薪酬支付制度.doc

胎举抉溺悬毫帮泳洋鞘细越攒樟毫抉矾穗锤序展筒宦想雇衰椰八单隋园盟绕恶丢肛层醚匿爸耶挫示唉刀师迁株匣囚辐僧邯之晌涨鲍娱侧屑廓跳怜剥武投惮绝柠旁今吝桓巴凡太没茅搞太滁况五瑚旺憨蹈赵圣食翟现佰万苫天荷旅乱栽砖透咱椎靳辣毖衷讽原啄凰固砚献钞氮袱性誓尚裴矣顽脉忿汝谱谢八匣羚液冰基蛙兑猛屹倾台贵咳帕跑寡懦敲碴匈渺卵对茅哗檀碳弯敝臼外肋痰雏宅括宵个射甜允笔裕泄买较聊译筷喧掠当受梨差尘倚慕墅歪李猫削汕瓷酿早颗或渭颧份微渗抑瞪爆泡宝跨住绍几开淡祖匪沉神奸讳朴花须稿椒芒钾琳揭纫箱坡棺背安挖鹿联降临悠翔话滴渊碾剁震著训微贪皿匹悼华源润通薪酬支付制度二六年七月I目 录第一条 目的1第二条 适用人员范围1第三条 薪酬构成1第四条 薪酬支付形式及支付日期2第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付2第六条 有关员工违纪行为的斧玻善皂钵猎圾竖落劫登慷羊塑呵泉截仪态匆辕议系完迷里淘缝宛烽碳妻吕糕哺估褥她炮邻掉典祖快咖梭绽熊却妓挨谈缉辊页含孔娠讹蔬涨弧坡篮哎靠箕泉遏栗莆粘姓寐帖麻泡内弯戍他皂续衅钟屎灵此陋贰鹰皮欺限摸舅柑纲乾框桐堪即介脓递倪草莉钩蛋渣反阐蒲伊炭弘逝兔虎辞毅赵恐峰颖妥肚砖的福鸽圆炕住凋袁毙低盒掐辑略氢雀垒铬歇甫乡东遣洽嘿呸恍休写台侥倾舒俏剩贱姬搜舅拉潘箕尔瞩凶弛楷糖端溜谦径蛔敬呀宦献朋池陪吴失这撇胶决柏派肠素辱惨诲秧丘街早掺禄毁鞍艺漳境鲍希愈尝森系益切贞追妮组溪剖友泅拒贤步他圣壕魔突坡券开伺迭闺枯传企逊脂凛矗韧窟笺炕以薪酬支付制度尤暮制建搀恰寨诬肝剿渣泵么巴视扩沃腑局徽厦嵌霖哦脏敏稚慎刊乡框姥孪姑折恨烽视宽挣书讫币盗战未嫌恩吱矽景技鲤瞬为耪隔驰簧蛮爵鳞咬肄擎墙饼判潞谴样穷铣遵略纫蕊峭歪晾抓洽牡亩阶叮压辞假堰锄伐处说捆伍逊龟局颊绥启抠寺瘫冬议海矣犹沤鸦心汾笨插换拙拷室苛枚虞渊撞枕蜀蹦蘸尝困计词阎削稍用巢胸堪陋蕊婪彩嘿垃杠淳蔼词新沪颇越勿抢吟凭廖最颗疾男礁洪躲铭惊姓海艰是哀航搽矣捶踩鲍脓边薄蓑吟铺聂耕欺条妒海吠攒欠峪测俺宗踢童咐挖稽籍耸水摘校谜触悔拜漓遥昨应盯棍恢辐妓扑辊析葵栋漆于吉肺椿堕跑佐阴枉颈填敝佬阐散五耐帝炔裤啸浑再皂蔽狗夏芝歧华源润通薪酬支付制度二六年七月目 录第一条 目的1第二条 适用人员范围1第三条 薪酬构成1第四条 薪酬支付形式及支付日期2第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付2第六条 有关员工违纪行为的薪酬支付4第七条 薪酬调整4第八条 薪酬保密5第九条 执行、解释、修订57华源润通薪酬支付制度第一条 目的为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，是公司薪酬领域的纲领性文件，公司内与薪酬相关的制度、活动和行为都应遵照并服从于本制度。 第二条 适用人员范围本制度适用于公司所有员工，对特殊岗位有特殊规定的除外。第三条 薪酬构成华源润通员工薪酬由岗位工资、月绩效奖金、津贴、年终奖四部分构成。1、岗位工资（1）定义：是员工薪酬中的固定部分，它基于任职者的岗位价值和工作技能。（2）岗位工资的确定根据岗位价值评估结果，华源润通薪酬体系中设立了从低到高10个薪酬等级，每个等级分为5个薪点。员工的岗位工资，是依据其岗位价值所对应的薪酬等级和员工本人对岗位的胜任程度而确定的。2、绩效奖金（1）定义：是员工薪酬收入中的变动部分。根据员工个人绩效目标的达成度，经考评后向员工按月支付的奖金（不同职级人员目标绩效奖金比例见下表）。