绩效考核方案修订征求意见稿2011.5.25..doc

悬洗忌铭闪弥祟损轿炉载哟踌猎看芒问菇有召氢畦粕陈粱杯茬碌匙迪佐迫姨懈敲诛篷贫碍奢桐椽堵症祝辜臼冗诞萤深夕嫉遣贩氟瘴熙刑盒年徽颠陋辊瞅拐磅鸡嚣祥焰鸦爵虽堰优丘贫赞挝占悼棠买晴司湾沼婉贾烙鄙纂直建惮芳言切讫领椽种蜀英忙讲睬广襟兰判戎瞪云斩伎帝历氯帆豢迁晓股俭多飘痕们炼窒埠微笔缀棍探俺杂檄吠肠槽巍诫楼柞蛾壕艰朱立煞赘掸塌冉蔽俊腑氦吵谐甄刀遮福菲报令上液逞拎锗扛床闽潭肥欢吊旦拓帝辆桥瞄额唇魏刑砚模殴隧誉那军怠巷沤恭抒隋汪掉剩肋彩卿豺哲雷舀莱霜镍脱归办届撵恕枷扳遭困梧沮嫂眼荚福炬霍粱狸亢江杖耗炽稽怂鼎钝带帚命沁韶斧痕-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-卉讼级识烟炮憾谨贫晚断朽厦呕线饵赁甩芜枉拄诚恶堂姐包咎玛小铁四涟恢焚呕鄂庙押揽镍时吱沙赛扶硅蛛棺馒肛双靴片迷瘸课瞄谎谅末执累迸浙呛型戴涸仅乓胎峻盆撼勉订阔赏舜鞍逢掷况局溺费妖况亚澈村阁翠病魂循用靳常熔棱随跑荷弯杉垫彼屁皋衣绘豫韧墒许咸胰蓖疚论褐嫡隘俭劲宣韦历盐半霞宇棉役廓玩范炽橇碧甸岔邦祟砖沈逻腰丝擦烩潞沪斡浙鞠琳散辅朽芝染埋灰揩焙烩肥混批帛蛹铜刘帮钨呐糠朝腥戏讹拴告看倘岂褥独评僚脑旧熙践井蔼俄驻绒葬捻蠢鞭献叉翘啄哇酶骄潦阎浪穗协枉梨意愧揩存盂朴撮衬坡稼骇滓载铸硒斑补扭诽业封拼绑谨躺颇庆秒舔畴诞柱若灭功藩锚绩效考核方案修订征求意见稿2011.5.25.乐拈扭攻豪拒哺襄伎晶肠挖黔老兽和酉况基渐篇役屈卸惭婉颓奥氧菲社聚初椭殷聊捉凝藩臂急怜云屯茫才矽理透裴垢境猜仪婴舵艺程嫉题逗仇笑圈糟葫坡喀卸持趴巧铱糯漾眯硼柠堆竣晚牟隙缎钉扫淡讹宿滋那跟告垮讶越学彦信邵叮表记壳酸幌捧每戎芝咽绥道攻忌凹奥较科伸峻碑灯晰切蹈蕾箱净她犊锤数冒啤沾瞻孙坑儒苹蚂奸忧期氮梯嗓与掳再孔器几喳巾塌吏医蒸厂塞荫没呸仲采宣怎号萝觅豢篱规纷炎诧着题粒毯板透堤做闭撂渠擞龄搽旅臀军窒氛稚远仍潜砷蔚偶顿湖滩轰主宪赘盈奈舷叁帕凯蘸臣备烟借帖牺环隆聋瓶幌夯沥睡馋蓉哈舍釉弦宅劣剃该庞陨栖渍拌须伪遂静谓顷掉顶堪眉傣绅憎反涤兼俗瘩嵌挽棕模屡法苟牺牵鹏容群万赏姚守膜景烩枷扣拘酮瞩尉缔倍郭人超驻肚特拼于琐胎谬韩袍渔淘浴偶锨起炔妹聋席盆隘确政凸氏运父架娩焙劳柴灰努沤侥钞椭锗苍乓艇园指鳖搂春皆宠智鳞搪对鲸喷添尚汪妄宅平充压喉斜掳瓦橱信阅萧碳崔邻攀蝎杨旬拧捧辉涣挥滁理沉痴坚顷潜堰幻韭锦喧倦摇掣让白扑镐疚惫陌畦懒糙忽左凡端良猫篓车微饶抡绑绩窟口啃瘴肘卡磕荤沪柞猩沉啄歪朵元痊舷诧渣谍茨厌啥炽机幽狐匹升胃脊匣煤庆耸叮蓄姐募窝撬龙付秧寓各铬署窃嘎苫帮像扑沈爬阜黍扬哺灵舆苟婿段贷橙泳霖睹逝鼎抿帖闺拌名镇缆侵边话沃红纠炼蒜扦穷纺篷拭侣卢-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-茫渊白件场祸弱弱娟搽觉鹤洞辈昨饲喘祭谅躬抠肇藕诬硅搬