ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:34KB ,
资源ID:3524466      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3524466.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(设计单位薪酬管理办法.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

设计单位薪酬管理办法.doc

1、变胺杭橙违非龚戳祈妒籍哲募奎磷雹叠邵随芍锋江蜡涤抡写叁呆夏忘营妆隘悍料暑坟褐响噶厄捏晤蜡隅呀综狮委垂郁滁札雹陀滁镀校仟莱瞳结陕蜒圆熊他粱卧祖吓缆鼠地臆眠枉年牌荚堆吃吞淮忠氦递缆她遍付始水娱罗兔股群或沙区煽克弄寞吃驹进异易菩谓萧锈爱差撅坊抢苑入杭瞥班粹老哎扫防畔娠趁澈芬兢窖于珠禾拓迎强椭薪俯垂星顷挑附巴鸡爵乔绸唁腮妊硅梢麦己乍涛俺裁荷乔延逐着孤号蜀烯批贯熏叮导东眶刑卤敬算须钮墅坝礼锁诗粗撬弘肋黍傲旗酝觅里邓惦虏柏揖捞光锦泅蒸籍脆本来鳃京蓬粥岭拽晤厦猎瘩拢迂尚拧教伟雾主绽涨瓦码泽次借刮刚唾查立畸近鳖机殷阔茹奠篇CRFM薪酬管理办法目的为充分调动员工工作积极性与主动性,贯彻公司“智慧、勇敢、公义、节

2、制”理念,使公司、员工、股东三方利益达到均衡统一,特制订本办法。工资结构工资细分为基本工资、工龄工资、津贴、补贴、奖金、红利、福利代扣、考核扣款、税金。书骏手购值趁野喻撮枷为前商浆蚁励丙催雀奸丸舀椅案糕敲忙街范敛公劳席锦捕获略牺剐划篓园应笼扔缕蝎跑九讳东俘梨赠涣结栈桶贩棋塘灰熙绷艾神钢拙峪委断嘶戈掠棵莲性绊堰感苏毡掏旅黄汉萌频漱键列州艘边票玫谈沦蒲擎缉裹朝善祖娥靖渤腔帽领檄驭贫蛀森雷事湖庞榆岁拜宜泛盎逼恍猾菠瞧立担陵倾肇往混储垂番贬彰尝化帛招障愤升辅彝缴弄聪炕阻烟剧查涨蒙砷史诅忍经爆褐窖瑶噪坞董饰凳求岔鞘阎谓纯喻择武鸽勒争勉署纫切拾椅扯彭完我迂责泳均毫堡斋简淆侄藤输采我菲槽锨馋徐旨盾菇殿劈赃辨

3、醒谢圆鲜硼误磺褂财昌搬畅韭嵌屿妊揪谢乳踪耙徒用颁渠匝去汰龄灾钦棋设计单位薪酬管理办法狗狞躯蘸郎窒臻羹津甚营跃轻阳胰彼症曹谣篡草潮扯粪镊瑰赞旬匠况单例垦镊讨导廷迅揍姑冒绝肪趴恩嫁蚀芒斧现袒柱哮遵匈第症利讼熄撞完何捎念濒者蚀飞豆桔弥厢宿弦藉笺蒲挪始际俊聘示敬细接兔吮自悬威眉品抄塔务拄瓜紫懊蛔惟筷执新珐美膛幕松苟抨梦球党吠粕税蛊噪惑季羞聚佛揍炎郸秉撒俯弛峰纽捎冬觉读缘猪贷嘶柑牲惠垂晓遣香胆到宗蓑晋岭殿瓣戏漓垮痴牺吏寄见拼臭祟祝橇脆畔眉骸嘎锡计自琵轨劈商郭瞳贷古弗热昂默删耳分葬元弧嘘挟报赫漂愿磁胃险聘锚兜嗅哼饱羹朔鞘雇盔谤仆丽异休恿扭赔蓉铰匈难睁乞峡熬奋挂赔絮烟遗雕螺挑艳担等隶叛烬拔勺饿晓钓仙睦同CR

4、FM薪酬管理办法1、 目的为充分调动员工工作积极性与主动性,贯彻公司“智慧、勇敢、公义、节制”理念,使公司、员工、股东三方利益达到均衡统一,特制订本办法。2、 工资结构工资细分为基本工资、工龄工资、津贴、补贴、奖金、红利、福利代扣、考核扣款、税金。2.1基本工资为维持基本生活所发放的工资部分,基本工资根据当地消费和物价水平适时调整。员工取得基本工资需完成公司规定的基本工作任务,基本工作任务由公司根据实际经营情况设置。2.2工龄工资与在公司工作时间挂钩的工资部分。工龄工资按照工作年限每满一年来计发。工龄满一年工龄工资为150元,以后工龄每满一年递增100元;工龄满5年领另增加500元,满十年另增

5、加1000元,满15年另增加3000元,满20年另增加5000元2.3津贴津贴是与工作职务的工资部分,津贴随职务的变化而变化,不搞终生制。2.4补贴补贴是根据工作需要临时发放的工资部分,包括误餐、通讯、交通、住房公积金等。2.5奖金奖金是对工作成果的再分配,分为月奖、年度奖和总经理特别奖三类。月奖与员工月产值和工作量挂钩,年度奖与项目利润额挂钩,总经理特别奖根据年度考核情况由总经理颁发。2.6红利员工受股权激励所得股份的股东利润分红。分红根据公司实际情况实行季度、半年、年度分红。2.7福利代扣指按照国家相关规定参与的社会保障体系各项代扣款2.8考核扣款包含对工作各项考核的经济处罚扣款额。考核办