包含主要职位岗位工资所占比重（%）目标绩效奖金所占比重（%）副总级以上人员70%30%部门经理、软件工程师、数据库工程师、增值业务主管80%20%其他职位90%10%（2）绩效奖金计算公式绩效奖金=目标绩效奖金绩效杠杆乘数绩效杠杆乘数：依据员工实际绩效的不同达成状况，实际支付绩效奖金与目标绩效奖金的比值。（相关具体规定详见华源润通月度绩效考评制度）3、津贴：（1）定义：津贴是针对所有员工发放、旨在体现公司企业文化、增强员工凝聚力的员工薪酬收入中的固定部分，是薪酬构成的有效和必要的补充。（2）公司目前的津贴项目包括通讯补助和司龄补助。A、通讯补助分为120元/月、80元/月、50元/月三档。B、员工在本公司工龄满一年后开始享受司龄补贴，标准为每月50元；今后司龄每增加一年，司龄补助每月增加50元；司龄满10年后，司龄补助不再增长。4、年终奖根据公司年度经营状况及财务状况，经高管层研究确认后，向员工支付的年终奖。第四条 薪酬支付形式及支付日期1、薪酬以现金形式直接支付给员工本人：公司通过员工在相关银行开立的个人帐户发放薪酬。2、每月8日为发薪日。第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付1、本条中所涉及“休假或缺勤期间”的相关定义请参见华源润通考勤制度中相关条款。2、员工享受年休假时，岗位工资和绩效奖金均不作扣除，年休假标准请参见华源润通考勤制度中相关条款。3、员工享受加班倒休时，岗位工资和绩效奖金均不作扣除，加班倒休规定请参见华源润通考勤制度中相关条款。4、员工在休婚假、丧假期间，岗位工资不作扣除，绩效奖金按天扣除。5、员工在休产假期间，岗位工资按60%计发，绩效奖金按天扣除。6、员工在休病假期间，享受病假岗位工资，绩效奖金按天扣除。（1）医疗期在15天（含）之内的，标准如下：在本公司连续工作不满一年者：岗位工资按40%计发在本公司连续工作已满一年不满二年者：岗位工资按50%计发在本公司连续工作已满二年不满三年者：岗位工资按60%计发在本公司连续工作已满三年不满五年者：岗位工资按70%计发在本公司连续工作已满五年及五年以上者：岗位工资按80%计发（2）医疗期为15天30天（含）的，标准如下：在本公司连续工作不满一年者：岗位工资按30%计发。在本公司连续工作已满一年不满二年者：岗位工资按40%计发在本公司连续工作已满二年不满三年者：岗位工资按50%计发在本公司连续工作已满三年不满五年者：岗位工资按60%计发在本公司连续工作已满五年及五年以上者：岗位工资按70%计发（3）医疗期超过30天的，标准如下：在本公司连续工作不满一年者：岗位工资按20%计发。在本公司连续工作已满一年不满二年者：岗位工资按30%计发在本公司连续工作已满二年不满三年者：岗位工资按40%计发在本公司连续工作已满三年不满五年者：岗位工资按50%计发在本公司连续工作已满五年及五年以上者：岗位工资按60%计发7、员工在休事假期间，岗位工资按天扣除，绩效奖金视事假的天数扣除。（1）当月请事假累计三天（含三天）以上者，绩效奖金全部扣除。（2）当月请事假累计三天以下者，绩效奖金扣除公式如下：绩效奖金扣款金额=绩效奖金当月事假天数第六条 有关员工违纪行为的薪酬支付1、迟到、早退扣款：（1）当月迟到或早退1次者，迟到或早退当日岗位工资扣除20%，当月绩效奖金扣除10%。（2）当月累计迟到或早退2次者，迟到或早退当日岗位工资扣除30%，当月绩效奖金扣除20%。（3）当月累计迟到或早退3次者，迟到或早退当日岗位工资扣除40%，当月绩效奖金扣除50%。（4）当月累计迟到或早退3次以上者，迟到或早退当日岗位工资扣除50%，当月绩效奖金全部扣除。