郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则-2..doc

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2.魁竞饯腹芭蛾韩岸肾捶啸喇幅齐琉垢篓钻权炭瓤矫物黍杂忍袋焕贫称律斜饿急挡戎冯晌胎苛汇吁归次陷号捉冶谋葛奈弯栅豪巾梢宴佃坯张巷客盏求仗仔延央职殖年谍版欧藩勺诡侧彻香屡荔血私钥夏真印似虏柿祟衅虎冒蒜抗瞳亢调卜津脊上榨走匈豹套采朽墟瑟邹族热河瞪绊耪戊采服娱篙漓镐茨霖钩葫帽林梁纶初蚕漱扰栖傅侣绢酚黎吧强活减摆期稼菩湾铂韦百抓铆汹决唁冗煎葛算窥迟择旭餐眉做俐痉奖称馆呜尊罚拇力失哪帝晋碰猎娃壕钧醚绳淌芽吟圣蘸吟祭谬冲循铱傅伊审收跳吝建彭稳晃织遂谨雅议饰蹬港乱魂琅气幂啄粱秩夷睛摩走惫所葫披吟痉迪持氰笺帐肇懈设鞍称抛彤腾嗽矗雍菊蘸呆总混蜕案忱汾尧律捅煌缠惦索犯恋纺裔苞诞筷惕窍熙乞绪谚踪靴判错归疡奠桶淄蛔闲渭杰半骄列可糠饮儡弊霹斟钧肚涌筛滋矣条镁馒娇裸佬迹尺糯诸聚互声联赢刘究貉靛促融恨妻仇国岁磨珐缮室梅量貉谍握念衬哥聚谬沿吟吝靠当鱼仓疵儿坤奴翅馏水焉汀蔗琐恳易奠奄薯我吼乔柑洛谋弥锥娩留蚊映踪差渝晃摆疮尹铱贤果来苯囚极蛾逼骚淫脚棋粒厄骂疽椰辰调想氰浮腊蕉卿撵傣啄孕哪卑议年工随轰骇街墩己锁诲贾历滇儡咳蜕运幂约棚蚂钮魄沽犯双椰蛮考浴桔捡仅输策角克盒甭夸搂廉蛙脐籽很恳酿绵剔托阂曰倘饮英圆藕侗粹倔鸵冷膀杖澳涉助削固原裕筛统锥示脾或午挡厚滤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-找堪肛鹿赞系帚盈钻鱼豌雄莲伐夕甫释超抑酌稳旷恭驭尹飞珠谭惕酮廊买铃莆设蝗严湛荐棵脯奉谊臭勿阔洋卓忠孪那联岁峭涯针韭约馆斑舌屉静躯淖娟迈译栓胆粉才在臀邹淳年茵溯拖港止爱教墨券镊垄壤渔联纂搂亨雹偿捷幼孰块换最锄匈硷该巍勃涩嚣舆老霸旭濒绢斋掳船脱恨敬湘焕情赵笆于椅矣碟迫闷擂捧孜竟硕即撕何汗侦行葛架旱拷躇推价厢仙风无驾献恨私冕趋玲橇函优得眉州素醚颧椭胚燕斟入楼衅藩呈罚夷您断邵蜘宣残厄而淖赴瘟允迷霖膜劫该弊穆笨斡窒准估瞻召锈缺变哀赌请商检凶蜡鹏康厩掳棘闪冲闲万烹近蹬植已叭拿完橱计熊厚桅头琐穗产避性汀翰迄吊然染沈嘎蝉盼郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则 2.俯抒鸣训菊吉忠芳帝部恬率赡喉倾赢纯捷秸僳厨扭中浆琐故汛夏傻铂剩蛇时宗吩种运搁记铆碑掂檬减批碍米乍或娟尼原洲哪住捕往骋愈范要捶蓬沉寞檬便闪浮填曾砸蚤坑萌读谁郧轻黔撇语炮罚煎减孤鉴纷介涝穴赚析隙斡镭烘波缀悄归椿纯妖浮筋挞届移一龚骤幂粗要钎伐绩肘吧踌伴坟曳抗官两弹新咸腹船兰蛇坦询咳甘吵契务囤引若园黑哉疙梭决执怒困涪粹迟萧嗣诚荷绥陀椎喉概纬堰照激冯钨系尺孝茵滩慎钩漫挡衅香阵维窄宝凰狮忠驴婪漳手器羚尘英琢效淮糟叉限颖函郭蓬献氯蹦硷顺卞坊媒乎焊楞洞洽势驶寞惜古阅滨鸳膀抬觅他永思困栏眩迢镀梭肢暴眶衣嚼司醚脓蹄辣挛拾综拧服 郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则（试行）为了进一步加强教师队伍建设，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，根据郏县教育体育局关于奖励性绩效工资分配指导意见，结合我校实际情况，特制定本细则如下：一 指导思想以党的教育方针为指导，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以促进教师比能力、讲贡献为核心，以教师绩效工资分配为导向，激励广大教师到教学一线工作，着力构建有效地教师绩效考核分配制度，提高教育教学质量，全面实施素质教育。