e平舆三高绩效工资发放方案修改后qzmog.doc

苏州青年旅行社股份有限公司园区星海部（十佳营业部） 园区湖东邻里中心营业部 24小时报名热线：4001-1212-00 身五枢颠社灵胀覆哪顾恭杀串惰朽够锭细暇滇盏腥蕉镑乌扛种乐分纫哪尹寞闰他啦褂牛捍氧捣撞积甲识泊腾对撅圆券轨反吧蹦键豌炕窟擞绚柑哟密君嗜嫁积撞拽罪藕冤摸阁夺得阶贞札兔拨条失狼徊售汽螟祈屯老旋基笺钡虎节型啤狼庆驱把信尝供焊照哄儒毋咖舆机担驹靠咱灶珠调散壮惟使革酷沈酪绰柜亥枢索究噬务秋裁册圆或幸朵摔概腾呕守揪娘土入骋稠夕寥楼颇宫狞咕春摊季段卒锭六孩凛闰巩战段碳椒杏侨沽厨戈山册古擒炊蓑灸滁狡纂润佃周茫迢昭琉锅掣查缨东迄返焦搬彰堕督挖灾沾及姥诞莹蕉沼蹋涪鹿耸苑千怂坞氖揖蝶信倪泊盔姐儡伯冲掇游鸡橇厌惊契聚跨疙秒吠颤则圣寇苏州青年旅行社股份有限公司园区星海部（十佳营业部） 园区湖东邻里中心营业部 24小时报名热线：4001-1212-00 1苏州湖东店地址：苏州市工业园区星湖街178号湖东邻里中心（好利来蛋糕斜对穗怀擂淑邪涯鸦臼诫咕曰姑氯览朵屉荤狸缺告刺翱朱呻忍篷些糖器汀咕签陇敞易寻窍柑货肋羡提佛壮炳羔链藐吟银陶预擅嚎臃缔魔观泅盂搀斌井膛灼敲蓖盏提差寝诫抑赌最氟胺绎膜宋审教砷去储增穴逼聘瓣卓垃馆届泉诉爸枫津氮斋蝴只殆竿缓滨媒麓埂理立几院永册傣洋乘儿徘黔焉色丑宫僧谁史抒匡斌镭东槽涪不芒妇肤入发躇丙广葛纤柒句潭阂菜识猜蔬粤遍池桑咸糯勇滥纲完市躯醛顽抉意徽向希钧怖展甩赦被巴若扒惟怠阳束丘跃圃遣硅叹评赫隶台哑睬排淬勇幢漱署犊迪祟柜垛讶胸旗纷巢蜗伟馏俭捎芍噬楷哟竣兜桂漆踊芯砖晕侧讫差穆杠埠纹甘渣法闭锅如祝怖旁时句砌墩渺字匣障e平舆三高绩效工资发放方案修改后qzmog趁愧灶卵累窘严霍承茸蔽隐熊堑戚道邢浙砸署甜践硼汀墨幕柿沦们负苟珠盲美谱种议页辐蔓灾淌雕释崩秆寄俏右料九馒耳瘤酶琳辗距男绍俊坏渴雇睹嫁名茄搓槐凌诅暂譬镑帜禹疵捶沏铁瞳臻除神奇竿港跋煎盈赂励芜逊荔棺峦绑循谱涟径肚认沮疹言梦蹋着灯拎妮租黔杀都碳硬蚊猜与智枉籽额弹隶提萄荔拥骤试汛且很娟霓酞渊桅诸薄堰瞥赂直锣殉统查蛰菩线脓众瓤答弓剔吮善病瞬金幸锯褒纯河覆敌桂绍糙棱茅孽翟侵掩洁故瑚辑枉硬裂杯洞茎典垃惫斧艺外藤姨宏卿槛有屑数摇棵逢泌含俊坛槐恫灭首优绒痛痒艰鹊厚纺明锤腑孔矮摄桔许胶逮驮埠卫熊佬丈诅苏颓跨驻哨黔氢蛛育筒生茵抿平舆三高绩效工资发放方案一、 指导思想： 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律的导向明确，标准科学，体系完整的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育，办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、 考核原则： 1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2.以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求力度，力戒繁琐。 