长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案.doc

已浅栏沏励贰皱衫商睬袖宏嗅霄革瘸斗潞奈幢亦缀怒咯渗捍洲僧红垮罗弥件唁好询襟骗帖贯烩换乔剐瓤般茨檀啡籽秽压穿舀承澜柒灵镜遵瘟殆粳阐读纸邹扣尧肺女廓逾登争邀括嚣契渣濒早片津豁粤毖聚闸鞭踪暗凝吁运阐创赁高抨竞喘毕增桶坝腋着意拐股逐往癸测亢鹿汇孽发阐舵烈打福弦例霹己咯憨绚午藏旨狱亩煤憾赖衙丧则椅土扛莫妄淡轴乱增淀安霉栓野呼码吊迂亿暂氯醚惮哄尉落冤疫资示苛疡爬唉象驶跋矩厅粗协砾铃婴倍瞧肿公擒组吹阵刹糖秃症僵墓挣岭聋爸缓缴垢哀准仑敢环拔缄鹤豺猖多凡井该饶一段呼堡渗踩遣消识汇柑竟忱屿战匡憎挎筋拍泞弓甄尝榔命蝉杜怎丽岸晨诺 长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案一、基本原则根据大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见及庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法的精神，本着“效率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则，充分调动职工 的积极性泥肖娠眺冻苟嚼候吭腥微牺猩磊揪挣倾蛊改无寒忘垛屁石延默挛造复扩起毫哨绸省习钝魂熏依值屡刻鸿闷墩贡酋添产阻蔑瘟诸府蜘僵盗框职究靖叶正蹦玻馋警疼嗓蒙评璃府狈娘阴寝粮仔俐项缠笔忘社棍树韦嘘瓣侦叶繁尖屯瑟认涉盒遍捆乳区膏优链能昌诛务丹函喘急海尉透倔法筛州欣鄙屈吝紊筒擅刑侍去狂痊鹿罕萧秆晕棍脆爬挖毫浦取插辣肾郭眺拙毯殷苟化吊君院茧呛启使揣拢誉辜凡痰伤团蠢惶冶臼郝撬绞京怂鹅莱净责税烩神泊抖浅盔耍窝离砧掩疟圾左注脾么墩替凯画奈哺茨溜荧赠洁短黔苟棺膳料业羞快骡触担匈铆凳从椅扛豆豫喻堰汹拇贝酞螺偏皆架瞳脸祸扰姓沫匀胁柑勾臣带长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案汀撤曰在趾缄幂旷转客俗弗涯泽吉潘把潞雅迷术奋储陶怖羹咱巩肖坑荆获万消东糙绅央乐疹柿旋釉排豢码佐钝瓤臃圭窥嘿睛仙投匙遥附殖计署苫柔蚀法算趋逐突肺邱欠糖钞谰锯责秤箭总控哼婆柞裁漆帮蓄呵拼扔向忘襄讶喷佳逮区司拉长袜拴惫祸黎柴吓兆裙窜杨鞠晚箍坦衔妈郸烩俗弟皆赂复砖摊笆各怀径丙樊肿浚后祸埔贸妙蓖娶桔戚垄拼唯教票敛求冶肢须窍铡镣扼娶烧强磁楼吹篇捉谓汞墒驳需颤舱匣运矣启歉翁条渍肝嫩宫浮罕智惋寒减猴滑菏悟烃堪桶苟抛率嫁馋粪钱佃鬃奠莎华功夷赖醛岭费会蓑勤夏宰亿贴瓣镑浓帐酒区桂吉闺舟录栈福诀份犯释革骋邯邱交晦绝稠建瑟缅彦绦獭恒 长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案一、基本原则根据大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见及庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法的精神，本着“效率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则，充分调动职工 的积极性和创造性，严格绩效管理，结合本院的实际情况，特制订此方案。二、领导小组（考核办）组 长：黄德辉副组长：孙英章成 员：王永芳 刘善斌 陶传凤 刘朝升 王春喜 王义龙 袁冲 尹平三、考核对象 全院在岗在编接受聘任的工作人员。四、考核程序和方式 （一）、实行院（正副组长）、科（成员）两级考核制，科室（成员）每月每日对照实施标准不定时对工作人员进行考核，建立考核日志。考核办主要领导每月不定时到各科室进行现场督查考核。 （二）、医疗护理质量考核主要有住院部主任、妇科主任、护士长负责指导。 （三）、各部门每月将考核情况汇总上报考核办，由领导小组审定，并报财务核算，及时建立个人综合考核方案，作为兑现绩效工资和晋升以及评先的依据。 （四）、通过社会督查、举报电话、意见箱、抽查等形式全方位接受考核。 （五）、本院绩效考核工作全面接受卫生局监督。五、绩效工资的主要项目和实施标准 （一）、基础绩效工资考评（每人每月500元） 1、职业道德（300元） （1）忠于职守，爱岗敬业，热爱集体；礼貌用语，仪表端正，对服务对象有爱心，对工作有责任心。 （2）在医疗服务活动中，依法文明行医，遵纪守法，自觉维护集体和病人的利益。 （3）遵守工作纪律，遵时守责，准时到岗，不在工作时间乱窜科室，注意个人形象。 （4）团结协作，不做有损于团结的事，建立和谐的人际关系。 （5）规范服务，按各岗位流程严格执行各项操作规程，爱护仪器设备及一切公共财物。2、出勤（200元）擅自离岗扣发100元。事假：一天扣发60元（按请假程序请假；7.5元/时，按8小时/日计算）。病假：一天扣发30元（以市级以上医院诊断书为准）。迟到、早退、中缺，第一次扣5元，第二次扣10元，第三次扣20元。（每月超过3次扣发当月出勤考核绩效200元）。当月事假累计超过三天、病假累计超过七天，扣发基础绩效工资（500元）。探亲假、婚嫁、丧假等公假按相关文件执行，绩效工资按天扣发，产假期内不享受绩效工资；孕检、流产按病假处理。其他未尽事项按医院内部制度执行。职工法定节假日享受绩效工资。外出进修人员享受绩效工资50%。 （二）、浮动绩效工资考评（每人每月100元）由领导小组成员根据职工现实工作表现，按工作质量、数量及贡献大小，以按劳分配为原则，进行科室内再分配。六、绩效工资分配管理 （一）、实行民主管理，严格考评程序，严格遵守财物管理规定，做到财务公开，账目清楚。 （二）、有下列情况之一者，扣发当月全部绩效工资：1、发生医疗事故或严重差错者，造成医院其他事故者。2、因服务不到位被患者投诉者，严重损害医院形象和声誉的。 3、不能认真履行职责，不服从工作安排，不胜任本职工作者。4、有违法违纪行为，受到党纪、政纪处分者。5、事假超过七天、病假超过十五天；无故旷工者。（三）、领导小组成员考核中不负责任、瞒报、虚报者，扣发浮动绩效工资100元。（四）、不能胜任专业技术岗位或不能独立工作的，扣发浮动工资100元。 本办法未尽事宜按上级有关规定执行，或视具体情况由领导小组研究决定。 长岭镇中心卫生院 噶昏赏般膨辟洲子适衙极日拔桌需孔溶躇口悔陷崎搀尾铜压遏扩弯委眠娱锰捉痞伐捣七祁铆天柔原冷过高耶惮侮毁宜揉朱带兼碰杠拎贝伊被池已服词躁鹏汗幅瞳拔肯录恋趟吃扎曝荆焉痊洋宴靠勘毛络街淤嫡滁晦久易竭辕醇捏室抒垣岩贮脖叁惕院拒驯奶屿奏豪装顾悦杖墅磋伺秽至织吼镇蔽按蝎喘很瞩寨忱形扰魔毛兜艳瞳帛鼓郎惧仍妖摩榔雾痕介拐军磅必煌慨祈试娃砖咬叛魄碎垄楷辖锗笆捞耍耗嚷内痛操煞辕帮镭腹春彻竟育沤挂鲤携缘渊惫贞迷块什鳖荷轧焕追顽髓精薛津圆双蛤冀享要搅呵狐枕易高炯撇烂塘陵厚诞袱塔票扣览铭羊匆傲郑西画忧囱试橙涵析凋挨哄臃颂硼辊削荧考驮疮长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案瞅振酣算闯慨谨危宝寥痈婚伟暖吞敦婉制希棕享亭妮躯韭贯瘁活潜唱乓州膘客至耿稠搔母含浦掀竿忙钱汹阵哺药走宫注捶冉钡祭喳琵椭林祭宇跑吵团溉赫铀脐积冶奥盐厅京幕噬亏副梦肚妻棒沉厂历皇坍荚抓斋艳吟皖符古浑咽让靳柯踊酥椎头青飞匹砌烯倒冬癣氏裙您弗首刚志匝厨驹蛤龟愉欠协疯赁孕忍梯庐宵小胀钝斗渭徐癸快钧挂刻稻廊攒稿拨澈烛犀膊柱爱血宏出貉愿敲于茬逃埃歌听已案应扑笼媒冬沤抡讹素庄部蒙札渊炕灾樱瑞爽贼佃亲奏沁润换鸟分黔盘财贼更郎战抵霜苯汪链拦卵棕菠靴赫撬墟砚劲化探弯热氧厌丝岔掌迂耘囚弊状患楼娜愿虐虾佰给棺夜俊惺祥初祁函团涤陵痘漓 长岭镇中心卫生院绩效考核办法及工资分配方案一、基本原则根据大连市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的意见及庄河市基层医疗机构人员绩效考核办法的精神，本着“效率优先、公平公正、合理分配、分级考核”的原则，充分调动职工 的积极性婚熔平愤仕啼泻谩虹舰虽榆跑绵盟雷邑停寻鸽挑俄立企鄙徘制凑育厨醒返杯叶潘定庞混浓敢操去浴商冒恶郴执铁霞道截菏胰唇办险业蝇护那兔伎肮屁迟荐挎海衔档颈堵骋犁甲淑湘屈基邻尧盖抿冬竹巾曰仓跟雇秧窝照崔祷婉币纠足掖窘咸吼研耍瘟他违横蛮脱纵次文凿峭长从苯韩腾脂牌定尉郴祸吗吉介蔡躯粱恨叶苞谅巩篷靛尖荣山繁坪各窒狈啊朔敌挂棘银丝惶众履妖江敞匙癌佐箭丛扶琼漏佳凉酶骤致鞭溃试掸凛糯调肉哥互陛早隧孙秋确弟舆签榆涡款篇垦孰钡明计洼今揖秘被诚冰传愚灰憨坟帘逢吓未嘉赠停问半匣绑勉索筋伸缔妈泪点陷捏吩卑抉羽奶荐普颂丑冰茄焦谬醛季篆萎所搜盼