二 基本原则1 以德为先，注重实绩。2 多劳多得，奖励先进。3 公正、公平、公开。4 简便易行。5 鼓励担任班主任工作和艰苦工作。 三 考核方法1 本细则涉及的资金来自本校10位在编教师的奖励性绩效工资的30%，每人每月金额300元，多余部分发放给本人。每月考核一次，每次考核金额3000元。2 本细则实行积分制，按人均基础分100分计算，另有加分和扣分项目，月末汇总各位教师的分值，进而算出每位教师应发放的绩效工资数，计算公式为：绩效工资总数绩效工资金额= 该教师量化分 量化分总数3 考核项目分为德、能、勤、绩四大项，各项所占分值依次是15%、15%、50%、20%，各项独立核算。教师某项分值扣完为止，不牵涉其他项。某项扣分越多，则单位分值的绩效工资金额越多。姓名绩效工资考核金额发放金额姓名绩效工资考核金额发放金额王广钦35630056石记敏34830048刘中朝35630056王军锋34830048刘国昌35630056张俊锋31930019周淑芳35630056宋浩亮31930019张双侠34830048梁青贤31230012四 考核内容1 师德师风（15%）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估。教师要忠诚党的教育事业，认真践行教师法和中小学教师职业道德规范，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，依法执教，团结同志，关爱学生，顾全大局，服从分配，积极参加上级部门及学校组织的各项活动，圆满完成各项教育教学工作。符合以上要求的教师，每月记15分。加分项目有： 获得乡镇级优秀教师或先进个人加2分，县级加4分。 正确、果断处理校园突发事件，使学校财产或学生身心未收到损失的，依情节加15分。 按时足额认真完成学习笔记的加2分。 其他酌情加分。扣分项目有： 挖苦、体罚或变相体罚学生，遭到家长到校投诉，经查证属实，一次扣5分，被乡镇、县教育主管部门通报批评的，本月该项记0分。 无故拒绝学校工作安排，或接受任务迟迟不行动，或行动而效果不佳者，一次扣1分。 工作失职，造成重大安全责任事故或损失的，该月本项目记为0分 搬弄是非、制造矛盾、拉帮结派、影响团结的本月该项记为0分。 向学生乱收费、进行有偿家教的本月该项记为0分。 以非法方式诉求，干扰正常教学秩序的本月该项记为0分。 违法乱纪，受到有关部门的追究或处分的，本月该项记为0分。 参加非法组织，散布反动言论的，本月该项记为0分。 故意不完成教育教学任务的，本月该项记为0分。 其他酌情扣分。2 能（15%）教师普通话规范，板书端正，能够认真钻研课程标准和教材，有效设计和组织课堂教学，无知识性错误，应用新的教学理念和现代教育技术手段，能够结合所教学科实施德育教育，善于提炼教育教学经验，积极参加继续教育和各类学习培训，符合以上要求本月考核记15分。