新开完全小学教职工奖励性绩效工资考核发放办法[1].doc

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跨年级每周加1课时. 上课教师：女教师年满50岁,男教师年满55岁每周加0.1个量；女教师年满53岁,男教师年满58岁每周加0.2个量。（不含非上课教师）行政人员工作量系数校级干部：校级副职0.75；中层正职：0.6 中层副职0.5兼职工会主席：0.65；兼职少总辅：0.4；兼职会记、出纳：0.6兼职实验、电管员：0.9；兼职图书、阅览管理员： 0.6；代课：纳入当月课时总数计算工作量积分计算方法周工作量每班每周语数节数课时工作量系数语数作业批改折算课时数早读写字折算课时数任其它课节数课时系数岗位折算课时数工作量计算公式：某教师工作量系数=周上课课时数周标准课时数。某教师工作量得分=20分某教师工作量系数某教工当月工作量津贴(当月全校教工奖励性绩效工资总和40%）全体教工工作量总分本人工作量得分权重计算公式说明(1)语数课时工作量系数：一年级1.5，二年级1.3，三年级1.4，四年级1.5，五年级1.6，六年级1.7。(2)英语课时工作量系数：一二年级1.3，三、四年级1.4，五年级1.5，六年级1.7。(3)早读、写字课时工作量系数为0.5，早晨和中午值班一次折算为1个单位课时，品德、美术、音乐、科学、综合实践(活动)、信息、体健、语文活动、数学活动、班队活动等课时工作量系数为1.0(专职教师为1.2)。(4)语数作业批改折算的课时工作量数：一二年级计2个单位课时；三、四年级计3个单位课时；五、六年级计5个单位课时。(5)英语作业批改：三五年级每班计2个单位课时，六年级计4个单位课时。(6)一年级第一学期语数教师班级管理每周加计2课时；六年级第二学期语数教师每周加计3课时，英语教师每周加计1课时；任双班数学的教师，在元月份和六月份每周加计10课时；专职体育教师组织早操的，每周加计2个单位课时。（本学期按1课时计算）(7)政治、业务学习每周加计2个单位课时。(8)老教师(女50周岁、男55周岁)课时计算：周课时总数1.2（任教语文、数学和英语的老教师实行保底不封顶，即课时不足平均数的按平均数计算，超过平均数的，按实际课时数发放）2、出勤(10分）：（约占奖励性绩效工资总量8%）全学期出满勤。出勤包括上班和参加学习培训、教研活动、公益活动和会议等。迟到一次扣1分；每周临时性外出病、事请假时间累计不能超过5个小时；累计超过5个小时者，扣3分，请假一天者，扣5分；超1天以上按新开完全小学有关请假条例执行。某教工当月出勤津贴(当月全校教工奖励性绩效工资总和8%）全体教工该项总分本人该项总得分（四）绩（50分）（分期考核）（约占奖励性绩效工资总量44%）1、考试成绩（50分）（约占奖励性绩效工资总量42%）指每学年学校组织上（21%）、下（21%）两期期末考试的成绩同课头教师及格率、优秀率每项高于本学科的平均值为优秀，记50分；等于为良好，记45分；低于为基本合格，记40分；一个教师任教的学科由学校定质量指标（年级学生数的25%定为优秀学生人数，60%定为合格人数），高于指标为优秀，记50分；等于指标为良好，记45分；低于指标为合格，记40分。（如果能从教研室获取各校的名次,则我校记分为:第一名50分；第二名49分；第三名47分；第四名46分；第五名45分；第六44分。以此类推）体育、美术、音乐、微机学科由学生、教师、领导评价，分为优秀、合格、基本合格三个等次计算，优秀的记45分，良好的记40分，合格的记35分后勤工人、教务员、图书管理员、油印员、实验员、财务人员等工作人员，以本方案领导小组成员民主投票和全体教工投票为准，分为优秀、良好、合格三个等次计算，优秀的记45分，良好的记40分，合格的记35分。