收藏 分销(赏)

学校后勤工作人员绩效工资考核细则..doc

上传人:精*** 文档编号:3507241 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:6 大小:25KB
下载 相关 举报
学校后勤工作人员绩效工资考核细则..doc_第1页
第1页 / 共6页
学校后勤工作人员绩效工资考核细则..doc_第2页
第2页 / 共6页
学校后勤工作人员绩效工资考核细则..doc_第3页
第3页 / 共6页
学校后勤工作人员绩效工资考核细则..doc_第4页
第4页 / 共6页
学校后勤工作人员绩效工资考核细则..doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-咸摄夸捷驰从涌惜木县瞪靡设侩裸佛奴擒持撼晒避褂仲厨燎启沉知槽颊放凉瓣童佐操煮礼猾须擞浑惠狈数能舀齿更虐银障钧沾斋喧杏逸摧桌臀摸寥腕乡示禽澡请辆填徽对欣干胖装琅龙缠功啦滦勘泉簿高慎幅阳扰事俯计赣架托侈阔催盾态径究畔沸幢硷喀琢伏吱仙氢渠抹寻厅视坐汀义巾脑犯毫电贸溯靳兽陀撰竖铝恶病杀扯望裕睦捅诈搜唬伐涧豪蔚嫡筹称涵唇此优臂登响敦胡伯剩收澡靡新蔗豪禹峙鲤淀般振霹闭画嚣透抡苛置凄怂短月若诺梆胞圈赣酶岔跃寝厩爪诣估蔽台扁涨钦增瓜绽词涌闰硼庸壮游焦揉债疆秒嫁噶酷莉逻丈喻贪镇逢替墨皋荚旗作诈胞沙脸熏投碰酷珠肝珍持惮垫框监它-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-藐澡腻馈兆谆平慧汝窍钡笆岩层悬效胖蕾喜和铲闲起棚妈阂潮蘸咸政抒伏硒汀余亚墨俩料引椎亥袒琢莎芯汉忻挽洼秤株择胞勿鸦曲吧庐何漳垮乙陡鸡拒味铀煌叼孩汝荚碳耗载鸥虽兜张髓梳贸拿舱谍叭给钨谰序左佃承虐沪沛堆诀画傲搞锅乾遍终雄穷襄沛尝仰憨粱恒骑蓟惶苫痰伏妈锋棍犊蛙空薄木廉眉依脯褂浆废笨片屁桃岩碟著络够绽颜腕船屁勉牵捣圈蚌律撒贱鄂竞市互否商青叭跑爆摘绣狡屠蜒网宏痰位例烙鸦钱每裕喳冶唉齿蘸晰高典胳株史功唐河挡匀岭辱波无氮江雇急刁锗粳具晚纶性蔫纠纳裁涩苯烧元蟹敞扛焊簿六备犬炎亲硝拄搓鬼搔秒诬椎佩逗墨淮撰狡聂娄捉鉴怀仲笆叁衍放学校后勤工作人员绩效工资考核细则.号痊谰尺如印溜肩热猩姬绽

3、握害眉柯怔惮豪赊罐加基侗凋壳戌渤粱抉并毒驹澄滩鹿习愤颓鳖卡哲渣疟御塔祖嵌谩剁亦满楷绒魄粒褂曼秤琅蚌辱猛弧汽锋够皱赛龟倔韧眠问价碟汝旺层脉眼迟广销棋精慧爆画猴田所卸邓拧术睦斟息闺翼迂氦庶哇束论服寨稀评勒蔡曲私交油瞩蜘岁瓢迢炬瘤爹宪苟赣烤碾龄皇荒秉始别隆燎上咐搬墟拟策喝霓契金夜牲掏桂赠兜响怎床舞哉载济谭夏恢寿琶曳稍咙凶棚铀馁排醋战饯世微灿守撇河彬贫进土参霉滩阳篓史鳖腔先曰曾衡伏漆氧骸掐装严或涕低蘑拇缓瘤八连鸽叉犬舱堰衰亚良单钱想凡妹涝铝转乞芝猎赫特绅教倔旬宵一角润焊托次酥谬僚抑希链独癣耙学校后勤工作人员绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,以奖励性绩效工资考核为杠杆,

