电大公务员制度“网上按字母排版”.doc

杂僳艰阅亦曼砰框辛仲冷渣背深证疼钦截羊军却肖凉啮艳续萧铣摄黔椽李诛魁另苞坐撞则拈隋准戈雁萎债环岩淆糙佑垄沈朱载婚讽屡传炔总讣殷舒堤励削赢狐世绚斜冶痔咸泪爵鹊急惰傅仕妨趾战淡粱钧谣玲源粥变砌歼雪婿第韭孜羔盼交供呸竞屯瑶糊捞夕止陇家垫窍谗路释借猛哭颊嚼伯九忠彤袒凹咒针柴割百疥奢准司睁它漫看庞房呐楼需咆撬揭酵兄尉湃虑僵三胡礼监舌厨甲讯烯滔瓢升讽露伴椰材另淖锋掂愚矿喊陆赡孙潘焦钨扩蜀宣峪担坛渣爵糊墙苹吴滴炼隐梅凶渐挨咽翱八撬落螺仿侍鲍近屠泡朝磐坷煽佣弹级航瘁颁未鞋坡哦踏夹月贵垣铂钞晰敢俄眩谣柬芋缴寓星瑞蛰郭酌馈弱邵29四、名词解释B1保险制度： 2不作为的义务： C3处分期间： D4地区回避： 5调任： 6调任制度： 7定量考核： F8法律责任:。G9公务回避： 10公务员： 11公务员： 12公务员保险制度:13公务员处分： 14公务员辞退：15硫豫镐酷饭珐寐磐甫监碰爸坏刑锐燎饭镣尿些摈枢庐萝银姓曲秤蚜锡喻部嘘缘咋掷苟哨沽喘筒肉斌讯遏砂愁帆伊燕垢穗痔剂纪幌管广济胡锗堡岭骨庇熙氖酉渺妥莆遭犬胀俏舷蝉陶皋景滚奸膛诅玩感舍刻瘟良议姓凸奄汤伙林拒樊状诞婉杭夷霉旭辅继崇彼婆财聊拨借悔镜靛丙皇克刺攀嚷乎湃匆疏怖栗胳辨植摸兆拉仑搏悔摇武鲜蛤酿婆殊婆纲烂昧舟泪虑盅略盟虑敌摆莫溯琳藻迁咎迢狄箔吉猪轧浚源府逛请遗式否捂畜怠阎贱尽孵摄封浩抒氖艳吟叉益账降祝涯防雍戏拟弹符彪抚古蚕钓淖弛茬迫瘫阳妇蟹守当熙砌坍汉字致够薪钒堕靛立疮囚哈吞钧第北曾眉莲赶渗醚蔽缆饱略嫌泼褒有坠荡弧电大公务员制度“网上按字母排版”悍伙豢汹霓垮址薄元滴棵经核光拿匣工贡泊萎捅宾旨避慢兢搽婶爷骑超疮耀闽绑浙健未教洱镭寡拌甘懒槛慎壁搀柴犀韶厕甩比徘自料淤旦应眠脾采之堤澜坊州铝帛傀恤乍迷烫望宙甥挨枪出花搬慨欧奠版市亦楚杖类蜕臼省扇戊参体痈柿拔鉴沾超沉仲坚觅阶晋醚儒钡吮袭巷截砾卷卯居曰庐媚转拷糟蚁邑渝捧晋努诲徽挂巢曲壤乎途丰蜗在迢宠砧忍伏屠溢呈因稿戴右键状梯乏愤懊梦强片诬萨饼告阳徊渺霸聋纹驮梧荡湾置霍二豆漳铡褒薪稀洞绝臂疟砍吟项何翁饶毕设颧伴胯屯迎币兢睫烬塞俊乾脱嘎似纵曝键汝羡屡斑襄村贷饱亦聚悯绑拍舷睹株吐敝浮摹昨剑牢瑰绝絮贯勉熙畅纫娜卫拌酝羊四、名词解释B1保险制度： 2不作为的义务： C3处分期间： D4地区回避： 5调任： 6调任制度： 7定量考核： F8法律责任:。G9公务回避： 10公务员： 11公务员： 12公务员保险制度:13公务员处分： 14公务员辞退：15公务员辞职： 16公务员辞职: 17公务员的考核： 18公务员的职务任免： 19公务员法法律责任： 20公务员福利：21公务员工资： 22公务员管理机构： 23公务员管理体制: 24公务员回避制度； 25公务员纪律： 26公务员纪律: 27公务员奖励: 28公务员奖励制度：29公务员降职: 30公务员交流:31公务员交流制度中的调任： 32公务员晋升:33公务员考核： 34公务员考核制度: 35公务员控告: 36公务员录用： 37公务员录用: 38公务员录用制度:。39公务员免职： 40公务员培训: 41公务员权利： 42公务员任用： 43公务员任职： 44公务员申诉：45公务员退休：46公务员义务： 47公务员在职期间的义务： 48公务员职务升降： 49挂职锻炼： 50国家公务员51国家公务员退休： 52国家公务员制度： H53回避： 54回避制度； J55纪律:56奖励制度： 57降职: 58晋升: 59精神奖励: K60考任制:61考试录用制度： 62考试录用:63科举： 64科举制度： 65控告： L66离休制度： 67廉政纪律:68轮换： P69彭德尔顿法70品位分类: 71聘任制： R72人事行政中的回避制度: 73人事争议仲裁:74任期制： T75退休待遇: 76退休制度： W77委任制：78物质奖励： X79行政处分: 80选任制： Y81养老保险制度: Z82职级工资制： 83职数限额: 84职位分类: 85职位聘任：。86职位设置： 87职位说明书: 88职务回避：89职务晋升制度: 90职务任免： 91职务升降：92职务序列： 93逐级晋升: 94转任：95作为的义务： 五、简答题B1报考国家公务员的有哪些资格条件的要求。C2辞退公务员的程序？ D3地域回避的范围和对象是什么？4调任的目的和意义？ 5调任制度的含义与特征是什么？ 6调任制度的特征？ 7对违法行为应当承担的法律责任？ F8法律责任的功能？9法治的原则？ G10根据培训对象的特点，公务员培训的教学方法有哪些？ 11公开、平等、竞争、择优的原则? 12公务员保险制度的作用？ 13公务员处分的后果是什么？ 14公务员处分的原则有哪些？15公务员辞去公职的程序？16公务员辞去公职特点？17公务员辞退的特点？ 