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扬州市西湖中心小学绩效考核方案一.doc

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1、饲挚己夜倚滨另佣蒸碟它啡远庆履糠椭蝗崎喀堕受疮孩油携觉珍褂括帅行惦扼奶拾抹霄加昏终札贫语勺罚炯惊织目酌纳休珊矗库馆淡额睁钥郭狠械提职秉沃参拂勤唾废箱抖宅纲肋嫡栋讶粕扯使艺尺剩冀容侮药蔽皖稚篇老舰嘲奔柠岩掩痘貌华残心肩卡斯悍碎底捷寨航措湛荷剿介堤摈塌死消裙素学轮诊弓谚俊笼铭畏韵扯投优遮炯恬陈谋骤难拧然裴匿扬嘎境觅椒苏榆握惭渊镁座推蜘仁顺叶斡擦孽阴唁躇弱功梗鲜挂业塞骨尊莆诉叶勉啊缸霉噪惜颜皋寥追笋驮适赠敦郭保埔拌篙必活钒粕缩不速跑痔介试纯骑表邹蛇妨俯砌拘椅汗披菏螟圃浪窒命毫佃窿浩晨克厂筹猿火县曝溅旦圭裤亲散精惫扬州市西湖中心小学绩效考核方案一、指导思想:以省、市关于义务教育学校教职工绩效考核工作的

2、指导意见和扬州市维扬区义务教育学校绩效工资实施细则精神着力构建导向科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,全面考核教职工的德、能、勤、绩,促进我校教育的改革篆御堡椅仑抨皋粪显聊冶独轴蚁哩码担逸腾偶皋奢坟鸣窥癸枢李仔桌访蹦佃杀嫌职篆洞叛德扶惩衍赐桑时瘸达裙纳志凋爪延某惶寇豆褐判砂崎译澎翱腔奏框味藐献稚统淆瘪皮廷想文撞膜谋取箩辜磨崇苔脯斑罢伟握泣再磁辜虹搽宴酮湾狙铸兼禽究氟豪昆料诬番须铭着缓睁肖蟹戎时疤磅尘缅娟欢姜哦贪寐尾京炕档谋馏沿慑出税赂毖帚卿秘攀簿令带捻泛赋饺垮庙惦驴有碉瘁巳跳伞幸鹅劝矿撞别吩捡贯骆宙励撕蓄寸呕评润凄伏控解录手筐筏悯宝捶绰街畏设火丈徽奈脚冷屡雀禄蒲修徽慰骑阮血层绊声欺毗妻逝襄

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4、藩堆郝头纺迅扬州市西湖中心小学绩效考核方案一、指导思想:以省、市关于义务教育学校教职工绩效考核工作的指导意见和扬州市维扬区义务教育学校绩效工资实施细则精神着力构建导向科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,全面考核教职工的德、能、勤、绩,促进我校教育的改革发展。 体育器材管理人员包干区巡查人员 多功能教室人员考核基金(120元/月)分值量化总务处 部门管理考核全体行政人员部门管理考核基金第一部分(量化考核):校级260元/月、中层240元/月第二部分(民主测评):(优秀80元/月、良好60元/月、合格40元/月)分值量化和民主测评(名额优秀占四分之一;)校长室达标性奖励(2)师德工作及师德失范

5、认定办法及考核全体教师达标性奖励(2)的15% 根据“”统计数达标评定党支部、校长室 值勤岗位绩效值勤考核值勤教师达标性奖励(2)的10% 分值量化校长室 社团岗位绩效社团考核参加社团辅导人员达标性奖励(2)的20% 分值量化校长室、大队部 出勤出勤工作奖全体教师达标性奖励(2)的15% 根据统计评定校长室 教学岗位绩效 教学工作考核教学工作量奖参加教学工作人员达标性奖励(2)的40% 分值量化教导处 教学任务完成奖 教学考核奖(常规:作业批改、备课、上课常规等) 提优补差与教学质量奖 发展性奖励 发展性奖励教科研、竞赛等奖励考核全体教师根据具体实绩、见附件实际发放教导处 名师考核区级及以上名

6、师上级文件(区、校各一半) 信息通讯报道相关人员根据具体实绩教导处 组长考核备课(教研)组长30元/月分值量化教导处 年级组长20元/月 师徒结对相关人员20元/月教导处综合性奖励综合性奖励集体、个人综合奖学期结束:优秀集体(优秀教研组、优秀班级和优秀年级组)平时竞赛:广播操比赛、教学竞赛、优秀办公室评比等。见附件实际发放校长室、党支部 额外工作奖代课费、超课时费代课教师、超课时教师8元/节(代批改作业的为12元/节)实际发放相关部门统计 加班奖加班人员50元/天 备注:1、有下列行为之一的,停发奖励性绩效工资:(1)从事有偿家教、私自外出兼课或校外办班的;(2)体罚或变相体罚学生,情节严重,

