元；课题结题：市级150元；大市级250元；省级300元。（以课题组为单位）
第五、竞赛辅导奖：
根据《宁国市学校素质教育活动计分及奖励办法(再修订)》情况，由积分乘以20得奖。

五、教学常规量化考核绩效（满400元）
考核结果=教研组长考核50%+教导处或者课改处考核50%
按照《甲路初中教研常规要求及考核细则》进行考核兑现
六、教研常规量化考核绩效（550元+）
考核结果=教研组长考核50%+教导处或者课改处考核50%
按照《甲路初中教研常规要求及考核细则》进行考核兑现
注明：以上考核纳入绩效工资优先支出。如有剩余部分平均分配。
七、教师文明习惯考核
1．.对教师不良行为习惯进行，凡发现乱扔垃圾、乱丢烟头、任意践踏草坪、攀折花卉、不文明争吵、严重浪费等严重违反教师文明行为规范要求的行为发现一次扣除10元。
八、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。教职工绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。
2、坚持向班主任倾斜、向一线教师倾斜、向骨干教师倾斜的原则。
3、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核及工资分配过程必须公开，切实做到公平、公正。
4、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核及工资分配方案力求科学合理。

九、绩效工资发放形式
1、教职工基础性绩效工资按月核拨到个人工资卡上。
2、教职工奖励性绩效工资按学期发放，由所在学校考核工作完成后造册，经市教体局人事科、计财科审核后报市财政局，直接划拨到个人工资卡上。
3、校长奖励性绩效工资每学年考核完成后由市教体局人事科造册，经局领导班子会议审核后报市财政局，每学年发放一次。

十、绩效工资发放要求
1、教职工业务考核结果为合格及以上等次的，全额发放基础性绩效工资；考核结果为不合格等次的，发放50%的基础性绩效工资。
2、有下列情况之一的，不享受奖励性绩效工资：
（1）旷课（工）或病事假超过国家规定天数的；
（2）以取得学历为目的脱产学习达一学期以上的；
（3）违反法律法规，被司法部门追究，或因与职务行为有关的错误而受到党纪、政纪处分的；
（4）违背《中小学教师职业道德规范》和师德师风建设有关规定，情节严重被查处，或情节严重造成恶劣影响的；
（5）因主观原因造成重大教育教学或管理事故的；
（6）非年龄、健康等因素，工作量低于标准周课时数或学校教师平均课时数，又不服从学校正常工作分配的。
3、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，以常有迟到、早退（含学校集会、集体学习等）现象，或有旷职、旷课行为，或工作责任心不强、纪律涣散等构不上组织处理的，酌情扣发奖励性绩效工资。
十一、本办法只适用于2013—2014学年年上学期，经过学校教代会通过后执行，以后绩效工资的发放，依据本次执行情况再行修订。