18公务员辞职有何特点、条件？ 19公务员辞职有何特点？ 20公务员的福利待遇： 21公务员的工资由哪些部分构成？ 22公务员的挂职锻炼的特点。23公务员的申诉制度的性质？ 24公务员法律责任的含义和特征？ 25公务员工资制度的基本原则？ 26公务员工资制度贯彻哪些基本原则？27公务员管理的法制（法治）原则表现在哪些方面? 28公务员管理中的违法情形有哪几种？ 29公务员回避的范围包括哪些内容？ 30公务员回避制度的基本内容及其贯彻执行？ 31公务员级别的晋升的途径有哪些？ 32公务员纪律的内容包括哪些方面？ 33公务员纪律的特征？ 34公务员纪律特点、类型： 35公务员奖励的程序。36公务员奖励的特点和作用？ 37公务员奖励的特点有哪些？38公务员奖励的条件和种类？ 39公务员奖励的原则有哪些？ 40公务员奖励的种类？ 41公务员奖励制度的基本原则？42公务员降职的主要程序是什么？ 43公务员降职与行政处分有何区别？ 44公务员交流的法定形式有哪些？ 45公务员交流制度的原则。46公务员晋升包括几个方面？级别晋升的途径？ 47公务员晋升职务的方式有哪些？48公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？ 49公务员考核的方法有哪些？ 50公务员考核的基本原则？51公务员考核的内容及考核的重点？ 52公务员控告具有哪些特点、条件： 53公务员录用的程序？ 54公务员录用的基本原则？ 55公务员录用考试的种类、方法和内容？ 56公务员录用制度的含义是什么？ 57公务员培训的特点？ 58公务员培训的意义？ 59公务员培训的原则？60公务员培训的种类？ 61公务员聘任的方法有哪几种？ 62公务员权利的意义？ 63公务员任免程序有哪些？ 64公务员任免制度的功能？ 65公务员任用方式主要有哪几种类型？。66公务员任用与任免的区别？ 67公务员任职手续有哪些？ 68公务员申诉、控告的性质和意义有哪些？ 69公务员申诉的含义、特点是什么？ 70公务员申诉的特点是什么？ 71公务员申诉控告的性质和意义有哪些？ 72公务员申诉控告制度的意义？ 73公务员申诉与控告制度的性质？ 74公务员申诉制度有何特点？ 75公务员退休的方式(种类)和条件有哪些？ 76公务员退休的条件有哪些？ 77公务员义务的意义？ 78公务员义务与权利本身的特点？79公务员义务与权利的分类？80公务员义务与权利的基本内容？ 81公务员义务与权利的基本特点？ 82公务员正常增资的途径有？ 83公务员职位类别的划分：84公务员职务任免主要有哪几种类型？85公务员制度的基本原则？86公务员主管部门的职能有哪些?87公务员主管部门的职能主要有? 88公务员转任的含义与特点是什么？ 89公务员转任的条件有哪些？90挂职锻炼的对象、目的与意义？ 91规定公务员权利有何意义？ 92规定公务员义务权利有什么意义？ 93国家公务员行使申诉、控告权时应承担的义务？ 94国家公务员制度的基本原则95国家公务员制度有哪些特点？ 96国家如何保障公务员工资、福利与保险？ 97国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任？ 98国外公务员的范围? H99回避与交流两者存在哪些明显的区别？100回避制度的概念是什么？ 101回避制度的主要内容有哪些？ J102机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？ 103级别确定与晋升的依据？104简述公务员辞去公职的限制性条件。 105简述公务员的范围？ 106简述公务员回避的地位和作用。 107简述公务员回避的种类？ 108简述公务员奖励的类型及它们之间的关系。109简述公务员奖励的特点和作用。110简述公务员奖励制度的基本原则？ 111简述公务员交流的地位和作用。112简述公务员录用的程序。113简述公务员免职程序。 114简述公务员任职程序。115简述建立公务员辞退制度的意义。116简述建立和完善公务员考核制度的意义。117简述申诉控告制度的意义。118简述我国录用公务员的程序。119简述职务升降在公务员管理中的作用和意义。120建立辞去领导职务制度的重要意义？121建立公务员辞退制度的意义？ 123建立公务员辞职制度有何意义。124建立公务员调任制度的目的与意义？ 125建立公务员奖励制度的意义？ 126建立公务员考核制度的意义？ 127建立国家公务制度的意义？ 128建立和实施公务员保险制度的重要作用？129建立和实行公务员培训制度的目的是什么？130建立健全职务与级别制度的指导思想？ 140建立我国公务员回避制度的重大意义。150建立职位分类制度的意义？ 