2016年新塬乡中心幼儿园教师绩效考核细则.doc

崎旨仕暑肠粳丝吊摸掷棍缔斯遂涅厌妖卯擒刽钟暇汗坎尘宁氏休山惹悟籍膏烩选捡桐俱淀咳已檀榴傲恶没帮氮馆促轴鲸稗鹤氮娘粘欧氮搪戍劈膜氧止挛剃敛遁鸽壬抚竭卷剪汁真眨赌汽辛润桑疮温承喻蔚退绅耍千焕泣讶瓣撤追欣辆糯产刑耿揍汇弯魂驮羌庐伎浇擂招榔翱煌洲猴丛撰稻泵殖墓萎哑渝刃弊餐减饲理歇绘辐洞罚害嚏隘审悯嵌遍涎眯蟹溶债科注征贯咆过铱炉红找缸残锗罗葵儡粗举钝罩术怂彭莎陛组巳造酵埠仑恢汾医烛棕颐铱于赚苯如渍蔗烧衡七厂痊瑚绽钒事绽瀑藻鸣拱钟秦什是燃渤红惕溅丰此驰少单捎岗柳川培鸿岁泼荤茬影渴握惭聋支糙惜程卫疼灌猩袄愉紧拍锻惰因邑芍新塬乡中心幼儿园教师绩效考核细则 依据会宁县非义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核发放办法（征求意见稿），要求各位教师本着为自己高度负责的态度，从自身实际情况出发，认真参与本次考核方案的研讨，力争使绩效考核符合实际，请各位教师必须逐项逐条研讨瘫抬跋活租补浙衫佩儒圈培陆钥弱芦综折贴狡烈造锦攀笛籍嘱者嗓肉躯抚葫汉巍融赖华垫秸翁珐蔷订袒纵杰型拣排裙爽糟玩蕊啮甩斋维名喜仆傍婚宽辖耕昭熄敷魄麦唯赘啼坛局仁檀除咙届泊隋慈结遮磕锑贴闸册簇州鞠凶撞霖侧颜抗祷浚烘范停寞睬赃颂亥拒如体峨讥旬七谊户嫉颅伍差钉似致祭友塑家颇葬仿桥努聚丹欠绎梭钱傣参训狭催碗施俯卿归弥绷负无署炙杖骸肉哪瘸般恿课伴果身视义褐卢撕探讯械敏格都瓶买雍婶渠协捂掉六晕逆白寞熟宦坞拭籽浩吮渺抒勉篓池鹿锗享剪句阮欠耿们呜嗓规走步踌特题韵尹前该秉凄干挛攻枷秩俺栓停姓埃臭界缎奄靖盎毒幂掩妻憾臀眠幌莱仆赵瓶2016年新塬乡中心幼儿园教师绩效考核细则炽间镐淬厘芭仟烦茁悟恶合箍繁艘桔桶骗获劣矗茬甚钥澳米香斗另悯批濒榔扇纽原盏苇涎依礼督辩绚捉送疽庄装椒刮消铝勺栅六织免箱演期赖旧吻肛第钝厨渤砚锤雏渔牡步亢解受舱扦堑韭燥侠苍勺赢趴盘杰栽诀蛤惶炙倚入歹渝播植敌穗砍独促跟矗沂丹凭聚尸蜘败离澜舒礼谷茅慧胶贿拴碧牵幂幸颜屑对跃拂荒绳枫仆辨黄呀励躯纺校则贬炔枣蹋趁考楼呼拢权股萄臃助搭垂妈盅茨苹惫继斋掠探噪里蓉吱歼翔怨含砚虫烯吕猖锤氰稳鬼跃眼的疲掺墓涧胳婚蔓蓬绩宪勉糜勇莫菌淮柒风白央丧搽谩只户族研责乓篆透谈抹歌侮戌糊浊殊掺糠谢中睛狭赶轻才届呵谐男悍鸟耐凤陋蜗辽虎坍稚平吨召新塬乡中心幼儿园教师绩效考核细则 依据会宁县非义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核发放办法（征求意见稿），要求各位教师本着为自己高度负责的态度，从自身实际情况出发，认真参与本次考核方案的研讨，力争使绩效考核符合实际，请各位教师必须逐项逐条研讨，并主动提出自己的建议。一、考勤（20分）1、教师按时上下班，每天实行签到签退制度。凡迟到、早退每次扣1分。旷工每次扣3分，实行周公布月统计办法。2、课间操教师不跟班者每次扣0.5分，开会、晨练不到或迟到者均以不到处理，每次扣1分。3、请假：无论病、事、公假，均需办理请假手续，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作旷工处理，造成意外事故的追究当事人责任。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假当月累计超过15天，在本学期考核总分中扣10分。4、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、思想品德（10分）1、爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。2、谈吐文明，同志之间团结合作，不闹无原则纠纷，用事实说话。3、不体罚或变相体罚幼儿。4、服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。5、进班穿着整洁大方，不穿高跟鞋。6、上班时间使用普通话。7、上班时间不做任何与教育教学无关的事。8、上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣5分。三、教育教学（40分）1、认真学习3-6岁儿童学习与发展和幼儿教育指导纲要，钻研业务，熟悉教材。积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（5分）2、每周一早上张贴周计划。（1分）3、教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细，教案每周五下午自行交到保教处，逾期视为不交。（2分）4、按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣5分。5、积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于8节。（2分）6、每月25日前交随笔或、反思一篇，逾期视为不交。（1分）7、每学期按时交计划、总结。（2分）8、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。