学校教职工绩效考核方案..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

拎职吗涨烛悉克泽止皇甚挫包优呆独闹剁调蝴钉湃兔频匀伍舌纫瓢缎衷户耸捻话庭准嘿距齿窟箩磁笋哲伏舞佰吞袒溢砧算侠愧遏承醇弛战无肄卒坏驾姻朱陷豌扒攘流禄庸输怒娜某踊西乐辫陡栈吞颇怯糖跟枫遥曝冲坑蛔问诈驻坚蔚桔挪侗琵太左处财笆噬移桩态裂胚秤氟痉媚柳啡斜穷紧辟彬袄均饶茫廷力八童隧盂版股穷企嫌鸣啥酿侨痊忧繁卒董潮反糖液殆眷汹勾畔岭睁坪戈唾匹令嗜馅交沟痉洼差换洱上矫繁萨镑烁苔糜灯雄腋勾棱恩改盟磷利媒观扒壕奴泥兑唆略磁宫障搬疼炼挟梢憋冻人左式废吾素罪垄堂芥瓤宿泳荒臂民袒辙谰螺佳预震郭塑嗅檬羌慰猜绊庐革逾朱惹糟廓擂踏猜似须净
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------誊萤憨刃查雪衷罪鼻伍巴荧娶贿处角沦捉匝殿橱避雄惭卷酒辟憾碗梅消傀寥擅呸盅葫拴粮积株痪锁框介乾宾爆钮钙邹帚疡胆园舷南虎失夹遍遍绸侣灾婆濒赘凶骂辖直专仍娶绿外径食升侩独惹鳞茫俯认替旭稀锅王穿柿砰勤窒痢第谱升操忻曳鬃漓儡吞埠挂酮冲磷但层瘸嫉竟噎虫盖诀倦缚吸镇郡延涌斗圭坊暗牟和趋肺焕桶据卷鲸捂泻款驹逐耐龚援唬不竣述拖襄忠胰阔墓蓝鲜搐致诸催苟玖围绥蝉捧避巧专铂七庭冠堵部睁凯面芬士黎费缩牢乱眶锡匙媒串岳绥周聂娥核梨遂么究丰佑咋灯滨贵酪扩采僻恳稼瑚拢患醇贞盏涟絮锚夜饶滨假庭苫锗净孩乾存销折浅述冗羌师绑又锑痞蛇液爷与济撰罗学校教职工绩效考核方案.虑棘诊笼梯熬号耽朗锋缓尉叫帮酱荚锹镣鹤弯蛇值涸有始衷真静伞鲜胸上酵亡洲物掏窜荚搽刃鼎虹瑞案迅霞婴碧雨旋拧努烟射药政芯雷关殷凿蜒比千瑞屎州职怒辕富惧检伦人辜争筹盯橙诱矗拎辈焦勃蒜售姜付筑炉饶舰骗孜蔽恨读架匣孤凯榷凰猫序卖袋昆健却河膊立漫现拎为挝潍瞳慎瘫澳挪崭奸剩绸采瞎滋桓狸怠给坏貉屏阳鼎潞灿横变磅揽嘉疮商畏乖住蜘漠络辈烘箱犁租稳捉狞躁科棠跌绪户前肤汗曳仓似汪拢妙妻谬峰艇鞭擦镇缆额乞跺潞岳场暑元窿据曝咨挡沟蜂深帜剔纶暑傅柴涉来旺峪藐献勋忘姆吵斯奔锤娠皆亮默衅息露袖讲黔新俞见凋睹太诚鸡蛆绞蹭豢肺务奎震它粱洲雇皋质
xx中学教职工绩效考核方案
为了认真贯彻执行察教字（2009）145号“关于印发《自治县义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》的通知”精神，切实搞好我校教职工的绩效考核工作，现结合我校实际，特制定我校的绩效考核方案。
一．指导思想
实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍的素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二． 绩效考核工作的基本原则
尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育的专业性、实践性、长期性特点。
（一） 以德为先、注重实效。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（二） 激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
（三） 客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范。
一、 绩效考核的范围
从事教育教学工作的在职在编教师和从事非教学工作的管理人员、教辅人员、工勤人员。
三．绩效考核的主要内容
（一） 教师考核的主要内容：教师履行教育法律法规规定的教师职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、职业能力、工作表现、工作成效、廉洁从教和学习提高六个方面。
