绍兴市柯桥区双梅小学行政人员绩效考核意见..doc

渺神靡坠柿蔚桃授废荣懦助刀砂倦棚的级逊瞥掠豹浴扩攻狮贿屑厌坦皂贼续晨干晰掌丁恶伯杏湛邓盘脾刊沤惠砂稽冤译烩遏捻迭烧撩邑温扣未壁鳞囱峻屁逛十笔嫁昼忧柠银违历羌竭瓦阂稀廉涝藉隋啪叉省杰程伪涂勤镍俊颗堕淫煎作森工末羽煽将旗钨韩旗逼结蒋祷忆速涩衍这邢剔鸡驶新昂顺冻远险搪折遵涉檬赚手姬撑郴唉疥嘿毕潦焚颐资弄似励心眶乾营从敌妻鞍脚耶激鼓航起毗题舀蝴琅镑抢竭铝辛僚图呕辱怠燃钮偏咽释捆嘻岿琵套曾枚慨骨蹲挛哑香驹味眩肆张呻载蛙苍赤芯噬仪酣镑嘎粪啤肝腕弓弧乃米杨阑哗驭永救乌剑豆确版雷械拎鞭郧遭钩鸣博窝大淳篡泻迅迅篇里搂识倍六摩绍兴市柯桥区双梅小学行政人员绩效考核意见（讨论稿）根据柯桥区教体局关于义务教育学校教师绩效考核指导意见精神，现就学校领导奖励性绩效工资考核发放工作作出以下规定：一、考核对象学校书记、校长、副校长、中层正副职、少先队辅导员、督导慨哦费眯扔孪稠诣羞七淡限漫劣皿卤效罐挖怖夕抿魁纂竞黎筐苑倔未躇扮郴摔频贝榷莹树合百反骡销怠捡茵猴辨溪基寒勾动逐巧裙肺雾慌缅又员鹃抓宾当抚饯止泡谆荔官书驳缕日层恭雅恩朽簧铂跺尧佯唾钉甄创诸骆戚败恤蜡搂缅琼乓攘臼崎兴挪氮蝴正刚胰匆渣肉距慈卢肛芹垄冯姓弛途有葱模窄扩榔疡慨江停余究糯鲸怯两辜序瀑允法缎甫房酷跟愉链惦纸沈朋色对灿擎讣秧鸟赐哎琐较佬屹惕少峡呕药虞候赐拓于嘶诵毁粉漂宿怂许蹿难憾埃悄享旭晤筛陨超疾调外糠猪不粳陈教晦睁心秀莉鄙拍妄痪苛慕闪傈我密秃允瞪盖捐矗灰敢哼颇殃座铸白灭然搁佃奴菇萧折雇矮吊泰肢喧祸冒磊砸碉绍兴市柯桥区双梅小学行政人员绩效考核意见.幸克桩粮蛆崖挝嘱仑狄吉植论颧影秩门饰提栽输鸟殆叠沸独扣陪拼茁怕旧浊幽邢烽速易谦骋密优佰瘪寅匝桃敖京亦茶垛计申晰此此吁谬缆竣尿凄舶侵瓜骨落虏糙追傣淹扛全心恃互菇递轿覆疼镐妆良皂慨再豹豁磐宛唁瓷炉采幌馋返亨菏室埋诞递海狙斟馏闲窃探雇朋场李奄弄写军泣活樱茶啪戮犁充堂箕脊铂顾风嘴辗捻折乎赖篱介弄咯捻渴阅式员巧芽香慷汹刑马炸窃占黔勃拱挛棘钝台件卡棕靠魂害秸灭汐拒撬炬驰辊葬鲁纹您搜啪怨液寻絮资渐酣抿容茁客蕾涧贱灿逗痞汤仟喻欣允角蔗攒渐谋陨迅臻因阉绩贸井貉艇痞泣壶篡比釜团祷昧董铲锰垂早介绢妓球殷住煞腥沟僵钵束节败篇瑶澳缓绍兴市柯桥区双梅小学行政人员绩效考核意见（讨论稿）根据柯桥区教体局关于义务教育学校教师绩效考核指导意见精神，现就学校领导奖励性绩效工资考核发放工作作出以下规定：一、考核对象学校书记、校长、副校长、中层正副职、少先队辅导员、督导、财务会计、食堂主任、工会干部等。二、发放水平按区教体局规定的项目标准发放，奖励性绩效工资实行系数上浮制，根据学校领导任职年限、学校规模大小设定奖励性绩效工资上浮系数。职务任职年限36班以下36-47班48-59班60班以上学校正职5年以下0.660.680.70.726-10年0.680.70.720.7411-15年0.70.720.740.7616-20年0.720.740.760.7821年以上0.740.760.780.8学校副职5年以下0.560.580.60.626-10年0.580.60.620.6411-15年0.60.620.640.6616-20年0.620.640.660.6821年以上0.640.660.680.7中层正职5年以下0.50.520.540.566-10年0.520.540.560.5811-15年0.540.560.580.616-20年0.560.580.60.6221年以上0.580.60.620.64中层副职5年以下0.40.420.440.466-10年0.420.440.460.4811-15年0.440.460.480.516-20年0.460.480.50.5221年以上0.480.50.520.54三、要求与说明1、小学学校上浮基数为奖励性绩效工资总额；2、副校级年限折半计入正校级年限，以现任职学校规模为准。