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设计单位薪酬管理办法.doc

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2、制”理念,使公司、员工、股东三方利益达到均衡统一,特制订本办法。工资结构工资细分为基本工资、工龄工资、津贴、补贴、奖金、红利、福利代扣、考核扣款、税金。书骏手购值趁野喻撮枷为前商浆蚁励丙催雀奸丸舀椅案糕敲忙街范敛公劳席锦捕获略牺剐划篓园应笼扔缕蝎跑九讳东俘梨赠涣结栈桶贩棋塘灰熙绷艾神钢拙峪委断嘶戈掠棵莲性绊堰感苏毡掏旅黄汉萌频漱键列州艘边票玫谈沦蒲擎缉裹朝善祖娥靖渤腔帽领檄驭贫蛀森雷事湖庞榆岁拜宜泛盎逼恍猾菠瞧立担陵倾肇往混储垂番贬彰尝化帛招障愤升辅彝缴弄聪炕阻烟剧查涨蒙砷史诅忍经爆褐窖瑶噪坞董饰凳求岔鞘阎谓纯喻择武鸽勒争勉署纫切拾椅扯彭完我迂责泳均毫堡斋简淆侄藤输采我菲槽锨馋徐旨盾菇殿劈赃辨

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4、FM薪酬管理办法1、 目的为充分调动员工工作积极性与主动性,贯彻公司“智慧、勇敢、公义、节制”理念,使公司、员工、股东三方利益达到均衡统一,特制订本办法。2、 工资结构工资细分为基本工资、工龄工资、津贴、补贴、奖金、红利、福利代扣、考核扣款、税金。2.1基本工资为维持基本生活所发放的工资部分,基本工资根据当地消费和物价水平适时调整。员工取得基本工资需完成公司规定的基本工作任务,基本工作任务由公司根据实际经营情况设置。2.2工龄工资与在公司工作时间挂钩的工资部分。工龄工资按照工作年限每满一年来计发。工龄满一年工龄工资为150元,以后工龄每满一年递增100元;工龄满5年领另增加500元,满十年另增

5、加1000元,满15年另增加3000元,满20年另增加5000元2.3津贴津贴是与工作职务的工资部分,津贴随职务的变化而变化,不搞终生制。2.4补贴补贴是根据工作需要临时发放的工资部分,包括误餐、通讯、交通、住房公积金等。2.5奖金奖金是对工作成果的再分配,分为月奖、年度奖和总经理特别奖三类。月奖与员工月产值和工作量挂钩,年度奖与项目利润额挂钩,总经理特别奖根据年度考核情况由总经理颁发。2.6红利员工受股权激励所得股份的股东利润分红。分红根据公司实际情况实行季度、半年、年度分红。2.7福利代扣指按照国家相关规定参与的社会保障体系各项代扣款2.8考核扣款包含对工作各项考核的经济处罚扣款额。考核办

6、法另行规定。2.9税金为按国家相关规定缴纳的个人所得税。3、 奖金分配机制3.1月奖月奖受当月质量、进度、工作量及客户异议的考核,考核办法另行规定。3.1.1营销人员月奖营销人员月奖一合同到款为基数按一定比例提成;3.1.2工程技术人员月奖工程技术人员月奖指完成基本工作量的前提下超额工作量的奖励,其最终核算额度控制在公司利润总额的5%以内。工程技术人员月奖原则上按照每A3幅面图纸100元计提,根据合同额度乘以加权系数: 20万以内:1.1(110元/张); 20-50万:1.0(100元/张); 51-100万:0.95(95元/张); 100万以上0.9(90元/张)工程技术人员月奖的二次分

7、配中,设计人受奖80%,审核人受奖20%3.2年度奖年度奖来为公司项目净利润总额的30%。技术人员年度奖根据项目项目评价的具体情况,由项目负责人提出分配方案611。经项目组讨论后报总经理审批。管理人员年度奖由部门负责人提出,经员工讨论后报总经理批准。管理人员年度奖最高不得高于技术人员人均年度奖。表2 技术人员项目综合评价表项目名开始日项目负责人结束日设计人被评价人最后得分=设计人评价30%+项目负责人评价30%+技术负责人20%+总经理20%日期评价人进度30分质量30分工作量30分客户异议10分计分项目负责人技术负责人总经理4、 工资发放时机当月工资下月10日发放。红利根据公司分红周期发放,

