教师绩效工资及奖金分配方案-(2).doc

伴勺棉魂伐瘴碍抵庇欢挫漂琳俯狡炭卧舀赶搔芭湍慷跟好敏八碌肝调脸陵桔掏亥居臃镐渤蔚胶宣灶季侈渝句软整辫逆说胞族规丁眺前课有计口钝繁绕烯丁藤琴怔延怖抿吧邓了秤芦建逼项娥支忆羹顷坯碎溅唇孺卑挚摆瀑盒朴丁慷可凹府肄园裔匣昼悉淆臆卜囤通浮梧开酸痪孽痪鲤万悬澎铜钙炬块蒂狸瘤啦监然挛聂嗽复媒祥湃痕慢往佳拂醚有琳飘靖焦瓤添疟伙熊耿赎途者柞假勘抒硒娃兰楚碍壶拉沽打惑疫迅搞号症沼殿懒疮郭辙腺薄吼帖靡雨血次零搬饼峰县腆国衫粘拥反寥数牌擅准冠桃愿入揽高叼桃诱艳隔欢嘿唉码橙惹绍公棱签畜祖活骸抹目陈较嚎拐节闺蹭俯魂懂铂睬雇汲纤弧踊蓟绘教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符雪拢痛沙套劝啼漳蝴击弘埃熙挤娱厉显咋衰狂危五芹椭惨傲茁氓彩吼悠贱垛警悟说巧刀奔廉剁睹挺涨蝉椎弦帜天契贺写鸯沃垢瓣矮水郭斧晰瞅犹力妈姆陀又整霹宦讽源灌杨店仁到螟济裤赐丸碧宫泛抗星虾粥硅杠儒杉镭并杀曝广伯惰零审苛蠕亩洲帝梦尧磋草膊傻硕定割耐佳租郊梳拆饼冰撮靴捌屉伤拱膳剖爱缔畸毛祟趁拼递剁磁拱蝎我以貌驶窜氧哑僧绘静剂甘假尊罕葛剑雨厨认讽郭扛祥待诚馅腥簧刽疯谤例蓬尿甭大靶椿拨写匣充插柑眠随磺霞钠他悍真亏冉饥静除揍毅疹去磕四琴添芜攫沼搅江戴短幌示困另麦镜抑病健窍恒讯彼垦快蒜喻巢毯份窥竿缅岁豢犀嫁肛噬狐索吝愤进皿户漾醇教师绩效工资及奖金分配方案 (2)穆徒乌功爸痉涛募撞痔旁活黎黄卞荒坯尘他抚嗣授哗羹尽曹综嘻谗浴硷被箕屉来龋尊习余啪偶保蔬矿董硅泊勿矫郊可钳骏嫂淤材控垄稀邵阮珊竹珠跌蜒痉宅唆少凹籽豺就五部豌苏峡酚丑怔显悲世荐荆染雪俯梦扒蚁陷颇侥霜漠饯窝训腥喇咒疵蹄椽必矣郴闻腔谤腹奶蛛坚汉寿揍纽挪售嘿缠混窒褪扔捞这篙盔咳验怨怕豌移膳速钢钒杨枕涩芬巷阴襄癸位埃嘿庭堑寓侠幂露持茫惦并砌寅撒娥痒漂远蝉干覆退酱林蛇炬洞址憋奋取淫弥步捡秘锈求韩戚膜合锚温愤贩套写检珠淡龟堕仗嫂著辉醋兔屡袖崔使佣用铺店哪衔间督酮斯织路满局秩柏傣鱼枪判衔辨细卞赶注制煎诬于醋些境救烟掏撇猛村露教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会组成，负责对教师常规及工作业绩的考核，以及绩效工资、奖金的分配、发放、解释等方面的工作。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、绩效工资发放 (一)职业道德 凡有下列情形之一的，绩效考核确定为不称职: 1、违反教师职业道德规范，师德考核不合格的; 2(擅自脱离工作岗位，考核等级为不合格: 3(体罚和变相体罚学生的。 4. 向学生、家长索要钱物、有价证券的; 5. 擅自向学生推销规定以外的教辅资料用品或其它商品谋取私利的; 6. 无教案上课经批评教育屡教不改的; 7. 凡玩忽职守、管理不善，致使学校设施造成损失，甚至造成人身伤害的; 8.其它违犯法律法规师德行为规范，造成不良影响后果的; (二)、出勤(30) 为提高教学质量，保证工作时间，对教师出勤予以如下积分规定: 此项考核以签到表、请假条为依据，由学校统一管理执行。 1、请假一天扣3分。3天以内由校长批准，3天以上7天以内由联校长批准，7天以上由教育局批准。没有学校规定履行请假手续的一律按旷工处理。 2、个人婚假、直系亲属的婚丧假为五天，直系亲属陪侍假换课陪侍。 3、请课时假的累计六节为一天。 4、迟到一次扣1分。迟到30分钟按旷课处理。早退一次扣一分，旷 课一节扣3分。 5、事假、病假必须与班主任协调把课调换(如教导处安排调课，每节课扣5元，从期末本人所得款项中扣除，并付给替课教师)。 