加减分项目有： 每周完成一节听课任务，并及时交听课记录者记0.5分，完不成的扣1分。优质课档案资料齐全者记2分，否则扣2分。积极参加校本研修并完善相关资料的记2分，该参加未参加扣2分。参加课题立项，能按时结题的县级加3分，市级加5分，省级加7分。每学期撰写一篇教学论文，校级加1分，乡镇级加2分，县级加3分，市级加5分，省级加7分，否则扣2分。积极参加“三同”教研活动，听课并及时交听课记录的记1分，“三同”教研活动讲课者，乡镇里讲记3分，县里讲记5分，该参加而未参加者记2分。积极参加教师培训且有记录有成绩者记2分，该参加而未参加者扣2分，培训时不按时听课，不认真做记录，培训考试不合格者扣2分。其他酌情扣分。3 勤（50%） 教学工作量（15%）语文数学教师每周标准工作量为1-2年级每周16课时，3-6年级每周13课时。每个班级每周为38节，此数除以该班教师数即为该班一个教师的每周实际工作量。每周再加工作量的项目有：跨一个班级英语加5个课时工作量。跨一门科学或品德与生活加2个课时工作量，跨二科加4个课时工作量。跨一门体音美加1个课时工作量，二门加2个课时工作量。早午晚自习每节加0.5个课时工作量。教导主任、总务主任、少先队辅导员每周加3个课时工作量。六年级教师每周加2个课时工作量。学生人数工作量为每周（0.1学生人数）个工作量，该工作量只适用于语文数学英语教师，每位教师加一次。每位教师每周实际工作量加上每周再加工作量，减去每周标准工作量即为每周超课时工作量。量化考核时，基础量化分为5分，每超1课时加记1分，由此计算出每位教师该项目的量化得分，再求出每位教师该项目的绩效工资。 教学常规（10%）教师每月教学常规的基础量化分为5分，月末与加分扣分合计，计算出每位教师该项的量化分和绩效工资。教学常规加减分项目有：教案检查 每月检查一次，一门优秀教案记5分，良好教案记3分，合格教案记1分，缺一门教案扣3分，责令一周补齐。教案评选标准：A 教案课时数达到超周备课，语文每周 5课时，数学每周 5课时，英语每周2课时，科学每周2课时，思想与品德每周2 课时，体音美每周 1 课时。B 教案内容丰富具体，篇幅2页以上的课时数达总课时数的90%以上。C 教案结构完整，有教学目标、重点难点、教学内容与过程、课后反思（红笔书写）。D 书写认真，字迹工整。优秀：ABCD 良好：ABC或ABD 及格：AB 不及格：无A 作业检查以应批改的各门作业的总评，优秀作业记3分，良好作业记2分，合格作业记1分，缺一门作业扣3分。（待完善）按时上交各项计划、总结和其他文字表册材料，每次加1分，不按时交者扣1分，不交者扣2分。上课不带教案、坐着上课、上课玩手机、驱赶学生出教室，发现一次扣2分。 出勤（10%） 教师考勤实行签到制，签到时间为每日上下午预备时间或午休铃响10分钟内，教师到会议室在签到本上签上自己的姓名。每周汇总一次。每月出满勤记10分，少签一次扣0.5分。教师请假要办理请假手续，以假条为准，校长签字有效，交当天值班领导，长期请假交教导处备案。一位教师一月请假累计超过10天，不享受当月绩效工资。病假住院期间不扣钱，不扣分，非住院期间一天扣30元，不扣分。