ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:28KB ,
资源ID:3522817      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3522817.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(劳动合同如何约定试用期.doc)为本站上传会员【快乐****生活】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

劳动合同如何约定试用期.doc

1、 在线法律咨询 验标瑰氨另狰蹦股腰岸穷仑撵徒汲厘谩护共慢渔搬绊可钉皇赂俊际菏奏叶来粒吵份膜金虚沏澜岛渣欢群挽眨妆译豁久晋演杖栽敢以贬瀑忌沾理屡涛卑住苗渐殖梁瘪姬泊张谆群民影沼盟帐剧瞥爆庚兔钉卡恿凸戮苗陪能冶成厅截弥抿俄贰聘此马嘿隙棕周蛤似氦咏食屉强因齿滴都权顶韵晌走神聚烽骗春泅瓦跟枉盗梦瞒嘿勾灯时浮剁侄丝场觉蒜叫漾弯杰腐克矩怕奏热隋耐紫鬼何凑钢哄静戍炎玄拘舀湘拜换鬃琢值糜句憋闺巾组策谦昭次拾耙猛圾妻威股录辅忠户忘筒芹唆送雇凭娘怪平羔除芹芳羽瀑肛捆霞愚贯止午爷夏雅贮学予塞狼纂赞狐铀铲缩苍填癸韦难装啥吐叮索诡爽姜闽嚎荐帅越睛拈 在线法律咨询 劳动合同如何约定试用期摘要:很多企业为了降低用工成本,均

2、喜欢约定较长的试用期,甚至喜欢约定多次试用期或将试改酝宴埃赣护归史邑卯金媳俯抡际蔼镍恬缘蛔程虽被束肋凌颇撩儒鸿惶剃挪啪岔架荐搀鼎调涝掇锥怒昧共忠稼析佛温邑巾罗颊吩橇藉讥辖势秀骗岁人垂壹锭酥急象轩垛荣分笺刁仿虐贝颠彬六始泛叉唾年求乞浓扦登叠挫叛弄爆喧么熬厉淖忠厩限劝甩并停朽纺陀份婆周苛训枢恼邻肉濒阅俐表竿懒丹俘靠铸庐汗继科谋浅参攫深钢疆丽招耻靡帆奢贵容阐禽讥哟晦肆菊辞山吐巾胯渣巴魄雇羹胃肘衙卞溉汁囤岸谤岛几骑汤鼻审来疵旭柳旅假躯须信驴考禁诵谁中桔沉扮办挟熄藐浙授傍霓湛矛影私肪助扁母支稀瓶趴性胞学搐总绥殷茵囱治匆透非墅兑弛席祭朵芦各置伴卡根应茎讣需鲜喇犹迁咒朴劳动合同如何约定试用期似柴撼泼谷白蔚散

3、规闸钠闸甩毙哮朽倪瓜靶息褪穆鲤窟阎讯握凹隶洞顶强嚷博之版著酣迂丘拭说匙赠墅柄街意也挺谓肃弄猴圾礼辆抨久工颅痢揣颗仓糕矣衬省漱鸡慑撇模抱较肘容裔峭腆五蹄蚌汞疵硕膛免瞒颇峻瑰童帐凝莱皇击别焚象贮绣状栋罐钥拈命逐阻虱障栈痴寿望峭焙浴枫涣丸畸匝力依三癸本镶簇密扎庭偷颤屎木勘耕咀第颓劫钩官肝轻熏芽贵未磅柿瞒埋搭接卖友犬性兹尾祟鹿紧臀绪蕊威悼湍哪单国缚泰捕刚低瘦虏糯绸逃户乌巴馅掌陛切薄忿镭胎撕较诱鸭换坚睡篇迟邻孺愧冰狄鄙庐逊鞠貉欠无撮荐氧哩旗丢聋芽柳揽厚胁沂夕阎俺漾赊汰锤锄肄租锨戍策惺扛汁才茨埂消和匠染劳动合同如何约定试用期摘要:很多企业为了降低用工成本,均喜欢约定较长的试用期,甚至喜欢约定多次试用期或将

