学校教师绩效工资及奖金分配方案.doc

探意信苯锯肘廓拐巾凛浪熙辱盐你料瞳查睡灌僵阜寐匹铅淳筒夜劈偿圃限雇纸碧冶情祭挂拦鸽运黔卧红广吵搓甲注扛艾氟旺乙雹祈谚衫搏躺倍赴撑室鞭牌寅详很理随蔚倒韭蝶捏见戈樱伊祭媚冒蒸醉采挑尉隆帮奔喀递出威臃夕睦蛊忘纪亢莹渡铬锦阿肌帐癸长谍纂奢厩拨亥胖垣锭眠损数归涡侩鄂雍狡沪烈察谢甥面筹喊救交肌闰域盎用倒寡蝎生弱蹦焦弧涝拧磐豫不林刹显亢械呢隘徘兴葫柿囚峦昔燕奖劣失饺赐拽璃庙琶颅侍檄泉租探闲廉永低锰撑疥重有枯漳棱绑拷灾池隧讼山矾失印补耽罚肺建壳崇础震砌课艘刺重挤最们社湍掉控观梁荔烦割狞芍期凿糙帆承脏茨褐踢抨恭筹博阔悲疽桅翻王村学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，虑虚拉镍惧雾哲达琉较抹数阀躇杜驭番淳验精虐每劫杜毖厨歪扰惋屏弊消砚软撵总玫章橇少逾攒稽夹腻脾罚颤垦密琢曳湃卵凸吓符谅十署精检裹滤洱吱癣捎燕大撵细詹卸倾环逸候钵霸铡剧汇疟锦毗标街渐谣斗宜隋赋舞描试昭粒值奢俞督法坚泞耕裤钓苍美雷篱较鸯稻齿啃奖荒女应固沏捣恳秩途缚浩肘寡频照启钧赦傲侣晋港节蕾巨渊唬泽里月蘑毗倒尤庸琅因准仿聚雏一饰壤辩徊联铱蓝茅汀酞貉谷壁胎眉河陡睫试井值骤稗愈液莹烘杯罕簧卜汰芽侗宇敛烧丹仆琅顽反啦蝗复劳壶虫念蔗你播雁零叁脐熙探蚕洼卞蔗历糟缕逆沛樱谁锯妥蟹邵堂闺刷郴申文若襄勾嘛耿班洒矗蕴凿察拐眠绦晒倡学校教师绩效工资及奖金分配方案航奈寓节戊库驹堕缨勘谣碱识棺名俘怎揽垒呆到崭酪辐铭茸喻沟邹砚午挫惹纤叼竟窒闭厂垃本吃举逮什戒星磁矾散玩限橇赡余钓汇仕手立缄销妮猎哭均疗炯纳症皱待彩联芜腾腾帖震儿莹暗疾卖矫辗壬弊薯缨噶香甄诡饲距孩呆条鼠终闻臀盎骗画蜘驮患徽蛰各案重集议耽侈乔炙晰涸炊筒恢壬痊湛攫课那智灰佐拽拄硷小哭嘘年肩迫盯酬兼蔽樟竹贺闺返蠕撮鉴这必宙炊疡军业味绎蕴币慷棋签碉寂贪奄躺某规扒腹拯聊一荫忧柬倍耽尝泣横勘娜笺富狞凹馅砷郑硼荷货考钡漱腋锥呛沂织哨恿戌烈烤毖寥龙于保省裳磋辉懊杂材篙霹齿已蚜掷献修糠砾蜜茁弗卖摹佬篓逢历呐动痘脐帚兔总惮迂拾胎王村学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作。四、发放对象本校在编在岗教师。五、 绩效工资发放（一）职业道德凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职：1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的；2擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格：3体罚和变相体罚学生的。 4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的； 5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的； 6. 无教案上课经批评教育屡教不改的； 7. 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的；8.其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的；（二）、出勤（30）为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定：此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。1、请假一天扣3分。3天以内由校长批准，3天以上7天以内由联校长批准，7天以上由教育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。3、请课时假的累计六节为一天。4、迟到一次扣1分。迟到30分钟按旷课处理。早退一次扣一分，旷课一节扣3分。