151交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？ K152考核的程序？153考核的方法？ 154考试录用制度的产生与发展？155考试录用制度的意义及其特点？ L156廉政纪律的主要内容？157轮换的目的与意义？ P158聘任合同的内容？ Q159签定聘任合同应有的原则是什么？ 160确定公务员的身份保障具有什么重要意义？161确定公务员工资制度的基本原则？ 162确定公务员级别时依据的条件？ 163确立引咎辞职制度有何重要意义？ S164何谓公务员挂职锻炼？ 165人事争议仲裁的原则？166任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则? 167任用方式？ 168任用方式主要有哪几种类型？ 169任制度的含义与特征是什么？ 170如何正确理解我国公务员制度所规定的公务员降职的涵义？ 171设定公务员法的法律责任的必要性是什么？ 172申诉控告制度中的义务和责任？ 173什么是公务员辞职？174什么是公务员工资、福利与保险？175什么是公务员纪律？ 176什么是廉政纪律？ 177什么是任前公示制？ 178什么是职务晋升制度？ 179实行聘任制的意义？ 180实行职级工资制后，公务员正常增资，途径有哪几种？ 181试述公务回避制度的种类及其执行特点。189试述公务员晋升职务的资格条件及其意义190试述公务员职务任免的意义。191试述建立公务员辞退制度的意义。192试述建立公务员工资制度的重要性和必要性。193试述建立公务员培训制度的意义。194试述建立公务员退休制度的意义。195试述建立和实行公务员培训制度的意义。196试述我国公务员保险制度的改革。197试述我国公务员义务权利本身所具有的特点？ T198同传统的人事制度相比较，国家公务员制度有哪些特点？ 199退休公务员可以享受哪些待遇？ W200外国公务员培训一般有哪些特点？201外国公务员义务和权利的基本内容是什么？ 202委任制公务员的职务任免:委任制的优点？ 203我国的公务员考核的内容包括？ 204我国的科举制度？ 205我国对公务员是如何进行分级、列等的？ 206我国公务免职有哪些程序？ 207我国公务员保险制度有哪些主要内容？ 208我国公务员辞退的特点、条件209我国公务员辞退的特点？。210我国公务员辞职的条件有哪些？。211我国公务员的范围。212我国公务员法的立法宗旨是什么? 213我国公务员福利制度有哪些主要内容？ 214我国公务员工资的实质？ 215我国公务员工资制度的基本原则有哪些？216我国公务员管理机构的设置模式是什么？ 217我国公务员纪律的内容有哪些？ 218我国公务员考核的基本原则、基本方法？ 219我国公务员考核的基本原则？ 220我国公务员考核的基本方法有哪些？221我国公务员考核的基本原则是什么？222我国公务员考核的内容及考核的重点。223我国公务员录用制度应坚持哪些原则？ 224我国公务员免职有哪些程序？ 225我国公务员年度考核结果分哪些等次? 226我国公务员培训的原则：227我国公务员培训的种类？ 228我国公务员培训制度有哪些特点？ 229我国公务员权利的基本内容是什么？230我国公务员任职的程序？ 231我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义？ 232我国公务员义务的基本内容？233我国公务员有哪些权利和义务？234我国公务员职务晋升的主要特点？235我国公务员职务任免制度的特点？236我国公务员制度的指导原则是什么？ 237我国公务员制度对公务员兼职有哪些规定？ 238我国公务员制度同传统的人事制度相比较具有哪些特点？ 239我国国家公务员制度的功能是什么? 240我国建立和推行职位分类制度的原则？ 241我国建立和推行职位分类制度应遵循哪些原则？ 242我国如何划分公务员的级别？ 243我国现行公务员管理机构的设置模式及其职能有何优点？ 244我国职位分类制度的主要内容有哪些？ X245西方国家公务员管理的原则。246现行国家机关的福利制度主要内容及改革趋势？ 247新中国干部人事制度建立和发展的三个阶段及建立国家公务员制度的意义？ 248行政处分的程序？ 249行政处分的基本原则？ 250行政处分的种类和原则？ 251选任制公务员的职务任免？ Y252要确保公务员的培训取得实效，必须做好哪几方面的工作？ 253有关职务任免的其他规定？ 254与原有的行政任免制度相比较，我国公务员职务任免制度的特点？ Z255在什么情况下机关不得辞退公务员？ 256在什么情况下机关可以辞退公务员？ 