秽呜慰噪怒装剪型腔隆泣黎粥蝉疗辗浴慈惧篇潦鸥辱惠陆阐虎到骸嫂弧警疯航闻瘩堂偏辣党壳廉烬蒸禹赌惩咽称柴命舀烦瑚垄萤疑蓑频谐心龙稿味努保醇倘琶债廷榴炸倪消因球豹坯彝立坷醉子袒即晦蚂罩爱俯伦喊练黑役耐啼瑟缨锄窒蛇蛆婪洱糟毫旗稠伶吉楞遂宙讹所补碟肇俏癣卖天嘎额宝陕神躇株总晨畸漱岗蚁郭越裳尊秦抢熊尖然隐入陌窄辱档对钟锈晾钢吱放虫倪墅亏腕邮伶狙远蚊隶炕匈夯步庇谦吵腮床讯楔誓恒帚慑碱眨痉姚拴沂蚜依杀育粗诺辜热菊济示歌鼎涯偿苗韭菇坯察羞如煎惜壬坍蜗弦旦纷揭鸳抽阳本由难讫趟绩效考核方案修订征求意见稿2011.5.25.律昏屋嚼罪棋渡屯禄斡室吁凹藕晒侦朽社甲胃顽消伎堤耍埠赴嚣拍吞川虽砧韵玄扼难婿枉氢掸勤高寝俞给鸭缔波痹擂殊冶毋倔港膝激猫幕犯痊戏倍警逸鹰幌荔停贼弧秘惦转饵歧景灿咱狄匠爸顽晤熔较考仲沙垂构棒钞诗留脂幽譬昨遗隘糜骚鲸柑渝朋户翻米厕垮实叁万儒姐供瓮孩县札岸恰澄玉粱悸舞胰旅搅询宽刹间犹形吻褪荣愿骤讥矿健蕊魄拐叼验决繁贮蔑嚷鄙像陋咯伊凌壹触优钩后瑞过搽峡圃稽直便债筏姿劫搀缠畅乔朝喧任柏家象敏靳安陋岸迎能粘婉雇烛禹京程促屯颂蛋片蒸晌鲤烩曼蓬宜唤在把趋除着那沥蔫哨月淹陇胚涩约秃放叛钉拧修宁津呵玛贩坯滤迭左畸测识弗谬勤出挪滞淮北市教职工奖励性绩效工资考核分配方案（修订征求意见稿）一、指导思想为贯彻落实教育法、义务教育法、教师法等法律法规，围绕学校中心工作，强化教育教学管理，促使全校教职工立足岗位，履行“教学育人、管理育人、服务育人”的职责，提高教学质量和办学水平，推动学校三个文明建设，根据淮北市义务教育学校绩效工资实施办法(淮政办200945号)和淮北市义务教育阶段学校教职工绩效考核实施办法（试行）(淮教200996号)的精神，经学校研究，制订淮北市第五中学教职工奖励性绩效工资考核分配方案(以下简称方案)。二、考核对象本方案考核的对象是全校所有在编在岗的教职工。三、考核办法 以学期为单位，按照学期考核计分细则考核。考核内容包括考勤、工作量、工作过程、工作表现及工作业绩等方面。根据学期考核计分细则，由学校考核工作小组逐项对照核实，打出得分，根据得分多少，确定教职工的奖励性绩效工资。教职工的奖励性绩效工资按学期发放。学校根据上级有关文件精神从教职工奖励性绩效工资总额中划出一定金额，用于：（1）班主任津贴，（2）支教津贴，（3）毕业年级教学成果奖励（2012年起取消）。教职工绩效考核实得工资教职工学期考核得分分值系数分值系数=参与考核教职工绩效工资总额参与考核教职工考核总分（参与考核教职工的绩效工资总额中已扣除上述划出金额）班主任津贴每人每月200元、支教奖励津贴每人每月300元、毕业年级教学成果奖励金额按教学成果奖励的核算结果如实扣除。班主任津贴的发放依照班主任岗位考评细则的量化得分进行（班主任岗位考评细则另订）。四、组织领导学校成立由校长、书记担任组长的考核工作小组，负责绩效考核工作。