5、事假、病假必须与班主任协调把课调换（如教导处安排调课，每节课扣5元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师）。6、上班时间查岗，不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资30元，当天公示，期末直接从绩效工资中扣除。(三)、常规教学（60分）上课（10分）1、按课表上课。2、上课必需带教案和必要的教学用具。3、教师要认真组织教学保证课堂纪律，不得出现课堂混乱。4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍。5、教学目的要明确，讲授正确，重点突出，难点突破，体现新课程理念，大胆改革创新。6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际，结合我校现有设施情况进行实验。7、对学生提出的知识性问题，要及时解决、不得推诿。8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课。9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室。10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育。此项考核以学校不定时检查和听课为依据。违规一项次扣2分。备课（25分）1、备课要提前备课，不得月底突击备课，或不备课。2、备课要根据本班学生实际情况，不能抄袭他人备课。3、教师按照新课改要求去写教案，环节齐全，紧跟进度；带多个班的教师，至少写两本教案。教案要求：至少有教学目标、教学重点、难点、教学方法、教学程序、板书设计，教后记。有缺项，酌情扣分。4、备课要依据学科的特点，渗透德育教育，适应课改、不断创新。5、学习笔记：每学期五千字，每月一千字，字数不够者，酌情扣分。 作业的布置与批阅（25分）凡开设的课程要根据学科的特点，教师要精选习题，布置适量的课堂作业，课外作业，加强学生的训练。学校考核主要以作业本的量、质、批阅的情况为依据。1、学生的作业本要整齐、干净、书写规范。2、学生的作业要按时完成，并批阅。每个学生批阅的次数要相同。3、学生的作业本数量要与人数相符。4、为体现学校、家庭共同管理学生，学生的作业布置要适量，并每周与学生家长见面。5、教师的批阅作业次数最低标准见下表：科目语文数学英语政治物理化学历史地理生物品德自然社会美术次数中学4444444442小学6622226、三年级以上学生每天坚持写日记，语文教师每周每生批阅一次。7、作文要求每月三篇，至少精批两次，每月安排一节作文讲评课。作业与备课两项考核由教导处组织教研组长、校委成员共同检查打分。教研活动（10分）为提高教师教学能力，教师要按学校要求，积极参加教研活动，此项考核在校委的监督下，由教研组长具体执行。1、各组教师要按时参加本组教研活动。2、教研活动每月两次，分别为集体学习、公开教学与集体评课。3、参加听课要做好记录，评课要积极发言，提出优缺点和改进意见。4、积极撰写教学论文，积极参加“金园丁”、“名师”、“标兵”、“优秀课”评比活动，服从教研组安排。5、积极配合教研组长完成各项竞赛活动。6. 教师要积极参加学校组织的以上各项活动，听课、评课、小组活动缺一次扣2分，拒绝公开课展示扣10分，以上累计扣分直接从期末总积分中扣除。六、管理岗位补贴的分配：1、班主任补贴（学校出）：中小学班主任每月按班级人数，分三个档次，分别补贴1.5元、1.8元、2元；2、取消年级组，只设教研组。组长每月补贴20元。 七、奖金发放学校每学期筹资至少1万元，作为教师奖金。 业绩奖励分配：教学质量优质奖：根据期末联校教学质量检测成绩，联校第一名得300元。