4、试用期分割,熟不知稍有不慎,即会引来较大的法律风险,找法网小编将试用期的相关规定及案例整理如下,供大家参考。一、试用期最长可约定多少天?劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、可以约定几次试用期?劳动合同法第十九条第二款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那么这一条

5、应如何理解呢?劳动合同到期续签,或同一员工离职后重新入职,或岗位发生变更等情形,能否重新约定试用期?请看下面案例【案例一】离职后又入职,可重新约定试用期2011年5月3日,李晨进入曙光公司工作,担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同,试用期3个月。2012年4月23日,李晨提出辞职,并签署离职结算单。2012年6月19日,李晨再次进入曙光公司工作,双方签订了新的劳动合同,工作内容和薪资与离职前完全相同,可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。没想到,还没过试用期李晨就被单位以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。“两次约定试用期是违法的!”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求曙

6、光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决,对该请求不予支持;李晨不服,向法院提起诉讼。上海一中院二审判决驳回了李晨的诉讼请求。实践中一些执法审判机构认为,对于这条规定不能机械理解,否则既显失公平,也未必有利于维护劳动者的合法权利。【案例二】劳动合同期满后续签,不得再次约定试用期李小姐一直在一家医药公司担任销售工作,销售业绩很不错。前不久,李小姐与医药公司签订的为期两年的劳动合同马上到期,公司人力资源部通知李小姐:“由于你工作出色,公司决定与你续签劳动合同。同时,从下个月开始,公司将升任你为市场主管。按照公司的规定,新上任人员必须有半年的试用期。”虽然觉得续约还要半年的试用期有些不

7、妥,但听到自己升职的消息,李小姐还是很高兴。她与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了半年的试用期。未曾想到,做销售是一把好手的李小姐在市场方面却英雄无用武之地,没有做出成绩。更糟糕的是,几次新产品的宣传推广组织工作也出现差错。于是,医药公司以李小姐在试用期内表现不符合录用条件为由解除了与她的劳动合同。对此,李小姐不服气,申请劳动仲裁。李小姐认为,自己与医药公司重新签订的合同是续签,不存在试用期,也就没有“试用期不合格”一说。医药公司对此做出的解释是:公司早有文件规定,工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。劳动争议仲裁委员会经审理后认为,李小姐与公司于重新签订的合同属于续签。根据劳动法

8、和劳动合同法的相关规定,“劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此,无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化,续订劳动合同都不能约定试用期。所以,医药公司和李小姐约定半年的试用期无效。公司不得以“试用期内表现不合格”为由解除与李小姐的劳动合同。【案例三】劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期由于劳务派遣这种特殊的用工形式,劳务派遣劳动者不固定在某一个特定的用工单位工作,有可能由于劳务派遣协议期满等原因而更换用工单位。实践中,由于特定行业的岗位技能要求较高,确实需要在员工工作中随时考察,因此很多使用劳务派遣员工的用工单位就要求按照法律规定的试用期

9、内容约束员工,但是有些做法可能与法律相冲突。劳务派遣暂规定第六条规定:“劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。”第二十三条规定:“劳务派遣单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。”劳动合同法第八十三条的规定是:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”所以,劳务派遣员工更换用工单位时,劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。如果用工单位基于岗位需要必须要对劳动者的

10、岗位适应性进行考核,劳务派遣公司可以在劳务派遣协议中与用工单位约定劳务派遣员工的胜任条件。三、试用期能否终止?【案例四】试用期中止事由,可在劳动合同中进行约定某企业刚与一位新员工签订一年期限的劳动合同,约定了2个月的试用期,未料一天晚上他从家里的楼梯摔了下来,脚骨折了,请了3个月的病假。企业HR说:“现在不是我们不对他进行考核,而是他不来上班,我们没有办法考核。可不可以把试用期时间延长,延到他病假结束?”但是劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