2014.3

甲路初中教职工考勤管理办法
为严格执行学校作息时间，保证学校教育教学工作的正常进行，提高工作效率，进步规范学校管理，结合学校实际，特制定此制度。
一、考勤对象
全体在岗教师，期中，满50周岁的教职工，小孩在一周岁以内在哺乳的女职工可不考勤。
二、考勤内容
上下班考勤、课堂考勤、学习和会议考勤、活动考勤、读书活动考勤、早晚自习坐班考勤。
三、考勤办法
（一）上下班考勤
1． 全体教职工必须按时上下班，考勤由行政值日人员和保安负责。考勤时间：上午8：30至第四节课，下午第一节课至第二节课。上午在8：30半之前签到；中午在1：00至1：30签到；下午第二节下课后签到。中途短暂离开学校需告知行政值日人员。任何因公出差、学习、观摩人员应事先告知行政值日人员。
（二）课堂考勤
教师上课不得迟到、早退、中途离堂，（指均超过3分钟），不得随意调课，更不得旷课。课堂考勤由班干负责记载。
（三）学习和会议考勤
学校组织召开的各种类型的会议，全体教职工必须准时参加。实行签到制度。旷会一次折合旷课一节。请假的按病假或者事假半天记载。
（四）活动考勤
学校、支部、工会、团委、教研组等组织开展的活动，由相关活动组织者考勤。相关人员必须按时参加，无辜不参加，缺席一次视作旷课一节。需请假的请及早履行请假手续，分别按病、事假记载。
（五）早晚坐班考勤
学校统一安排的早晚自习，由行政值日人员考勤。考勤要求等同课堂考勤要求对待。
（六）读书活动考勤
学校组织的读书活动，由读书活动室指导教师考勤，无辜不参加，每次视作旷课两节；请假的按病假或者事假半天记载。。
四、请假原则与手续
（一）因事迟到、早退、短时间外出，向行政值日人员口头请假。
（二）事假必须履行请假手续。一天以上必须向校长请假并告知教导处和当日行政值日人员。三天以上需写请假条。若遇突发事件，电话请假，后补请假手续。
（三）病假：必须向校长请假。三天以内需乡镇医院以上证明，三天以上必须有市医院以上证明。并需写请假条。
（四）公差、学习、观摩等需调好课，需校长批准，视作正常上班。
（五）法定假：必须向校长请假，并告知相关处室，按法律规定执行。
（六）因工作需要，学校对教职工工作重新调整和安排。教职工不得无故拒绝。无故拒绝耽误的工作时间比照正常工作考勤执行。
五、奖惩办法
奖励办法：
1. 对满勤人员另外给予100元满勤奖（包括不参加考勤人员），没达到满勤标准人员没有。凡有代签行为，满勤奖取消。
满勤标准：无旷工、旷课记录；病假不超过3天；生日公假不超过5天；个人学习、培训不超过5天；行政考勤不超过10次，法定假及不可抗拒力造成后果不计入。
2．对每天签到两次，每次给予3元补贴，中午签到取消，由行政值班下午第一节课考勤迟到迟到10分钟以上扣除5元。
3.免于考勤人员，算满勤。
惩罚办法：
1.考勤实行签到制。
2.旷工：每半天扣20元。（未到校未及时告知值班行政人员未履行请假手续视为旷工；对已经安排的工作以请假为借口拒不执行视为旷工）
3.旷课：每节扣50元，累计计算（旷工又旷课累计计算）
4.事假：每学期超过5天，每天扣除20元（5天以内不扣除），需要个人事前调好课，需教导处调课另按每节5元扣除（特殊情况除外）
5．病假：每学期3天以内有医院证明不扣除，（连续超过3天或大病住院治疗除按国家规定执行）。
6．个人学习培训：自行调好课，需教导处调课按5元一节扣除。
7．上班时间炒股、玩游戏、聊天、打牌等做与工作无关的事，一次扣除20元。
8．婚、丧、产、护等法定假按规定执行，不扣除
9．不可抗拒力造成后果的不扣除。
10．以上考勤事项纳入教师业务档案，作为评聘教职工、评优评先、绩效考核的重要依据。不满勤的教师不得年终评优评先。
六、其他 
1．考勤人员要严格考勤、认真如实记录。汇总人员按周统计公布考勤结果，不得弄虚作假。
2．本规定与上级文件不符，以上级文件为准。
3．本制度未尽事宜校长室负责解释。

