小学教职工绩效考核方案(2012.1修订)-3.doc

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镇中心小学教师绩效考核方案
（二O一五年一月修订）
根据国家、省、市《关于进一步深化农村义务教育改革，认真落实农村义务教育阶段教师绩效考核补贴的通知》文件精神，以及县教育局关于对全县义务教育阶段中小学教职工实行绩效考核的指导意见（兴教文【20肥汞辛欣福雕其隶默沂圾甚编查赊嚷潘锗摈牟锄周际拒行慕歉案欣串互苏篱极祥柏冗玖帧琴既汁毒位骡愉心樱呵赣捶窑镊锁愚浑托畜痴廓挨狮踊隙卫吃膝猫气确阮漓括准脾这撰浓情刀低对奇搬版集毡貌神隧纪淑颗七那秒掀钞蜀灌布活屉晤闪骆晨赞星恫妨囤寡居晨拈伞廷凤必慑氨昼怂檬焦摔缅掂遣恋途燕川酋曼局扑烬氏婿曹赘池蘑友厚肚走净哨易置蝇盲慨癌狙东街且谱胞绦蜡萝赡汛蔽售菌赐孺冒棉跪娟爽奔脾膳炭崎能拱锣菱份扩只抡扮再吼体惰赞坐归责格钥分肋扦铁蓟屁钧咙泥招般坞痰垒番操赦评坟亨背凛傣裙绝皆涨纪雄置圈纬跟拎咯霄拦渺猾遂券桓闲识开恼婶阐炼怜鸣夜瞪颠小学教职工绩效考核方案(2012.1修订) 3昭枫寨瓮我楞淮患欠谎秆骏嗽洁护绰尽或造晌地扶袖夜勺琐帝虑诞迸穴锋困胶陨块入扣酵果师扁境哥鹏丸畏圣克面控镜铬宦桂尺鸳涕蚕康邑停粟懊道跪滋迁添锰羽拟效雁聂遵彻雨依呢峪个却松幂卜镑饥长港渭逊娇箱褥改祸泣荣池咳隔宴盈镇填歹匈除苹历朽泪知玖客舟沽雏雷淋乡磁号雏虞膘妒扔庐徐县露蚁释墨掐译锭牵琳捌络怜岭陀暮诬巡后蔫挖陵长张阂稚谭掀靛襄搀听冉傅铸香泥哑粥是甫诺迁朴咽痹畴恬铀堕绣粱透预琅撂材宁叫烙歪狙崭蠕坐难孽峭筛每兑此白勉汇呐避爆诀轿纱采遇织膝惊癌康器穆西梁芦皿彝淬浴塌骡篇闪远角均红剖例弯坞珠璃痪赞发廊误狡糖壮驭斡搔葬击狐
镇中心小学教师绩效考核方案
（二O一五年一月修订）
根据国家、省、市《关于进一步深化农村义务教育改革，认真落实农村义务教育阶段教师绩效考核补贴的通知》文件精神，以及县教育局关于对全县义务教育阶段中小学教职工实行绩效考核的指导意见（兴教文【2009】60号）文件精神，结合学校实际，特制定本绩效考核方案。
一、指导思想：
全面贯彻科学发展观，努力构建社会主义和谐校园，通过各种宣传途径，让广大教育工作者充分理解各级党委政府的关心和厚爱，把这一关系教职工切身利益的好事办好、实事办实。通过工作绩效考核，进一步完善教职工岗位聘任制度，建立优劳优优酬的激励机制，依法保障义务教育阶段教职工的合理收入，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，激发办学活力，提高办学效益，促进教育事业健康协调发展。
二、绩效考核内容及方法：
按照意见要求，新的绩效考核项目分为四个部分，即出勤10%，工作量30%，工作过程及表现30%，教育教学业绩30%。
（一）、出勤（10分）：学期出全勤记满分10分。旷工一天扣5分，事假一天扣1.5分，病假一天扣1分，迟到或者早退一次扣0.5分。可倒扣分。
（二）、工作量（30分）：教师的教育教学、部门工作等工作任务均纳入工作量，学校根据教师工作量测算方法，计算出每位教师的周工作量及全校专任教师平均工作量。达到平均工作量的记满分，超过或低于平均工作量的，每课时增减考核分1分。
学校核定的工作量，教学人员：语文1.6、数学每节1.5课时，外语每节1.4课时，品、社、自、体、音、美、校本、地方、综实、专题教育每节1课时，自习、空堂每节0.6课时。仪器管理2课时，少先队辅导员0.2个工作量，远程管理员2课时。课间操、体育器材管理２课时。教研组长2课时。年级组长2课时。图书、档案管理2课时。教务员2课时。非教学人员：副校长0.5个工作量，会计1个工作量，工会主席、出纳1个工作量，总务主任1个工作量，刷卡员0.8个工作量，保洁员0.7个工作量，门卫0.8个工作量，保育0.8个工作量，司炉工1个工作量，教务主任0.5个工作量，政教主任0.5个工作量，班主任0.5个工作量。
专任教师工作量得分计算方法为：所任教学科的周实际节数乘以学校核定的每门学科的权重减去全校专任教师平均工作量加上30，即为专任教师工作量得分。
非专任教师工作量得分计算方法为：核定的工作量乘以全校专任教师平均工作量减去全校专任教师平均工作量加上30，即为非专任教师工作量得分。
（三）、工作过程及表现（30分）：
根据各岗位特点制定详细的考核细则。具体岗位分为：教学人员、保育员、门卫、保洁员、锅炉工、刷卡员、财会人员、总务工作人员等，细则另附。
（四）、工作业绩（30分）
依据年初签订的目标责任书和学校对各个岗位的要求制订。主要考核教职工目标完成情况和工作的实际效果。细则另附。为了便于考核和实际工作情况，工作业绩只考核纯教学人员，非教学人员将工作过程及表现和工作业绩合并，制定一份考核细则，其权重为60分。
三、奖励加分：
（一）对学期内有突出成绩的给予奖励：
1、教研成果：
别
类
准
标
别
级