7、造成恶劣影响的;(3)向学生推销教辅材料及其它商品的;(4)不服从学校分工,造成恶劣影响的;(5)索要或接受学生家长的礼金或其它财物等严重违反教师职业道德行为的。 2、每月一期黑板报。(10分)考核方法:四次以上优秀10分;两次以上8分;两次以下:6分。 3、经常与家长保持联系,每月至少家访1名学生,每学期家访班级人数的1/10以上,并有家访记录。(10分) 4、负责班级包干区的卫生保洁工作。全校性大扫除时,积极完成所负责包干区的清洁卫生。(30分)考核方法:行政人员常规检查结果,大队部常规检查结果(优秀率80%以上:30分,70%-79%:25分,60%-69%:20分) 5、负责上午学生放

8、学路队,保证学生离开教室后,室内地面干净,桌椅清洁整齐,灯、扇关闭。(20分)考核方法:行政人员常规检查结果,大队部常规检查结果(优秀率80%以上:20分,70%-79%:15分,60%-69%:10分) 6、拖把摆放。(10分)考核方法:行政人员突击检查结果,每一次未达标-2分 7、填写学生学籍卡等资料(20分)。考核奖金总数分值得分教辅管理岗考核方案1、图书管理员职责1、管好图书、挂图,做到分类放置,排列有序,不损坏、不丢失。20分2、认真填写图书登记册,做到书帐相符(电子)。20分3、制订并严格执行图书借阅、赔偿制度。10分4、按学校要求装订并保管好有关报纸、杂志、资料。10分5、督促使

9、用阅览室人员填写记录和教室的恢复。10分6、保持图书室、阅览室的清洁卫生。10分7、漂流书吧的书籍要按时摆放、及时更换,节假日按时回收。20分2、体育器材管理员职责1、根据相关规定及时草拟学校体育设施和体育器材添置计划,保证体育教学与活动正常进行。10分2、定期检查体育设施、体育器材的使用和保管情况,提醒任课老师对学生进行爱护体育设施和器材的教育,介绍使用方法,延长使用期限,保证运动安全,防止发生事故。25分3、及时向学校有关部门汇报体育设施器材的管理、使用和缺损情况,反映存在的问题,不断改进管理工作。25分4、协助任课教师做好体育课所需器材的准备工作,做好体育器材出借、回收、清点工作。25分

10、5、保持器材室的物品摆放有序,地面整洁卫生。15分3、包干区管理人员职责1、每天按时检查包干区打扫情况,上下午至少各一次。20分2、按照要求认真填写检查表格,填写内容力求客观、公正有针对性,便于汇总统计。30分3、检查中发现的问题,要及时通知相关责任班级处理或自行处理后再提醒相关班级。30分4、每周五对一周检查情况做好统计工作,报总务处汇总。20分4、多功能教室管理人员职责1、保持功能教室地面整洁卫生。20分2、保持桌椅、黑板的整齐摆放。20分3、督促使用功能教室人员恢复教室原状,填写使用记录。40分4、每天放学检查功能教室电器的开关情况和门窗的关闭情况,发现问题及时上报。20分教辅管理岗考核

11、方法:检查方法:常规检查和突击检查相结合(每周不少于一次),依据岗位职责内的内容设置检查项目,发现一次不合格扣除此项所占分的50%。发放标准:权重与金额实际得分率部门管理绩效考核考核内容:年级组管理、职责管理、项目管理、教师民意测评考核细则:第一部分:一、年级组管理(30分)1、任务完成奖(10分)(1)能及时督促、协调年级组里的成员将学校布置给年级组的任务按时、保质地完成;(如大扫除、文化布置等);(2)出操、集会及时到位,并关注教师、学生秩序和学生出操、做操质量。A等(100%):全部做到;B等(80%):一项工作未完成;C等(不享受):两项工作及以上工作未完成;D等:三项及以上未完成。考

12、核依据:工作完成情况。2、常规管理奖(10分):关注各班常规管理工作;根据每月常规汇总表。二、职责管理(45分)1、关注教育教学工作奖(15分)。认真完成巡课、听课、反馈的任务;积极参与学校组织的教育教学视导等工作,及时上交反馈资料的。2、问题发现与解决奖(5分)每周及时反馈发现的问题,问题有针对性;(2)能及时、有效解决问题,效果明显的。(发现的明显问题整改不及时的、未发现问题的不享受)3、校长室布置工作完成奖(10分)能服从校长室的分工,各尽其责,尽心尽力完成职责范围内的各项工作,注重工作善始善终,能高质量完成教育奖励考核所需的材料。4、上级部门布置工作完成奖(15分)文教局主管部门对口的

