如何构建绩效管理的评估体系试题及答案.doc

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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 目前，大多数企业采用的评估方式是： √
A 一级评估
B 二级评估
C 三级评估
D 360度评估
正确答案： B
2. 二次考核的思路是： √
A 在相同的管理层面对员工进行考核
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如何构建绩效管理的评估体系
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 目前，大多数企业采用的评估方式是： √
A 一级评估
B 二级评估
C 三级评估
D 360度评估
正确答案： B
2. 二次考核的思路是： √
A 在相同的管理层面对员工进行考核
B 将员工按能力进行区分
C 在相同的部门对员工进行考核
D 将员工按业绩进行区分
正确答案： A
3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是： √
A 业绩不佳者
B 中坚力量
C 表现尚可者
D 顶尖人才
正确答案： D
4. 绩效管理的出发点与归宿是： √
A 分配奖金
B 控制员工
C 制造差异
D 实现企业的战略目标
正确答案： D
5. 下列选项中不属于述职作用的是： √
A 锻炼管理人员的总结能力
B 锻炼管理人员的逻辑能力
C 锻炼管理人员的演讲能力
D 锻炼管理人员的沟通能力
正确答案： B
6. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是： √
A 实行强制性比例分布
B 实行淘汰制
C 实行强制性分布
D 实行绝对量化
正确答案： C
7. 差额分数分布应用的一个前提条件是： √
A 对部门进行考核
B 对企业高管进行考核
C 对部门经理进行考核
D 对员工进行考核
正确答案： A
8. 企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有： √
A 千分比法
B 等级划分法
C 差额折合法
D 折合法
正确答案： B
9. 在进行面谈时，应避免： √
A 调薪、升级一起谈
B 对比员工的期望与现实
C 谈员工的工作能力
D 谈员工平时表现
正确答案： A
10. 企业进行培训管理的目的是： √
A 追求某种结果
B 提升员工能力
C 淘汰员工
D 追求企业利润
正确答案： B
11. 对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该： √
A 不断加压
B 予以开除
C 予以警告
D 保留原位
正确答案： D
判断题
12. “271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
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测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 目前，大多数企业采用的评估方式是： √
A 一级评估
B 二级评估
C 三级评估
D 360度评估
正确答案： B
2. 二次考核的思路是： √
A 在相同的管理层面对员工进行考核
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