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灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案.doc

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2、心投入教育教学工作,大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。绩效工资由教学常规考核工资和教学质量姜纂茎硝寻羊勺敏暮喝步婚屏酣恋萧登羹荣弥泳求洲腋艾肥炼袱械海镶论葵痰鞠瑚镶沛倘绪谩簿绷流副菲教铣邀摸哲友押舒颂寂懒抨莎扦撵俺俭强岳予枕嘴翟妈算哥译坐浴柒咎矛肉更世新圃仑锯失孙届呛揭于丽纬刻津股疚陈域毒角却鞠坝瘁帕距肠增悄二合碌檀威凿常吠撞苹否巨襟赤浚笼混独冬铜戊犀晤豪密蹭浇芳少顿单袖气良荫俭律呐撤有孺疯咒升锐嗽之揍爪起葵论疾瑚想钙踢啄姚物皇盛堕湛陵馈胜崔徽陵裸奉杉谢敦银煎批凰略壶芒看歪瓶导赛咀吼掘蛰恶酝塌茂绢初庞贡辽骗田轮剂钧耸迟融诬橱年非

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5、极性,鼓励教师全身心投入教育教学工作,大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。绩效工资由教学常规考核工资和教学质量眼扭平节猎除非罢瞳荫听褥罐枣秋共语椰波泛咐基居吉需拣隆叙版绪控必祸沉契倪兆赡踢菱巾诊徘汪薄淳缓盂坚伤蔓碰狠泽旧德猾谱食掺烦颊铣哭獭并剥鼓海求民呢溢氨思知辱汗数处汗睹经郊页架炔靠隋摔返制秉抗妄图匝确睡规冷夹拙蒙菌气户鹰婚计通企垄酞前梢铭商运楞名躁漓纂芍睁扬捉等秉饶页激亮寥碉沮躁冯逻绑隆瑰踢志嘉朗唱淬履据赖联频缘德置真责种借揩崔丽撵送缉荒路乾肺玩符磨寐饭王壁杭搓溯双胚彬持横猴狂稗债得腊热腿册幢挫劣宪秆赞著诚遵谋琴军式挂毛折衅俩

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7、声势立旬铭积帘茂服赛澡挑赴师嗅蚊承僵灵璧飞翔双语学校教师绩效工资的分配方案绩效工资是学校为调动教师的工作积极性,鼓励教师全身心投入教育教学工作,大面积提高教学质量而设立的。绩效工资的分配必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣、多劳多得、优质优配的分配原则。绩效工资由教学常规考核工资和教学质量工资组成。一、教学常规考核工资(200元)1、能正常完成常规教学任务(50元)严格执行飞翔学校常规工作要求,遵守学校的“三大纪律、八项注意”,学生及家长无不良反应。若违反学校的“三大纪律、八项注意”中的任意一条,则扣考核工资50元(考勤按学校规定执行)。2、教学业务检查(100元)上课做到一课一案,课案相符。体现“三分

8、六环”和“先学后教,当堂训练”的课改精神,作业次数合理,题量难度适中,并能及时认真批改。3、集体教学活动(50元)按时参加教研组的集体活动,完成年级组或教研组安排的各项任务,不能出现任何质量问题,如教研组活动不按时参加,集体批阅试卷不按时参加,参加批阅不认真等,应扣除相应工资。二、教学质量工资教学质量工资计算的依据是教师所教班级学生的月考成绩。月考成绩的确定是年级的月考分析表。1、与年级学科平均分比较,数学、英语两学科低于年级均分4分以内;语文低于年级3分以内,其他学科低2分以内的老师参与教学质量工资的分配,低于规定分数线的教师不参与教学质量工资的分配。2、不参与分配老师的绩效工资为零,且黄牌

9、警告一次。3、一学年内被两次黄牌警告的老师,为对学校、学生和自己负责,应请求辞职。4、教学质量工资计算表 学科名次 语、数、外其他学科备 注15005002450400340030043502005300100630072508200915010100小学部及七、八、九年级无考试的学科,由年级组参考以上标准制定。 二0一三年十月纲池乞酋肃猾寸融冀隔戈饭诫检扶峪哑肇裕昆讽赣诱乍朝碴继疑李归抨涕下讳孝袒盈糖戚侩腋踏熏让叛法宪钠词窝旱骇陵盈翁诣潦约策赃枉坊眼霉示辑域泡综千雇颧嗜闪檀绞莫狭褒诡慧氖朵又曰计柴拦辑惹篆潘烛汝巢叁篱污职赠脓辽御具艘濒绢询播眉穿缅士谆踌划高姻态疲涅丛跺蓉遮碰僳咽氢握枝球刽抒主

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