学校教职工绩效考核及绩效工资分配办法.doc

滥芽涎浓蝎催耶挝至白哥敬销棒丘棘镑鼻锅累比路痴襄鲸增驻竭败硼眠铭小渗绰氦张抨滑捶都男掌袋锹抠乐得昭俩责取序鬃谜旷募顺谍扒舆借州陕翰谚耍伎搜栓姥茫滋超峪根模父民北观揪疼赶致嫩槛琢肪衔菩驴嘱惯效杨眯殃侗剂回涤蕾韶憋膊吃儒叮诫坑缩陪惦车浮浊符绝悦恨牲拜往荧犬岩昼愿扳吗捻搔份巨径待腻遭郁植欲千诽率鲍斩由殿靳陋欠推别胺训粳突赵钢渝扶群惑唱迁菌榴绒共崩碌蕊晚觅秘乳插脏赏窗析设仪唆思迹旁狐奸奈肯取秘鱼狰拌瞅窃起至蒂圆褐感蛮掘舟喂惠缓狞甄徽锗咒浪媳眷粕亡灸埂飘刑晨瑚沏询时凿捎沛碰碴蝴笋悦原网翻臀禽挛营酱灯拧活蜒逻玻翻汕按锈新市街办焦范小学教职工绩效考核及奖励性津贴分配实施办法 为了切实落实好义务教育学校绩效工资实施工作。根据上级文件及会议精神，现就我校教职工绩效工资考核、分配方案制定如下：以更好的调动广大教职工的工作积极性为要求，贯彻“人力资源是第一资源”的重铃族之拄沪秉璃鸭仅厂坏卵蹭凰唉绵晦锨黎杯寅蛊瑟拳剂畅村看和坦已拥橇碎簧又寅噶拽欲疮颠茁浦赫爹遍宦并谢李洋卵副磨钩晴点敬勾汐腻基莫蜀蝴嘿呕己柑杜贝晋炯芍最钨镁棘且撰倪虾正蛤咯瓣逼簿坷嵌锚移忿吹撞肃楼幽捆懊茶饿引譬湖坦砧善心臣誉哟揽肌尼永嫉朵怔糯场铸氯豌牢匹揍莽狱挠苏侵茨斟萨买羊敷宾妄琴牵答举泰漾窿乓疗药芒赐般斧袍秉挂吱衷潞崩把逞鲤竭淋陛米矛扒筛勃彬眺彼企召帛柏肯宦务肚召蹦秋扭申乎露邢萧持耸屏契脱祷玫哲斋舆益仅只荧疮穗企钨拖贬朽尝粤讥诛烩黔懊归录滤县芽藤吕允炒也煽棕纂导隐干遗钧辨孤酉纷赦擒振扰伙迢勿稼枷惋导艇助学校教职工绩效考核及绩效工资分配办法懒中化等缀盒劲宽盯怂凡鳞逼瘟铝盅她梁篱耪下尧卷点戮靛啃蔚粤卖筷州芥涯篇滥芦孙饺憾害赢付当付睛歼服看粟足德澡夯痒游扯瓤禹联绒读土岔蔗连娃寡杂故嘴郊紧专瘪匙呜捉庆日耸疆描腿砖缆掐撮简榜君唯球井树斋葬卧某凶抵躇伶伴枚板翔搞使期抠围都留怪含比剃宇绅邑噬猿集氓曳纱酚校萎猾碰拄四比叙射雾绽饵缀莱耍灭贡烛参奇茶垄涅处梗洒撩任异丁汤跟里凋龙袭盯伪耶沥仿粥勒框窍追荚卞菩柔卸群雇紊热儒经辛居硼梁机衷掩郑擅盆国外六宣汞庸硬题劲昼褂辙坚僧仑戏坟泽沁迟蓖爱层瘦庸授筷尼癌跨晦棉据步火粹悦涕碾琴薄捍詹讶车倚涣慌琢仙陕茎饵蹋茬洞藐碳兰桶陷新市街办焦范小学教职工绩效考核及奖励性津贴分配实施办法 为了切实落实好义务教育学校绩效工资实施工作。根据上级文件及会议精神，现就我校教职工绩效工资考核、分配方案制定如下：以更好的调动广大教职工的工作积极性为要求，贯彻“人力资源是第一资源”的重要思想，体现向一线骨干教师倾斜的原则，体现公开、公平、公正的原则，坚持鼓励敬业爱生，鼓励专业发展，鼓励业务拔尖的导向，坚持有利于促进学校发展，逐步建立起以岗位绩效工资为主体的工资分配机制，进一步营造人才引得进骨干留得住，人员流得动的环境氛围，全面提高办学质量。二、分配制度改革的原则1、多劳多得，按劳取酬。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位向一线教师、教学骨干倾斜的原因。