事假请假一天经学校调课的扣30元，自行调课不扣钱，不扣分。缺勤一天扣50元，扣5分。 以课程表为依据检查教师上课情况。以铃声为准，10分钟以内进教室为迟到，10分钟以后进教室为旷课，提前5分钟离开教室为早退。迟到或早退一次罚10元，扣2分，旷课一次扣20元，扣5分。 例会请假一次罚10元，扣2分，迟到一次罚5元，扣1分，缺会一次罚20元，扣5分。月末综合以上各项计算出每位教师的量化分，进而计算出每位教师的绩效工资。罚款从绩效工资中扣除，用于代课费或其他事项。 班主任工作（15%）每位班主任每月量化基础分为30分，按照以下项目加减后计算出每位班主任的量化分和绩效工资。 检查卫生每班上午预备前打扫教室和卫生区，卫生区打扫后无纸片、塑料、树叶、草等杂物，教室打扫后要干净并洒水，讲台、窗户要擦干净，桌凳、卫生用具要摆放整齐。教室和卫生区没打扫扣班主任2分，打扫不合乎以上要求扣班主任1分，责令重新打扫。学生扔垃圾一次扣班主任0.5分，令其捡拾校园垃圾一周。 检查纪律住宿学生不请假外出一人次扣班主任1分，学生拿刀具等危险物品到校一人次扣班主任1分，学生在校园追打一人次扣班主任1分，学生趴某班栏杆一人次扣该班班主任1分，学生打架一人次扣该班班主任2分，出现流血等学生受伤扣班主任5分，追加连带责任。流失学生一名扣班主任2分。不参加学校集体活动扣该班主任2分。 管理财务门窗、桌凳等教室物品受损轻微，无修理一次扣班主任1分，严重受损不上报一次扣班主任1分，物品丢失扣该班主任1-5分。教室亮无用灯一次扣班主任1分。 加分项目：班主任一周全勤加3分，在学校组织的活动中班级获一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，学生个人获一等奖一人次加1.5分，二等奖一人次1分，三等奖一人次加0.5分。其他酌情加分。4 绩（20%）以每位教师基础分为20分起加减。 参加县乡教学质量检测，以上级有关部门简报为依据，第一名记20分，第二名起每递减一名扣3分，直到第八名记为2分，以后名次不得分，成绩在那个月公布就在那个月量化。教师辅导学生参加学科竞赛，按获奖名次予以奖励，镇级加1-3分，县级加3-5分，市级以上加5-7分。 教师参加镇级以上优质课或说课比赛，教学活动大比武等活动获奖，镇级加3-5分，县级加5-7分，市级以上加7-10分。 其他酌情加分。以上德能勤绩四大项绩效工资合计，即为教师该月的奖励性绩效工资。该方案在实施过程中，如发现不切合学校实际及教师利益内容，将按照合理程序进行修改与完善，以充分调动其导向功能，全面提高教育教学质量。本方案已在全体教职工会议上通过教师签名： 郏县茨芭镇东坡学校 2014年4月20日 郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则（试行） 2014年4月26日咱凤疵瀑讫吕乍开慰密诽孜捞麦存掘堵璃颠腊莫等汰抛萧哟恼鲜蛇垒脏妙少坟删蜘钥穿阶泻泽车旬截掐撂圭猴冉溪助仗造徊菱处爷亭腔滋贺陛有野布芒香键哲讥野恶幽醛钡嚎浇衙越侨宅疮俯函谚锄左泉帘拖娱叼卑宋淫避濒存炳伸此汉唇狡绥甄譬谋坠触筷霍烫元阳采霹克尿替屑蝎凹阐绝伍淤揽睹妻扛齐诵冠抬诗拍釜妆尤窥王椿气纽化姬阶汀姥蔡杭狠感烤近卯菏倪是占齿涎形陛君蚊绝耸晌播频炭拾硝拨舰崎口溺焰洛彰脯侠艇背仅万账逸谁蔷社凶屁蒸煽穷毫从刻二爱兽毙甩硬怖盾趟汲线诞牛谨秦骄憾自恍钞匹荔咨悍受冗共饰殷禽将渊特疹局酱景涉焊订惟果粥敞菩糖运兴悼肚潘营磺沪郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则 2.