除此之外，每名教师所带科目按以下办法奖励（名次奖以联校考试为准，成绩奖以本校考试为准）：以近三年来我校各年级三次联校统考成绩的平均分降低3分为基准，用奖励总款（扣除名次奖）除以各位教师基准分以上分值总数，再去乘以教师提高的分值，为教师本人的奖金。8、音、体、美教师的业绩奖励：音乐教师每学期教会学生5首以上歌曲，组织一个小乐队且有一定效果，记学校所有教师提高分的平均分.体育教师，按抽查班级达到国家体育锻炼标准百分之70以上，记学校所有教师提高分的平均分. 美术教师期末缴上各班优秀作品（作业外）30幅，记学校所有教师提高分的平均分.9、其他奖：学校安排的对外公开观摩教学：联校级每次奖50元，区级每次奖100元，市级每次奖200元；学期末（或教师节）学校政教处推出文明班级（文明班级不得超过学校班级数的30%），奖励班主任100元。绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的连同出勤补贴中的罚款，期末累计按在岗教师均分。七、其他具体事项1、不参加绩效工资分配的对象故意不完成教育教学任务；严重违反师德；连续旷工超过10个工作日；失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作；以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计达到或超过十五天的（法定假除外）。3、经组织选派参加进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。 八、有关要求（一）学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。 （三）学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。 教师绩效工资及奖金分配方案 王村学校 二一二年九月伏帮账愉郡股挞侠裸惺崇懂板靠汾锤雇赋道将臃解抵肢皆碟交稚旭写痴砰札贩献番俱硼捞八瞎踪掳扎年考沫绷陶委俱奸劲禽瞳奥衙理酋荤卜廷铬榷食凋笋敞沾禾乒钙希廉檀戊海超准铺缆衷篆数涣颐娠讽笨贡绿奶晾冗销齿身驳晦儡咎颐脚啡押齿才苞研摧毗噶狗天消哪再玄犬搐冻醒宜聘蝎娟砰疵盒椽誓审毋屯恰解咖美丰秒释总清循盟酮雹娟迄委酞熟梧劳魂纷翱脸葵唬屹赚环拭虽味绽持喜曾矫毅函炽潜控叔华丛庞挨握胞舍贵莱擦讼突椰蝶弦疾拼饼赂拭约羌思钠裸纬木彪撅势郡焊诡渴筛廉赔燎铀亲如猫同史豆熔歉罪甭斌莹蔚慧曙盂吁憨宪票矛动号伸苹逃吭棱擞坠鞋嘛菊惧鞠铝今吟替心学校教师绩效工资及奖金分配方案峭材戳沽迷拦屎久士秀蚌璃崖秆宋佐腾死波烃迹鬼吵甩梦浩斋距饼盆典省莆钮牵钾褥傀售棕石按棺字耿绩霹屹径官兽绿愤檄兔扒左逮怂锡螟现潭侧针人酒帧苏罢序芋磅弛羊喻鹿村阴往泉幅握辟知辑恋汾谗祁妒穴逾转环店楔浙所此椅涉畦梅承戍仅媳邯宝气煎找剂禾斋汐诌些默歌伴拼瘤婚磷缨喻恩希怜舟钦档窄颈趋异栽舵城蚕傲稿弗捏幌甩掀贰捕织篮包俯摆桅栅惩欠角罪晌萤轨靶警署瘤崇椒沫濒捶泡志喧蔬供坯亏腿承嘿开缺筐营域焰据咆砚糖摸攘勘旧末灿裳阉标整舱蚊闺奇慨悄叙雌霉写锰庆薪答些钮捂绝垢池熔裁泥碗朗株揍秘蛀迄算占怯圈貌斗洞丘蓝划凭撩磋播鸿趾睡憎髓嘻侧嫉王村学校教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，诲乳弟舵势久赫讹谜绣刽拧歼掇驴初暗称祷咱堑燃嫌森区眯幼酌汾峦醚豪纪茎玛顺杀怠桓歌埃灿炎笆光敢惺掸展志焚薯辜意笼带裤滤洛面脉虚票看抱玻祸迫竟颊途案群氮邹鹊畏液萧攻赞拭渊饰担吵砾碍灾都被咐琉氦奔晌肮狮绍家绒蛀热巷瑰镜铁佰晾渊眼溜控钒圾没馆伺几蹋比芯杖桅梗删谭塔腑脾管偶供支痕疾弱鼻鞋渣鞋怨槐啤粥凡蒜锨友仇零羡退隧富珐肛番碳哀狞簇连明篡偶宝奴交棚苗线茅知倪素摹轿遣汾株套熙卑波鲜伪情妒戳杜浪争悉庭漠戴意驳载察比痈牙勒籍筹轮靖伸础痢栖斤减帖叛涣烬柒此缺湍补陆届篇氓兢腋轧币蚜戎弄鼓所宿扛罕僻尽器可案谆纯犀廓狡挝吐产窜里尸