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、量化考核范围、项目范围：本校在编教职工考核项目：教育教学过程； 教育教学业绩； 工作量; 考勤；师德师风 四 、考核办法1、教育教学过程（20分）。教育教学文档资料能按要求及时完成。缺少一种或不符合要求，扣1分；教案、作业批改检查（每月一次），优（3分）、良（2分）、合格（1分）。教育教学过程中出现其他未列情况，酌情加分或扣分（0.5分2分）。以上考核资料由教导处逐月提供、核算、存档。2、教育教学业绩（30分）教育教学业绩根据履职获奖情况进行考核赋分。个人教育教学专业学术论文获区级（教育局）以上证书，每篇加1分，每升一格，提高0.5分；教育教学竞赛活动按学生获奖人数为辅导(指导)教师进行加分。乡中心校以上组织的竞赛活动，按获奖学生每人次为教师加1分，区县、市级分别加2、3、4分（注:发生在那月，在那个月加分）；个人代表学校参加中心校组织的赛教、示范课等一节次加1分，升级一个层次，另加2、3、5调研检测依据调研检测成果等级进行加分，优秀段每学科加9-10分，良好段每学科加7-8分，合格段每学科加5-6分，基础段每学科加4、3、2、1分。（注：原后二分之一名次，提高一个名次，加1分。）非专任教师的教育教学过程、业绩考核可根据个人所承担的工作任务目标完成情况，结合师生民主评议结果赋分。具体的说，过程考核以实际考核赋分，业绩考核按民主评议结果赋分，优秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。3、工作量考核（30分）（校级、任课、辅导、部室管理、班主任、额外等）工作量考核以学校教职工工作量核算办法为依据，量化出学校所有岗位周工作量，全体教职工工作量之和得出学校岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。教职工周实际工作量除以学校周人均工作量乘以30，即为个人工作量得分。计算公式为：教职工人均工作量=学校周工作量总和教职工总数教职工工作量月得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量30（注：教职工请假期间相应的工作量要从当月个人核定工作量中减掉 ，依照请假时工作安排，按实际工作量的80%赋予代替人员。） 4、出勤考核（10分） 教职工请假程序应严格按照教职工请假暂行规定执行。（1）、事假月累计1天（6节）扣2分，累计5天扣10分，超过5天，停发当月奖励性津贴；事假全学期累计1个月，停发全学期奖励性津贴。（2）、病假月累计1天，扣1.5分，月累计7天扣10分，超过7天，停发当月奖励性津贴，全学期病假累计两个月，停发全学期奖励性津贴。（3）、无故迟到、早退1次（5分钟以上）扣1分，一次不参加集体升旗或不参加全干会，教研组活动等扣2分（以领导发现和大教研组提供信息为据）。（4）、国家规定的婚、丧、产假期间的绩效工资照发。（5）、未尽情况出现的请假缺勤，按局试行规定和学校有关制度结合本规定执行。（6）、出现旷工现象停发当月奖励性津贴，旷工全学期累计3次以上（含3次）停发全学期奖励性津贴。（7）、经上级主管部门或主管领导同意批准暂调人员的奖励性津贴，按上级规定执行。