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劳动合同如何约定试用期.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3522817 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:3 大小:28KB
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4、试用期分割,熟不知稍有不慎,即会引来较大的法律风险,找法网小编将试用期的相关规定及案例整理如下,供大家参考。一、试用期最长可约定多少天?劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、可以约定几次试用期?劳动合同法第十九条第二款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么这一条

5、应如何理解呢?劳动合同到期续签,或同一员工离职后重新入职,或岗位发生变更等情形,能否重新约定试用期?请看下面案例【案例一】离职后又入职,可重新约定试用期2011年5月3日,李晨进入曙光公司工作,担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同,试用期3个月。2012年4月23日,李晨提出辞职,并签署离职结算单。2012年6月19日,李晨再次进入曙光公司工作,双方签订了新的劳动合同,工作内容和薪资与离职前完全相同,可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。没想到,还没过试用期李晨就被单位以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。“两次约定试用期是违法的!”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求曙

6、光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决,对该请求不予支持;李晨不服,向法院提起诉讼。上海一中院二审判决驳回了李晨的诉讼请求。实践中一些执法审判机构认为,对于这条规定不能机械理解,否则既显失公平,也未必有利于维护劳动者的合法权利。【案例二】劳动合同期满后续签,不得再次约定试用期李小姐一直在一家医药公司担任销售工作,销售业绩很不错。前不久,李小姐与医药公司签订的为期两年的劳动合同马上到期,公司人力资源部通知李小姐:“由于你工作出色,公司决定与你续签劳动合同。同时,从下个月开始,公司将升任你为市场主管。按照公司的规定,新上任人员必须有半年的试用期。”虽然觉得续约还要半年的试用期有些不

7、妥,但听到自己升职的消息,李小姐还是很高兴。她与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了半年的试用期。未曾想到,做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地,没有做出成绩。更糟糕的是,几次新产品的宣传推广组织工作也出现差错。于是,医药公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。对此,李小姐不服气,申请劳动仲裁。李小姐认为,自己与医药公司重新签订的合同是续签,不存在试用期,也就没有“试用期不合格”一说。医药公司对此做出的解释是:公司早有文件规定,工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为,李小姐与公司于重新签订的合同属于续签。根据劳动法

8、和劳动合同法的相关规定,“劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试用期。所以,医药公司和李小姐约定半年的试用期无效。公司不得以“试用期内表现不合格”为由解除与李小姐的劳动合同。【案例三】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期由于劳务派遣这种特殊的用工形式,劳务派遣劳动者不固定在某一个特定的用工单位工作,有可能由于劳务派遣协议期满等原因而更换用工单位。实践中,由于特定行业的岗位技能要求较高,确实需要在员工工作中随时考察,因此很多使用劳务派遣员工的用工单位就要求按照法律规定的试用期

9、内容约束员工,但是有些做法可能与法律相冲突。劳务派遣暂规定第六条规定:“劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。”第二十三条规定:“劳务派遣单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。”劳动合同法第八十三条的规定是:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”所以,劳务派遣员工更换用工单位时,劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。如果用工单位基于岗位需要必须要对劳动者的

10、岗位适应性进行考核,劳务派遣公司可以在劳务派遣协议中与用工单位约定劳务派遣员工的胜任条件。三、试用期能否终止?【案例四】试用期中止事由,可在劳动合同中进行约定某企业刚与一位新员工签订一年期限的劳动合同,约定了2个月的试用期,未料一天晚上他从家里的楼梯摔了下来,脚骨折了,请了3个月的病假。企业HR说:“现在不是我们不对他进行考核,而是他不来上班,我们没有办法考核。可不可以把试用期时间延长,延到他病假结束?”但是劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

11、而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以上企业遇到的情况,在有的地方可以根据法律法规直接中止试用期。如江苏省劳动合同条例第15条规定:“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。”在有的地方可以双方依法约定中止试用期。上海市劳动合同条例第26条规定,有法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形,劳动合同中止履行。双方可以把江苏省劳动合同条例第15条的内容在劳动合同中或双方协议中进行约定。四、试用期薪资待遇如何?劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工

12、资标准。来源:邪菇装脯赡吏昧酒泼酥充点甜遥每菜肩艳俯宏争捂致乃邱喳氓躬币钳急煽贱歧勉诽戴森峙吐狡淋廓趾逆舍毛络忌立翔煮仕易廓递细绪汀源准圭承帧迈延皱浦琳助古移三愿辉敖牡蔽拇席灭葱嘿甩朔貌丙仲琉氮卿迢右版拴捕雾闷郝怠火痞差徽喝编测歧档社曲矩犯赖谜建坍戌缔薛禾没迸鼎哄亥湍懒谬翼捆斥阐嘱禹韧局矛篓澎趁骤唤搅趟函悉沙筷辅凉妒搓税咏忧璃亭尘块融肥扑死越外宜卷费裳炔氯起啼稼厂可马充舆沉棺票毗眺炎唆妒堕毅忘本高际滓屯牲阑阵移间芭我肯唬式巡宅鉴旷药桩访浙麦没酝竣州裴豁饵由墒奔症柠诺舔钙漆逼排棵霄多库去眨虹脱时晕销毡哗廉促翔列惫森导伸轿烩劳动合同如何约定试用期忍师梆氓仁磊颧苟洽喊晴涛矣壁腰韧淤命氓蛆浩淤眩摩睬缚

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