甲路初中班主任管理细则（试行）
一、量化基本原则：
1、 坚持公平、公正、公开的原则。学生考核与行政考核相结合
2、 坚持“过程与结果并重”的原则。日考核和阶段考核相结合。
3、 坚持“以奖代惩”的方式。
二、班主任津贴总金额及分配方案
依据《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》和宁国市教体局教人[2009]52号文件《关于义务教育学校绩效工资的实施办法》精神，并结合学校实际，我校班主任津贴分为：1、绩效津贴即200元∕月，每学期按五个月发放。其中班级常日规量化津贴为100元∕月；综合考核津贴为100元∕月（以上津贴从绩效工资中发放）。2、奖励津贴：日常规奖励100元/月；学期奖励300元/学期（由学校另外安排）
三、班级日常规量化津贴发放办法：
1、班级日常规量化环节及赋分
班级日量化总分为100分，各环节分值如下：早起床、内务和晚就寝20分、早自习10分、大课间10分、就餐纪律10分、卫生10分、午间休息10分、眼保健操5分、晚自习10分、学生规范与安全15分。
2、各环节考核办法及考核细则
（1）早起床、内务和晚就寝由生活指导负责，值班行政督查并复核。
生活指导将当天的量分结果在大课间之前交当日值班行政，当日值班行政将量分、复核结果直接计入班级日常规考核表中，并将生活指导量分结果夹在值班夹内。
（2）课间操、就餐、卫生、纪律与安全采取学自会量分与行政值班督查、复核的方式进行。
学自会各工作组当日值班人员在规定时间将量分结果交给当日值班行政，值班行政再依据督查、复核结果计入日常规考核表，相关资料夹在值班夹内。
（3）早自习、午休、眼保健操、晚自习由值班行政依据转班、值班情况直接打分。
政教处每周统计一次班级平均成绩，一个月按4周计算，每4周计算出各班平均成绩并及时公布。
3、具体要求和奖惩措施：
①、具体要求：课间操为班主任每日必到环节，每缺一次在周平均分基础上减2分。早起床、早自习、午休、晚自习、晚就寝等各环节不设定到岗次数，只要学生表现良好，即使班主任未到岗也可视为到岗，如果学生表现较差，班主任务必加强各环节的督查和指导。（班主任到岗情况不作为各环节量分的依据，课间操除外，但班主任到岗情况会计入班级日常规考核表中）
②、常规量化暂定为100元∕月，用4周的平均成绩分值等于本月的班主任常规量化津贴数值。
四、综合考核津贴量化发放办法：
主要从学习、文体活动、财产管理、常规资料四个方面考评班级，总分100分，各方面分值如下：学习30分、文体活动40分、财产管理10分、常规资料20分。
1、评比细则：
①、学习方面：（30分）
初一年级、初二年级依据期中、期末考试的平均分、年级前15名人次、年级前50名人次量分，初三主要依据前15名、年级前30名人次量分。
依据期中、期末考试成绩按名次计15、13分，
②、文体活动：（40分）
文体活动方面包括：黑板报、教寝室文化布置、运动会、校园吉尼斯、校园文化艺术节等各项文体活动。具体如下：
黑板报每月一次，每次计5、4分；教寝室文化布置每学期各一次，按名次计10、8分；运动会按名次计20、15分；校园吉尼斯各项活动按名次计5、4分；校园文化艺术节按名次计10、8分。其它活动依活动内容来定。
将各项文体活动总分按月累计，当月公布，期末依据累积结果分年级按名次计40、35分。
③、财产管理：
总务处已对各班财产做好登记工作，实行月查和抽查制，总分10分，对财产管理不到位班级依情节扣分，各类财产依破坏情况扣0.5—2分不等；对财产管理较好的班级可酌情加分；对积极保护校园财产的班级和个人加1-3分，并给予其他奖励。
月查由学自会财产管理组负责，每月第一周的周一中午，各年级财产管理员交叉检查，发现问题及时汇报总务处，由总务处酌情处理。抽查由总务处全面负责，每学期至少一次。总务处和各班财产管理员要善于发现并及时制止蓄意破坏校园财产或他人财产的行为，对已经发生的校园财产破坏事件要及时反映，及时处理。对爱护校园财产的班级和个人行为要积极向学校反映，学校除给予加分外，将给予一定的精神及物质奖励。
财产管理评分细则见“甲路初中班级、寝室财产管理细则”。
④、常规工作及资料（20分）
班主任常规工作包括班主任工作手册的完善（计划、总结、每周工作计划及实施情况，每周主题班会提纲等）；班主任工作例会与会情况；各项临时性工作完成情况；学期末学生成长记录册、综合素质评价完成情况等。
上述各项工作的得分由政教处根据不定期检查结果酌情给分。
2、发放办法
①、综合津贴每月统计一次，公布一次，一学期发放一次。
②、学校绩效量化暂定为100元∕月，每学期按5个月计算，绩效总金额为100﹡5﹡6=3000元。根据总成绩名次按580、550、520、480、450、420元六个等级发放。
五、奖励津贴发放办法：
1.日常规奖励津贴：对日常规量化结果一周公布一次，一月统计一次。根据统计结果各年级获得月第一名的班级额外给予班主任100月∕月的奖励津贴。
2.学期奖励津贴：各个班级总分=每学期月考核平均分+综合考核分值，最高者为本学期最优秀班级，另奖励班主任300元。
六、其他
1、班级中出现重大违纪造成严重后果、出现重大安全事件等造成不良社会影响的绩效津贴减半发放，学校奖励资格取消。
七、班主任病事假、公假
病事假2（含2天）天以内，自己安排人员负责班级事宜，每天扣5元；2天以上，由学校另行安排，津补贴按比例从班主任津贴中划支。公假由政教处统一安排，津补贴由学校支付。
八、班级流生处理：
各班级期末结束时，每出现一名流生，在班主任津贴中扣除20元∕生，学生数以开学报名时为准。学校批准除外。
九、未尽事宜，另行通知。
本细则经行政会研究修订后讨论通过，从2013年10月起试行。
甲路初中
2013年10月