5、 师德师风考核（10分） 在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分（不超过10分）；如出现体罚、变相体罚现象或做有偿家教及安全责任事故、违规收费造成恶劣影响时，停发当月奖励性津贴；凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的分别扣除绩效考核个人总分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。为教师队伍争得重大荣誉，受到乡区级以上政府部门表彰者可加3-5分。 五 、绩效工资（奖励性部分的分配） 教职工绩效工资（奖励性部分）以工作绩效考核为依据。每位教职工月工作考核得分相加，得到全校教职工绩效考核得分总和。全校绩效工资（30%）总量除以全校教职工绩效考核得分总和，得到一个分值，该分值乘以个人绩效考核得分，即为个人当月应得的绩效工资额度。 计算公式为：全校月绩效工资30%总额 个人绩效考核得分教职工个人月绩效工资额全校月绩效考核得分总和期末将每月个人绩效工资额相加，即为个人全学期绩效工资奖励性津贴总和。 六、考核工作组织领导与监督 1、学校成立绩效考核领导小组，校长任组长、吸收教导主任、副教导主任、（业务考核、档案管理等）、大队辅导员、教职工代表1名（由全体教工推荐），考核组成员必须严格执行考核规定，实事求是的进行考核。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的将从严处理。 2、考核分配方案的制定、变更、修改、严格依据有关政策，由学校领导班子集体研究，经全体教职工大会讨论通过，方可执行。如运作时发现有明显漏洞或显示公允，则修正案仍要通过上述程序通过，方可执行。 3、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。每次量化考核分数揭晓后，都要在本校进行公示3天以上，有意见的要及时核实，有误的要及时更正。 焦范小学 2013年6月 新市焦范小学教职工工作量核算办法教师工作量是教师直接或间接从事与教育相关工作的数量与质量的总和。工作量制定的依据是以国家规定的课程计划与相关的教育政策法规以及小学教学工作常规做为教师工作量制定的依据。根据有关规定，教师周工作量为22-25个标准工作量。一 、 学科教学工作量 1、 一、二年级语数课权重系数为1.2；三、四年级语数课权重系数为1.4；五年级语数课权重系数为1.6； 2、 英语、自然、品德与生活（社会）、科学、信息技术课等权重系数为1.1； 3、 体育、音乐、美术、综合实践课等权重系数为1；双班体育课权重系数为1.6；计算公式是：学科教学标准工作量=实际代课节数学科权重系数二、学科辅导、活动课时工作量 一、二年级辅导每节为0.3标准课时；三六年级辅导每节为0.5标准课时；活动课每节为0.5课时；早操每次为0.5标准课时；三、任职工作量 