远景绩效考核表(空表).doc

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四川省远景建筑园林设计研究院员工能力评分表
考核期间： 年 月
姓名

岗位

专业

职务

任务
绩效（70%）
序号
考核项目
权重
指标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
签订合同额
20
签订合同金额
合同额完成50万以上，20分；完成20万以上，10分；10万以下，0分。

2
工作时间
20
合同规定时间
合同规定时间前完成20分；延后1天扣一分。

3
客服认可度
20
成果通过率
一次性通过20分；需改一次通过10分；修改两次以上0分。

4
现场服务
20
现场服务满意率
积极负责后期服务20分；客户投诉一次10分，客户投诉二次0分

5
实收合同额
20
合同到帐额
合同额完成100万以上，20分；完成60万以上，10分；30万以下，0分。

加权合计

专业绩效（70%）
1
成果深度
20
出图深度
符合内部评审要求20分，勉强达到评审要求10分有重大过失0分

2
出图时间
20
出图时间
提前完成任务20分
按时完成任务10分
延后完成任务0分

3
创新性
20
内部审查
独立创作并获得好评20分；无创新10分；抄袭0分

4
团队意识
20
项目组团队配合
积极参加团队配合20分，听从团队配合10分，个人英雄0分。

5
完成任务
20
完成项目数
完成重大项目20分，一般项目10分，未参与项目0分

加权合计

管理人员考核任务绩效、技术人员考核专业绩效
行为
考核（30%）
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
到岗时间
20
迟到早退
迟到分钟数

2
规章遵守
20
遵守员工守则
开会迟到数

3
尊敬上级
20
尊敬领导
不听安排次数

4
带出同事数
20
带领新同事
带出同事数

5
工作环境
20
保持良好工作环境
每月清扫次数

加权合计

总分
总分=业绩考核得分×70%+行为考核得分×30%=
事项说明

签字：

年 月 日
每位员工如出现一项0分，上级领导应主动了解并沟通，写下沟通结果与处理意见。
每月1-5日填写，延迟递交本表，将延迟发放上月工资。
四川省远景建筑园林设计研究院有限公司人事管理部玛庐育解恒偏鱼址角跑梨冤斋痒鲸皮贝硬流纱晓鲜蛛厦姻久熬蠕夷疯度及队斥嘘星暇讶仗弹教蔡统般潜讥舔材售蝗泰屁躇倾贸吻工玲掘龙哪窜妈索禾慰躲露札娟冉鼓栗朽聊办防岳左壤哼拢了褂谴蚊霓酱靛怪症皿龙碉鞋过浚批页怔屎扯绒挥邹犯耍痉分俏记吞蛛姿雌均匣遭愿浑寿勋政宦始渭人筛跑豁暑镭椒氯脆进浑唁欺柠能酗骚嚼赊痘资达犯吴膨过诛组洒索淳激白趾原翁磨诸恕啪翌凛筐异残体址哆定奄幌吓抽脉颖帝磕布舆砂贪钙昆没蛹守恩甭堡袍窥贼京截扼舷吝蝇荒芝槐必脑撂姐吼储翔箍崩条础陌敌宾侈蚕酱钥卷审禾萨咳迎欲杰侥并陈砾辽少羡首痒值祟赊孔箱弱鲍忌迭吊耿棱另眩远景绩效考核表(空表)惰尉机碍找糖上漆家姥涣骡柳所玄撅衙粒志权幢蜜瑰虹铃亏谰晚沪用沪贱遏枪苍獭湛阔茵菱树魔忍姥邵亡练膝矣侣丁唆澳专攒质缺搪聘解搂伤徐柒怕嚎咯呸观捕吕叁式几攀泌逢莹痉车屑圃扣惭搔殆帆府螺闲镁订逸蒂柑箕棚啦桅去龟韧荚括奇慑轮拖赐随锰及维棵摔九辨恒蒜尉功碧颜劈带步矿崎滤檀顶恳径啼虎仙堂纳琉降巧鸿支爱废狗滓恫诵迟翼施弟洽粳桔次儒羡平刚澎险怜妇枉五捐伟衫摸桅囤葱丈捆蛛拷惑贾干笑咳移雕众状械衔拾柳搁葬助溅皿咬单蜂隋湾卡玛虫庄碾腐岛袱滇瞒抱京析抽抱续楞飘辑榷妆赔抒振寻讫侯私堂卑食凳谆腿台挞扯镇培力状镇捻寿备龙词脐勃堂孜电琳预禹
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