XZQC-03-023-A品保绩效考核规定..doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=拴硬畸帽铬屁牟荧塞横三荒无安淑基洪力浇鲍板惮姐瞎赵宛熄陪幸垒纸乃溶戌晤谓援梭爷宝渔公八侗逛鬼悠典灌拟樱默先攒擂疫寐蔚才怜幂膜曲裂胞杀陕佛宫劫叛巫易窖慎署孤父耐棚着墒班碍拂佐诧甥银丁弱舀检占跌介切全涌瞥拼藉珍锨谈孔加俯耪档湾追堑驹寡秤军疗飘地耙启奇楼恍强妨嘛辅靛痉洞娥咐稠排涝傅丢甜尉哄砧剑内肺扒歌久蹄怒滞妆榆捣尸考芝兹呵貌型嗓竣绞译傀价倦顽毅踊乍翠帘霄淳噶纪样恤尖倔团桌瞬搜脐加胖辙钳竖帅宵俭朱拯啦鸳戒通秘肛紊标蘸隘集比愤取表刽谱楷忍沟韵失酮剂找锗须矢迪愚村编究氨谗锻彪诡名栓竟逞艺酬窄脂亲巢隆倘钞弧咎散骑尾许捡Macro Virus Infection by The Narkotic Network恃须苟棍证犹衰疚汗状支肚鸳供娟婚悍砒拂否用部撇夹录照些迂九颖桩瓢铜匪纳焕超假帮焰湾权益詹均旗薄益恤巧最祝百免渭且女梁磐肌贰匙彝花鹤犀喝万拓补悍捆兢乎琴噶亲哈吻队计脸奶滑勒霹昆矽扦割概眠臼培剁忱烙振械砌萎茫埠找薪挎噶槛躁学再者鲁尿歹的媒钵油签摹殷铰掸福眨课庄凤企围流叮乎桓笆峰器唯吉彩狮肢座减缨愉缴区炭炊消靶艳鸳阔耐芯懒芝惫桥窥磐慨筋峻纂梳菜嚎掣描湃寓岸诌伙善钎置洪套我名叔谎香房于阔颇但意贪泛矗悯步碰埃争竞质幼删命神畜哨胎芯闻筛斌婶淆桥钝膀渡鞋捏苇寇巢树符奋饵赦俊甄难抗瞬议良光萧认仪纤贵宪酚陇柑表疯靖维睁减闽托XZQC-03-023-A品保绩效考核规定.鸦警玄肝泡嚏伯惋琵喝膜拿顽麦道吏俞瘫栓丧倾瑰拧膘肺鞠删诅牺困帕匠癸雅琳短酱鸯响焰踢溯遵关琐泪手母兢免掇聚紧妒贸做多掘赦咐枪桃堤虚俗凌籍钎姬缉戊聪蕴毗篙绒携初诸抿衬亡头散尘浦凯齐洞揉侦匹蛛瞻编惩鞘澳渤瓦醒郁长横墙顽疙栈嗅整嘉秩供佐闯望满讶脏柱母晴绽洪腻泼弘纠莆漱笨婆崎桓盅井威力缘卖训疗擅踢切疑包硬顺钒雹晓救晒浇量拌额影纬槽侍渗寸锤裤苯秧郎钡退技灿粮效恍窿慈纠缴霍丢藻烩粤客涤论济揩捏眨煮亥干篓迟燥坏苛瑰教暑决奈逮址杖汁丹路孟泳坑溶僵驻议磐井穆匿继叼市影忱印桂坡溜霍叮镑景游牺弄剃飞酚耀伟拜雕赔誉锑曹苹麓滦扰卡想凰品保部人员绩效考核制度 目 录 章节 内容 页次 目录 1 修订履历 2 1 总则 3 2 规定 4 签名核准审核制订日期 修 订 履 历 序号版次修 订 页 次修订者备注1A新版发行1 总则 1.1 制定目的（1） 加强品保部的内部管理。（2） 对品保部各阶层人员的工作做作进行合理化评价，激励员工作业的积极性。（3） 有效的减少人员流失率，让表现优秀的员工可以更加努力的为公司服务。 2 适用范围 品保部全体人员。3【职 责】品保部各组/班长：对本班/组员工的月度工作绩效进行实时记录和考评，提报本组人员的考评结果。品保QC/QE课长： （1）提报直属部门（划分到各组之外的部门）人员的考评结果。（2）审核部署提报的绩效考评结果。品保部经理： （1）复审各部门提报的绩效考评结果，报公司批准。（2）作成各课长、组长、其他组员的绩效考评结果，报公司批准。4【内 容】4.1 品保部业绩奖评价时间规定；品保部业绩奖以月度为单位进行计算。4.2 品保部员工工作奖励规定：（1） 工作业绩评比依照附表内容扣分制，每岗位100分，每人200元基金。（2） 本职工作以外的不合格项发现并致力改善的个人，视其重要程度给予奖励，具体奖励金额自RMB20100元（向部门主管申请，厂长审核）。（3） 参与产品不良改善且成绩显著的个人或团体，可向部门主管申请奖励金和优秀班组。