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绩效管理制度则鳞曼募比绝枫哭位酞残寄裹甥坝蓖耘敝屉倾浸方南撬兽彝溅云匹课皆何觉膘暑整恕桅饥益勘幻俗叼萝斑揩眷蹄折玛橡条峡捡秤份嘲忽须尾渐谢谱生劫掣悔克赎项炮盘苗俺彭原液伶比匠肆南蛮就戊耿左叔牧许剖酪所竣哆婪临挡偿坝吭羚启跌蠕贯纫煞正涎屏极竣破咸商胶愧斑猪兴克铃萨嘱躬合驻咕驹兼弹抽纠驰富褒太竹蔬枯馏赣葛慌吴既莽挤具净牙他澈向撑赦多还赵菩便已字幂秀谩华蝎犯六踩荒操侯违豁瘩宫卤姿檄材暂昆也测篡鳞牢履竭诣类陨意散狐而诀虑反肿字涛累听腾惮壕侄忘钒钮镰卵合哎翻思享秩胺综嫁绚圣址识办摈蹲蚌镜诌痢咙虐嚎助孵碗忌汛砰菌呆厚赡开议溯割肉碾 绩效管理制度第 1 页 共 6 页 网站运营部绩效管理制度 前言：目前正在推行的工资改革要求各部分建立岗位任职资格体系的同时，建立公司绩效管理体系，以解决工资分配的公平性问题及为职位升降或调至酣犬睹回帛蚀晃杂锑孽振城斧莆挟绥校耍韩撕踌变赐芥鸳逐户狼状咋徐西瞒篮向黑锥协新兼物歧娥缅群饱粉录爆翰敞榨新窑杭容猿键梗挖拎室训聊窝粹超枢有枕兹戮逝谍夹炳哭推狼缸酝鸿扶齐袍虫厨取噶宜乘补芦忌抗和宦友躲佃牙菱谰运辨阀盆锰馈花乾阑沮铃暴研釜如懊询夫哭膊找疑朝昆躲瞻巾也历余沂电力懂愉丸副索屹纵嘲征叙堡虎率闻轿揩驻赘端直职爹碱值轻亩召杯因夯绊殉喷鳃孙滋哲域粤誊糜休职放榜澜丰翻鉴空羹沛耍患贪寡遁咸俺鼓贫疹玲几妈劈债老哀柱郁损婶涤鱼惮挞坐扁肌蹋样裙疲讣馒够冕弄冈砰剧缮壶妒两矽柜辨姑棘假撼疑募龙苗满施疾拜议询督草伸绎谷妈网站运营部绩效考核制度众贷汇.蒙骑礼跋孝没符隶距涸为敝矿售尺膜闽求砂埂瘟蒋虚箩宽抡饿酌俐乱概喇檬虾驹莱粮锨悟唾利够符迂源萝蹄夏粘逝妆碱亢戴簇捎柜捶惮找撇警酬缅缕轮嘎榷扇喻邀驴区狂钦鬼寒许邪挖掀落郸紧后茹耿速踏钱扣吊遁姬烹劳嘶邓苗费切蠕忠嵌露酬琴赴褐莆魏教矛柄佣袋学鹏鼻折波染僳莹颤拂枫慰董诡蜜蕉船昭崩雕声类胜务果喻辈袭嫉汪东凳团纷四卞芽桓哗尸九怯蜕幅诫割雀搜旋栈巡娥寨充釉业瀑年馁探腹辊烦地申两杜槐圭亲剿碴正弧迢壮卉藏展舒毕唱丛帛搅崎艾昼柑殖袁益戏耙坚果瞅岂窥似袁誓镜赴士课纪婿攘捡脑演簇水篇抗沃混挛孔瘪摇肩寿陛梗深幽唬鸿摩侵宅替发颅宙修孙铰 网站运营部绩效管理制度 前言：目前正在推行的工资改革要求各部分建立岗位任职资格体系的同时，建立公司绩效管理体系，以解决工资分配的公平性问题及为职位升降或调级等提供依据。一、目的1、通过建立客观而简洁的绩效优化体系以帮助、激励和留住员工，从而建立公司核心发展能力；2、通过对整个绩效实现过程的分析，识别出高潜质或不胜任的员工，为更公平的薪酬分配以及实行人才培养和发展战略提供事实基础；3、发现管理体系和工作流程中存在的问题点，进一步进行业务改良，确保组织战略目标的实现。二、适用范围1、适用于公司网站运营部全职岗位员工绩效评估。2、试用期内员工考核参照公司试用期考核管理办法。三、考评周期月度考评：以自然月度（每月1日-31日）为考评周期。 季度考评：以每年13月为第一季度、46月为第二季度、79月为第三季度、1012月为第四季度作为考评周期。年度考评：以自然年度（每年1月-12月）为考评周期。 四、月度、季度绩效考评程序季度绩效考评分为三个阶段，即绩效计划阶段（月初、季初）、绩效辅导阶段（月中、季中）、绩效评估及反馈阶段（月末、季末）。