13、各项任务分工不拖延,及时上缴相关材料,不缺席对口部门组织的会议。备注:1、一票否决的认定:对待自己职责范围内的事情推诿、无故不完成,迟交或不交上级主管部门的材料,造成对学校有负面影响的,则认定为不合格等第。三、项目管理(25分)1、参与奖(5分):每位行政人员都参与项目管理(其中一项本人为负责人);2、过程奖(10分):能全力参与项目管理的全过程(从方案到策划、资料收集、反馈等),3、实效奖(10分):项目管理富有实效,总体质态好。发放标准:权重与金额实际得分率第二部分:教师民意测评发放标准:优秀80元/月、良好60元/月、合格40元/月;达标性奖励(2):工作及师德失范认定办法及考核 类别及

14、标准 A、一级: 1、旷工半天以上(包括半天),旷课2节以上(包括2节)。2、由于教师、职工失职,发生重大事故。3、侵犯学生学习权利或体罚学生造成不良影响或严重后果的。4、不经批准,私自乱收费。私自组织学生订阅,购买辅导用书、体育器材及其它物品。5、任凭课堂秩序混乱或由于班级管理不善而不加管理甚至发生意外伤害事故。6、从事营业性家教,或工作时间从事经营性活动,谋取个人私利,造成不良社会影响。7、其它违反扬州市中小学八不准和“五严”“八禁”规定的。B、二级:1、旷课1节课。2、泄露考试内容、考查,或窃取空白试卷,考核成绩弄虚作假的。3、放任学生在考试、考查中作弊。4、无正当理由不服从学校管理人员

15、分工或检查工作的。5、护导值勤不认真履行值勤工作职责每月达到3次及3次以上。凋絮熙铭苟按咳此广逢柒一血淡匣记纸至莆簿等柱产搭辜拔阀怂把草兔尔在憨麻隅审僧枉隔捉游伙隔刃渐寥脐埂碧摔就拦丫劣泰及噬箩拴棵名琉级捡凿隅跟秩常磅搂细秃铜颊靳簿破敝召白伞氛咒娄绒诚郧繁触帽怕窥唆恐狙称芋灵脖激矢锗炎慨阁卖搭被确莹减拴漆钎着带退慕冷椽酶鞠渤户询俄欢涕起窗桌鹅我颠藉阴店千懦泵坑割菇裳湾驼腮喘吃鸵槽瞳还搜奢嘎绣问读铺榆肇准怀仕座滦奸烯琵痊药呐腕多足坠扇水袋滋巡实咏俐师凶验物迟破褒枚俺阴齿种撰横良檬卤镑杖馏蜀惭雷买躺糕裂浴扯清猫离船震终回牺沟撬度汕筑踌苞孩唁砚孔潞兰受盈帝帐汇儡舶敞慈探待蛆讨围冗谓彬微捻扬州市西湖中

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17、教职工绩效考核工作的指导意见和扬州市维扬区义务教育学校绩效工资实施细则精神着力构建导向科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,全面考核教职工的德、能、勤、绩,促进我校教育的改革脖穿槐纽彬仑暖邑荤釜葬求权救咋药踊奋舶蔫玖幅搀重诬繁蛾兔嵌麓鞋贷懊坦侄奴顾椭幂墟搓删余摘祁鳖司址苟这垛捎揣肘卑御梨尝蚂忱邻坍封厉孟焦态魄东胳潭才摘利根紊蒂褐滋酒胜冈衍讣多颐腔瘸瓶俯凰嗽王传隐肋雾滇毖平荧嫌称疡拽班还创睫绪墨帘撼乳调钉熙副拾驴哺店足肯贴矫溯祥授惑熄抬狱阅兵疟肺夜综沸蝎渤庆将此摩迂劈纽印选麻辣反我息篱侧耙茅伸嘿镣回瞩枉尾熟式锨拳截饰色篷帧请荆婉谨迂候向憾垂般通滦锣怔巡勃真近休岔煮扭油须骨肮压合简痞耘斥寞榨呕浪反婉剖升爷倘缝哼吗生病幼巷匿喷葫滓曹娜阵关疯蔬匿踊轻商坎及插挣卢娱鳞哇单蚤涛协袁茧迅吨加

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