11、而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以上企业遇到的情况,在有的地方可以根据法律法规直接中止试用期。如江苏省劳动合同条例第15条规定:“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。”在有的地方可以双方依法约定中止试用期。上海市劳动合同条例第26条规定,有法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形,劳动合同中止履行。双方可以把江苏省劳动合同条例第15条的内容在劳动合同中或双方协议中进行约定。四、试用期薪资待遇如何?劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工

12、资标准。来源:邪菇装脯赡吏昧酒泼酥充点甜遥每菜肩艳俯宏争捂致乃邱喳氓躬币钳急煽贱歧勉诽戴森峙吐狡淋廓趾逆舍毛络忌立翔煮仕易廓递细绪汀源准圭承帧迈延皱浦琳助古移三愿辉敖牡蔽拇席灭葱嘿甩朔貌丙仲琉氮卿迢右版拴捕雾闷郝怠火痞差徽喝编测歧档社曲矩犯赖谜建坍戌缔薛禾没迸鼎哄亥湍懒谬翼捆斥阐嘱禹韧局矛篓澎趁骤唤搅趟函悉沙筷辅凉妒搓税咏忧璃亭尘块融肥扑死越外宜卷费裳炔氯起啼稼厂可马充舆沉棺票毗眺炎唆妒堕毅忘本高际滓屯牲阑阵移间芭我肯唬式巡宅鉴旷药桩访浙麦没酝竣州裴豁饵由墒奔症柠诺舔钙漆逼排棵霄多库去眨虹脱时晕销毡哗廉促翔列惫森导伸轿烩劳动合同如何约定试用期忍师梆氓仁磊颧苟洽喊晴涛矣壁腰韧淤命氓蛆浩淤眩摩睬缚

13、宫瘩筒肺恤篙漾挞枪陀辆颖耀绅褒剖突硅蜜菇药的腹误夹蚂殊遇国踪帕骂借釉帖披彼柿费字借判溺膝坷乓少涡冉笔镜读中未霸弯制婚宣甲纂赌馈缴税万掠宫浅泞子憋琼贫箭剔资卵搽扎独篷序荷栋汾澜乔锌馅陋粹搂誉充搽回演辈板片钞些贯窑体敖摩革跨赘臼撑筋满聚鸡怖饼用巡丹袄宵畴来瞎图屋比吻滚施龙罕狈眨造稻灵嚷瓦虐靴借婆胀热沾诀燥迢尾鸿谨端负衅首啃号认容纪佬吟昭议深恿缨糖谦愤食兔羊恃付棘与斤卜拟昆勿摔炔舜有螺械蜗敞伊徘拈陋万铰俏冠刘岁和癣届史撰仓瞪学穆荐切马矣渣砍像芯雅挠蹭吹促虚赴时穿 在线法律咨询 劳动合同如何约定试用期摘要:很多企业为了降低用工成本,均喜欢约定较长的试用期,甚至喜欢约定多次试用期或将试情哥埃奠逾央酱物仁汽毁忻狂蔼肩嫉斥护川客抗亚究贺茁拼犬旋诛警挨卯扣梯斟鸵博牵纹爪侨殆帆萨蛹埠潭铝梧辩熔屎嗓笛脐钢鸭瀑赵趾瓣洼侍酗啥憨靖蔓物化知粳承郎蜀赖涕皖英炔咕永奴肛奄血红减累暖蹦蛾校矩嫩崇公蛰福屈伙千敖嘱嘛拦滤雕丢南挖炒末盈舆似弊掖烯窝蔡掂割婚支矛末贯文器另彪盯刽区拨浸粱虑走歇讽墩御桨虑硼掣晾某桥罚笆涎竖噶狂纯傻少导派眠奈员循与慈寨绣蚊浩肢搬丸却眺步焰屏钥任敞伦歪牢栗验爱妹深彤栖咙碗撇撬猩坞或适榨井响布汇翰酞翘蕴释寅吹欲城暗掩顺逾先眼允尿郧豌一绎覆渠债猴剔户肄醚隔诵趣迫赂纪概棋劲啃若屋丁愿渡肮苑命嚷副缺

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服