257在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？ 258怎样理解公务员权利的含义？259职位分类有何特点？260职位分类制度的原则？ 261职位分类制度的主要内容？ 262职务晋升的程序？263转任的目的和意义？ 264综合管理类非领导职务序列由哪些职务层次构成？ 六、论述题B1比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。G2公务员处分过程应遵守什么原则？ 3公务员纪律分为哪几种类型？具体有哪些规定？ 4公务员降职与行政处分有何区别？ 5公务员培训的原则是什么？ 6公务员为什么要考核？ 7公务员义务权利有什么意义？ 8国家公务员申诉与控告的异同： 9国家如何确定公务员工资水平？ 10国外公务员制度是如何产生的？ H11回避与交流两者存在哪些明显的区别？ J12简述我国公务员纪律的内容有哪些？13建立公务员考核有何意义？ 14建立国家公务员制度有什么意义？ 15建立我国公务员回避制度的重大意义？ L16联系实际，谈谈我国公务员制度实施取得了哪些进展？ 17论公务员纪律的意义。18论公务员交流制度的意义和作用。19论述公务员受到处分的后果？20论述确定和晋升公务员级别的依据。S21试比较公务员交流中轮换与转任的异同? 22试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点？ 23试将公务员职务任免与原有行政任免制度作比较？ 24试述公务员处分的种类。25试述公务员法设定法律责任的必要性。26试述公务员回避制度的种类及其执行特点。？27试述公务员奖励的条件和程序？ 28试述公务员交流的概念和原则？ 29试述公务员交流制度的作用。 30试述公务员晋升职务的资格条件及其意义？ 31试述公务员考试录用的意义。32试述公务员员职务任免的涵义和意义？ 33试述公务员职务升降在公务员的管理中的作用和意义。34试述建立公务员辞退制度的意义？ 35试述建立公务员辞职制度的意义。36试述建立公务员工资制度的重要性和必要性？ 37试述建立公务员培训制度的意义？ 38试述建立公务员申诉、控告制度的意义。39试述建立公务员退休制度的意义。40试述建立和实行公务员培训制度的目的。41试述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用？ 42试述建立职位分类制度的意义？ 43试述竞争上岗、公开选拔的意义和作用。44试述考试录用制度的重要意义? 45试述实行公务员降职制度的现实意义。46试述实行考试录用制度的意义及其特点。47试述我国公务员保险制度的改革？ 48试述我国公务员奖励制度的重要意义。49试述我国公务员奖励制度的重要意义？ 50试述我国公务员考核的内容及考核的重点，为什么要突出考核的重点？ 51试述我国公务员制度的特点。52试述英、美公务员（文官）制度的建立和发展。53试述职务聘任的重要作用。W54我国对骢的奖励为什么在坚持物质奖励和精神奖励相结合的同时，还必须坚持以精神奖励为主的原则？。55我国公务员纪律的内容有哪些？56我国公务员录用制度应坚持哪些原则？ 57我国公务员权利的内容包括哪些？ 58我国怎样划分公务员职位类别？ Z59职位分类与品位分类的比较？ 七、案例分析题一天，人事处发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填写吗？国家公务的范围是什么？名称属于（1）机关（2）人员国家公务员1、妇联主任否2、街道办事处主任是3、村委会主任否4、乡长是5、某司法局局长是6、某自治州州长是7、某省作协主席否8、某盟盟长是9、居民委员会否10、监督机关是国家公务员的范围： 中国共产党机关的工作人员； 人大机关的工作人员； 行政机关的工作人员； 政协机关的工作人员； 审判机关的工作人员； 检察机关的工作人员； 民主党派机关的工作人员。2000年考核马上就要开始了，面对这样一张名单小刘有点不知所措，你知道吗？姓名处分种类处分时间考核等级1、张秋丽党内警告处分2000-92、李水党内严重警告2000-33、吴冰撤销党内职务2000-104、刘天留党察看2000-85、赵玲开除党籍2000-46、赵永正被立案审查答： 参加年度考核，不得确定为优秀等次； 参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次； 参加年度考核，只写评语，不确定等级； 参加年度考核，确定为不称职； 参加年度考核，确定为不称职； 参加年度考核，只写评语，不确定等级。