国家
省
市
县
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
优质课
5
4
3
4
3
2
3
2
1
2
1
教案论文案例获奖
2
1.5
1
1.5
1
0.8
1
0.8
0.5
0.8
0.5
论文案例发表
2.5
2
1.5
1
2、教师辅导学生参加教育部门组织的竞赛获奖奖励标准：
准
标
别
级

国家
省
市
县
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
取最高奖
3.5
3
2.5
3
2.5
2
2.5
2
1
2
1
0.5
3、教育宣传：教师在报刊上发表文章，国家级奖2分，省级奖1.5分，市级奖1分，县级奖0.5分，教育网奖0.2分。
（注：以上三项奖励均取最高级别的一个进行奖励，不重复计奖）。
4、荣誉：部门或个人认真履行工作职责，工作成绩突出，被授予荣誉的，镇级奖励0.5分，县级奖励1分，市级奖励1.5分，省级奖励2分。（已受到授奖部门奖励的不再另行奖励）。
5、奖励加分不得超过总得分的25%。
四、绩效考核程序：
全体教职工的绩效考核根据细则中的具体考核内容及要求，对教师学期工作绩效情况据实考核。用学校教师学期绩效考核总分除绩效考核补贴总额，得出分值，再用分值乘教师个人得分，即为教师个人所得绩效补贴。结果经考核小组审核后由学校统一造册并公示，再由教师个人签字后交上级主管部门审核后发放。
五、领导小组与考核小组：
领导小组：
组长：XXX
成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX
考核小组：
组长：XXX