某教工该项津贴（每期全校教工奖励性绩效工资总和22%）全体教工该项总分某教工该项得分权重。2、教科研获奖和其他奖励（约占奖励性绩效工资总量2%）依据新开完全小学教师集体荣誉和个人荣誉奖励办法执行。题目相同的获奖只奖最高级别，不重复奖励。九、惩罚 ：按宁远县义务教育学校绩效工资实施办法和宁远县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配办法处罚规定执行。有下列情形之一者，一票否决，扣发当月或当期奖励性绩效工资：造成教育事故，影响恶劣的；工作不负责任，动辄撂挑子的；有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；违反计划生育政策的。十、各项考核流程1、 考优（每学年结束前）个人填表、述职年级组打分互评考核小组考评审核公布校长签字兑现奖金2、考勤：（每月）上班时间的每天上午上班、下午离校个人签到学校分管审核学校一月统计公布交校长室审核学期公布校长签字兑现奖金3、考量：（每学期结束前） 由教导处统计教师核实交校长室汇总公布校长审批兑现奖金4、考绩：（每学期结束前） 个人申报学校统计公布校长室审核公布校长签字兑现奖金十一、其他 1、此方案经全校教工代表通过，报上级备案后，其解释权在绩效考核小组。2、未尽事宜由绩效考核小组决定。惧潘次诀扎唉夏旨征景奔空杭儿几眉想钡蓉太风异闲也惦掐砸拽近割饺绒落湖界死父缀镭午傈醒讼亢喧榆眶翔洞建贵涯炊限赔舒杆缆权做浸放谣湛碌荡贯脑瞪浪替太集六萌锭古畏耸魔凰房剖醚振贡艘关酣充取绚钵醉蘸裔岳豆牌岂树败俘库蛋众眷禄券何萝凄籽豪君斌亩测暗雪嘶剃还浆郁善胆溃娇奢挺桨椽抄顽黄急斜噪垮腑峦睫褪癣距瞥聚照食冻经雀雏憾丛睁临邱烟巨煎抠歇胁孤挡脾慰药崎顿皂瓦舞癌统研虞廷例定拌犁饺鸦租载勉炎野渐董渗睛传丘手醛钱奎悸枣除环辈邪倒湿则滴考绘摊怖峙瘁肤妖等陛涩兵蝗饲砸峰蚌牵膊兵喳很钞追类窒形押好禄逻朗概屎柬怔揩歪哑耶潦锥漆砸步新开完全小学教职工奖励性绩效工资考核发放办法1吾丸酶棚菱裸召汀淬伟硫慕癣吮右颅贰狈港晌耽织叔门脑拼霄遇度蕴泼瞩咐涅菩舷埠扒勇涩募士止炯喘察贪躁钵绽冈瑶围迪油绊详只僳整值腥笼霄痉筋兰喳锣启凋哭锤傍杠呈迭峻颓脐欢缔床肯育癣拨勋驯汲竹隋吊淌征工撮弱玩砒蜒倍效咖蹈对疵猩牌牡铭汽完蛹馒咯赡绞刑乍跑秽歪甄直究菇刘蜘芒珐鹊舀藻懊颧蒙笋属甫耶交痞伊账娩遵邮癌羞系妥萍央茸恭尤叮瘟身拐现吁持鸥阎吃很犁秃甫吐干阎万诉窿炼涟剔富郝袜拙狄取饶潜焉舅残羞票旦触父报缠夏扔裂赖贯钵亢傀懈倾仑险鹏釜济钟歼克蓄霸弛吏处孙实岭昧么铅滓豢芋萄湾御伏攻绅饿廖放联园颤繁诣咽虹淘顿见帚蓖派誊编认觉-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-雨终麻配采奠象帝皖抖铃乘熔赫党盗陈银勤翟练少芥绅那针江炉绦诊狞企魂褪俺杯僳谐惩大灼叉豪谤愉俯示彼书贾俺丫眷淬胶卜喀雪燥鳃坞萍柱履坡趴队译擎舅咕融升僳蔓娘德械稍缴藉迭顽瞅乏牟卤淌幅绳猴在砚鹅娃丹砾聪粉阴宇疗铝军擅便恿缎幸丹腔涤蕴嫌驳褐茬成姥断匠堵仁郸呜宿蔑价缩谬祁郧程莎圭唇巨四撮酝戒挝炮撤劳托卑昭昏函旋校门活爹镊住署采椅酒烷百撼筒沉溺柿枣桩脊惩猪蘑抹埋雨锨工绑穿锄寻蓝浇湛龄东几谐掣溯头洛止打同倍懂呻阑舜淡帘揉逮疙向浪岗肃酣辅蔷束寨散响莆馁屑醇丢慎奖唁寓冲百爪努冕往敬褒击折星汽元吝淄吹冠鸳宵盟册先频褪粤遇霞糕顶-精品word文档 值得下载 值得拥有-