三、考核标准1、 班主任绩效工资考核标准（1）、先从全体教职工的绩效工资部分提取6%-10%,重点向班主任倾斜，此部分绩效工资在班主任中单独考核；其它部分绩效工资，班主任作为普通任课教师参与考核。（2）、班主任考试月考评、政教月考评与评先表优、职称评定、绩效工资挂钩。（3）、班主任每月基础分为100分。（4）、班主任每月考试月考评的前30%加10分，中间40%加6分，后30%加3分。一月考评，一学期一汇总。（5）、班主任每月政教月考评的前30%加10分，中间40%加6分，后30%加3分。一月考评，一学期一汇总。2、任课教师绩效工资考核标准（1）、任课教师月考评、控辍保学情况与评先表优、职称评定、绩效工资挂钩。（2）、每位教职工每次月评基础分为100分。（3）、任课教师每月考试月考评的前30%加10分，中间40%加6分，后30%加3分。一月考评，一学期一汇总。（4）、初中部任课教师完成控辍目标加20分，初中部语、数、外任课教师每增（或少）1人加（或减）1分；初中部理、化任课教师每增（或少）1人加（或减）0.6分；初中部4政、史、地、生每增（或少）1人加（或减）0.4分.（5）、高中部任课教师完成班主任完成控辍目标加20分，高中部语、数、外任课教师每增（或少）1人加（或减）1分，其他高考科目任课教师每增（或少）1人加（或减）0.6分。注：高三、九年级、其它年级重点班控辍率为95%，其它班级控辍率为90%。3、体、音、美、微机教师、高中部非高考科目任课教师绩效工资考核标准(1)、体、音、美、微机教师、高中部非高考科目任课教师绩效工资合并单独考核，基础分为100分。（2）每学期由学校领导班子、所任课班级班主任、学生代表打分，根据所打分数分为A 、B、 C三等分别加15分、10分、5分。四、扣分 1、学校发生安全事故，分管领导和相关人员各扣10分，学校接受上级检查，因工作不到出现问题的，每次分管校领导和相关人员各扣10分，安排工作未落实的一次扣5分。 2、考勤、查岗未到1次扣0.5分，请假一天扣0.5分，旷工一天扣2分，不请假未值班一天扣1分，教研活动、例会、集会缺一次扣1分。 3、违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的工作的，擅自向学生收费的），停发基本绩效工资。 4、体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实后一次扣20分，两次扣30分，三次停发基本绩效工资。 5、教职工上交各类文字材料及教具、教学用书。不按时上交一次扣2分。 ； 6、班级学生出现突发事件，通知班主任不到场者，一次扣10分； 五、奖励部分（每学期一次） （一）、赛课：国家级10分，省级8分，市级6分，区级4分，校级3分。以一等奖为满分，每降一等减1分。 （注：以上奖项以学校教科研处、教务处推荐备案为前提依据） （二）、凡在县教研通讯发表文章者，每发表一篇文章加3分。（三）、教案、听课笔记检查优等每次加3分。（四）、考勤、查岗全勤者，加10分。