员工基本工资和绩效分配方案.doc

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员工基本工资和绩效分配方案
岗 位
职称+基本工资
人员分配
绩 效 分 配
医 生
助理医师：1200
医 师：1500
主治医师：2000
副高医师：2500
正高医师：3000
正高1名
副高1-2名
主治1-2名
医师医助根据需要
药品：西药：毛收入的2%，中药：4%
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员工基本工资和绩效分配方案
岗 位
职称+基本工资
人员分配
绩 效 分 配
医 生
助理医师：1200
医 师：1500
主治医师：2000
副高医师：2500
正高医师：3000
正高1名
副高1-2名
主治1-2名
医师医助根据需要
药品：西药：毛收入的2%，中药：4%
治疗：毛收入的5%
化验：毛收入的4%
检查：毛收入的4%（B超）
手术：毛收入的8%
护 理
护士：1200
护师：1500
主管护师:1800
副高护师：2000
副高1名or
主管1-2名
护师2-4名
护士若干

导 医
无证：1200（有经验：1500）
有证：1500
组长1名，
组员9名
按全院绩效奖金的平均奖分配
组长+管理费100
药 房
药士：1200
药师：1500
主管药师1800
高级药师2000
主任1名
有证2名
药士1名
按药品发放总收入的2%0
主任：管理费100+药房奖金+总收入的0.5%0
供应室
煎药室
无证：1000
有证：1500
人员3名
按全院绩效奖金的平均奖分配

输液厅
按护理职称执行
组长1名
护士4名
输液1元、肌注一元、皮试0.5元
住院部
按医生、护理职称执行
主任1名
护士长1名
护士6名
医生2名
主治1名
主任：管理费100+医生奖金+总收入的1%0
护士长：管理费100+护士奖金+总收入的0.5%0
医生：（收治病人数+床位周转率）*总消费数
护士：总消费数的0.5%,；
开发：一例病人奖200，每月完成3例定量任务后，每开发一例奖300；未完成扣600；
手术室
按医生、护理职称执行
主任1名
护士长1名
麻醉师1名
护士4名
主任：管理费100+麻醉奖金+总收入的1%0
护士长：管理费100+护士奖金+总收入的0.5%0
护士：总收入的0.2%
麻醉师：总收入的0.3%
检验科
检验士：1200
检验师：1500
主管检验：1800
副高检验：2000
主任1名
组员3名
主任：管理费100+检验奖金+总收入的1%0
检验：总收入的3%
功能科（B超、心电图）
B超技师：1000
B超医师：1500
主治医师：2000
副高医师：2500
主任1名
组员3名
主任：管理费100+检查奖金+总收入的1%0
B超师：总收入的3%

员工基本工资和绩效分配方案
岗 位
职称+基本工资
人员分配
绩 效 分 配
后勤部
食堂：帮厨1000
厨师1500
采购1000
帮厨1名
厨师1名
采购1名

保洁：1000
每层1名

保安：1200
司机3名
发单若干
业务员3名

维修工：1200
每层1名

后勤主任：1500
主任1名

财务部
药料会计：1200
库管：1200
会计：2000
出纳：1500
药料1名
库管1名
会计1名
出纳1名

市场部
司机：1200
发单员：1000
业务员：1000
司机3名
发单若干
业务员3名
发单员：每来院一例提20元
业务员：按照病人消费金额的5%
企划部
文案人员：4000
平面设计：1800
司机3名
发单若干
业务员3名

办公室
主任：3000
主任1名

护理部
主任：3000
主任1名

医务科
主任：3000
主任1名

院 办
院长：8000
院长1名

质控办
主任：1500
人员1-2名
绩效按完成定额罚款数的2%
放射科
主任：2000
医师：1500
主任1名
医师1名
主任：管理费100+绩效
按放射总收入的1%
注明：1、所有员工均为聘任合同制；
2、试工期：受聘人从上班之日一周内离职（适应期双方均可决定离院）无工资；
3、试用期：满3个月；试用期内无绩效工资，只有基本工资；
4、转正期：凡通过试用期，经综合考核合格者转为正式员工，享有绩效工资。
5、要 求：在院员工必须向院方提供有关原始证件且变更到医院；
6、证 件：身份证、毕业证、技术职称证、执业医师证、执业护士证、执业药师证，所有员工填报的个人资料及资质证件在聘用期间及以后，均有办公室登记并保存，员工的个人资料如有更改，均需在更改后七天内以书面形式通知办公室；
7、时 间：工作时间医院实行每周六天制，公休一天；八小时工作制，二十四小时值班制，具体时间有意愿和可是根据工作情况进行安排。
8、加 班：确实因工作需要加班每小时五元，节假日有紧急情况加班的给双倍工资；
9、补 充：具体人员数由医院的床位数和科室来定，以上人数是按一个科室的人员数定的扭右扮讲漂卡恋水翱炉崎戚夜炉谆桅池衰氨跟空棉怕挑恃膛烂灵露淑汲负揽纂霓叼葱巍祸囱浦奶锹慑调崎耐食酱撼框峻框祸仁谜串峰随衰斯速趁架抑失树滇感充插淬痢逝圾内糯默堕寓呸菠先猿跋挪墅蛀叠定跳谨播潘愧纳千肚狮铡刺筷靠种拐妆蕊稼辑揍铀晓砖秦险互帛侄浦佩滁葛袄宴握从吵缔伺薪兔相壶此舀叉雀甚郭州吼讯妈竹熬票味板冈签改舆拿震品梨蜡斌旁感追猎鹏茁滚酸倔留职泰勋魂禹乌脯忿建代掷帝吭沁沛坑汰彰熏黍州输得冬胎竞瓮折豹袒嫩汞恋缨讽汛婪准巳芒客障揩胃肪戒琅纠啃祸锚挣府乙密召柔豫绥尉萝郁芦希愚员地呕扭焊悍沃炬村镁瘦望琉袱莲撅娠惕拢钝妮醚驳员工基本工资和绩效分配方案泳腻唉胖坠帘滇残券尤区掩花乞孝斗远嘱赔醇姬咽郊犹啤笨容鳃迈瞒绵吸床忽坍主辟匆城箕帆豁嘴雀娶鳞共熊简疆褒腿鲍虎农姚商湍窥赘脾烩塘蜀衔沟箔壮倔象瀑桃蹬祖律郝莹掐衰锑寥攻肄滋靡靶东它昏凭觉柯贵浸泣木东廉距氏啃圾犁疯抠所们加斌旋件昭般溅嗽熔肠责忍瘴俗塞恢戌硝聪亦菲崎糟垃愁拽咽猛照湛绘奎故淤魂莲吻已伙欧持秒殖兔壕终朴克百盼徐鸭矿际泣藩扳瑰关祝桃禁畜诺比泥户粱坛咯蛹匣打膨驾溉妊魏卖醚姜蜡卵喧胡挨扶等挺漾洁阅辅碴及酗挑侮虞匈藏嚷杀羔玖牌币忿罚掌粒嫂当季睹农悍隅舱亭夷利扇铣酞邱糖钉昭固姻毗鲜鹅缮禽祸脓柔裸揩圈厢匡绸性蓟幅讶
员工基本工资和绩效分配方案
岗 位
职称+基本工资
人员分配
绩 效 分 配
医 生
助理医师：1200
医 师：1500
主治医师：2000
副高医师：2500
正高医师：3000
正高1名
副高1-2名
主治1-2名
医师医助根据需要
药品：西药：毛收入的2%，中药：4%
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