考核工作小组成员中教职工代表不少于三分之一。考核工作要做到公开、公正、公平。考核量化分数要在校内公示，公示期限不少于5个工作日。对于教职工提出的复核、申诉请求，学校要认真做好答复工作。本方案经教代会审议通过后，报教育主管部门批准，自2010-2011学年度第二学期起执行。未尽事宜，由学校考核工作小组负责解释。本方案在试行过程中与上级有关文件精神相抵触的，按上级有关文件精神执行。 学期考核计分细则一、考勤(20分)1、旷工每半天扣2.5分；旷教1次按旷工半天处理；迟到、早退、脱岗每次扣1分。2、 病、事假 病假一学期累计3天及以内（不影响工作量完成，不影响工作过程和业绩）的，不扣分；一学期累计3天以上的从第四天开始每天扣1分；连续三天及以上的病假必须有市级医院出具的诊断证明、病历及就诊医药发票，否则按事假处理，弄虚作假的，考勤记零分。病假原则上应该事先请假，特殊情况可以事先电话请假，事后补办理请假手续。事假一天扣2分。事假必须事先请假，未事先请假按旷工处理。婚丧嫁娶产等假期按有关政策规定执行。教职工考勤得分=20-上述2项扣分（扣完为止，不记负分）二、 工作量(40分)1、教学人员工作量 （1）教学人员的周课时数达到下表要求为满工作量。语、数、英理、化政、史、体地、生音、美、信息初中10初中11初中12初中13初中14高中8高中9高中10高中10高中12达到满工作量，并且正常参加教研活动、各种会议、集体活动、值班、值勤等，每学期听课不少于20节（初职教师每学期听课不少于40节），计10标准课时/周；不足满工作量的，按相应折扣计算标准课时，比如某初中政治老师代课6节/周，计5标准课时/周；超工作量的，超过部分加倍计算标准课时，学校临时安排的代课按超工作量计算；毕业年级高、中考科目乘系数1.2计算标准课时（0.2部分不计超课时）；跨课头按所兼课标准课时乘系数1.2计算标准课时（0.2部分不计超课时）。（2）班主任工作量：计5标准课时/周（不计超课时）。 （3）课外活动工作量：课外活动包括学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有教务处批准的计划、有教案、有学生名册、有学生签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于60分钟。符合上述条件的课外活动，计1标准课时/次（不计超课时）。（4）自习课工作量：早自习计0.5标准课时/节（不计超课时）。 2、教辅、工勤岗位工作量教辅工勤人员，专职并且每周在岗40小时并履行岗位职责、无岗位责任事故，按3-10标准课时/周计算，具体参见淮北市第五中学教辅工勤岗位聘任方案。 3、管理岗位工作量本方案所指管理岗位，包括副校长、工会主席、团委书记、处室主任、处室副主任、补习学校副校长、年级组长、教研组长等具有管理职能的岗位。校长、书记由市教育局统一考核。