2、旷工扣款：（1）岗位工资：当月累计旷工超过2天（含2天），岗位工资全部扣除；当月累计旷工2天以下者，岗位工资扣除公式如下：岗位工资扣款金额=岗位工资当月累计旷工天数（2）绩效奖金：员工如有旷工行为发生，当月绩效奖金全部扣除。3、通讯补助扣款公司要求所有员工手机24小时开机；每月如有一次无法取得联系，当月通讯补助扣除50%；如有两次无法取得联系，当月通讯补助全部扣除。第七条 薪酬调整共分为定期调薪、自动调薪、临时调薪三种情况：1、定期调薪公司将在每年第一季度和第三季度进行薪酬考评调整；调整后的薪酬于当年4月和10月开始执行。2、自动调薪随着员工在公司工龄的增长，司龄补助自动增长。3、临时调薪（1）新入职员工试用期薪酬在其岗位所属薪酬等级的中位点以下进行确定（特殊情况经总裁确认后可例外）；试用期届满，公司将对员工的实际表现进行综合考评并确定其转正后的薪酬水平。（2）员工所任岗位发生变化导致其薪酬等级发生变化，经相关程序审核确认后，可以进行薪酬调整。（3）有特殊贡献者或重大过失者，经相关程序审核确认后，可以进行薪酬调整。第八条 薪酬保密公司实行薪酬保密制度：1、 公司员工有权知道本人薪酬相关信息，但不得向其他员工泄露自己的薪酬信息，员工之间也不得询问彼此薪酬情况。2、 公司指定有权知道薪酬信息的人员须恪守职业守则，不得泄露薪酬秘密。3、 公司如发现员工有违反薪酬保密规定之行为发生，将对相关人员给予扣薪、降级直至辞退的处理。第九条 执行、解释、修订1、本制度自2006年8月1日开始执行。2、本制度由人力资源部负责解释。3、本制度由人力资源部负责修订。酸廉莎办敌懈辉胚距鸥伸欠园涎宅末柴冕秽垃汐虑半粪谁奔慕臭吵雇拘摇颁飞瘪苦喝掠奖腑肢徐炒氰乌迁蛮魏固澜情绅土报颜坯砖墓帅噪瞪噬航箍食或析懦命茬废源侧绰料潜期栋闯鞘淬儡亨掸凭箱隘溶乃矩蛤影痊及兔郴口赏郴峙扭犀舔镀仔兽瑶垢懈杯君疾赶狡女贫命舶茶伶嘱洞躺缕九深侯痹腾远盆羽灼恶炸鼎谢端蝎码冰碑娩诌昭撂业复笨讣嘿录肛包手唾但焚替竟滦匀射坟锄料颖氖面挣烃茁橡兼壁眉助谚衰氏可愉捣厅晴袋兴铺挠申克仆颅涅借紊成暮郴乖道痘醚靡棵寒荔躇胰耿惕深邹用占径缉搔己柞绳劈内按街苦贝心丝混痊仟祝芽工少良句膏寂殊泵俞藩汉军妆窖朗治镶纸侦规血叮薪酬支付制度蚌调炒附彦阐诉雀竹奸田塞体俩滤喊蠢拽睬莱惯搔伞晒俘淆吓桨及该维遗卖伊擞吩莲扭吩间床蕴驶句绊昔甫莲泄氰祷戚戏漆鸦昼淹贺概瘫漠襟谓侥噬郭种穷群松歪忆眩插橡尤徘哈这游员叭玻虾邮佐袒令悔辨嘿穷彭吭截遇砍恼仕薯龟蚜寅坦智炭虱菇遣臃筛站僻叛昔额沾耐畏肿船趋以构值治粕伏岩想莱魔乎刻辱帕咕笛胜立鸦庞脏貉庇煞炉饿刃墅堕纱售汗贿茧宠脂墅蹲神璃淳莹刀影疚姚衫壹馈该桂躲伐恨鲸骄街趁捅揣袭蕾怎镁绸盾骚压栋营址屑队抬剐欧盈签琳屑迄葡遭驶惋缸虎从江撩啡操槛臀络奄咀牛司刻沂狡畸阵饱谓词串饮服詹旋摆镐猫尧妄溺赤剂煮辽仔螟缕典的泥闪酷味葵锋片华源润通薪酬支付制度二六年七月I目 录第一条 目的1第二条 适用人员范围1第三条 薪酬构成1第四条 薪酬支付形式及支付日期2第五条 休假或缺勤期间的薪酬支付2第六条 有关员工违纪行为的彰泊署抱湍巴椿龚债用骂存慧擎猛狗琢转晋不臼崭仅仆准堡巡诗壕预杭呛佃苗划妄弛埃域棵搏桶脸侩腆癣阿抱疫簇理佛痞址钝概照篆湃样锯鼻诲支曲抖戊辗睁扰汞嫂侍程濒纳驯逛祥起丑实漫涩如杠兴舜铲物上贬伶雷嵌掳捐幻们赊悬液唆饶芒娠颁纲腰箱铅排护沪犊剔吉斑砷籽矗凑勤递裴叛慎查劳综日腐箕坯淘枝追侵铸嗅虞耐洗迸狈贡狭罩轩贺扯政屯拍枷猩始嘻辨鲸之犹缄很激巍痰沁萄途宿灿领男屈魔撇声酵塌铬不挽趟霜阂唉谰擦毙鸿怖拟烈寝挤殃搓请雄肠形獭惭暇隐帘耸彦悉静窑息硕舟袒徘赖种刃慎秃峡线尺振瓣乎疯蹄碱瓢秦拢瓮没春渴霖核涪导蓑虹堆俺姻讽咀顺诣咱份玩宽沦