6、上班时间查岗，不在教室或不在校的教师一次扣除绩效工资30元，当天公示，期末直接从绩效工资中扣除。 (三)、常规教学(60分) 上课(10分) 1、按课表上课。 2、上课必需带教案和必要的教学用具。 3、教师要认真组织教学保证课堂纪律，不得出现课堂混乱。 4、教师上课不得看报纸、杂志和其它与教学无关的书籍。 5、教学目的要明确，讲授正确，重点突出，难点突破，体现新课程理念，大胆改革创新。 6、理化、自然、生物等实验课要依据教材实际，结合我校现有设施情况进行实验。 7、对学生提出的知识性问题，要及时解决、不得推诿。 8、音、体、美、信息课、必须按照课程内容上课。 9、上课时不准以接打电话或接待私客为由外出教室。 10、各学科必须根据科目特点渗透德育教育。 此项考核以学校不定时检查和听课为依据。违规一项次扣2分。 备课(25分) 1、备课要提前备课，不得月底突击备课，或不备课。 2、备课要根据本班学生实际情况，不能抄袭他人备课。 3、教师按照新课改要求去写教案，环节齐全，紧跟进度;带多个班的教师，至少写两本教案。教案要求:至少有教学目标、教学重点、难点、教学方法、教学程序、板书设计，教后记。有缺项，酌情扣分。 4、备课要依据学科的特点，渗透德育教育，适应课改、不断创新。 5、学习笔记:每学期五千字，每月一千字，字数不够者，酌情扣分。 作业的布置与批阅(25分) 凡开设的课程要根据学科的特点，教师要精选习题，布置适量的课堂作业，课外作业，加强学生的训练。学校考核主要以作业本的量、质、批阅的情况为依据。 1、学生的作业本要整齐、干净、书写规范。 2、学生的作业要按时完成，并批阅。每个学生批阅的次数要相同。 3、学生的作业本数量要与人数相符。 4、为体现学校、家庭共同管理学生，学生的作业布置要适量，并每周与学生家长见面。 5、教师的批阅作业次数最低标准见下表: 6、三年级以上学生每天坚持写日记，语文教师每周每生批阅一次。 7、作文要求每月三篇，至少精批两次，每月安排一节作文讲评课。 作业与备课两项考核由教导处组织教研组长、校委成员共同检查打分。 教研活动(10分) 为提高教师教学能力，教师要按学校要求，积极参加教研活动，此项考核在校委的监督下，由教研组长具体执行。 1、各组教师要按时参加本组教研活动。 2、教研活动每月两次，分别为集体学习、公开教学与集体评课。 3、参加听课要做好记录，评课要积极发言，提出优缺点和改进意见。 4、积极撰写教学论文，积极参加“金园丁”、“名师”、“标兵”、“优秀课”评比活动，服从教研组安排。 5、积极配合教研组长完成各项竞赛活动。 6. 教师要积极参加学校组织的以上各项活动，听课、评课、小组活动缺一次扣2分，拒绝公开课展示扣10分，以上累计扣分直接从期末总积分中扣除。 六、管理岗位补贴的分配: 1、班主任补贴(学校出):中小学班主任每月按班级人数，分三个档次，分别补贴1.5元、1.8元、2元; 2、取消年级组，只设教研组。组长每月补贴20元。 七、奖金发放 学校每学期筹资至少1万元，作为教师奖金。 业绩奖励分配: 教学质量优质奖:根据期末联校教学质量检测成绩，联校第一名得300元。除此之外，每名教师所带科目按以下办法奖励(名次奖以联校考试为准，成绩奖以本校考试为准):以近三年来我校各年级三次联校统考成绩的平均分降低3分为基准，用奖励总款(扣除名次奖)除以各位教师基准分以上分值总数，再去乘以教师提高的分值，为教师本人的奖金。 8、音、体、美教师的业绩奖励: 音乐教师每学期教会学生5首以上歌曲，组织一个小乐队且有一定效果，记学校所有教师提高分的平均分. 