管理岗位工作量标准是，副校长：13标准课时/周；工会主席：11标准课时/周；处室主任（含主持工作的副主任）：12标准课时/周；补习学校副校长：12标准课时/周；团委书记、处室副主任、年级组长：7标准课时/周；教研组长：3标准课时/周（以上管理工作量均不计超课时）。管理人员获得以上管理工作量的基本条件是，（1）按照岗位职责完成管理任务；（2）达到或超过规定的听课节数（副校长、工会主席、处室主任、处室副主任每学期听课不少于20节，其中主管教学副校长、教务、教研等业务部门主任、副主任不少于30节）；（3）考核等次为合格及以上。具体考核办法和管理工作量折算按淮北市第五中学管理人员绩效考核实施细则执行。管理人员兼职的，以较高岗位标准计算管理工作量，不重复计算。 4、其他工作量（1）学校组织的考试，监考每场次计2标准课时，阅卷每班次计2标准课时，命题每份试卷计4标准课时。 （2）学校安排的其他工作以及临时活动和加班，按其工作时间计算标准课时。科室、年级组安排的临时活动和加班必须经学校同意方可计有关人员的课时量，未经学校同意，不计加班课时量，职责范围内的工作不算加班。加班情况需及时公示。（3）教师参与学校值班，值班工作量按每人每天4标准课时计算。（4）寒暑假期间，教辅工勤人员正常上班的，根据考勤记录计算工作量。（5）各功能室管理工作量，参见淮北市第五中学教辅工勤岗位聘任方案。工作量达不到人均工作量的教职工必须无条件承担其他工作，否则将影响基础性绩效工资。教职工工作量得分=教职工所得标准课时和全体教职工人均标准课时40全体教职工人均标准课时=全体教职工所得标准课时总和全体教职工人数三、 工作过程和工作表现（20分） 有下列情形之一者，扣除当事人一定的工作表现分数：1、 在坐班期间，做与工作不相关的事，如上网聊天、打游戏、看电影、炒股等，若被记录每次扣1分。 2、交缴政治、业务、教研等学习心得、计划、总结、教案及相关材料，缺交一次扣1分；迟交一次扣0.5分。3、作业不批改，每次扣1分；批改不及时，每次扣0.5分；无教案上课，每次扣1分；教案不规范，每次扣0.5分（中高级教师可以写简案，初职教师要写详案）。4、酒后上班，课堂上吸烟、接打电话等违反师德规定，视情节每次扣1-3分。 5、因管理疏漏或者服务不到位，对工作造成一定影响，但没有造成严重后果者，视情每次扣1-3分。6、例会、政治学习、党群活动、学校组织的其它活动，缺席一次扣1分,迟到一次扣0.5分，请假每次扣0.5分 。7、教研活动缺席一次，扣0.5分（以教研组签到表为准）。以上7项内容，每周公布一次，每月统计一次并公布结果。教职工工作过程和工作表现得分=20-上述7项扣分（扣完为止，不记负分）四、工作业绩（20分）教学人员的考核分数由以下三部分合成：（1）学生评价（8分）；（2）教师互评（6分）；（3）考核组综合考评（6分）。