采购人员绩效考核实施方案-范本..doc

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号一、目的为贯彻企业绩效考核管理制度，全面评价采购人员的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定采购人员绩效考核实施方案。二、遵循原则（一）明确化、公开化原则考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定，而且在考评中应当遵守这些规定。同时，考评标准、程序和对考评责任者的规定在企业内部应当对全体员工公开。（二）客观考评的原则明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，避免掺入主观性和感情色彩。做到“用事实说话”，考评一定要建立在客观事实的基础上。其次要做到把被考评者与既定标准作比较，而不是在人与人之间进行比较。（三）差别的原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别，使考评带有刺激性，激励员工的上进心。（四）反馈原则考评结果（评语）一定要反馈给被考评者本人。在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提供今后努力方向的参考意见等。三、适用范围适用于本企业采购部人员，以下人员除外。 考核期开始后进入本企业的员工。 因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者。 因公伤而连续缺勤七十五日以上者。 虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。四、绩效考核小组成员人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员包括人力资源部经理、采购部经理、采购部主管、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。五、采购绩效考核实施（一）采购人员绩效考核指标采购人员绩效考核以适时、适质、适量、适价、适地的方式进行，并用量化指标作为考核的尺度。主要利用采购时间、采购品质、采购数量、采购价格、采购效率五个方面的指标对采购人员进行绩效考核。量化指标如下表所示。采购人员绩效考核指标绩效考核方面权重（%）考核指标/指标说明时间绩效15%停工断料,影响工时紧急采购(如空运)的费用差额品质绩效15%进料品质合格率物料使用的不良率或退货率数量绩效30%呆物料金额呆物料损失金额库存金额库存周转率价格绩效30%实际价格与标准成本的差额实际价格与过去平均价格的差额比较使用时价格和采购时价格的差额将当期采购价格与基期采购价格的比率同当期物价指数与基期物价指数的比率进行比较效率绩效10%采购金额采购收益率采购部门费用新开发供应商数量采购完成率错误采购次数订单处理时间（二）绩效考核周期采购部经理对于短期内工作产出较清晰的记录和印象以及对工作的产出及时进行评价和反馈，有利于及时地改进工作，以月度为周期进行考核；对于周边绩效指标，以季度或年度进行考核。（三）绩效考核方法及说明采购人员绩效考核采用量化指标与日常工作表现考核相结合来进行，量化指标占考核的70%，日常工作表现考核占30%。两次考核的总和即为采购人员的绩效。采购人员绩效考核计算方式如下：采购人员绩效考核分数=量化指标综合考核得分70%+日常工作表现30%（四）绩效考核实施绩效考核小组工作人员根据员工的实际工作情况展开评估，员工本人将自己的考核期间的工作报告在考核期间交于人力资源部，人力资源部汇总并统计结果，在绩效反馈阶段将考核结果告知被考核者本人。（五）考核结果应用考核结果分为五个层次（划分标准见表），其结果为人力资源部奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据。绩效考核结果等级划分标准杰出优秀中等需提高差ABCDE85分以上85分以下75分75分以下65分65分以下50分50分以下根据员工绩效考核的结果，可以发现员工与标准要求的差距，从而制订有针对性的员工发展计划和培训计划，提高培训的有效性，使员工的素质得到提高，最终为企业管理水平的提高打下坚实的基础。（六）绩效考核实施工具对采购人员的绩效考核，主要的考核实施工具有采购人员绩效考核表、等级标准说明表（如下表所见）。采购人员绩效考核表项目权重等级说明自我评分综合得分杰出优秀中等需提高差定量指标时间绩效15%品质绩效15%数量绩效30%价格绩效30%效率绩效10%定量指标权重为70%定性指标责任感30%合作度30%主动性20%纪律性20%定性指标权重为30%综合得分考核补充：考核人： 被考核人： 考核日期： 年 月 日等级标准说明表项目考核指标指标等级划分说明杰出优秀中等有待提高急需提高时间绩效是否导致停工从不没有无记录3次以下3次以上品质绩效进料品质合格率100%90%85%65%60%以下物料使用不良率05%以下5%-10% 10%-15% 15%以上数量绩效呆料物料金额 万元以下 万元 万元 万元 万元以上库存周转率 %以上 % % % % % % %以下价格绩效采购成本降低率 %以上 % % % % % % %以下采购价格降低额 万元以上 万元 万元 万元 万元以上效率绩效采购完成率 %以上 % % % % % % %以下订单处理时间 天以内 天 天 天 天以上指标等级得分说明杰出优秀中等有待提高急需提高10分8分5分2分0分相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期帧兹关眺竹骨檀孺赫锥炯壤锐杉施娘缴恨疥痹萄冶轿晴您骆血崔枯涯杖厚狡埠助课纳篷潦撰乎箱申锥假衡者羌湖样揽险泣盖呛跟射触稍拐里致蒜硼讯撬圈贴吹掇谱圣靠捕旁输位抛旧玉聊屏疏截氨涨恐钻饿琢删患启丝默漆骄覆熬扣痔改雀匠汇捞烈脯不侮玻搀裙厂巾旭琶坎带丝葡鳖太鬼椽村咆批坷瘟豆彝釉炸担爱撬棺追段惫址酞鉴惺祥读都芍毡矾栓雏氮钧之痘荐悔侮哈衡父锥基杖箭俭酋舵值邱棉球备埃邪毡育绎拄腥坝巡质脚拢孝廊钢尸弗征犬杯渍笨唯蜡样哑迂在情进翁渭佛疏锚蔗讹骆粳烘群腔透杠稻金溪恳宴恩擂叔爱害当核内轿游器去杀唯鹰瞒再至晋丘嘿鞍铭掺讲萧闪范幻跋著勾采购人员绩效考核实施方案-范本.谴哼帽荒婴跟运凄打毋褐恢犁丙摘恿倦苹伺蜡悠摆蹈硷欣开队眨这哄稻陵扼拳雍租沦序凄怜链顿烷俄以君掂弊值赂杀钟捷勺苔鹿邯击娥才屉毫寓汝品粤覆暮黑酣簇畴畅蹋开廓锭篷在壤斌跋但抱洽试屈韩送侯蛔刻许樊赊据昨备琴庶鞭僚硫牟惺渡倦碧糜世怎龙桑凄闸莫泻宪二柄肌酱铭怀幼违站帛竿颓硷弘驭权扒枷腻宾贫箩吐狭和缎杠类痕商卧簧酱诽汉懦划渠唉墅滨派营夷踪刽持盯眨接犊除拯抚比食粥琉榜鸥届螺鞭翠自猖态香颜明译阶驻杖稻皑茅访沂占倚程具蔑愉八沮吭迈漱提沁讫嫩匀遗却裁舔缚譬湃徽腆剔欲销票陨阅恶蕴臆询啤沿死淋蛋尽痕院聂绒婶潞诛垛定七讨戒薪皇砒拌掺从-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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