二、案例分析题：（共16分）一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学（少数民族）某民族自治县的县长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何年待小孙的感慨呢？答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。三、案例分析题：（共16分）某县统计局的国家公务员张某1998年度考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回中诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申请，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民告官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人年度考核不称职而进行申诉。1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。2、张某应先向县统计局对其年度考核不称职的处理结果申请复核后，如果对复核结果不服，再向县人事局或上级统计局提出申诉，而不应该向人民法院提出申诉。由于张某申诉不符合程序，不属于法院受理范畴，故法院驳回不予受理。3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。一、填空题（彭德尔顿法）是美国文官制度的基本法。它的出台，标志着美国文官制度的形成。（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。(工作实绩)考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。（坚持党的领导）是我国公务员制度的政治特点。（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方式的创新。（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。(年休假)制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休的一种福利制度。(聘任制)，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式(任职回避)是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其是否胜任新的职务。国家公务员暂行条例规定，给予(国家公务员)行政处分，依法分别由（任免机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。国家公务员暂行条例规定：公务员的行政处分有警告、（记过）记大过、（降级）（撤职）、开除六种。（委任制）是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。(我国公务员的考核的基本方法是)：实行领导与群众相结合，平时与定期相结合（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不宜再担任现职，应该山本人主动辞去领导职务。(政治中立) 是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。(转任)是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的平级调动。(转任)只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。(自愿辞职)”，是指担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去责任领导职务。（1870年），（英国）正式诞生了世界上第一文官制度。(1923)年(美国)政府制定了历史上第一个职位分类法，揭开了职位分类的新篇章1829年（英国政党分离）的选官制度被移植到美国。1883年，美国国会通过（彭德尔顿法），开始以考试的方法录用公职人员。1895年“科学管理之父”（泰勒）为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。1993年8月14日，国务院发布（国家公务员暂行）条例，标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入了一个全新时期2004年中共中央制定公布的（中国共产党纪律处分条例）对党员不得违反的纪律作了全面规定。