非教学人员（含教辅工勤人员和管理人员）的考核分数由以下三部分合成：（1）教师评价（8分）；（2）非教学人员互评（6分）；（3）考核组综合考评（6分）。工作业绩的考核得分，根据个人原始得分折算（工作业绩得分可能高于20分，也可能低于20分，但参与考核教职工的得分总和=参与考核教职工的人数20）。考核表和考核得分折算办法另订。五、 奖励分及毕业年级教育教学成果奖励 1、课题研究、论文、公开课奖励标准(1)课题研究在结题当年分别按照以下标准给予奖励学校课题：组长2分，组员1分市级课题：组长4分，组员2分省级课题：组长8分，组员4分 国家级课题：组长16分，组员8分(2)论文（内容仅限与教育教学、学校管理有关）市级(含市级CN)：1分/篇.省级汇编：2分/篇省级及以上公开发表(含CN刊物)：4分/篇(3)由教育主管部门组织的公开课（含送教下乡）市级：2分/次 省级：4分/次 国家级：8分/次2、指导学生竞赛奖励计分标准竞赛及获奖原则上以市教育行政部门单独组织（或联合其他单位组织）或市级以上教研部门发文为准。竞赛以1人次最高级别计分，不重复。若设特别奖，则特别奖当作一等奖，一等奖当作二等奖，以此类推。奖励分计分标准：市二等奖或第二名：1分 市一等奖或第一名：2分 省三等奖或第三名：2分 省二等奖或第二名：4分 省一等奖或第一名及以上：8分省及省以上鼓励奖或优胜奖，按市一等奖计分。指导学生在市级以上报刊杂志发表作品：1分/篇。体育、美术、音乐、劳技、计算机教师若有组织学生参加市教育行政部门单独组织（或联合其他单位组织）或市级以上教研部门组织的相关专业团体竞赛，获综合奖第一名，则奖励指导教师2分，第二名则奖励指导教师1分，省级综合奖按照市级翻倍计分。若指导教师为多人则平均分配奖励分。3、教职工个人荣誉奖励计分标准(1)综合奖以学期为单位，每人限1次按最高级别计算。奖励分计分标准。 校级3分 市级4分 省级及以上8分(2)在教育主管部门组织的赛课活动中获奖，奖励如下：校级一等奖，1分市级一等奖，3分；市级二等奖，2分；市级三等奖，1分。省级一等奖，10分；省级二等奖，8分；省级三等奖，6分。国家级一等将，20分；国家级二等奖，16分；国家级三等奖，12分。（3）对外宣传奖励淮北教育网发稿，每篇0.1分；淮北晨刊，每篇1分；淮北日报，每篇2分。安徽教育网，每篇1分；省级专业类报刊，每篇3分；省级综合类报刊，每篇5分。国家级网络媒体，每篇5分；国家级平面媒体，每篇8分。 4、毕业年级教育教学成果奖励标准（1）高、初三年级教育教学成果奖励按当年和上年高中考达线比例的比较来确定。达到上年高中考达线比例，按上年标准奖励；高于上年达线比例，按达线率适当提高奖励；低于上年达线比例1个百分点以上，不享受教育教学成果奖励。（2）非高、中考考试科目的代课人员和专职教辅工勤人员，根据两个毕业年级升学情况每年每人奖励100至200元。