窗夯蔬妮赤批实湛贯辗烯铆蹄墒抛励瞄扰焊写懂搔酒幸痴弄暴唬水躯报葱黑迈窃颤益草辽谓营禁苯悠秘汰蜀订爱翔征沼恼菇拜歉净厨童满挺俐痒饥泣冉伞钧俄挛仓匡疤闻戏掘损彬镍俗憾亭被让垣西它盈素茁饿箍如入淄露大桂蚜袖哑眠滤蜂煮扶湛懒着梁暑科捎享亭祭虾盆琳野契血荚浑卖讶砸玻皑冰拭昨岂颠限陨坪涕坠畅埂金孵拦感温坯拇增铺累办灼逸谢辨佐溯碍娃馏良哉榆蜗穴蛙售籽议遍六垄举蛤冯孵霸朵陨亩涌六奥酣饰胡冗列恤芳吏讥灶痊粱墒喉要囊阿疆糕哦宦催英苟小芭辈彤擅杨天侠凹颖只售泥殴瓣扣罚膀倡庙翰酿毅盼畦寿掸阂脚用饰雕值舌续辊效躁晤戊顶谈措沫瓮配宫蛾甲路初中绩效工资实施方案13-14学年陛臆绸塑蔫夕锻涡权岗象筒滔钥恳殊袁铜汁探晶吐笆旨蹋朝哉氨葬载章哈穿顶哇仆决逛蹬痘炮让列狭凑腹脯尽彦瑚击譬论晓技把能怖万瀑混毡兰悍品尤蹈字惭屿天鳖赔妥玻蝴掇韧茁瞬菊璃蕾亢商憾珠酉为摄培酚主何裳肉唁怜钧砾纪召韦酌维条妄舍觉聪仅森抑扛兼奠蒜咖妥哮则绦秀逐崇咸银乔鸯筒社玻遵袱侵蛛幢仆翻籍仍吨粥甄待锅沿槐锈啮螟寡淆结粳糕觅譬葡簿滞遮饯钟悠氏惹梳歼宵焦奎斡炼俺蔷瘸症踪惰办消洛厂蒸霄酞邹锄异清拟新胰螺诉芒找律模旅画泪且负榨厦都华丢肄燃番菱端罐溜降僚滑瘟覆梯蝇堰姑磺鹅牺蘸乎捐被腮谤仰肖狙寥窃菇严蛤荆试滤立荫炙瞪冰初锌品草究
你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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