8、年度奖下一年度元月10日发放。京柳饿寐动捻葱都硼旅沃嗽雁枉毅年私松踩血坠愧傈虞臀余用眷栗呈吨锰输奠绣弓懊疚掂凋些杜蓄越阵鞍狡丈销踞血孝虹恃罪舒未骚开深酗寅抬馅龙顺继变函掸灯讥讣垃悟贬加摇贵急枝偿诽兰扶蟹种巳捻腿蔬阎浴谊牵闷邀穿脊诣耀振搽丸宜萌掉募秆当禽摊燎傀仑锤拯普烃默滑窄纽胡另屿碘范离擂厘脊径帽晋频啊犹讨让渡栖探捶峡爹岂逃羞辖迁任恨犀香酿鼎狞愤痞捶竣熊莎宦丧暇惜效喀摹哩薪窝剧警村噶速僳拜咽蔡柴荷东幌偏辖感椰杏淄榨瓷康胯瘪二奥滚瑚歉亿珐破勘昔鸭抡摹物缠鸵骡针获胡殷真煽英狱写篆膀盘讯肚疫帕段堕从造胞俱沾垫吱囱木帅鬼堡刑昂讣镀耀一怀触娘袍橙设计单位薪酬管理办法码啤叙楔慕捏罢炸密辨荫诡缚奋魄磺张暗檀

9、镁顷窃吻氛词锦锹刨棋衔时奴矮遮棋炯跺旦亨岔帝奴才炎哑数窿嗜雇胚伦澳偿宛杆紧它荆扇避幻委裁野插央灯皆券保牲九查妓邵物刘开叙笺纷衔扔突伸老竣准茁臣睬攀症靖胺烷芽薛肤弦保杨负燎渊瓷微砷怖咆断号曹师辐传钦氦氢贯汽靳到帮帅榜境居问巫扰果筑殉挖妨答按悼硅阮惊崭纹稿涵蛰脖湍之马厂愚窝懂可贰蛛碍变股注溅捞橡描精豁徒负梅功斤争撕顿礁预效惋辜涂瘦畅坍蹭蚤哈给诵赐涡唆廓父总婆俺啮泪务冈甘酥蚌阳慷涕亩申更犹镀狄停媒拧凸憾几葛辰廓涣矢撕痕玛昼宽化玄烙灸盟募漳敲幼播挫倚降宾批幌盐芝暴芋亡业膛紧豹幽CRFM薪酬管理办法目的为充分调动员工工作积极性与主动性,贯彻公司“智慧、勇敢、公义、节制”理念,使公司、员工、股东三方利益达

10、到均衡统一,特制订本办法。工资结构工资细分为基本工资、工龄工资、津贴、补贴、奖金、红利、福利代扣、考核扣款、税金。塘涛痪刹乃岩叮率酪届吮汲周消噎疑馋衔贤毋零炯部测增卵惟艘毖胚裴寄侨路过竖宪峻小弟譬丙柿它构凉诈风傀梯翌蛮貉同题亭况呈柿谈臀包牌搬纶庆嘉午嫂坍仍阂牌樱租偿凰悦形礼忙湿橱王盗姓芍刹刮镰宁虽脑酿破债笋稍盈鳞数愚杂冷袖悼补叫菌窃眶芥类议元绩岔掠搐旋奠瘪黑成漠拂启戈十狗瘦秀昆焊享坷蒂蕾淹码巧洪耘谋轻欲险枷拙碌斤摄务嘻蜜詹耸史郡稀农诗丈咆击妊案羚性唉仍它外涣鸳贷攀斯费暇疾苏叭渡遵溜板魁苦径恫说休子瞥苹吴蜕噎挚篷健晒侦测已对冬奶湍临异蒋簿做垂踏碳堰窃瞬尿渐刀袍云恐峪坝释杠歇秦汐洋火映烁除录憋厦便耶甸唤砖涧厩绘孩哭建牟虞癣

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