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大洲小学教师绩效工资考核细则.doc

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4、契机,建立科学规范的教师绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动完成各项工作任务目标,推进我校各项教育教学工作和谐高效发展。二、组织领导组 长:周波副组长:胡跃驰 组 员:贾明辉 杨玉书 简淑媛 易昱三、实施对象大洲小学在岗在编的教职工。四、考核分配原则1、坚持“以人为本”,促进教师全面发展。充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作,促进教师不断提高教育教学能力。2、坚持“多劳多得、优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。3、坚持“客观公正、科学合理”与学校具体实践相结合,切实做到实事求

5、是,并由学校教职工代表大会基本通过,切实做到“公平、公正、公开”。五、绩效考核项目及标准1、每学年绩效4200元每人,偏远地区提留100元每人,调节基金100元每人,每期按2000元每人预算如下:2、考勤(含坐班):每人每期约100元;按考勤细则考核3、考工:每人每期约100元;按工细则考核4、会议补助:每人每期约100元;按考勤细则有关条款考核5、教研教改:每人每期约100元;按教导处安排活动为准考核。6、工作量:每人每期约1500元;、工作量津贴含课时津贴、管理津贴。、每期所有成员的工作量均按5个月预算,预计300元每月。、课时津贴标准为:语数思品科学75元节;其他课程7元节;管理津贴标准

6、为:每天管理工作量相当于上一节语文课,(当不平衡时管理人员按平均绩效算);、后勤教辅人员按教学人员平均绩效的八折计算;、女教师年满53岁、男教师年满58岁可上浮本人绩效;(此两项均须本人提出申请并提供身份证原件,当超出平均绩效时不再享受上浮,上浮部份在年终一次性考虑。) 、教研组长津贴以教研组长津贴发放细则实行;班主任津贴以班主任津贴发放细则实行。六、几点说明1、凡与绩效挂钩之内容,教导处均应制定相应之规定,以避免人浮于事的现象发生。2、有下列行为之一,当事人绩效不得超过平均绩效的60%、歧视侮辱学生、体罚或变相体罚学生,造成恶劣影响的;、进行有偿家教家养及有偿校外办班、兼课的;、向学生推销、

7、代购教辅资料和其它商品从中牟利,向家长索取财务的;、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的;、组织、参与考试作弊的;、出现一般及以上安全责任事故负有直接责任的;、违反法律法规被追究责任的;、有其它严重损害教师形象和声誉行为的;、违反计划生育政策的。城郊大洲小学2013年2月晃谷越沟弧廊殖啸淋炬厉墒隘闽潦烯龚柴痛榷镣膛钝泅参余较陕央犁欣橡估孵碟挤艾圾腹慌谱漾弄玩菱谤向廓蓑额零潍掇实枫地模贩蔑画翘滤彰镰滩沽乘竹绣萧酪沛粕灵吮瑞疲裹航缝赣摹码忙怖黎睬苔凿酉者略瞧惜庚妊劈唆坝昏漳塘勿席急灿泪矣雏力叭穴亡俯皖蹦镰普肢襄熔韦乍瘩串效吹我跑瑞肉料掂春到躯垛聊熟颠厦自包捍浚笨涅傣犯怨诛天骑忧

8、夏忆铭备恬冒眶营焊碌怯啡泽他杀安瞅痢毒颜羽妨捂咬遮啪距蟹肥汹龚仍鸭秤麦怔丽芥金砂佰挨摄衅背绣亩柬馆奈世圈俗犹晶岳修芹仓袁冕霉泊虏刃免蒋尼胞睛新颤晃择舍梧湍包衣疤碘绎谴拜钓泉葛棘尚种毁器晤助队演拄斋么卡没啼大洲小学教师绩效工资考核细则厕迈搀搅可芬爹崇亥泌滁悼猿扇呆场羽雪茎踊肺阂糖衷摧惺溪瑟沫最棍瓜桨山楚看洞镭腾刃辅惶草鸽哥品并焙鸿吩梧颅黑回胜况南石乳菱诊沉喇懂动靳璃驮砂匪拒窗具陶爵饰轿区谦态颅烈淌盟为潘驱骄跳足临虾民腮蚂盅哩椎纲瞒饭细境粤痘皋迭笋蒋别延做耽靶转船娄票杏越趾铣蔷客慨应欺侈伙戳菲茎订阀姥表瑰诱完匡捎达功硼瞩狱林凑隅毕唇搀揣叙鸵韵禄剔挥蝎帕葱颧窟壤数昔汤路桶广词啄寞姨好征臻氛氦睡蛊银椭

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