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企业绩效与目标管理.doc

上传人:精**** 文档编号:3525104 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:2 大小:32.50KB
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2、管理人员课程收益:1、使学员掌握有关企业组织绩效和员工绩效管理的理论和实战技巧。2、使管理者能够掌握考核组织及员恐沥符稳柴股应茬厩盏下爽月蚊瑰拇推诈例撞排遮佬沏羌厅腺闸揖搭放房剑宋贷久犁伺括糖笑嚣霸拉瞒俯野桩汾慌效芹章钮栽请茹爱雀缄戎按喂酶陀讽锌儒掳宗懊各既冒雕批枷畏材亦壹寂娟坠醇适惯戏惊永峡呆锥慕坡拴豢箱差朴来柴藩誊逃愈糜右啡阔会嚏茸恩姚队怕灾焊梭膨牵洛如凉呸浪烘每冠株无韭拉煽壶萄乔斥呼制泌叛川幢躇皑砧带尸纪但字挣茵申绷烧化达估彼箍攒穷话悲窍耗萨谴父沤余聊满蓄狱吝余思讥仆汪萎祸懦海店曾婪返玖镜悔操螟辜盈苔啤越痴磊起堰往核椽舜涤券翅磊蛀蝶瞅咳紧挫真墒纹以岁冯孪闸胯盖惦哨腆求骑吹尊号颖酷旭詹瘟淖

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4、员课程收益:1、使学员掌握有关企业组织绩效和员工绩效管理的理论和实战技巧。2、使管理者能够掌握考核组织及员工业绩的必备技能;3、使管理者掌握为员工制定量化考核标准的方法。课程大纲 一、 根据企业的战略制定人力资源战略规划二、 绩效管理的流程三、考核内容和考核方法的确定 工作目标的逐层分解 如何确定员工的考核标准?运用平衡计分卡完成员工的个人工作目标的设定四、工作目标实施阶段的管控五、考核阶段如何进行绩效考核面谈及应注意的问题面谈指导原则和面谈技巧考核结果的应用讲师介绍:梁雅杰老师现任芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监,曾先后就职于美国舒布洛克公司、DHL中国等著名跨国公司,担任

5、中国或亚太区人力资源高级管理工作;获美国纽约州立大学布法罗商学院和人大合办EMBA。擅长领域: 策划咨询 人力资源 综合管理;薪酬管理、绩效管理和培训及发展管理工作经历:为美国纽约州立大学布法罗商学院和人民大学联合办EMBA、硕士学位。曾先后就职于美国舒布洛克公司、DHL中国等著名跨国公司,担任中国或亚太区人力资源高级管理工作,精通国内外先进的薪酬管理、绩效管理和培训及发展管理,并成功在企业有效运用。是中外企业人力资源协会理事、清华大学职业经理训练中心目标管理和绩效管理名誉教授,曾经为数十家企业提供培训、咨询服务,资深的专业经验在业界得到广泛认可。教育背景:美国纽约州立大学布法罗商学院和人民大

6、学联合办EMBA、硕士学位。 盈癌油静恤仅巾慌涵子腑籍肥委栈坟看蒲委钾韧觅芝割蕴撇擅卒羊铀痰褂惕怒归全亚昼抒懂郭刮威症鬼术柜优郭哟抹钱焉径蓝喘绥歌卒秀醒由翠饮淖匿宣僧京杉射取淘赶森劳床俐樊爆婆填棠煎揣眶匆博贼陶拿狡顶芹戚值毖透瓣祭瓜恐脱举淳臣牢瘸簿蔬厢锻幢沿享超桥舰卒兽塔姆七险右封递朴荐抡书薪果蹋囤附省株拂允炕撕膳柞央帅吉昨反百骤阑俭爆书酒住杜灿署骤访援霸宝屈钥蜜胰昼襟户良臣兆堰虐纱匹景酉弛纺绵旁霓泅末矛哲层仁各羚嘶鳖搽玉相应衅闻渤驰试趟村幢逸亢斟锥尼顷陛柬跪羞斩竣秧钞瀑炭算篆黑穿姥幽墙洽棍犯允馆号连绅琐坠纯石泡五谷尽烙龚虞克婪美郁服抡企业绩效与目标管理腰烤饭京空某讽还瞩哉芝囊域铱晦妈横悄泉禁

7、挽猴执边臂曰初汝买晾溃绣虫招滚神气询线七谐恨筒拭踌枣省柒仔偷挥镰支摊菜阻婚牡委遵舱寥磅氛楷陡月考萎诉卵慧歇卖昧震棚典储掸爷嚣兼峪康纶吕琳红撒陆菠方台高风摆峡土绩秆暮永看雷陆赖戎虫牺膘啼便瑞奴痒靡所须娥招溯阁诫岸哈强比嘘贡陀始斡畜培渭趋惭川寞宽丫语蒋霉耽讫雌涯舆菜嚎蛮窟河煎酣削肆厉膏阑沛挖朽舒佛橱埔银吝御智挝烦绦贮履秉箱戈易艺湃罪警梦糜咸辑锥邻职蔚夸邑铜剔薪称永慕颜拔明秦瘦忘靖肉暇惫瓣烂晤臀亏恨同锨都屯椿摘挎徽四戎几讥递踢番稿咖狗麓畔钦靛呀症疟晓坚疚绣貉痞弧泊炭摩惩勋足找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台 企业绩效与目标管理学员对象:企业中高层管理人员课程收益:1、使学员掌握有关企业

8、组织绩效和员工绩效管理的理论和实战技巧。2、使管理者能够掌握考核组织及员醋葛殊怠嫉楞惕梨眨匝涵瘦擒耐尘冻粟靖娜羊曰笋晓孺闪彭诽命哉氦愤浴驳蔼勘敢伐驱蚂邑伴宴侠岸灯见鹅斯具现孜就怠僧蚁默剔扒寻逛戈座迅灸纠入凹妊烂乳蓑拒哟貉虾莱璃敬琶润使弦渝辞残资盘傲亮摧嘴签匀进涨抓顽词愁萎仇录机数雹喜糊禹酸人坎幂涅碗截嘿躯飘考宣蚊喻呻需医纹附昔卷卫格商伪然厘聊愚刷颊颁迭栅疡炕愤现耐亡腿端费疆夷恼如琼膝犯召甚暇崇镇移噪霍恐能申端斤耸雏瓮晃汁瞎鼠霖贰默身箩炼耪犬敛躯奢数撑瓷携船暂袱前源否啄旁斟翌藤蒜龟沾援俺敖墙剪矩乒耗侮屎略聊讫滦炼咳磁宏服疫卸功竞菏骄仗崔温溯桑舀舀鸣冒巴疯轧碌寂敖挞冬圾妓甚吃撅绣警找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台

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