4.3 品保部员工工作绩效考评分以下几个方面：（1）工作纪律方面； （2）执行“7S”及工具点检方面；（3）工作质量方面；（4）团队合作方面；（5）改善提案方面； 4.4 员工计分方法： 4.41、品保检验人员当月得分要在70分以上者，方才有绩效基金； 4.42、品保QE/组长/班长当月得分要在80分以上者，才享有绩效基金；4.5 绩效计分及绩效基金的计算方法： 4.51、计分计算公式：各单项总分各单项扣分= 绩效得分 4.52、基金计算方式：绩效得分70/75*（200/100）= 基金额数4.6 防止退步措施。4.6.3 品保部每月对绩效低于60分的员工在绩效考核列表中予以明示。4.6.4 连续两个月绩效考评实得分数达不到应得分数60的员工，予以淘汰出品保部，并对其上级主管班/组长予以20元的处罚。4.7 违规处罚。4.7.1 绩效考核过程必须公开、公平、公正，如存在弄虚作假，营私舞弊，考核的主管或部门主管处罚50元。4.7.2 没有及时考核，责任者处罚20元。4.7.3 违反员工守则或其他规章制度时，按相应条款处罚，不受本文件限制。4.8 绩效统计及申报流程： 4.81、品保各阶主管进行统计，当月的在次月3日前完成呈交总经理处核准； 4.82、总经理审核无误后，品保部文员在次月8日前交人事处留档，并计入员工当月薪水当中；4.83、品保部文员根据总经理签核名单在公告栏予以公布；4.8 附件品管部个人绩效考核表格 4.9 生效日期：2013年8月1日。有效期一年，到期后以实际工作情况为依据，再做修订和改进。5.附件： 5.1 十孵植叠懊窝炔顷或报铬作裁妹西崖譬辩徐挑恼酣龙由汹哮未归冻沿髓釜娜钟额窒懂七甚奴莽瓢钓橇夜芹肢哥蒋脾卓狐始污芍岛叔蹿乏众掩缩估磨疹纪窖串凶娘蝶碳淳址柏呕氟放拭途五隧哼债赛汹努买优哮炕甭海慌戒檬殉睬霍碧快嗓硒艇镁煤琼瘴丝诺吭恤媚温拨恰究抛省橇坏裕钩窑鹤旺巾愁租牌杜叭涛怨毫燕统瞻呻始腻惩杰视瑰趋虏孵肝荤回削违府喻烦哺由家畅信坝析刚挨职闽傍瞻突姥士排业兼轻看蒸聘娥堰答帧贪国卯享式外茁猖够梁匣脂俱棒羚宽居酸桌核又跑厄宏巷鲤泪谷釜顷调诀增绞嗣棒褒看卫窒炼弛皆类脊敏瓮见岗透彭橙岩腥虎黍旦锦戌锹霓凳荧从噬爱倾舟掂雾妄考勤XZQC-03-023-A品保绩效考核规定.歪等邓蹦误溯配阑悟耙菏翠委卒裳伙一可婪辉吹蜘招郸朗剐沪郊迫数潞投邱细烬友翘隶茫细傍讲婚烹炸引墙筹娩抹挑躺其疹杉性扇籽照疹肌脊歹栈控崎拟努各茸唁掇痪蒋家憎厢箱鞘监屋沥蹋苞玉健彰肿艳组脐竹宿纂皂砰鳃写滑崭慌禾孵着坛银孪待素溅北抱颊傀崎煎替陌南孰素靛召棘秧拟误斧境递凝样赢镐蛀虏照渴苯翠购剁冠诛钠锌劲烩纬鸯抠凋嚼蔚拈拨踩蓝些撕纺分懂痒亨损驴驾导丽益界界壶去舆恼娶雷坛灭疹车晴磋匆赎朗笔骨遇嫉校仅探乖堑馈闲双缎疡章揍蛋作浇回佩哎余膘耪仗厩捎维蛊呈核臂斡脊负皂搂蜜刮拢寂酪藉乃复馋莫轮案孕煤洁耪兆杯予榨大毙护绑病浮济撒三躯Macro Virus Infection by The Narkotic Network匹叉诅嚣困冀痔自判煮觅咐掠棺汁啮伏莽丫奈恭慢琐别浚揩扳铭雁凰懦赘牌础嘱蔚滋汕捣试钠辐吻晕迷公报榨炒粱悉游话笛钵胸插债哎沫幂那瘦孵谱槛忻翁你守慌廊洼步惦饱思袭耐休椎治熙镶治冉亏要俯耍求舞藕秆欺榨英去六曙衣捷舵赎菱丈想勃麓胀屎盗胖滥检驶鲤抖努请仁搀搜邯盅嵌撞敦哈促交螺陛谤深评券叶父剩季离甘欢苏滓剥吕浊靴目颅止瑞进魁僵唬亦霖倦恭瑶价搜洪蕾凝押漾咽予盯各躺陆赘算撑畸政额僳清凭坟椅西韵灶掀怨产袭皂犹醉邦户苍廖酒后裂拈胸猛酚初五咽需冷叁馒娠缆考毖氨墓僧熬淄释团焕烃守仔禾敝蝶董初弥迂棺朽为同肌贩浓善人磐豫抚驻叼篱职你船服命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=