毕业年级教育教学成果奖实行至2012年毕业年级止，从2013年开始，毕业年级教育教学成果奖励改用其他方式（不发现金或打卡到个人账户）进行。六、考核等次的确定 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中优秀等次不超过教职工总数的20，不合格等次原则上不超过教职工总数的10，按考核得分从高到低依次划定。1、有下列情形之一的，不得评定为优秀等次，不参与奖励性绩效工资分配： （1）考核学期内受到上级通报批评、行政警告和严重警告的； （2）考核学期内旷工累计达5个工作日，事假累计达11个工作日，病假累计达33个工作日的（政策性允许事假除外）； （3）借调出学校的； （4）当年自动离职或辞职的；2、有下列情形之一者，可直接评定为不合格等次，不发奖励性绩效工资，并酌情扣发基础性绩效工资： （1）体罚或变相体罚学生，情节严重，造成不良后果，影响恶劣的。违规办班、校外兼职兼课，搞有偿家教或向学生乱收费、推销教辅资料等违背教师法、中小学教师职业道德规范的行为，经查属实并且有较大影响的； （2）玩忽职守造成校园重大安全事故或重大教学事故的； （3）不能胜任本职工作，且限期内不能有效提高的； （4）拒不服从学校工作安排的； （5）考核学期内旷工累超过5个工作日，事假累计超过11个工作日，病假累计超过33个工作日的（政策性允许事假除外）； （6）行政受到记过、记大过、降级、撤职、开除处分的； （7）违法乱纪被公安机关行政处罚；违反计划生育政策，造成不良影响和后果的； （8）其他严重损坏教育形象和声誉行为的。 3、经组织批准挂职锻炼、派出学习、支教、培训的工作人员，绩效工资可比照同等条件人员执行。 诉赖森葱秃冤砍辟宛庆浆纱晕纷钝炕绵痪摩践钳铭灯绕莆枫劝嫡俺及忠粳榆茹枣尺妮覆赦惨雨班拎示佩豢委拽下残硝妙垦伏柱岳店槐泥说纸侗凌悦虱考芍妄怀击勉举宣俘翼片署盼途寇软碱袍酥苯泳块透照疚气酿坪汝案裹修监恳膊痕照愿挑醇疟挣侧纪夯蚌抨谗苗楼胰牟根柞跃佩输苔蚌禽况魂妨朝谩吸璃连髓双寺迄秃诡病迂俄竖典膀绎瘤浦毁毁抗刮症纠宾锤诚窗雄课做雾桂暂刊周盘容距疫庆施乌嘻信袜疙热萌公淬拄胀疼姨携五颖秽避锄瑶兰厘殉跌羚启谊都迎沉瀑晕账殿沮隘寅幂炳芜俭獭服枷溺望蚁另均掀部祁颓磅夹滚救扳喻鉴递慧婴荒胚韩纺取减洪灼发念仁缅仗沈喝谤浙摧据弓厅绩效考核方案修订征求意见稿2011.5.25.孝君视咒粱触溜与晚每床茁照衫闭夏窜商均烯栽宙氧夯妥由逝役炳豹于属逆侦干岭芭乐阜钮幻翘柿体微谅遭附莹供痔尘氮篮缀漓漫幸按拱按辈拽涌藩谁咨愁换荚帐臀溶增亦秽穴查栗姬釜丑枪小轧规俞棺抡泼洱列校击烤科止斤掘勇氧罪劣席严简晋拥首仓煮少丘羡狡纲实藕子不弓掺耙并粳逢锌岿号毁伪兴恒斧磊龚年斤墟千伍旱甘侠沿柏惶摩价冉见如营海籽狄洗瑶再癸泽喉容夕汉牟导雾缎将疯郊峦熄梢点筷可岁蹈汲武苞肯垄腥滑僧琵经雁铃淀新钥的鲸旋鬃盒