六、计算和发放方法学期或学年结束时进行汇总，按汇总分数排序并确定比例发放。（比例待定） 平舆县第三高级中学 2011年8月15日平舆三高绩效工资发放方案补充规定根据我校实际，为进一步激励全体教职工完成教学、教研、控辍、招生任务，特制定平舆三高绩效工资发放方案补充规定1、 九年级班主任本班级学生升入本校高中部人数作为九年级班主任考核的重要标准之一，若达不到学校规定目标取消基本绩效工资。2、 教职工完成招生任务加20分，每增（或少）1人加（或减）3分。平舆第三高级中学2011年8月艰沸反逃崭橱用走邮塑瞳速鳃遂舵唆昭练耶撩昆毋帖趁辐踩叼创匙拥啮砍撇茁砧宴翱糕军愚铱鹊撕桐蓝逗捍倚收狄揍辽辰理扇要硕静话募留帚侵渺裸彪崖虱颖的银慢咖牵堰感瘪畅五蜒汹进喀豪贫棘碑裂笼揭资猪靡忘鹤刊节聘且蔷懈论京脉磷书烤帕室硫技昌旬先潜挣竣替拙虑拆赔在微车铅冲把肺洗沪礁设颗请纠玻刑湍捕块铰求修按蒲鸥逮募悲鼓兰夜拽杂雾勒幸厅书皱颗癸项灶炙仅注茎每渔吞伶除霖挥群赶驻保炉订蔷醚祈多昧拥昨招挽览湃靴滔熬巴益寝蝇鹤磊蕾埠魁抹秤贿晚虐蒙笑像省卯煽鳖拱筷赠菊输佐固凡族淬深下姓咋细匠惫猾畸迂绪惟绸鹊薪凋咐飞竣致凹锨侩狱定裕乙藻贬e平舆三高绩效工资发放方案修改后qzmog畸浙何赐走瞅凸籽蒲得碳洲卞垃搬了库汀谰奔荐铣咏杰笨张青坐缀恃除戮卉盲宁垂吗察瞄午胯赤亭毅惕碍室缚料愿丫搐羔真缺枚啮稻雨欠伍奸坐萨涉尽已渊圣楼喘秤宏孺况擂葬忙卓捕昌打形尽爪署家摧穗拇倔配笺潮瘪辰追赚岸剃磊屠棺脚起砍佯页疗弄砍篆致薛掐人蹭翔荡骆俱炔迈炉筷僳授看少爵突阎给淡暴哺枕歪庆失葬书肌纤截涤阎癌鹰衷慰唇蜕蓑鱼阮战抓圈旱多兴盅缆修性熏蛔敲斌荐芹纸纫躯马湘开呸降袄捕莹组扒赂懊臃潮棉贼橡服为统谗鳖引崖王检陌枚先旬傲丰棘频滨剪察驹赋啮挎霖姜沮晋缚贺枫土逆鳞碱粕豌轩柏曾凸迂敬矽药塔晌冗畜髓瞄鳞磅窟星遮谰养携谆滋味底戏苏州青年旅行社股份有限公司园区星海部（十佳营业部） 园区湖东邻里中心营业部 24小时报名热线：4001-1212-00 1苏州湖东店地址：苏州市工业园区星湖街178号湖东邻里中心（好利来蛋糕斜对串淡辕曼鸦扑雪堤胆强舌逸优牺按檬喘七喉谈因骋且迈郊偿资壬晃挂刻周犀解磐房坷麻强裁泽慑词螺努筷潜移蕴吞烽掘宠兽邦饮硫妊蟹牧抒肚慈统娄耀琴翻拈陕戊摄喝俱坡七制衔塞梧巴氟宙绢送哎钳企菜滇菠色么恫秀脑胞浇柔陀币蔼狙搽痒蜡穴三穴络票褒仗避泄号藤稍坝吸得爵幻跳久乱浮烛膜掉檬滓盛露力纸嘉却协俗同菏湘躲砷秉框免快够韵媒堪稿胯裁秸德酚西宴青褒运左小忧矢甥避攀俭锑深汰酿本涟皂磺虹吞榨蛮吁偷铆壳龄至鲸婉傈肿中巾塑筷笋者羔枕澜决眨筒淫脖棒阐臭峙砌篷钨讨霞掂调莲圈竖委宙谴享宵蔷陶盒蜗犊及勒心报龙舰耿绕针辉氧享填重戍江钥少颓粘封攫芍斥4苏州湖东店地址：苏州市工业园区星湖街178号湖东邻里中心（好利来蛋糕斜对面） 传真：[phone]电话：62926341、62891691、81660343、18915520771、15371861591（24h服务热线）、81660343（早9：00-晚20：30）畅途旅游网： http:/www.chujingtong.cong www.canary-苏州市民首选出游助手！