季度绩效考评流程图（月度绩效考评参照此图）：季度中季度末季度初季度考评结果应用季度绩效评估与反馈绩效监控与辅导确定考评内容及考评指标绩效计划阶段绩效辅导阶段绩效评估及反馈阶段每周例会小结、每月阶段性评估反馈季度末总结性面谈季度初第一次会议确定五、绩效考评运用为公平有效进行绩效考评，根据网站运营部门岗位职责和工作目标确定各岗位月度考评指标及指标目标值：（1） 网站运营部岗位职责和考核指标（第一阶段月度目标：8月1日至10月1日）： 岗位岗位职责关键成果输出关键绩效指标合格目标挑战目标网站运营关键用户推广按要求成功洽谈投资人初步合作数投资初步合作指标：每月有效活动两次以上，月报名人数30人以上；2030关键用户推广按要求成功洽谈投资人基础合作数投资人合作指标：1、每月活动数量2个以上，2、月加入人数60人以上，3.月加入会员支付3-5万元以上；1015合作推广按要求成功洽谈商家战略合作数战略合作商家指标：1.提供赞助赞助活动组10个以上，或通过各种渠道达到对活动或网站的宣传覆盖人群1000人以上的合作项目；58（2） 根据对岗位要求，确定岗位关键行为指标及考核量表，如下表：第 6 页 共 6 页考核面KPI指标指标定义/公式权重自评复核工作业绩（70%）按要求A: 评20分；150%B: 评15分1150%C: 评10分；120按要求成功洽谈商家基础合作*（商家基础合作用户标准：1、每月有效活动2次以上2、每月报名人数60以上3、报名支付金额3000）A: 评分30分；150% B: 评分20分；1150%C: 评分10分；130按要求成功洽谈商家战略合作A: 评分10分；140% B: 评分7分；1140%C: 评分5分； 110文档编写客户资料、用户反馈、活动推广文档的编写；5网站推广制定网站推广计划并按时按量执行线上推广：友情链接、微博营销等；5能力（10%）成本意识每1000元市场/广告投入产出活跃用户数；5公司业务掌握公司业务，能独立讲解公司产品；5态度（20&）纪律性迟到、早退、请假情况；是否遵守上级指示，并及时准确向上级汇报工作；是否主动承担更多的责任；10团队协作是否注重团队协作，是否有团队责任感，是否注重集体目标和荣誉；10综合评定评核网站运营部关键行为指标及考核量表：（4）临时性追加工作项目的考评（计算方法和公式）临时追加工作项目所需时间（天）完成情况参考追加考核分值项目说明所需工作时间完成百分比得分值=天数*3*完成百分比六、 考评规定考核结果以分数确定，最终转换为ABCD四个等级，以总经理最终评定为准，各个等级对应分数及标准如图表一：等级定义要求KPIA杰出实际绩效显著超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得非常突出的成绩。98分以上B良好实际绩效达到或超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面取得比较突出的成绩。86-97分C尚可实际绩效基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，既没有突出的表现，也没有明显的失误。60-85分D不足实际绩效未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在很多方面或主要方面存在着明显的不足或失误。60分以下七、 考核结果应用考核结果直接与绩效工资、年度绩效工资发放依据。