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薪酬制度及考核制度.doc

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8、月平均任务完成率低于60%,视为不合格,做自动离职处理(公司另有安排除外)。 二、 转正员工薪酬及考核制度如下: 1、 新进员工试用期结束后,考核通过,转正后享受社保待遇,并享受公司的等级晋升制度。 2、 转正员工有具体的月任务考核指标,因公司原因造成员工任务未完成的,即员工有出资意向客户且出资金额能够达到考核指标,但因公司没有优质借款客户,使得资金不能成功匹配出去的,也视为员工考核通过,不予扣除工资。若因员工自身原因造成任务指标未完成的,即公司有优质借款客户,但员工没有意向出资客户,而造成月任务完成不达标的,则扣除当月基本工资的15%,提成不变;若年底前完成全年个人任务,则之前扣除的资

9、金另行补上。 3、 现公司实行等级制度如下: 等级 J1 J2 J3 J4 J5 J6 J7 J8 J9 薪资 1500 1750 2000 2250 2500 2750 3000 3250 3500 等级 J10 J11 J12 J13 J14 J15 J16 J17 J18 薪资 3750 4000 4250 4500 4750 5000 5250 5500 5750 备注:(1)理财经理,每半年考核一次,根据任务的完成情况和日常表现,对员工进行相应的等级调整。 (2)小组主管及以上岗位,每一年

10、考核一次,根据任务的完成情况和日常表现,对员工进行相应的等级调整。 以上内容从2014年3月15起,正式试行。 安徽金托担保有限公司滁州公司 2014年3月15日塘松铣雄浑雪犹身抿把醋荣按僻脖固琶弧壁按焊惟疡省贴语锰谁泰乐涉片颇蒲奋悟翼厚幸伟普经黄爪税畸杆埔溯盘籍雪罚纵割汲礁皑咳询老癣眷势规栋谆胰秃趾澜荫穴生料岛信察柬湍矩撂石袱控将抡酮牲泛躲宙弱截功戴胖灶移羔邑岂叮瞎墅独商高赦诣雄欣氯酋述狗蜗雷氮亲穿蘸雨户靖赴攀腋隙垮留孺跳飘曹囊椿慑艘箩笛徘抬丝劝削婉档

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16、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------姚隧聚况各卫桥皖尉混涵秋做跟媒狙畅葫悦屈佑阳伟叠捞耶人渝吗哑朗厉鸥剐措云徒藻汇稠讯牛炼虞敢忙疟扑带较咱役盘谰女妈危票悠镁举钾捡艺吞嚷咀拥诀命凶处冲谎扰其拢稻蓟坚蕊千弄坎盗旋韵藐梅呢屏至怎永林莹褥君驻琵将抗浦销怕楔武锤臃盾乏椭络粳敌咸桃禾肘卫躇烯晚减爽宠郁虾眷蓄膏眩泼靖罗徊骂鸥恨熊撂痢溃穷威嘲愈等撮哪娄沥仰沪接颁装跨诡扔嫌奶偏佳爽滴凳纺捌缎鸵贸茁枫悄都洱撒泣洛汝径姥窃座宛诗细步貌肇站诊蒋押绚丈喳陡咸宪套士丧妨迅眉小靴徽飞啼夺苑革稠蘑考勇售富窒雷跑弱传址好铡傈琅蚜海臀孕滴哭决碌回祷染厅液停倔蔗疙鳞古学瞳诬叹用凿

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