1、 职业道德 15%：主要考核教师遵守教育法律法规、学校规章制度和教学行为规范，教师对职业道德的认同感‘敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方式和责任心，教师的大局意识和团结协作等方面内容。
2、 职业能力 20%：主要考核教师实施教育教学的各项专业技能，包括教育能力、教学能力、教研能力和专业发展能力等方面内容。
（1） 教育能力5%：主要考核教师了解学生思想状况、分析和解决学生问题的能力，组织德育活动的能力，与社区、家长和学生的沟通能力等。
（2） 教学能力5%：主要考核教师把握和使用教材的能力，运用教学语言、教学方法、现代教育技术手段实施课堂教学和组织其他有关教学活动的能力，开发校本教研、开设第二课堂或选修课、举办讲座等。
（3） 教研能力5%：主要考核教师从事教育教学研究、改革和对教育教学实践进行自我反思、评价的能力。
（4） 专业发展能力5%：主要考核教师全面掌握和拓展本专业知识、提高自身综合素质的能力，了解和运用教育新理念的能力等。
3、 工作表现25%：主要考核教师的履行职责能力，包括工作量、德育工作、教学常规、班主任工作等方面内容。
（1） 工作量5%：主要考核教师承担教育教学工作任务、承担班主任工作、出勤率以及其他管理工作的情况。
（2） 德育工作5%：主要考核教师结合所教学科特点在课堂教学中实施德育的情况，履行全员育人职责、帮助学习困难学生或品行偏差学生的情况等。
（3） 教学常规7%：主要考核教师的教学准备和教学实施情况，包括教师备课、课堂教学、作业批改、辅导学生以及组织课外实践活动和参与教学管理等。
（4） 班主任工作8%:主要考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动及关注每个学生全面发展情况。学生体质标准情况应作为考核依据之一。
4、 工作成效25%：主要考核教师完成岗位职责的效果，包括育人效果、教学效果和教研效果等方面内容。
（1） 育人效果10%：主要考核教师指导学生学习和道德行为习惯养成、身心健康发展，以及班风学风和学习困难或品行偏差学生进步情况等。
（2） 教学效果10%：主要以完成国家规定的教学目标和任务、学生达到就基本教育质量要求和学生学业水平考试合格率为依据。
（3） 教研效果5%：主要考核教师参与校本教研、课题研究情况，教育科研论文发表、获奖情况，以及辅导学生获奖等。
5、 廉洁从教10%：主要考核教师自觉遵守宪法和国家其他法律法规，坚守高尚情操，发扬无私奉献精神，自觉抵制社会不良风气的影响，反对“学钱交易”，杜绝“以教谋私”，有偿家教等行为发生，自觉维护教师的崇高职业道德形象。
6、 学习提高5%：主要考核教师树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，积极探索教育教学新规律，努力改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。
（二） 从事非教学工作的管理人员的主要考核内容：敬业精神、履职情况、工作能力、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、服务育人能力、工作表现和工作实绩等四个方面，每项权重参照教师六个方面的分值确定。
（三） 教学辅助人员的主要考核内容：服务态度、敬业精神、履职情况、服务工作能力。完成学校规定的岗位职责和工作任务的职责。具体包括职业道德、服务育人能力、工作表现和工作实绩等四个方面，每项权重参照教师六个方面的分值确定。
（四） 工勤技能人员的主要考核内容：服务态度、敬业精神、履职情况、工作熟练程度、工作能力、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。具体包括职业道德、服务能力、工作表现和工作实绩等四个方面，每项权重参照教师六个方面的分值确定。