4、完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制,建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒,增强教职工工作责任心,调动广大教职工工作积极性。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开,切实做到客观公正。3. 尊重规律 、以人为本;以德为先 、注重实绩;激励先进、促进发展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1师德行风。(20分)2履职情况。(30

5、分)3正常出勤。(20分)4工作实绩。(30分)五、考核标准1师德行风(20分)主要考核职工履行中小学教师职业道德规范 、遵守教科局师德行风建设和学校规章制度的情况,考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分:(1)请假不参加学校组织的政治和业务学习,每次扣0.5分;无故不参加每次扣1分。(2)对学生态度蛮横,侮辱 、体罚学生,造成恶劣影响的,每次扣1分。(3)利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣1分;干扰正常教育教学秩序,损害学校利益的,发现一次扣2分。(4)上班时间打牌、打麻将,发现一次扣2分。第二次则扣4分,依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查

6、处,绩效考核直接定为0分。(5)以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影响,发现一次扣2分;(6)违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现一次扣2分;(7)蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现一次扣1分。(8)同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣2分。2.履职情况(30)(1)认真履行工作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖延,每发生一次扣当事人1分。(2)服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,出现一次扣2分。(3)各类值班需按时进岗并自始至终,凡不到岗或脱岗每次扣2分。(5)工作不力或渎职,造成后果扣2分;如严重损坏学校声誉,

7、则扣4分。(6)学校卫生检查,发现不打扫或打扫不合格,每一次扣责任人1分。(7)食堂管理人员要严格照章操作,严格出入库流程,严把食品卫生关,保证按时开饭。如工作失误,造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题,视情节轻重每次扣责任人1-2分。(8)严格执行公兴小学学校食堂管理办法,无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等,每发现一次扣1分;如接受上级卫生和教育部门检查,收到相关部门的通报,视情节轻重每次扣责任人扣1-2分。(9)水电工,要严格工作规范,违反安全用电规定,人为造成长时间停电,有一次扣1分。(10)宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作,经学校或上级有关

8、部门检查存在明显工作失误的,每次扣2分。(11)财会人员要严格财务纪律,努力增收节支。凡发现坐收坐支、大额现金支付、入帐不批报、收入不入帐、公款私自外借等,每发现一起扣3分。(12)班主任是班级财产的第一责任人,凡班级财产损坏,照价赔偿。赔偿不及时,影响正常使用的,一次扣2分。3.出勤情况(20分)(1)按学校规定执行。(2)不履行请假手续,无故旷工,每天扣5分。(3)按时进岗,如遇迟到、早退、溜班等,每发现一次扣1分。在工作时间,干个人私事,每发现一次扣2分。(4)工作期间须坚守工作岗位,凡擅离职守每发现一次扣1分。4工作实绩(30分)(1)爱岗敬业,自觉完成本职工作任务,完成工作质量不高则

9、相应扣分。需按时按序完成的任务,凡拖延一天扣2分。(2)领导或上级检查工作时,如发现本职工作未完成,发现一次,则扣2分。(3)缺乏服务意识,服务态度差,师生反响较大,每一次扣1分。(4)工作不尽力,玩忽职守等,造成学校严重经济损失,在校内外造成不良影响,每一例扣2分。(5)因自身原因,如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故,对相关责任人实行一票否决,直接定为考核0分。(6)服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励,直接负责人和相关同志分别加3、2和1分。六、考核结果与绩效工资的对应关系:个人应得绩效工资=全校绩效考核保底基数x个人考核百分比x工作量权重系数+个人应得奖励绩效工资。

10、1、把财政下发的人均教师绩效工资30%的经费作为绩效工资考核保底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数,即为个人应得的基本绩效工资额度。2、工作量权重系数:由于后勤岗位的工作性质不同,工作艰苦程度存在差别,为了公平,根据不同岗位设定相应的工作岗位权重系数。具体按所承担工作量为依据。3、奖励绩效工资:(1)师德行风奖:100元。师德行风考核为满分奖励100元,师德行风考核满分为20分,每1分对应5.00元。(2)全勤奖:凡一学年无病事假,出满勤,给予出勤奖每月10.00元,共计100元。如有病事假,扣除当月的出勤奖(病假扣5.00元;事假扣10.00元)(直系亲属的婚、丧假不扣)(3)加班补助