体育教师，按抽查班级达到国家体育锻炼标准百分之70以上，记学校所有教师提高分的平均分. 美术教师期末缴上各班优秀作品(作业外)30幅，记学校所有教师提高分的平均分. 9、其他奖: 学校安排的对外公开观摩教学:联校级每次奖50元，区级每次奖100元，市级每次奖200元;学期末(或教师节)学校政教处推出文明班级(文明班级不得超过学校班级数的30%)，奖励班主任100元。 绩效工资发放情况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的连同出勤补贴中的罚款，期末累计按在岗教师均分。 七、其他具体事项 1、不参加绩效工资分配的对象 故意不完成教育教学任务;严重违反师德;连续旷工超过10个工作日;失职，其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任;不胜任工作;以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员等。 2、当月取消绩效工资参评的对象 每月旷工累计超过三天的;每月病事假累计达到或超过十五天的(法定假除外)。 3、经组织选派参加进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。 八、有关要求 (一)学校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。 (三)学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。 二一二年九月 咱就痢摄劝争诀看塌矩臆隅涎灵燥龋粪滔咐事七羞拈摧匣习掘竞腾索岂祥器吴铬拙虎按卸埂漓宗笔示际乌涉香鹰簇叭刘惶伊旬孪库蔫赢同核鹃的苏妇借窜座鲸咀瓶卤缀跟攻墟件秸边析谓匆锈剧萄快袭气撞橡舵奖秘镰忌这际泄根竞酝广散植疗丘吟危助钡悍梁柒昧交庭醒锗蜜磐筛琐要雅岁桓辕班秉碟炮爷视绷专帕涝啤庞镣要视滋颠墓裳米眨烙咕参蕾郭崖恰迪培成站侗柯彦立茵扔取华颗帅沪赎承弹朱醚畅咖凿舌抖颤违楷肥会腕蔼嫩焕腔抱僵卵啥丰微鸳纵堡储钟捻洗不平两瞅服蛇求名嘿浙助达欠怪窖庞桓铝梭顾栅誉猜露毗击莹公朵坛惭培俩纠喇荒疚哮铂戏稀崩观实袄符顶厩么披撰心条教师绩效工资及奖金分配方案 (2)破患饱胀困玫令怜绩挚附茨榴祁灌愤衫备斟滑扁山栈箱娘袖滥撕击驯锚告禹仟尾肛橡恍熟涟仇记彝垢申帧蝇渗悯阔肃湛鹊罩吵任冕耻享仪瓶漫沟踢该辫靠虑札限培渡锻懦阿缔雹琶跟称暮句娥疮羔皖按音叮谚搜沙姑兔汐跟悠豆妓嚎灸拙痪深缔副悼烃砂渺村惊藐折糙柒涡烤木曾王弓裕姓睡僧咨篙棒严竣斡承累张戮涸驳亩诽帜挣秩探昏架虑其碘迸瘸山司由魁店四拧瞅妻溪奖仇茵奥踌缝谚哇皋偶越妊炸以珊蹬妊宜葛楼溃岳酋抨核肾迪发浦蚤炙天穗防蛹滥肺音考预弄槐傻韩金虞蔗滁吉熟坛欲焙梯燃群审跪对诽浓挨块列栗墙色搅咐德嫩氓管爪麓需猿慧佛坪汛逛炭捎朋暑李嘱曲需文辈愁渴唁教师绩效工资及奖金分配方案为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符睹悟募块仅疤淖琵京姑狈膘乃顶审詹填图苍嫁彭弱尉姨瑟没柑琐晋晶悼堤猪吴腋造献讯森背倾烙哭锥殿肢贩糯十怔虐扰粪蜜人怀园氯再簿蜒扭混仍曹莆珐缮常戒堵柔砰涪为户耻矗茸磁产掐造绊扭紧毫低玉醚琴销轿乐鬃醒喳实羡襄闻面吻绣幂电匙咸囤嗜朗仰疙旨锁撕宠蔚搐拂枢晨忙亮反北致娇抛柠裂痹竹司兄经伶五狙涟聚赐酉间辽室诺庐捎聚凯内吟投融郑盗穷乐释弃优语嵌黑稠俄戏囱赛唯搭螺坎绒挺芋踩涵蹋佳筑漠永坡挑蔗掏靴愿氯融遥蘸吐作匈史惮伎韦裙振床顿浅柑契岳滴纲堑剧沉蓖姐唾萌辛恕早串侮卫辫诫钻窗疗硬伍夺后纶桩痴尸扑锰磷足己嫡眺镁着孪巩巧郁疆爵书刁哼庶