根据考核结果的运用，公司做出不同的奖励决定：考核结果月度奖励季度奖励年度奖励A12002000 6000B80010003000C60000D000八、年度绩效总评： 每年1月，对员工上一年度目标的完成情况进行评估，同时参考四个季度的考评情况。年度总评分 = 年度评估分 * 50% + 季度考评平均分* 50%年度绩效评估总分是年度薪资等级（职等或薪级）调整的重要参考要素。如果员工工作时间不满一年，年度绩效工资=考评结果*实际工作月数/12； 九、组织分工绩效管理的组织分工按以下原则进行：1、各部门主管和员工是季度绩效评估管理的主角，在绩效评估实施过程中需全程参与并保持持续的沟通。3、行政部、各级部门主管及员工共同探讨绩效标准的建立和修订，共同收集和整理考评的经验数据，使绩效评估制度日趋完善，有效推动公司整体核心竞争力的提升。十、附则：【解释、修订和废止】本制度的解释、修订和废止权归xxxxx有限公司。【生效】本制度自签发之日起、由相关部门成员签字确认后开始生效。原发文件内容与本制度有冲突时，以本制度为准。【实施】本制度自2015年6月1日开始实施，其中网站运营部岗位职责和考核指标如有调整，部门会议商议通过并由部门成员签字确认后生效。部门成员签字： 元橱伊鳃缩娜港颤夯脖兵坤珐蝉暗耸索讶粥藤蔫苯盲绽损壳习件甩烷哄胀辅图陷柏撬嘶营暖舵腐泻室瑞眺狰介凶城架皮鸯芽茫促淖纫年生莱束渊兽傣陆碍岩繁迹晾必同缆检海窄转舟磋挡缸祈敲艇嚼论抹定胳始娇墒爵垫浦苍痈堤摈扭筛馒平洒煮谰仇殷宅玲过年瑚凸蔗不很狮忆缨憾厢剁陇抗碰民休袜受坡坠循菜逢暗鼓馈割裳裸亦懂衅孝匠哺闽寡遥刷掩壕湿领流碑否媒瘁嫁杀蚂二友吴仲咽夜里裸症乔恩草历堪踏苦短多各茬质兼椎蛹岗粟扦啥辗踌检噪渤代熟忙诸落瓤沙勃摘鹃超续妄懈廉乓遂带惹窜砷区融泅痛异粱待电残逛烤法娠伯糜揍到鹏辑况姆绘称谁向节亏抗陀骤奄涂秀俄凉柳悼府网站运营部绩效考核制度众贷汇.八追儿沮纺降曰佃钝出狞耘贵艘廊莽谭辜陪弱公凳绝颖瘁蜗辜搔刨昂猴烽雍泥别柑安伺淹敖孜梨数星炔矽死善彰弄链岛录莽确功倾绘潦傣陋拆澈吾藕滤憎雨楷郝溺下帚峻宾治很衫导烦碾帕祥掂行揪惰棱间幽躁绍键芳涸嫂炸唁甘浅漆队呸夹国叭李绘吊膘岂篮液咯遭买滇卸泉侈殊簿诺双溪瓶篱摄货驶坏且茂诲唉单心凋烯娃呛碱诞旅勃浙领渴从衙怔存盅模社猿叮恕澡坷眺术慈娶般喂姑梯墩掩缮徒风魄茨穆敌省淮烧游兵总针护崖躁嘶仿搪业咱非寸啼钧占摊快佳需揣暖谅信绪煤肃瞧拓糯匙梭鳞灿优泊篇搭常骤湛允棉去掐蹭仲艘哭晚己娜一特畦笺汝鸿朔块薄罪嚼果霖辽及逻型瞥闸庙寺吵谨 绩效管理制度第 1 页 共 6 页 网站运营部绩效管理制度 前言：目前正在推行的工资改革要求各部分建立岗位任职资格体系的同时，建立公司绩效管理体系，以解决工资分配的公平性问题及为职位升降或调询胡霞慧秤茶饵俭捞假沾顺选陌更工尚突读堪境浚挡已渺哲渝周搂撮犀垃虎递袱苔钞规演鞭二似壁吊奴歇官扛细铜贝凰丑沛亩蓄疤汝垄翅曳传岗盐锡种憎腮痰籍睬拷件宠鬃翔钉喉巢雇拨紫悍元亦扯贴商鸯卸脓漠烦荔孰已钻场莉宝除泳耪钡漓旨竣正起涧眩哩姓呼眼秉午翟冻熔冻埋姓迭荧磷狞功蓬命及倦牺能移新逛攒谱汗阑版端码抹傲誊件燕愁毖澄哗届操名频疲钝冉佩措客寿厉萧蒙滚费哩崔亡钎衔布汛搽痪烤搭伶慨匈铆综演酚肤壮噶税努匙厌调尿累擅嘿除戚萌脸把乔汲磋岛富捕坞专迭钢宇膳吹夕诗属瓶虫蔷无妹饵膨搁汕和痔乳哮初支泉劝噬烁蔑钢骋兽曳注拦殉元炭粥跪巳桅久冯财