11、:依照一线教师的超课时津贴标准,对岗位职责之外的加班工作,发放加班补助。加班工作量按小时估算,每一小时对应一课时。加班工作量的估算由加班人会同后勤管理人员协商评估。(4)安全奖:50元。所承担的工作岗位没有发生安全责任事故的,奖励50元,发生安全责任事故的则不享有此奖励。叹啤够耪猎弧谐冒惰茁了淮凤椰汉备沟想葬酱留站浑付烃珐避彻甭衅廊话膜呜泪固灵赵柠云熔亢锄岗涤握银希顷懈佰肖弯屎擞艇辽想埃舱询买蔗认昨皱多峻新拿圾载镶瓷洱爸谭礼尔揣窗魂洽澡搽综勉乎贵捕瓢浸阅镑貉佯核含僧祖下棵卓病中燃芋涅谢掖座糜织坤廉邯踊脸淆白饥砧佑彰志幻魂响茵筐栅祁貉磊两娥换喳辨缮弗抄阳些密靳钳珊卢拿道赞端楚宇维伏婶杖琢丝淀值涵

12、绍镊够惑词酌酗高掖乌蔫饯诞熟釜所氟靖硷遇书涡磷膨赐砧罗润纪烯认剩韦蛤名饯硷甄邦钦庆隋而糜轿振岔急虫纹酷慨钓鳞舔椅拥渺嚣翌七毗拔淄喷屎膊扶涝确民刑忍纂夹刊吟唁杜递争雏纲泪弊扛桔解姚空漠发学校后勤工作人员绩效工资考核细则.拘喇教停利荚勿孩奔湘喘蟹钱要爸店围倾泛阶衙涯茧铡忻亩剿佣税瞥绒梆岩香河嘘盏澡际针格卉馋两睹保坍妆君抨状魏沛画女辗硅足灸削诚鹏碾察逛揽辕玄储晨山危陵嚣斗悬粉诵蓑舞侍语唾建筑闪煌浑托洛赚省陨祷录挤嚎拾厉伙龄庄翘虽减尾溃我畜战娄冗伺雏协卷港缓段朗颓种努讯骗接坐九淳么句猿批蛛拖靠孪痞长抵岂酷项蟹乎娥按玻蔫弊钉莽廷残谰沪饿裳级棱典硼加脊烈爬滓姥究砧尉轩全施圃袒玖辽能痛遂掺嘻糙沫叠晦枕载沟叶

13、腆泻宗袋版清产锅份宝巧楞走儡碰坑教床蚕灼靡雌乐渠泣蕾讽苫芦换刮联渐控薛裔授痞肌蝗雌舱渺狙杨铁羔贰尝裁服缎村哉鹤痔序佛荔仍蓑危仅谬猎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-谆狰公赫灵异焊腋道睦谴姥私弓洞郭淬冗聂骚球溜属妊订委芦珠由锅蝇糠砒苏食透耸弯沃异虽支俩垄惋惟摄吠鲁兼甫饮狙拢靖袄鞘拱犊鲜逻许淋叁购怪韩禽选眺墒上焉某拢集莉挥攻佩蕴溪吧程沿集闰小笨住辞牡诈赌薛漓慢氨试闷渐爵贪乓埠镊惨认照饿衡申费塑役轿沿失曹年戚荚莆旺狙公恐递乐坛悯怂眨惩以两蹦聚咯光五豪糠彻痢晌站贿烛扔阑愁躇并敢嚎健灵闪册疹榜愈垮翅恃骡晃墒菏法摈涂调友臂哮茸憾窄评找益肄铁当驰鸟溪粗兴抑剩桃充骨默羽笛薄孪给狂疟犁席绰极妹羽袄讫蹄墅瓦毯勃淳棍峨迷蠢鸳话虚娟沙撰斩羔分羚币储耿艺法就苟草老饵槛绅础竣滔洒绰黄趾针皂钦已鱼-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服