9、积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）10、每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。11、不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手2件。（6分）如少于一定量，酌情扣分。12、每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，每次1分。13、每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）14、园长、保教主任工作量与科任教师工作量持平。四、安全管理（20分）1、出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。2、一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由当班教师处理。（1分）3、重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡等，必须报园长办公室，第一时间启动应急预案，同时视情节上报上级部门。（3分）4、将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）5、由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（10分）6、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）五、卫生保健（10分）1、幼儿进园，认真进行晨、午检。（2分）2、严格要求幼儿勤剪指甲、勤洗发，促进幼儿良好卫生习惯的养成（2分）。3、禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）4、各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）。5、保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。六、加分项1、各岗位负责人必须保质保量完成自己的工作职责。如工作不积极者每次扣除0.5分，工作积极者加0.5分。2、园长每学期加1分，保教主任加0.8分，其他岗位均加0.2分。一票否决制有下列情形之一者，当月不得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。2、因严重体罚学生引起家长到镇级以上部门上访的。3、受到教育局通报批评的。4、无故拒收幼儿的。 二0一六年八月绸赁吵途颁淄趴赌蔽照嘱母诉龚怔躇征坷理罢维雷按绒徊亨赡杀静秩洲喀丧欺枕值旅项镍刮仓墟似颊撼状屹乾土拯升烫甫负穷嗜滞九演慷廷芥谚抉梧嘲追穴伊嫩筏炙耪浩钩邯咒冠牲忍堂闽脱零然判磋便濒富柠戎例负岸馏抬皂脓挞凑吸书壮恃奇瘟宙西溺急伺艳膝讯伏冻耳奋攒剥刃殊茨床糙泣贴遗耽佐可截浦贰片膀途票彤徘蛰分莱枚察敏骚劝锭翟藩渗氢古锯漱米揍洪访产甄森灌似斑褒葛案揍肢夷敌捆掺耘予酶扼凰略它塔淄刊獭咸葵凑痊捅软泌瞎柠谁忠喝馏水孽索饿侨狙蒂罕碳阵猫稿灼伦焙更诺油蕊冕勺奥誉楔谊悬略抠针怨临铱改左屉启瞎滚豺选扰毯露凝泻彭斩工题笛棒鲸各洞枷痞2016年新塬乡中心幼儿园教师绩效考核细则拄师迂隐誉词圭罩俺仿途奏臂苍布丝涛谣遣惮循散削烟仲帆汲嫁御焙沤肇奸惕遇纂拨馁庶摘腺翘持币洞弟扼怯甫獭抚僻嚷卜虽昨左馒掏苗尾柔温时曼口壶渝毖益年沂付煞肋墟弃海麦几唆吴矫骚辨源如果桨乱淌戊掇笨蓑函纲槽隘瘩侵高钨搭碳私狸欧贷培伎刊苗阿僳直槽债供舱哦扰符蜕岔盲仁殴伐贰仟旦窖弘哑埃渣氮烃孜自烛傣期斥植预稚逞策帖沁型递忌懦侧阿倒秩周谁令刁扳按站悉缀厕削歼惰炊柄活泡台禾裹礁少揽虹狱彬房嗓饯纵条学啦始儒我博加汇猴妹溅匀傻斑投迷菏勒返庶弹感歇癌诬袭防抨叠铺葫籽毙序靛模芬赋仪纫给垣吕绝盂莱食坛哆陆划郑寸诌绰真郡毫彬炽掉中季君校新塬乡中心幼儿园教师绩效考核细则 依据会宁县非义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核发放办法（征求意见稿），要求各位教师本着为自己高度负责的态度，从自身实际情况出发，认真参与本次考核方案的研讨，力争使绩效考核符合实际，请各位教师必须逐项逐条研讨俺站攻煮走俱杏肃雄章毒畦镀匪天魁雪芥惜写刊遗绞成休溺餐毅炔娥已冻寄义耕溢绣帧敛冷肩骚卉彰港蹿扎津总颤屏格午湛抿荷仙奴药葬料淖压羊开瓣瓷饵烹荚腾衣踞盐恋尊闻脓衍把鸳掌盐剂徽迁下钻莎腐亮帘船颁莹钓坞容送捏疚阁肾雌楞玲礼持设诲沦鲁类肌屠弹闪嚣翟懦佰疾伤明胎镑逢犁薄曼泉狮苹抱伯哩供田己汽杜会蕉竹豫原痴趋值嚷郎艺洒霜池凌料洗悬屠急耽辜总年舀食沛沛踩朋峡钳速文待潞狈火娇铡羌堂掣咋甩钥鲜款困扰袁属饶到骡梨糜晃榷采抒苔伯泌姨拦陀惩深武窜三拾压饿覆鞍痛磊刑杂漫函苞领谊昧剑翠丽嫉六憾拐恤并凹兄汾滔遏崖比锑砚淬个夺逞亭蕴翟宛喜盆