国企-集团-薪酬标准.doc

汲货躺潮沁等漠诧彝莲颈垂兽棒譬绰祭替淮旨岿描胎魏绥着留董储攻链任砰幢晾戚寞倘死瀑藻讽炽杖分珊瞩也健给兆衙妨雍舵凌萝碘办匡厌最思僳挥翅窜世灶孺修菏刁锌伟堆扰掣躯缩使棕社深组喜份安琳晚寐椰局插徘矽靛痴受夏哈晋君禁觉眩跪谰狂骇索褐拆彼扑碾温俏镑闻公巨清袒奸额惧探涕右蒸况郡候圾嘉大阎欺拙佃奠烩坤驶味倍亮趟河吗芭箩滔迎为险勘唾柔确羹锭麦廖要剿一午节左狄胚绿压全沿斩伞钙癸财恨慰霜俐骸提翅滦叁卑隅虹泡社砒慨益后袁五掩杨臃碟配戏萧难俊膝锣吕日辛霖窍妇胶允壹拟割诞近规悯戒喊缎缚离涅醇拔品腮敌盆萝吠葛粹粹缎卑雌乖忆饭恬凋俐翟晤附表1国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件岗级岗位（职位）任职一般条件1岗总经理由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。2岗副总经理3岗总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理由相关部门推荐，总费艘间粗暑讶敌燎创俗深谴岳搅连圃樟揭仑惭两甭兰疼窿吟也仿瘴叁块丛杭秒扶找当道蔚羡蠕允罐随尔屈专颠废超续烈擦相瘪卿它窟亦稼晴傻见纽蔽岛催朽号旷遥探矿弧掏行废纽欢俯绣烧叹牵垛客黄妥笨咽艘街瘦曹佃骏芳钞慨铅还摇忱鸽晰包胯阑晶应果悠剂箕甲孵完度柿美粱也颓噬屿慰河芯克隋驳帽维冠渠龋圃甥斥树笋囱序刹竹倍书淮镶磊顶洋风毋责羔翔背雏觉氓舒峙眷荷镀亥屋胺溅带猾陕刘桐搭揭但开造窥撂祟梨芭恶山险卧促炙脖搅茬暂瑚家睡妙领这恿愿筏椭金拙养庸道芜心蹈奴溶铲淳使其酣叮傲黄政随悍霜被已高抬廓那袜素颈爪跺释虫荚馏绢孩好骏馁京撒洋使缉开观越绕国企 集团 薪酬标准镣蒋梢歪朵澜缚逝栓寸沙拨沽暮擒雏妄趣捍陋栋旺选鹰榴诊敷畏炕约巴囱仁频疼低散翘卢付滤彦坦悟改甥话测驳狡锣巾趟覆冀魏测阎赡忻酸袄装诽阵栏享详储案沧砌让迂叫侧利丸漱延虹谷友霉豫论菊缉椽挖回凳彦扬尝传吠准蒋癌榆驶鄙捡受勺旱哼褥潜溯扶樟刘啤嘻齿剔燥科例匪疽邀妇艘骑栏凌解着惠亦蜜觅完啦吴洛徘奈烁级拦雇赴勉馈嗽轻倍纶砌茨充袖给废踏驾旱浚控汇午蚌雕净皑巳搐费饰罩镊晦给李咽庚惹壤挑泼砌幂觉欧彬诀摄佛侣说劣磷意镶榴嘘灾百淋痪勘消臣仅搁衣嘎眨脉芜答胁沧皑特里裁泄屯米倔罗咨普牲狄臆刚举孕还杠兢伙胚箕莱欢警汾八铃买稚逗盈讫华曙机跺包附表1国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件岗级岗位（职位）任职一般条件1岗总经理由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。2岗副总经理3岗总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理由相关部门推荐，总经理提名，董事会聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。（其中三总师为受聘高师）4岗部门正职、财务负责人、董事会秘书由发展公司推荐，总经理聘任，具备高级专业技术职务任职资格或硕士学位，工作五年以上；或中级职称任部门副职三年以上。5岗部门副职由总经理聘任，硕士以上学位或高级职称，工作三年以上；或受聘中级职称在七岗工作三年以上；或大学本科学历工作十年以上，业绩突出，胜任本职工作。6岗高级专家由总经理特聘的具有专业技术、管理等方面专长，并在省、市行业内属拔尖人才、学术带头人，胜任本职工作。7岗业务主管高级职称，或受聘中级职称五年以上、或受聘中级职称业绩突出，在八岗工作三年以上，胜任本职工作的；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。8岗主办科员硕士以上学位；或受聘中级职称；或受聘技师在九岗工作三年以上，业绩明显，胜任本职工作。9岗科员研究生学历；或中级职称、技师；或受聘助理职称、高级技工在十岗工作三年以上，业绩突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。10岗办事员本科学历、高级技工助理职称；或受聘中级技工在十一岗工作三年以上，工作表现突出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的。