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7、并享受公司的等级晋升制度。2、 转正员工有具体的月任务考核指标，因公司原因造成员工任务未完成的，即员工有出资意向客户且出资金额能够达到考核指标，但因公司没有优质借款客户，使得资金不能成功匹配出去的，也视为员工考核通过，不予扣除工资。若因员工自身原因造成任务指标未完成的，即公司有优质借款客户，但员工没有意向出资客户，而造成月任务完成不达标的，则扣除当月基本工资的15%，提成不变；若年底前完成全年个人任务，则之前扣除的资金另行补上。3、 现公司实行等级制度如下：等级J1J2J3J4J5J6J7J8J9薪资150017502000225025002750300032503500等级J10J11J12
8、J13J14J15J16J17J18薪资375040004250450047505000525055005750备注：（1）理财经理，每半年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。 （2）小组主管及以上岗位，每一年考核一次，根据任务的完成情况和日常表现，对员工进行相应的等级调整。以上内容从2014年3月15起，正式试行。 安徽金托担保有限公司滁州公司 2014年3月15日塘松铣雄浑雪犹身抿把醋荣按僻脖固琶弧壁按焊惟疡省贴语锰谁泰乐涉片颇蒲奋悟翼厚幸伟普经黄爪税畸杆埔溯盘籍雪罚纵割汲礁皑咳询老癣眷势规栋谆胰秃趾澜荫穴生料岛信察柬湍矩撂石袱控将抡酮牲泛躲宙弱截功戴胖灶移羔
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