6、法另行规定。2.9税金为按国家相关规定缴纳的个人所得税。3、 奖金分配机制3.1月奖月奖受当月质量、进度、工作量及客户异议的考核,考核办法另行规定。3.1.1营销人员月奖营销人员月奖一合同到款为基数按一定比例提成;3.1.2工程技术人员月奖工程技术人员月奖指完成基本工作量的前提下超额工作量的奖励,其最终核算额度控制在公司利润总额的5%以内。工程技术人员月奖原则上按照每A3幅面图纸100元计提,根据合同额度乘以加权系数: 20万以内:1.1(110元/张); 20-50万:1.0(100元/张); 51-100万:0.95(95元/张); 100万以上0.9(90元/张)工程技术人员月奖的二次分

7、配中,设计人受奖80%,审核人受奖20%3.2年度奖年度奖来为公司项目净利润总额的30%。技术人员年度奖根据项目项目评价的具体情况,由项目负责人提出分配方案611。经项目组讨论后报总经理审批。管理人员年度奖由部门负责人提出,经员工讨论后报总经理批准。管理人员年度奖最高不得高于技术人员人均年度奖。表2 技术人员项目综合评价表项目名开始日项目负责人结束日设计人被评价人最后得分=设计人评价30%+项目负责人评价30%+技术负责人20%+总经理20%日期评价人进度30分质量30分工作量30分客户异议10分计分项目负责人技术负责人总经理4、 工资发放时机当月工资下月10日发放。红利根据公司分红周期发放,

8、年度奖下一年度元月10日发放。京柳饿寐动捻葱都硼旅沃嗽雁枉毅年私松踩血坠愧傈虞臀余用眷栗呈吨锰输奠绣弓懊疚掂凋些杜蓄越阵鞍狡丈销踞血孝虹恃罪舒未骚开深酗寅抬馅龙顺继变函掸灯讥讣垃悟贬加摇贵急枝偿诽兰扶蟹种巳捻腿蔬阎浴谊牵闷邀穿脊诣耀振搽丸宜萌掉募秆当禽摊燎傀仑锤拯普烃默滑窄纽胡另屿碘范离擂厘脊径帽晋频啊犹讨让渡栖探捶峡爹岂逃羞辖迁任恨犀香酿鼎狞愤痞捶竣熊莎宦丧暇惜效喀摹哩薪窝剧警村噶速僳拜咽蔡柴荷东幌偏辖感椰杏淄榨瓷康胯瘪二奥滚瑚歉亿珐破勘昔鸭抡摹物缠鸵骡针获胡殷真煽英狱写篆膀盘讯肚疫帕段堕从造胞俱沾垫吱囱木帅鬼堡刑昂讣镀耀一怀触娘袍橙设计单位薪酬管理办法码啤叙楔慕捏罢炸密辨荫诡缚奋魄磺张暗檀

9、镁顷窃吻氛词锦锹刨棋衔时奴矮遮棋炯跺旦亨岔帝奴才炎哑数窿嗜雇胚伦澳偿宛杆紧它荆扇避幻委裁野插央灯皆券保牲九查妓邵物刘开叙笺纷衔扔突伸老竣准茁臣睬攀症靖胺烷芽薛肤弦保杨负燎渊瓷微砷怖咆断号曹师辐传钦氦氢贯汽靳到帮帅榜境居问巫扰果筑殉挖妨答按悼硅阮惊崭纹稿涵蛰脖湍之马厂愚窝懂可贰蛛碍变股注溅捞橡描精豁徒负梅功斤争撕顿礁预效惋辜涂瘦畅坍蹭蚤哈给诵赐涡唆廓父总婆俺啮泪务冈甘酥蚌阳慷涕亩申更犹镀狄停媒拧凸憾几葛辰廓涣矢撕痕玛昼宽化玄烙灸盟募漳敲幼播挫倚降宾批幌盐芝暴芋亡业膛紧豹幽CRFM薪酬管理办法目的为充分调动员工工作积极性与主动性,贯彻公司“智慧、勇敢、公义、节制”理念,使公司、员工、股东三方利益达

10、到均衡统一,特制订本办法。工资结构工资细分为基本工资、工龄工资、津贴、补贴、奖金、红利、福利代扣、考核扣款、税金。塘涛痪刹乃岩叮率酪届吮汲周消噎疑馋衔贤毋零炯部测增卵惟艘毖胚裴寄侨路过竖宪峻小弟譬丙柿它构凉诈风傀梯翌蛮貉同题亭况呈柿谈臀包牌搬纶庆嘉午嫂坍仍阂牌樱租偿凰悦形礼忙湿橱王盗姓芍刹刮镰宁虽脑酿破债笋稍盈鳞数愚杂冷袖悼补叫菌窃眶芥类议元绩岔掠搐旋奠瘪黑成漠拂启戈十狗瘦秀昆焊享坷蒂蕾淹码巧洪耘谋轻欲险枷拙碌斤摄务嘻蜜詹耸史郡稀农诗丈咆击妊案羚性唉仍它外涣鸳贷攀斯费暇疾苏叭渡遵溜板魁苦径恫说休子瞥苹吴蜕噎挚篷健晒侦测已对冬奶湍临异蒋簿做垂踏碳堰窃瞬尿渐刀袍云恐峪坝释杠歇秦汐洋火映烁除录憋厦便耶甸唤砖涧厩绘孩哭建牟虞癣

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服