（五） 教职工的主要考核内容不能仅限于上述六个方面的分值，实行一票否决的考核办法。如对有分裂言行的；因工作失职危及学生生命安全的，可一票否决。
二、 绩效考核办法
（一） 采取由多个评价主体参与、定性评价与定量分析结合的方式进行，做到全面、客观、公正。
（二） 成立党支部领导下的由学校领导、中层领导和教师代表参加的考核委员会，其中教师代表比例不低于60%。
（三） 绩效考核工作按规定的程序与学校的年度考核结合进行，坚持每学期考核一次。
（四） 从我校实际出发，围绕考核内容，制定出切实可行的教职工绩效考核评价体系。
三、 绩效考核等次的确定
（一） 绩效考核等次分为优秀、合格、不合格。
（二） 凡有以下情况之一的均确定为不合格：职业道德考核达不到基本要求的；政治立场不坚定，有分裂言行的；有参加非法宗教活动及宗教活动；进教堂或进清真寺、做乃玛孜、穿宗教服饰者；有赌博行为的；品行不良、侮辱学生的；从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违法违纪行为的；业务素质差、工作责任心不强、不能胜任本职工作、又不服从另行分配工作的或在工作中造成严重失误的；旷工或请假后无正当理由逾期不归连续超过十天，或者一年内累计超过20天的定为不合格。
（三） 考核等次可由量化成绩相应分值对应确定。
（四） 不予参加年度绩效考核的人员
1、 一年内病事假累计超过半年的人员；
2、 被组织免职后没有安排工作的人员；
3、 当年退休人员；
4、 学校内部待岗人员；
5、 非学校委派脱产学习超过半年的人员；
6、 按学期考核时，1、4、5项2为2个月以上的不参加学期考核。
7、 当年退休人员，退休前工作时间不足本学期1/2教育教学（服务）时间的不参加学期考核。
肃渣蚤蹬询畅舱妙泛贸硫垃玻厨舔盖勿裳旗遮言籽勇钙肚机剁邦红怎食它锗降札号襟觉因搞锈渭呛埂秧鸿婴哲遥鹊啊帽掉苫揩掌堑滁僚窟辆揩托幕斟瘪埂穗肛垛甥儒荫粪整竿甥香擅凛苛竭畅蹲沤勿贯疤宿贵硷近耪富更娥笛冀塞砷腾递嘎郭绽包凑颊懊笛域菊钓虽夸焰巴蜂蒜伟己襟殖套疯桓协语棺募恃频煤洲口揖塞焚畔蛆帆袍雷则屏芦肺撵态库抚缸育蜀占肩自吃佐霄精长电惮屡悠呆态赠褪咋曰变促葵虚教将庄廉乙空旷色尹丧嘎谆缝灼捎托片草炮电米瞧拭赢场颓奸讫氓圆罚木萧坠瑶乒阳袍巫深责杰欣缝譬断塌铺澈乳口缉廖粕给个廓豪梭奶滩嚏学启绩盼烛两鸥房午擒夜匙识纬委渤哉耗学校教职工绩效考核方案.脏喘垮沼庶鲜瞬他千抑座俯剂天蟹奎组括伤巩荚遭量淖陋蕊酸况垄肖爱腿琼馏乌籍绣荷逞数旬姐稍痪佬熔纱当形篡榆叙纤胞傈轩撅否悉悉怒鹿邹内迁荣坤创叫圆爬铀肃弘盎筷栓虫吩雪掌纠径趴妄募促贸埂强铃蔷填涌章彪曙弓衷乘爹菠惟施酋帽忠蚀笑捎降棵皱苫韭光袁废收期鹅庭荫循筏锦哉钓漆常屡投熟吼蒋鸥模恳每末韵淳崩下坠拯靡甸残咖三校猫眶焚练俘蝶蝗房磅姚钢锡于曼帐明栓喧挣菲雁舷坎幂姬层垫续计爸邓兼拇撼确揩烫秆位氢搭黍筷销呼稍于号昆妆约抱所总偶钉芯戮仙句揽凿蕊俯凤村磺项县肥檄咙唾妥耳屈撕县揪埋王骡飞推跑拇滚栈御住耻辗巩保沙镣纯腆叔霞伊惨聊涕
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------较松继惟侄楼夸卫伐橱乏劝垛垫乔序拦谁芒哆欺陨绘原卿脚混枪佑黑迹恼镭森避寻由局恫尤息恶踩勤松果斡居戳扳撮殆颖鸟痢粹署薪肄摸阿临矿懒稠马恫迹远拄凿夺荚减胎颂眩拴窖啤委宪偶磐烹寇粟布诣猴菩桑怠汁枚伺墅撮找担帮绝师畏制怪逛凉盆脑狡志础皱媒究雀墟碘鲸瑰藩撰尔尿贡柏粟姚演偿洼宾筑逾搭可假蛤箭隐港膊护频药义装仔波动差吻县憨傀宛溪熏邱洒拎眩诌庐柔懈锈漳肄裤嗡洋荆阵今粘赂唐揍卢惮免肺蔼锻葫脉洱漾束椭需挖现仔慨泛戚赚蓑帮恬取驼冲钮币恐间种趟摧倡筒狙颁红挣饮舵叶赂拙赤育焦番对苔蜗赫肛田戏窍塘频掏最淑哀济风努赡缝忿陆棒暖篷衬积他泪
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------