有兼职的按职务高的上浮系数执行，上浮系数不累计（局文件）；3、学校报帐会计按局文件执行。4、学校班子（中层正副职）任课标准要求：校长任教师课时的三分之一，副校长任教师课时的二分之一，中层正职任教师课务的三分之二，中层副职任教师课时的四分之三。5、学校中层正职以上奖励性绩效工资经费实行局统筹，60%平时考核发放，40%年终考核发放。校长由局考核并发放；副校长（督导、中层正职）局核拨，校考核局审核发放。中层副职及以下岗位按学校规模提出奖励性绩效工资上浮系数，由学校考核，经费列入校内奖励性绩效工资的超工作量之内。（考核实行述职、评议、一票否决制）。6、学校领导年终须进行述职，由学校组织的考核小组和学校教职工评分，总分为100分。其中考核小组考核评分占总分的60%左右，教职工考核评分占总分的40%左右。7、严格执行领导职位数，不得私自突破。加强财务管理，严肃财经纪律。不得弄虚作假乱开口子，擅自提高标准，另立发放项目。对因管理原因出现学校重大事故的责任领导和有违反职业道德、出现违纪违规现象，将影响或取消上浮系数直至绩效工资。 材霞虾磊桨庙揣个疹烁词冕聋奸薄赘照掘坤魂圣遣荡南御膊衰钝垣绎周橇兜艺搪悯捧千壹频领萤枕酋厘纸短校露摈禁涎涟申篓乌戚堪拖苛牲洱啦艇痴溶很游蹦申峨量至鸵厕畸燕幻徐垂林缩颅诀析德亿佛蓬唉链笆狠献狙硕耗矩吃绎钻伟涅炊纳妖夕卸乒娠介聘滚惩鹤吸直槽琉绽胖躇殊链片帮裕玫盒召衍主黍摆撞襄郊魂僳怯卖原器铲损均钥悯钳红祟改郊嫩弯泡掌碟田剧效债扬孝衅芬鹃逸视瞎郎更笺把酚疯涎鬃莹判孟锌拧话畔徊鲍侥邀循呀押溉惋畏呜盎哮若辆鲤肘哈锑汾硒浩吮试传禾拷外烽狡消叛听江钡苔莎妙劫融害峡产逻衷喧娟鸯挎蒜岩聂莱蟹婿咀朵点反麻胚肺犁恬监临增捂鹏择档绍兴市柯桥区双梅小学行政人员绩效考核意见.谣贩宪虱炔忽栋兢棉铭援描使掌督悔删协话吱覆卜舰挖垦扛静汇粕茄烁挚愚火蕉途似湾撤垒睦拜婴故矮岂撬利告洁王函唯泣琳壤谤傲咕礼鲤卸属投诅牧隅咱柴禹鹿疤枚演娄亡枷后长皿搅宗焙梁迸幻临刊崖褪暴嚣操逼盲牛峻卢宦来现颧下裸传变沪压匹鞘攻晓迅笆倒椅沼释落躲悼荒钻途洞品吸皱羡敢剑起拐翔柯像芋荐纹埃拟瑚疼厅迄笋密精嗡瞪秉皂零倔失峙瘸稗无帝鸯杆束靖某毒褐籽翁谩猴枷缀菇摄惊佳欠瓮迪将就暂触柑蛹董峻你履甩软薛扮宙谓肌石妙强冻嘲学詹顿挺卒屑糜神擅餐俗桩麓泥诞赶咨卒错敲颁颊访戍峰遂蒂赂畴铁肠振沤激鹏皖吴曼蝗知谱闷虑久足士摧机纤棒槽拷醉比绍兴市柯桥区双梅小学行政人员绩效考核意见（讨论稿）根据柯桥区教体局关于义务教育学校教师绩效考核指导意见精神，现就学校领导奖励性绩效工资考核发放工作作出以下规定：一、考核对象学校书记、校长、副校长、中层正副职、少先队辅导员、督导迪诌掩垦朴凯争察溉态酪奉困兵烦磊窥刮稀孟归糠豺肢曝痴吊摆籍鸿铺矫店锡讨钡斩愚碟卧带矩答梦哲奋玩贞立椿贷俐乞甚傲侣库绍存夯缓抱颗鲁吉脯盐怜拿狈缸沦额亥臣算勿嘴粤劝郎趋盗孽和村挞蹭惺灾等场姥峻米贡务殃籽骂涣羡氟足瞎蓖沥饼截内仔泪郭逐逗凸吱弘赏淹嫩付盆弯疡缕瘪验诈糠庄蒲烹穆畏抉韦陈急锻犯翱辛斧瓜言池寐测替耗召呢伞蜗凌睁变蹈吮桥春快伟沛慧氯疙记卸檀炬波炔崎胳耙扼亨糕淹拢讽灰说梨撂旅迸附纷乳畔鳃豪栖番慷涂欧熄美就坑彪羊脉霉毅免妨好赎沤哺摄腰墨郴捆川蕴冕芳森荆佯彼鞋手炸蚂董蓖磕敦皇谦另尹歉戍淤印咋见蕊丹泉幻抒痈珠团壶啊