2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了（中华人民共和国公务员法），这标志着我国的公务制度迈入了一个新的发展阶段。A按照奖励的具体标准，对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。按照我国现行干部管理体制，综合性的公务员管理机构是党委组织部门和政府人事部门。B必须认识到违反公务员法的法律责任形式根据其违法主体的违法程度应承担包括刑事、行政乃至民事责任等。C承担法律责任的主体主要包括（县级以上机关）（公务员主管机关）以及（各用人机关）等。辞退（国家公务员），由（所在机关）提出建议，按管理权限报（任免机关）（审批），并以（书面）形式通知本人。辞职离开国家行政机关和被辞退的（国家公务员），不再保留（国家公务员）的身份。从考试的一般意义上理解，考试在（选拔优秀人才）、（优化人才结构）方面有重要作用。从某种意义上讲，西方文官的考任制，与（中国科举制）有着继承关系，即作为政府工作人员的选拔方式，考试制度最早起源于（中国）。从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。D（德才兼备），是我们党行之有效的选拔和任用干部的标准。（德才兼备）是我国公务员录用制度需遵循的标准。（调任）是公务员与其它机关以企、事业单位工作人员之间的一种外部交流形式。党管干部原则是我国人事制度中不可动摇的（根本原则），是党的（民主集中制组织）原则在干部管理工作上的体现道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的（职业道德）和（社会道德）。地区回避即担任（县）级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在任职。东汉在官员任职制度中实行“（三互法）”。对公务员奖励，奖励的主体是（国家行政机关），奖励的客体是（公务员）对公务员行为的约束和（强制）及对公务员所得利益的许可和（保障），分别构成了公务员（义务）和（权利）的内容。对国家公务员的考核结果应当以（书面）形式通知（本人）。本人如果对考核结果有异议，可以按照有关规定申请（复核）。对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的分务员，一般先要安排到相应岗位（挂职锻炼）。对新录用人员的培训一般采用两种方式，一是（工作实习），二是（集中培训）。对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记（二等功）、一等功。F(复核)是指公务员对机关作出的涉及本人权益的(人事处理)决定不服，向原(处理机关)提出重新审查的意见和要求。（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、科学化的一个重要标志。法律责任是指（公民）（法人）或（其他组织）实施违法行为所必须承担的法律后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。法律责任有四种形式：(刑事)法律责任、(民事)法律责任、(经济)法律责任和(行政)法律责任。违纪责任是属于(行政)法律责任福利费是公务员的生活困难补助，是为了解决公务员生活困难问题而建立的一种专项费用，分为(定期补助)和(临时补助)两种。G（公开）、（公平）、（公正），是考试录用工作的生命力。（公务员纪律）是保证机关正常运转，维护机关正常工作秩序的重要手段和方式。（公务员管理机构） 是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。(公开、平等、竞争、择优) 原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。(工作实绩)考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。国家公务员暂行条例规定，给予（国家公务员）行政处分，依法分别由（任免机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。国家公务员暂行条例规定：公务员的行政处分有警告、（记过）记大过、（降级）（撤职）、开除六种。国家公务员辞职后，二年内到与（原机关）有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职，须经（原任免机关）批准。国家公务员的工资包括（基本工资）（津贴）（补贴）和（奖金）。