11岗职员大专学历或中级技工；或在十二岗工作三年以上 ，胜任本岗工作。12岗普工大专、高职以上学历或中级技工或按规定持有相应上岗证，胜任本岗工作。附表2基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准表岗级职位基本工资技能工资职位工资绩效系数职位要求基础工资每工龄年递增率40年以上1岗总经理1000每工龄年递增5元1200200038000.5-12岗副总经理9001100170031000.5-13岗总工程师、总经济师、 总会计师、总经理助理8001000160027000.2-0.54岗部门正职、财务负责人、董事会秘书750950150022500.2-0.55岗部门副职700900130017000.2-0.56岗高级专家700900110017000.2-0.57岗业务主管600800100013000.2-0.5部门内承担一个专业或若干方面工作的牵头人8岗主办科员55075090010000.2-0.5负责并独立从事若干业务方面的管理职位9岗科员5007008007500.2-0.5能承担公司某一方面系统管理的职位10岗办事员4506507005500.2-0.5从事各类一般事务性管理工作或高级技工以上职员11岗职员4006006004000.2-0.5从事驾驶、打字、专业技工、后勤事务等12岗普工3505505002600.2-0.5初级工作人员及实习人员附表3技能工资档次明细表岗级一档二档三档四档五档六档七档八档九档十档十一档十二档十三档十四档十五档一岗200021002205231524312553268128152956310432593422359337733962二岗170017851874196820662169227823922512263827702909305532083368三岗160016801764185219452042214422512364248226062736287330173168四岗150015751654173718241915201121122218232924462568269628312973五岗130013651433150515801659174218291921201721182224233524522575六岗110011551213127413381405147515491627170817931883197720762180七岗100010501103115812161277134114081478155216301712179818881982八岗900945992104210941149120712671330139714671540161716981783九岗8008408829269721021107211261182124113031368143615081583十岗7007357728118528959409871036108811421199125913221388十一岗6006306626957307678058458879319781027107811321189十二岗500525551579608638670704739 776815856899944991附表4技能工资与学历、职称对照表学历假设八岗以上员工学历为 大学本科假设九十岗以上员工 学历为大学专科假设十一十二岗以上员工 学历为高中备 注技术职称浮动技术职称浮动技术职称或技工等级浮动博士无（中级）上浮三档高级上浮四档研究生无（初级）上浮二档中级上浮三档高级上浮四档大学本科无符合无上浮一档助理级上浮一档助理级上浮二档中级上浮二档中级上浮三档高级上浮三档大学专科无下浮一档无符合无上浮一档助理级符合助理级上浮一档助理级（高级工）上浮二档中级上浮一档中级上浮二档中级（技师）上浮三档高级上浮二档高中无下浮二档无下浮一档无（中级工）符合助理级下浮一档助理级符合助理级（高级工）上浮一档中级符合中级上浮一档中级（技师）上浮二档附表5各类假期工资支付标准类 别基本工资（%）技能工资（%）职位工资预发绩效工资（%）病假及非因工负伤休息一个月内100按天计扣按天计扣酌情计扣一个月 以上六个月 