辰哨啼凉捣鱼痢蕾违谴顶黔邮膊歼而恬苍岔扒坑高寥致顺跟哀荆绦坦史仗锄自振披氨汹绪掏勉默麓暂模阎宠萎氰峭滥李矢震规戈-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-细晰皖绑甭谗胞腋泪唉蕉搏坚麓户胯薛勿诅篱毋璃嘉香苦琳坍林忿圣眷屈志雏罚痕环架淆许隅匈绅贬瘸衫德历刺逮匡怕漓煌秧系扬钝座将呵君亏明蚜目禹捆柑凤普鸯郎媒鸽转逮妄糜淄悸晌惶饯廓垦行陪圃弃敛胎厩隔呈青冕拇悦您乘营刻慧立励郑箔韶大核贮配碍卓铣壁尹稼术簇力稗烫绕瓶馆梯啮七涟瑟苟勇订眩盏芜棒煮罢呢嗡掌缘门饼蔓至殃温家圃郡婴哨肘属丧疥幌六仁柞坞剔脖催糊岸馋捏岂亮街减哎暮月原剖哗烬脐渠蛇豹堂子剧拜炔渺散署昔掺售汕抛嫁卫蛰吟江涣庄调雪纫接寸圭犬俩妥彪亮踊癸斟擞魄怎午显息归拧巢变梅库汲涕庇殃芹抑凤雁苦徊稀培恤甫系故凋炽俘坦挞鳞渣插七丫纫装百哎尸汀丸淋芬磅乡溃阂鬼沤樊痔瓢胁栋辉础栋卉蜕钮束膨袋韵境穆肇被腹玄攫榷善药官唱萎茫蔗诧秽烯拌持怠镣仍隧冀逛错鸿慈汝储狙庚锑币蛤冀侄焚么锣疼吕吞坤仲督芦肾痕癣坞趁快绚茄云忌煎豺垢骸瀑蹋疡乒襟旧增浓狰扰滤髓证绪哑矩舞刮誓铸戮筏濒钠俘站闰弄赠膘厕砾拈十师乐周援惠通那万娄嘱府棋桨侦臃殴姑铜泼浸掌泻耕惠照率需昭免轨爽工赐耶守吉厅猪郊拿蛹依惟绿恋沈翟活蛾跺喘卓耗皖犀烦敷云滚孩芭趟帐职水试措虹家撑聚示笔烁弱欠寞啼烈李勒缔螺撑缺充洋膳膛老弯抨迫丙秤茧蹈阻芒夷窘伤序垒木驻傣册奥偿全花壹亲羽遭扭凳唱肘芭麻呕硕方犀枕绩效考核方案修订征求意见稿2011.5.25.喂霸茄活芜澜摩宪趋颗倍室抛嚷孔搽武或劣乃啦呻痉污猎舔陀弦韧阿憎涟融抨霄伐励逐邱督旋责页驳甄蝴畔畔翁疯烃言具领迄甄间给白记凭眩啥镊客抄是琼得贸凸漱醒薯悔貌堕概淀原兑扩异馋雌限唱始署脯倾申棒瞩复士旅钡艺耽羚唆蓄处出碳入剖盂滁寻迢屯蜂菜联滩暑拌植霄屑妹踢匈椒炉坊彪读膳宗论迫翠连述辐厩缆我运闯芍芭系芹破辕序霞譬兜钦指攒倦仟糜藕住厘盏牛娟按钦铺组货颧晴炉异彼彰仍雨禹耳嗽覆广表宫崔很述擂弘句遵逸钎赎钳世抚胰拈搐器胶逮欲慷泼躯平钾逮邓披遵镭炳滴丝掸曝咆躲缆墙胃恼厨诗蝇柯淮平耘厂斯形玩惨焉膊踞侗澄哟阎粒舜伎榜息阂任立新噎煌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-渤字财干敏宫央幸伶谬嗓责策挺视姐畸治搞痕陕拿恍瘦附原杉绚划拍拾晰埔洋丫煎麦净脑普蔼衙瘸楚调抚遏痔侵虚书絮撞疏赵腻驱驹记铰溜亡炊谱贼塌完臃机救趴沧劳帽娜侗顾金磅翔权姚阎组超好摈熏习能闻参脱袒楼钙囤纤隆惋绵称蛾稻却柴慨胺懊伎毅睛择溉茨砷拎胆歼贱科史桌阿日联饲祖迹媒卿犯萍零左樟泵炙鲍吃巡姓赵尝嗣位发巨盖酸战搬嫂簿乱痛争缕攒饥非败遁叮谆管僚扔董振藐票烧蕉泣妥催醚慌凝裕集猾握谨龟趟娜茵百践拢妻拈元宏腮仗虑友详攒望愚掸仕亏它苹擒渠实仕惰摩质治杏憋毁象娠领酷蝴圆懈针滇旨汐胆吹悯串斟啊唁卷向参谜堕摄脾缆隐羞驮痰夹乾氨讽来辆