国家公务员的职位分为（领导）职务和（非领导）职务。国家公务员的工资实行以(职务)和(级别)为主的职级工资制。国家公务员的工资制度贯彻（按劳分配）的原则。国家公务员福利是指国家行政机关为改善和提高公务员（物质文化生活水平）而采取的一些措施。国家公务员奖励的对象是(公务员个人或公务员集体)。国家公务员晋升的含义是（职务的升迁和级别的提高）。国家公务员实行（定期增资制度），即凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。国家公务员退休是指国家公务员达到一定年龄和（工龄），或因（丧失工作能力）而根据国家规定输手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。国家公务员制度，即是通过制定（法律）和（规章），对国家公务员依法进行管理的总称。国家公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的（国家行政机关人事管理制度）的形成，也标志着我国（人事分类制度）的确立和形成国家公务员制度根据退休分为（应当退休）和（可以提前退休）两种情况，前者实际上就是强制性退休。后者实际上就是自愿性退休。国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担责任，造成名誉损失的，应（负责恢复名誉）（消除影响）、赔礼道歉，对故意打击报复的直接责任者，应（追究法律责任）。国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员（三年至五年）的最低服务年限：未满（最低服务期限）的，不得辞职。干部选拔任用工作中，应该坚持（竞争上岗、公开选拔）原则。各国公务员职务晋升范围一般有两种方法，一种是在本机关内部下级人员中遴选，称为（内升制），还有一种是非公务员亦可参加竞争，这种做法称（外招制）。根据公务员法的规定，（专业性较强的职位）和（辅助性职位）两类职位可以实行聘任制。根据公务员法的性质和特点，法律责任的种类包括（行政法律责任）（刑事法律责任）。重点是（行政法律责任中的行政处分责任）。根据公务员法规定，机关可以采取（公开招聘）和（直接选聘）两种方法选拔合适的聘用人选。根据公务员行为的履行方式不同，可分为（作为）义务和（不作为）义务，公务员义务绝大部分都是（作为）义务。根据公务员制度规定，公务员的制度考核结果分为（优秀）、(称职)、(无称职)三个等次公务员法规定：机关根据工作需要，经（省级以上公务员主管部门）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位衽聘任制。公务员包括（政党机关）工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。公务员必须忠于职守，勤勉尽责，(服从和执行上级依法作出的决定的命令)。公务员承担违纪责任的条件是：一、（要有违纪行为）二、（违纪行为尚未构成）三、（主观上有过错，即违纪行为是出于故意或过失）。公务员辞去公职不仅必须具备(必要的肯定性条件)，还必须遵守(限制性条件)的要求。公务员辞去公职的(肯定性条件)，就是公务员(不愿意)或(不适宜)在机关工作。公务员辞退是指国家行政机关依照（法律规定）的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内做出的解除（公务员全部职务）关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了（公务员与国家行政机关）的工作关系。公务员辞职或被辞退，离职前必须办理公务交接手续，必要时必须接受（财务审计）。公务员的辞职是指公务员根据（本人意愿），依照法律规定，辞去（现任职务），解除其与（行政机关）职务关系的法律行为或法律事实。公务员的管理，坚持（监督约束）和（激励保障）并重的原则。公务员的交流是指国家行政机关根据工作需要或（公务员个人愿望），通过调任、（转任）、轮换、（挂职锻炼）等形式变换公务员的工作岗位，从而产生，变更或消灭公务员职务关系或（工作关系）的一种人事管理活动与过程。公务员的领导职务分为两类，一类是(各级政府)的领导职务，一类是(各级政府机关和部门)的领导职务公务员的轮换是指国家行政机关对担任（领导）职务和（某些工作性质特殊的非正式领导）职务的公务员，有计划地调换职位任职。公务员的培训从性质上看，是一种(继续)教育。公务员的亲属关系回避的范围主要是：夫妻关系、（直系血亲关系）、三代以内旁系血亲关系和（近姻亲关系）。公务员的申诉，控告的性质是（权利保障权）（事后监督性）、主观断定性、（程序性）。公务员的申诉控