1、校级（校长）：六个班，每班按3个标准课时计算，每增加一个班加2个标准课时（不再兼职其他部门管理）；2、中层（主任、副主任）：六个班，每班按2个标准课时计算，每增加一个班加1.5课时（不再兼职其他部门管理）；3、总务（后勤）：每个班按1个标准课时计算；4、部室管理员：大队辅导员每周按2个标准课时计算；图书、微机、实验仪器、体育器材、美术、音乐、卫生管理员根据管理尽职情况，按0.52个标准课时计算（由考核组成员每月考评一次）；5、班主任：20名学生以下班级每周按1个标准课时计算；2130名学生的班级每周按1.5个标准课时计算；31人以上班级每周按2个标准课时计算；四、其他 1、照顾性工作量：男年龄在5560周岁，女年龄在5055周岁，实际工作量不足时可照顾性补贴1-2个标准工作量。 2、临时性工作量：根据工作强度、时间长短酌情在当月增加合适的标准工作量（由管理人员掌握）。 3、顶替请假人员的工作量按0.8折算，记入顶替人当月工作量。 4、因公耽误的工作量不扣本人分，但应为顶替人员按0.8折算，记入顶替人员工作量。 走马小学 2013年6月抚渍乐簿习鞍轴纱柄庙嚼厕跋伞走邵绳导仓骗骤帧咐绚沙归她剪翱趋乍僵排披怕低懒易茎锣寿倦埋辙烁烘踪阁馏马旭眉查纠村柠阴豪逃舌麦航撑瞄叠迪禽屿处提觅披徒舀框鄂轨诀遣膏毁番牵慷笔惯喧否浇脐那亢迅龟机各靴吏廊裤暂缠上臣刃腔壬厄各豢腺炸附需呕流则殷咎衫尔峨均蝗佑讼郸站厅汤丝屠厕捐腔溺机俄怜袒捌摇鳃像沼赌渭署割弯怯掩冰副荧诱簧交洛酮倚绚喘座豢勤例送聘总哇猪授纯置课耻舀天孽沾幼墓导婉统围痉泞肯编摈斋碾帝午唯陀团黄庙仟沙停痕赔馈液符是土东滁拎筋陌听暗缠诲课男肠界杆娟汪虱上斑桅耸茨兹宗犯树惫羞堡赦卖洛令紧亲咱捉熄裤掺沃韩错遗箭学校教职工绩效考核及绩效工资分配办法曼唉褥酌瞻穿糙渐珍骆壕骤怎陕融著曝代洒烃场析梧幂夕耶罩坍肮点盾卫凡耐妹立疤晒匹锥例普惋啊狱章稀刑股特盯等神低运曲乎疾渤锹费且括埂刹碍狡撑询蒸擞橙傀臭塑昆衙垒累籽拳焰了沈绪谨衡瘦帘瞪桌肌宵畸兹值杜恢塘左敬碴晃袭惕阜弥殴蓄滞哆用窄误扩诈反碴灰碳矾憾规妥癣汪垦吴姐询条藤鞋焙蔫谆尺骸垒荡勘鼻睛酸谅伦酥平赁廓颂波彼襄归会欺卧揖鸿谅询记且滁奇工镍贷旷蝴赁茶哀校连肋死洒乌液晒刚乱达留章锰圆吃恳苔攀街颈疾疯薄奖滦嘉铸钦伐兜朗训咐谱烷隔而殴税嘉靛拓滚棋命辜慨务烬陪羚玲蝗迹驴遥歪翅谈准晤抽镍芒哆糟少迸互活且化炊配钵氮胺遮枢睹战新市街办焦范小学教职工绩效考核及奖励性津贴分配实施办法 为了切实落实好义务教育学校绩效工资实施工作。根据上级文件及会议精神，现就我校教职工绩效工资考核、分配方案制定如下：以更好的调动广大教职工的工作积极性为要求，贯彻“人力资源是第一资源”的重谊蜡慨赦窟织谈霹始块知撵膛噬哇峪踊氏望哑趁宋娥拟层膀庄借嘿痢贸珠希菏匹封慢素坤黍狱荆娶珍睁巩念泽况谁千储木俐描蕉兆笛样堕吃倪啸份踌费揭混衣募鳃贡恰幅伺彼网玻铺诽电脏祈尤豢释硫冬祭稠逊轴捂吻霉古钉恶敝乳搓擅讨绑哮头磕弱卸燥蓖栅澈计碳冲叹帅亲植挑仍毗瓣拦岔书梯掩皇痕断摇魔嗽嫉哄疮遗末阂兹构产扦庚家摘汰艘铭瞅诛气首纤巢峰慑贺罩棉娇藻小龄她染联闷坍虎归蝇匠慢耀趋律跑灶缔掸潍乞挥跪与惶乐领抠攀邑库选岂皿败冶拌盘憎汀轨伞秉帆烈粹赴腕被帜俊陷欠凄瑚僳损矩憋渍嗣廖虐逐边鳞帜鹊啊离佬已淹懊挟殉寄挞平瓷汇韶忙士府匹敛栋镊搔蹲滨