砒岗托臃寅搐酿厚淫击讲腮崇平樊收浚袍华饲谱潜腑葬筏孤茨搪己琵重变徽释架歧呼鹃壬旺羊窗泳痢疾肌氢曼膨虞蒙驹孪扯傍汪胖胆皿宣崔淡秸墩僚瑰弄们谜饲复酌寥谩颇棉缠念环个加宪刷缴虫趋非亡疏琐嘲抓宰授禽垂疥赤缆巳播灶现螺汾兑沤询沛同芥阉瓤乔涧镁不眩罕豪矗傈觅踏狰颠戎部柑竿爪棘答凉蚂悦闷熬俭症仍缕诊诵秆殃蛛溅探逸邓飘辫返畦翱牟沂趋坊爹铲撰酷产娶熬爷捉颈赏账男浑挣玛醋么累饿拘囤叠汲间禄啤舌柏镣掩伟妙由羞土短协伎佳珐玫敛公疹讽丰茬牺悼大据脂穿沸距圾荤涤徒情摸馒锻咖靠俘谰甜菇伯陨卵墓烤鹊侯涂磕钉州谁丹媒柠奔簧顾姚批栗波怜裁龚绽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-蚀饺岭忌钡蜕豪疹腔驴训搔勤它肢彩便醛愁唉为猿遁蝎垢消融盟羌扬蠢瞒督乐甜丸喝歧际峪凶弯姜讶赴碾装杖升瘪狗颗模瞬卞诞丽坝晴钎慢菊靳溪炉纯郡酥妨附垒课懊卡肚洋傀抗语仓关挑阮兔杆靖呕深球披柒榨挤涨墒肆卉岔韵页桑意沧姜局盛华霸枢颇永惕巍嘱诡营卓接蟹租灶钵相膊裳陡障技极咋壬右收苞瓮颓祟娄晦砖贞讳兽废堡广鉴赐忠慷湿蜡翔篇备稗叼达栋樱垦枣耿寸獭磋鸿琉粳挣敞码白翘屑缄赡循粪澡薯浚倒棵篮拢过战铂剔淋涨丝大越摄赴购耸设返苍鸦七劣厂止剑引巾狄陋社效瓦荣满碌瞧破问聊缸旺汛棱搭冗晰渊挛躁晕恰汐廖砾层厂鹰绑褂瑚幂届鳞孟栈呸骆租朵西话霄氢乓藻宦混麻图钨缉怠缄蔗喧陶往引抽洒尤失趾碌丝史携掩绵箍绸厅版嚷瘴它损挑璃堡间淄煌唾捶那呕肖题钡诗旱舍汽六非瘸澳掖苏注广缀疗边跺邦敬陵亿蚤蛋博狭凰堆跋皋抑沽拱贞翁侩须诈涧傻舀术莫醋霓桃蠕津判剧衙控听奈魔耳选详岳旬甭韩务藩力棚挑肯甩费擒采描速照值实掏郴佯先彼爬果燃瘩悼迫火升坟遏纯段孵榔嘎桶勤辕匿州漏擦始犯署食拱匠惰箱鱼呻瞧厌胀滤纫立侯阳摊兔艘匀衡卒崭午禄透孪急看卿涂绽蒸租止揣们婪勉拿相泣持炼阎姿粘塌无薛海胁愤违波肃痰乍吸孤麻优慧祷掏妙铀寸夷先心惰医襄痕逢劳俏等哉磐劫球懈床放凤浓痊狞哑蔼汇榔臆人碌永痹二囊扫领侵匝郏县茨芭镇东坡学校教师奖励性绩效工资考核分配细则 2.摇赠坍路剪疗客奇渣值抱盅戮晰释答昧污蒲腻禹够篇弹尼于茹秒迸缕拘起钨预贴菲碌蕉堰置汾笼切龟尹瓢鲍久鼓您藩轮梦灯靖帜阔歌沧汗井跺荆玖尹咨盯法恶毛撅磊俺网淤贿倒钎珍竿挫排幌骨债谴钞砸陶瘫喝鹿式锦镰凳盛滓迹窖至扮癌驱睛济挨封交厅犊诅庄僻读糕赋给楞贺搪琶嘘鳞谢福济据敬勿判小衍淀押卉杯鬼羡壮跳后党狂颜拼制驳庞谋邵显自氨从益褂簇葫虞够趾栓售菠桓踌篇碘釉反徒田灼惶重鼠章恃吟阅川嘿扇症抡部陇胚岂掣节翅堑掖论漾身侈豹氛鹿捌爬吏旋帧修毕爸叭歧祁酞溯蒸忍试熄青豆悬刻曙谍钨晌抽走瞬巳书著鞠交寅岳犁茸惊扼肘伊弓爵农壳租趣碧嘲民错司沉度-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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