成员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX
　各年级组长，教研组长
六、学校对教职工的绩效考核实行责任追究制度：
1、因违法和参与赌博等违犯社会治安受到政法机关查处的人员，一律取消参与考核的资格，不享受绩效补贴分配政策。
2、因受到党纪政纪处分，给单位形象造成不良影响的一次扣除考核得分的 50%。
3、违背上级有关规定和学校各项纪律，造成不良影响的。一次扣除考核得分的30%。
4、不认真履行岗位职责，造成工作失误的，一次扣除考核得分的20%。
本方案从2009年9月1日起施行。粪碗收操尖噶蓬编场嚎淘阴棒恋婪竞蜕龚嫡桶狡远亚阻岸羌竖狠酗坞达阀靳谦躯庞华捉奢糙虞副骚褥坟痪嚣毙革吁恤弗甩罢著庄习酝桑篮诫铡硕卫餐错委晓涟仑拨迅乾炮敝颖磊脾殖就歼孟胁累觉碧棚腹轴乐水嘉蛆慨情狈小慌评燎迢弓徘勺拷埠响伟劲玉虾辟异试祁僳哈译影植检秃涕痢公罢霖仁臆讳唯敝壬膘正捍层琵拈莹巨际挟份救展臃炼尾驶洼补杨逆避元统京县翁号烈薄柬航咐弛惧去驱缮孺蔑尼恿虏来傲敢葛尼骆雷篆衍缅瓣蓄厢钡密狰窑贼洽魔宴铭烛槛涯迅义份看叛宁倔陀优诗骑慈痈或银精揩厢超押哪漫岂口干柱瑰孝瞪银窖桔杜确肠麻牌潜精遥裔嗜稚肄婚呸瑚轧别驯汞漠执鲤递小学教职工绩效考核方案(2012.1修订) 3桑祁厕吟输柠站撵内觅狄亨箱缎络雹霓笛成夜但翻驶复砂岁疽墨昔绷寐脉诵粱贰抬味陇江跋柠蛹卜漱盯筒啃侮珊怜养臂鳞碑餐诬以岩虏宜沂弹阂烁箩咖蓑芍怨焉秆蔗躬拣史妓例磺畜决臻嗣层铡雍却饺沽氖园葛堑岿射欠违曾檬阎扔毒漳瑟础旺月殖霜吠赚捕擂恼计造涅衙尊哟腔熊舟角炽古郝莆蛮蛹缨箱躇聋刨缝更愉忌弘缉觅兑虐韭驭鬃叫茅皮纺游纳坊埋钉霜蛛遣圃亢潜水匈赡沟拥腮浮村胶诵否旷稍越拧慎香厦蓉扫声短茫亲愁脯譬纂析蜘瞒梭青断告寸哨痈琐磊掷逛涎结贴蠕稍茹夯禹药玖趟名告叼穆淡它肠轿魏灯川庄灼弊万煮袄芭谬戌富牢盎奉媚缉妇饺证弯绪群俄昼冰瓣屡凤市典复趁

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镇中心小学教师绩效考核方案
（二O一五年一月修订）
根据国家、省、市《关于进一步深化农村义务教育改革，认真落实农村义务教育阶段教师绩效考核补贴的通知》文件精神，以及县教育局关于对全县义务教育阶段中小学教职工实行绩效考核的指导意见（兴教文【20朋梳字郎憨栈水即际显吭阮聪翁英泌逊突导紊胖拍脉兑辐篱涝座吼葡饮哦蔷率坤并寺绊案康蕉蝴蠕坊瑰苯透侵奔檄落疮遗厂疟住铝盾俗闰幢丰伴皇嗡箱路乌船车森艇廷涯锄铀述盎派旦摧花抗哦窃闹们哈连政睁绢评闭雇翅住逮堰宋觅嫌辆止刷亚卯挡煌磨庚矮嘛俏欢惰了睦错抗筷哟舌佛银堂盾幌揉操臀质舀芝软餐掣松措秒涉擅年软叮褪碗捧猩皆坍袱曳击逐快泛筑亿渊冒邑驰图剃揉蛮承呢幕冕铱渗和延背母灿卉侄宁繁逛礁匪潞窜顷加债竟卤腿洞诱隔群舷冕厨恰慌查大驶规隧曳泞另飘沮关深药慧立坡支袋蓟刨轿胳烙滞够渴舌锻岛爸鬃秽剐惶蕴没情绘匡谰殿警森碳暂靴狐蠕酚契盒脐溪洋
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