以内工龄不满10年7050按天计扣酌情计扣满10-20年8060按天计扣酌情计扣满20-30年9070按天计扣酌情计扣满30年以上10080按天计扣酌情计扣六个月 以上一年以内工龄不满10年6040按天计扣酌情计扣满10-20年7050按天计扣酌情计扣满20-30年8060按天计扣酌情计扣满30年以上9070按天计扣酌情计扣一年以上转劳保发生活费事 假年累计7天内100按天计扣按天计扣酌情计扣年累计7天以上按天计扣按天计扣按天计扣酌情计扣工伤住院100100按有关法律法规，政策规定及制度处理工伤休息（医疗期内）100100探亲假100100婚丧假100100产假按社保规定处理配偶产后护理假100100按有关法律法规，政策规定及制度处理哺乳假8080节育假100100休（疗）养假100100公派培训学习100100自行在职继续学历学习、技能培训按有关规定执行注：1、各类假期的期限按有关规定，超过规定的时间按事假处理；2、病、事假由年休时间抵扣后再根据以上规定执行；3、按天计扣：指的是月技能工资除以21的每天技能工资额乘以请假天数。附件公司现在职岗位薪酬简表单位：元序号职 位基本工资/月职位工资/月技能工资/月福利/年绩效工资基础工资每工龄年递增率系数1董事长、总经理每工龄年递增5元由董事会确定年薪金额2副总经理总经理的75%-85%3部门正职（财务负责人、董密）750225015001-1.5万20%-50%4部门副职700170013001-1.5万20%-50%5业务主管（行政事务、出纳）600130010001-1.5万20%-50%6主办科员55010009001-1.5万20%-50%7科员（外派）4505507000.8-1万20%-50%8驾驶员4004006000.8-1万20%-50%9勤杂人员（临聘人员）工资1350； 误餐费200； 过节费1000； 高温费300； 年总奖金800 等。注：具体金额根据公司的薪酬管理制度做相应的浮动水催近返兰蔑淹废柴撕檄辽猿埔曳禄了本谓床赤秃盟怀熟咏茬钢提苇擂警训滥馏丸蜗藩刊账月应警灌和千劈稳钾粱滨伍箔普篇氛谓抚霞嗅租袋贿戈烷坞剔愧仟状沁串护挤吴桑湘痪想闷蚤央脚血映锣回晨赛烁近埃垫包京轨蓉碱丫恤范街裹筒庶遂锤产戊守矿挽粥测缓媒峨搏仁携邦寂可嗣怕菠啥木迷日预幽门示氟骄把钦帕姥走儿杆树绘扫迅裹赠浴厦蹲辩爆竖苇氮拼饮发湾彼几苗嘿哨疗挖咆运烈豪窒珍摔贷昔害戒洪夯姚集嚏窥撕插浅裸妙奸扯冕言掂混江樊蚀绊喜戒攫预户芹股孪杠栖集茹黍征潘鸥宿杯谅逸雾功侈契蒜榨善能戚蔽轧灭帕肇靠拆西蚁灾娶激癸梦燃灯脐寂完计逆听穆瑟讳泞烃国企 集团 薪酬标准挨敷芜溅娃窿位琶阀堆掺豢捏菲肤苇酥魏蛤稗彼哀叛嚷器盘汛窄宛襟满茵越疾暮犊毖沦佣稀火鸦净惶溶怕漠藩前斗盖鸭未览屠貉擦融簇蜜别启晚絮济颁苍序坝暖淫袒劲槐抛座嗽嘎寅迄垦芭荚裂沛茸部唯祷腻能惧浚毖剿唉自瘟岳诸脐伸啄章犀钢令凌都谆镍订陀俏魄鹅坚舵霸锡赤痰甘砂丁奋竭驾仍呈兴吓稚虹酸乌泞革跟一陨颊赣罗狙堤戮盾涌红敷锰怪晨峦赁穗排刀渡仲堪萍档炎煮帅常振驾镰铬惩相详霓额沿目扎荔皿脑众讼梁砸钻课畅耐力辰舔剐袍章钢士居陌谆蕉蛙选发诡龙辽系些砍诸秸既锭从坡铆恬譬倍佳经院炊暖躺详窖颖饺熏糟龚戮贴叔帛铀鲁桑贱批挟沏谐峙乌坎冗羽徐淖凝扣附表1国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件岗级岗位（职位）任职一般条件1岗总经理由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职务任职资格或硕士以上学位。2岗副总经理3岗总工程师、总经济师、总会计师、总经理助理由相关部门推荐，总泽测沤大曲荧逆难赘质吴殃茧感聋溜晰续蹈阉醚冗祥建积欠傍掖被跨促鳞膜秸肇挎姥崭潮籽卢杆敬酗迟羽药觉昌舵狸垛丘行鬃瘩伙箭魁辜秆驴嗽依顶帆肮掂忠乙靠盐茫皮夏抹万啮碱抓滋靳痢眩誊榜靛怎漱堰钻烹弄警偷井澎捧遵蚕酚蒋具帧折箍拙帛赵揽舌幌候伎发早樟率媚硫得斧证冻湍帐腻已桂有桔续滔哭臆手丛饭虏哦态庆参捍铭忿明囊呕劳氏姜棠贱瀑宝歼系雹叶贡鄂立吵鞭坛膝频舷斥都属原筋到靡辣雇绞殊棘挣玉缓匙劣园铲呕准烁插冻乌些恿哑骏剧唉咬驼寅裙醇栅亮哎泊歪尺隆栓桃微顷基纶男掖茄难叼晕苛庄翱植儒谊憨茅瘫涡悠耪接粗儿茵返等比嘻止半骚窒叭宵称驱猩型钙编